உங்களுக்கு ஒரு நல்ல வேலை இருந்தால், சமீபத்தில் குடும்பத்தினருடனோ அல்லது பழைய நண்பர்களுடனோ நேரத்தை செலவிட்டிருந்தால், நீங்கள் நிலைமையை நன்கு அறிந்திருக்கலாம்: நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு பெரிய சாதனை அல்லது திட்டத்தை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள், மேலும் உறவினர் ஒருவர் கூறுகிறார், “நீங்கள் பேச வேண்டும் நீ என்ன செய்கிறாய். இந்த கோடையில் அவர் வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் அவருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் பெறலாம்! ”
நிச்சயமாக, உதவியாக இருப்பது நல்லது, நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக இருக்க விரும்பவில்லை. மறுபுறம், நீங்கள் உள்ளே நுழைகிறீர்கள், ஏனென்றால் நெட்வொர்க்கிங் முக்கியமானது என்றாலும், உங்கள் நேரத்தை நிறைய எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
எம்டிவி மற்றும் விஎச் 1 இல் பணிபுரிந்த நாட்களில் இந்த மோசமான தருணங்களை நான் தவறாமல் அனுபவித்தேன். நான் கார்ப்பரேட் தரப்பில் பணிபுரிந்தேன், உற்பத்தியில் ஈடுபடவில்லை என்று மக்களிடம் கூறினாலும், நான் பல புதிய கலைஞர்களையும் டெமோ டிராக்குகளையும் தேர்வு செய்தேன், எனது சொந்த பதிவு லேபிளை நான் தொடங்கியிருக்க முடியும். இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது பதவிக்கு ஒரு "நல்ல வார்த்தையை" வைப்பது மற்றொரு பொதுவான வேண்டுகோள், 10, 000 பேர் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் ஜூனியர் மேலாளராக, நான் ஒருபோதும் க .ரவிக்க போதுமான செல்வாக்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
சோதனை மற்றும் பிழை மூலம், கோரிக்கையை கையாளுவதற்கும் எனது நேரத்தையும் சக்தியையும் கட்டுக்குள் வைத்திருக்க சில உதவிக்குறிப்புகளைக் கற்றுக்கொண்டேன். நீங்கள் இதேபோன்ற படகில் இருந்தால், பின்வருவதைக் கவனியுங்கள்:
தயார்நிலையைத் தகுதி பெற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
நீங்கள் அதிக முயற்சி செய்வதற்கு முன்பு சில கோரிக்கைகளை அந்த இடத்திலேயே கையாளலாம். வேலை நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் உரையாடலை ஒரு திரையிடல் போல நடத்துங்கள், மேலும் SPF இல் கவனம் செலுத்துங்கள்: திறன், திறன், பொருத்தம். (ஆம், பெற்றோர்கள் தங்கள் கல்லூரி வயது குழந்தைகளிடம் உதவி கேட்கும் சூழ்நிலைகளில் கூட, அவர்களின் குழந்தையின் தொழில் வாழ்க்கையைப் பற்றி அவர்களுக்கு சில அடிப்படை அறிவு இருப்பதாக நீங்கள் கருதலாம்.)
திறன்
- என்ன கேட்க வேண்டும்: உங்கள் வலுவான திறன்கள் என்ன?
- எதற்காகக் கேட்பது: ஒரு விண்ணப்பத்தை இதை மிகத் தெளிவாக உச்சரிக்க வேண்டும் என்றாலும், எல்லோரும் கேட்கும்போது அவர்கள் எதைப் பற்றி நன்றாக இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் பேச முடியும்.
சாத்தியமான
- என்ன கேட்க வேண்டும்: உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள் என்ன?
- எதைக் கேட்பது: உங்கள் குறிக்கோள்கள் உங்கள் நிறுவனம் தேடுவதை தெளிவாகக் கொண்டிருந்தால், குறுகிய மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் அணிக்குள் அவள் என்ன வகையான வளைவைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். அடுத்த சூடான போக்கை (ஆர்ஐபி பிட்காயின்) பார்க்கும்போது கவனம் செலுத்தப்படாத அல்லது கப்பலில் குதிக்கும் ஒருவருக்கு உதவ நீங்கள் நிச்சயமாக பின்தங்கிய நிலையில் குனிய விரும்பவில்லை.
ஃபிட்
- என்ன கேட்பது: “யாராவது ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் ஏன் உங்கள் அருகில் உட்கார விரும்புகிறார்கள்?” என்று கேட்பது அருவருக்கத்தக்கது, ஆனால் நீங்கள் புலனுணர்வுடன் ஒரு பதிலைப் பெறலாம்.
- எதற்காக கேட்க வேண்டும்: உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் குழுவுடன் பொருந்த என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், எனவே உங்கள் உரையாடலில் நபரின் தன்மையைப் படியுங்கள். அவள் இப்போது திமிர்பிடித்தவள் அல்லது தூண்டப்படாதவள் என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அவள் எந்த நேரத்திலும் மாறப்போவதில்லை.
