பணியமர்த்தல் செயல்முறை மோசமான தருணங்கள் நிறைந்ததாக இருக்கிறது. ஆனால் எந்தவொரு விஷயமும் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை விட அச்சத்தையும் பதட்டத்தையும் ஏற்படுத்தாது.
நம்மில் பெரும்பாலோர் பணத்தைப் பற்றி பேசப் பழகவில்லை, பேச்சுவார்த்தை நடத்தட்டும். எங்கள் தொழில்முறை நிபுணத்துவம் மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய விவாதத்துடன் அதை இணைக்கவும், முழு விஷயத்தையும் மிரட்டுவதை உணர முடியும்.
ஆனால், தயாரிப்பு ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையைத் தொடங்கும்போது, உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்வது மிகவும் முக்கியமானது. கீழே, உங்கள் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறைக்கு வழிகாட்ட உதவும் கேள்விகளை நாங்கள் சுற்றிவளைத்துள்ளோம், எனவே நீங்கள் ஒரு நிலைக்கு கொண்டு வரும் மதிப்பில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள், மேலும் அது மதிப்புக்குரியதை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
தொழில்துறையை கீழே இருந்து ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
ஒரு தொழில் மற்றும் பாத்திரத்திற்கான நியாயமான சம்பளத்தை அளவிட பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. தகவல்களைத் திரட்ட உதவும் கிளாஸ்டூர் மற்றும் பேஸ்கேல் போன்ற ஆன்லைன் கருவிகள் உதவியாக இருக்கும். ஆனால் ஆன்லைன் தரவை மட்டும் நம்ப வேண்டாம். உங்கள் தொழில்துறையில் உள்ள மற்றவர்களுடன் பேசுவதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம். நண்பர்கள் மற்றும் தொடர்புகளுடன் இழப்பீடு பற்றி அரட்டை அடிக்க சிறிது நேரம் அமைக்கவும். உதவி கேட்பது உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், இதை இவ்வாறு சொல்லுங்கள்:
இந்த உரையாடல்கள் மற்றும் ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி மூலம், சில அத்தியாவசிய கேள்விகளுக்கான பதில்களில் நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்:
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்கள் சம்பள வரலாறு அல்லது உங்களது சிறந்த சம்பளத்தின் மதிப்பீட்டை கெட்-கோவிலிருந்து கேட்டால், உங்கள் ஆராய்ச்சியை தைரியமாகக் கூறி சோதனைக்கு உட்படுத்தலாம். சந்தையுடன் உங்கள் பின்னணி எங்கு இருக்கிறது என்பது குறித்து உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்றால், வாய்ப்பைப் பற்றி மேலும் அறிய கேள்விகளை அவர்களிடம் பணிவுடன் திசை திருப்பவும்.
நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்து (நியூயார்க் நகரம், கலிபோர்னியா மற்றும் மாசசூசெட்ஸ் ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு பெயரிட), உங்கள் சம்பள வரலாறு அல்லது கடந்தகால இழப்பீடு பற்றி கேட்பது சட்டவிரோதமானது. எனவே, சம்பள கேள்வியைப் பற்றி அறிய சில வழிகள் இங்கே உள்ளன, நீங்கள் தற்போது என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை வெளியிட விரும்பவில்லை என்றால்:
ஒரு நோட்புக்கை வெளியே இழுத்து பேச்சுவார்த்தைக்கான நடைமுறையாக இந்த கேள்விகளுக்கு சில பதில்களை எழுதுங்கள்.
சலுகையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்
சலுகையைப் பெற்றவுடன், அவர்கள் உடனடியாக பதில் அளிக்க வேண்டும் என்று நிறைய பேர் தவறாக நினைக்கிறார்கள். இது உண்மையிலிருந்து மேலும் இருக்க முடியாது your நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்து வேலை சந்தையை பகுப்பாய்வு செய்வது போலவே, அதே அளவிலான விவரங்களை ஒரு பங்கு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பிற்கு கொண்டு வர வேண்டும். சலுகைக் கடிதம் மற்றும் நேர்காணல்களிலிருந்து சலுகை முற்றிலும் தெளிவாக இல்லாவிட்டால், உங்களை (மற்றும் உங்கள் தேர்வாளரை) கேட்க சில கேள்விகள் இங்கே.
ஒரு நல்ல எதிர் சலுகை எப்படி இருக்கும்?
தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் இருங்கள்
சலுகைக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது, முடிந்தவரை தெளிவாக இருங்கள். சம்பளம் மிகவும் முக்கியமானது என்பதால், தொலைபேசியிலோ அல்லது நேரிலோ இழப்பீடு குறித்த உரையாடல்களை நடத்துவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அந்த வகையில், நேர்காணலின் குரலில் எந்தவொரு நுணுக்கத்தையும் நீங்கள் கைப்பற்றலாம்.
வரிவரிசைக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக, முழு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பையும் மதிப்பிடுங்கள். ஒரு எதிர்ப்பாளரைப் பகிரவும், பின்னர் சில கவனத்துடன் சுவாசிக்கவும். உங்கள் அறிக்கைகளை பின்வாங்க அல்லது தகுதி பெறுவதற்கு பதிலாக மோசமான ம n னங்களை உட்கார அனுமதிக்கவும். (பேச்சுவார்த்தை பற்றி எவரும் எனக்கு வழங்கிய சிறந்த ஆலோசனை இதுவாகும்.) அவர்கள் சம்பளத்தில் ஒரு கடினமான கோட்டை வரைந்தால், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தக்கூடிய பிற அம்சங்களைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வமாகப் பெறுங்கள் time நேரம் முதல் போனஸ் மற்றும் சமபங்கு வரை.
வேலை பேச்சுவார்த்தைகள் உணரக்கூடிய அளவுக்கு சங்கடமாக இருப்பதால், அவை எப்போதும் உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாகவே இருக்கும் - இப்போது பயிற்சி செய்வது மதிப்பு. இந்த கேள்விகளுடன் தயாரிப்பது நீங்கள் எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தைக்கும் நடுவில் இருக்கும்போது அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும். பைப்லைனில் உங்களுக்கு புதிய வேலை இல்லையென்றாலும், இந்த வாழ்நாள் திறனைப் பயிற்சி செய்யத் தொடங்குங்கள். சிறிது நேரம் பெரிய ஈவுத்தொகையை ஏற்படுத்தும்.
இந்த கட்டுரை தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. வெளிப்படுத்தப்பட்ட கருத்துக்கள் ஆசிரியரின் கருத்துக்கள் மற்றும் சிட்டி நேஷனல் வங்கியின் கருத்துக்கள் அல்ல.
