ஒரு புதிய வேலையில் கருத்து கேட்பது எப்படி - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் புதிய வேலையின் முதல் 90 நாட்கள் நீண்ட கால தொழில் வெற்றிக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்ள முக்கியம். உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் கூறிய வாக்குறுதிகளை நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள், மேலும் மக்கள் உங்களை எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் என்பதற்கான மேடை அமைக்கவும் இதுவே.

அதனால்தான் இந்த நேரத்தில் கருத்து கேட்பது மிகவும் முக்கியமானது. நீங்கள் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள், நீங்கள் சிறந்து விளங்குகிறீர்கள், நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் இதில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை இது உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு விரைவாக நிரூபிக்கிறது.

கூடுதலாக, சிறப்பாகச் செய்தால், சுவாரஸ்யமான திட்டங்களில் பணிபுரியும் வாய்ப்புகளுக்காக அல்லது விரைவாக முன்னேற வாய்ப்புகள் பின்னர் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு உதவும் முக்கிய பிரவுனி புள்ளிகளை நீங்கள் சம்பாதிக்கலாம்.

போதுமானது எளிதானது, இல்லையா? உங்கள் முதல் 90 நாட்கள் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள், நீங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த பின்னூட்டங்களை எவ்வாறு கேட்பது என்பதற்கான சில வழிகாட்டுதல்கள் இங்கே (அல்லது அதை எவ்வாறு பெறுவது).

நீங்கள் எப்போது கேட்க வேண்டும்?

இந்த முக்கியமான முதல் சில நாட்களில் கருத்துக்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் புதிய மேலாளருக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் உங்களைப் பற்றிய உறுதியான எண்ணங்களையும் கருத்துக்களையும் உருவாக்க போதுமான நேரத்தை வழங்குவதற்கும், சமநிலையாகும், அதே நேரத்தில் நீங்கள் உள்நுழைந்ததும் உங்களுக்கு உதவும் பின்னூட்டங்களைத் தூண்டுவதில் செயலில் இருக்கும்.

கட்டைவிரல் விதி: ஒரு வார இறுதிக்குள் முறையான மதிப்பாய்வை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். அதன் பிறகு, இது ஒரு தீர்ப்பு அழைப்பு. நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு உண்மையான வேலையைச் செய்ய வாய்ப்பு பெற்றிருக்கிறீர்கள்? நீங்கள் ஒரு பெரிய திட்டத்தை முடித்திருந்தால் அல்லது கடினமான வேலையை முடித்திருந்தால், நீங்கள் எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பதற்கான சில உள்ளீட்டைக் கேட்க இது சரியான நேரமாக இருக்கலாம். மேற்கூறியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், பெரிய கேள்விகளைக் கேட்காமல் மூன்று வாரங்கள் செல்ல வேண்டாம்.