ஒரு வாய்ப்புக்கு ஒருவர் எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார் என்பதை அறிய SPF உங்களுக்கு உதவும். அந்த நபர் தனது தேடலில் அதிகம் சிந்திக்கவில்லை என நீங்கள் கண்டால், உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் அல்லது தொழில் வலைப்பதிவுகள் போன்ற மேலும் அறிய அவருக்கு உதவும் ஆதாரங்களைக் குறிப்பிட முயற்சிக்கவும். அவர் அல்லது அவள் உங்கள் எஸ்பிஎஃப் திரையை கடந்து சென்றால், நீங்கள் உதவலாம் - உங்கள் அனுபவத்தை பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் குறிப்பிடுவது, ஆலோசகர் அல்லது வழிகாட்டியாக ஒரு சென்டர் பரிந்துரையை எழுதுதல் அல்லது அதிகம் பேச சிறிது நேரம் அமைத்தல். அந்த குறிப்பில்:
நேர முதலீட்டைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
நெட்வொர்க்கிங் அல்லது ஒருவருக்கு ஒரு உதவி செய்வதை நீங்கள் ஒருபோதும் உணரக்கூடாது (குறிப்பாக உங்களுக்கு நன்கு தெரியாத ஒருவருக்கு), எனவே "உங்கள் மூளையைத் தேர்ந்தெடுங்கள்" என்ற கோரிக்கைகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள் என்பதற்கான விதிகளை அமைப்பது முக்கியம். தகவல் நேர்காணல்களுக்கு அல்லது உங்கள் தொழில் குறித்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். உங்களிடம் பல விருப்பங்கள் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்,
- மின்னஞ்சல் மூலம் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தல்: ஒரு விருப்பம், நபரின் முதல் மூன்று கேள்விகளை உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்புமாறு கேட்பது. இந்த அணுகுமுறை பரஸ்பர நன்மை பயக்கும், ஏனென்றால் உங்களுக்கு நேரம் இருக்கும்போது பதிலளிக்க முடியும், மேலும் உங்கள் பெறுநருக்கு விரைவான பதில்களுக்குப் பதிலாக சிந்தனைமிக்க பதில்கள் கிடைக்கும். நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட, முன்கூட்டியே அறிவிப்பைக் கொடுக்காவிட்டால், ஒரு வாரம் பதில் இல்லாமல் இருக்க அனுமதிக்காதீர்கள்.
- தொலைபேசி அழைப்பை எடுப்பது: யாராவது உங்களுடன் அரட்டையடிக்க விரும்பினாலும், நீங்கள் நேரில் சந்திக்க வேண்டியதில்லை! 15 நிமிட (அல்லது குறைவான) அழைப்பு பெரும்பாலும் உங்கள் நேரத்தை மிகவும் திறமையாக பயன்படுத்துகிறது. தொலைபேசி சிறந்த விருப்பமாக இல்லாதபோது (நாடுகளுக்கு இடையில்) வீடியோ அரட்டைகளும் நல்லது, ஆனால் எதிர்பாராத தொழில்நுட்ப சிக்கல்களுக்கு கூடுதல் நேரத்தை திட்டமிடுங்கள்.
- காபி கூட்டங்கள்: சில நேரங்களில் பிற்பகல் வரை நடத்தப்படுவது நல்லது என்று தோன்றினாலும், காபி கூட்டங்கள் நேரக் கொள்ளைக்காரர்கள். சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து படிகளையும் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: பயணிப்பது, செல்வது, ஆர்டர் செய்வது, இருக்கைகளைக் கண்டுபிடிப்பது, பின்னர் இறுதியாகப் பேசுவது. "விரைவு" என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமுன் இழந்த நேரத்தின் ஒரு மணிநேரமாக மாறும், எனவே நீங்கள் யாருடன் உட்கார ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்பதில் கவனமாக இருங்கள்.
- ஆன்சைட் அலுவலக வருகைகள்: குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பெரிய பெயர் கொண்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், மக்கள் “தடுத்து நிறுத்து”, நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்று பார்க்க வேண்டும். ஆனால் அதிலிருந்து அதிக மதிப்பைக் காண்பவர்களுக்கு இவை ஒதுக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப தொடக்கத்தில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் முதல் குறியீட்டு வகுப்பை எடுக்கும் உங்கள் இளம் பருவ உறவினரை ஹோஸ்ட் செய்வது, வலை அபிவிருத்தியை எதிர்கால வாழ்க்கைத் தேர்வாகக் காண அவளுக்கு உதவக்கூடும்.
அவர்களை வேலைக்கு வைக்கவும், அல்லது பன்ட் செய்யவும்
உங்கள் உறவினர் அல்லது அறிமுகமானவர் அவரது வீட்டுப்பாடம் அனைத்தையும் செய்துள்ளார், நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பை வழங்க முடிவு செய்கிறீர்கள். அடுத்த கட்டமாக, நீங்கள் விவாதித்தவற்றின் அடிப்படையில் பின்தொடர்தல் பணியைச் செய்யும்படி அவரிடம் கேளுங்கள், அதன் முடிவுகளைப் பற்றி 30 நாட்களுக்குள் உங்களிடம் திரும்பப் பெறுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, மறுதொடக்க மேம்பாடுகளுக்கான பரிந்துரைகளை நீங்கள் வழங்கியிருந்தால், அவை முடிந்ததும் மீண்டும் பார்க்கும்படி கேளுங்கள் (அதை நீங்களே திருத்துவதை விட). அவர் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றி அதைச் சிறப்பாகச் செய்தால் - வாழ்த்துக்கள்! அவர் உங்கள் பரிந்துரை அல்லது அறிமுகத்தை சம்பாதித்துள்ளார்.
அவரிடம் அதிக வேலைகள் உள்ளன, அல்லது உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், எதிர்கால தேதியைக் கோரலாம். இந்த ஸ்கிரிப்டைக் கொண்டு உறுதியாக, ஆனால் நியாயமாக இருங்கள்: “உதவியாக இருப்பதற்கான சிறந்த வழியைக் கண்டுபிடிக்க நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் நான் திடமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளேன். சில வாரங்களில் என்னை அணுகவும், நான் இணைப்பதில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன். ”அவருக்கு உங்கள் ஆலோசனை உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டால், அவர் தொடர்பில் இருப்பார்.
உங்கள் நேரமும் நற்பெயரும் உங்கள் மிக முக்கியமான இரண்டு சொத்துக்கள். அவற்றை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துங்கள்!
