நீண்ட வேலை தேடல் சுரங்கப்பாதையின் முடிவில், நீங்கள் பெறும் முதல் வேலை வாய்ப்பில் கையெழுத்திட விரும்பலாம்.
அல்லது, இல்லை. அந்த கடின உழைப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் கையொப்பமிடும்போது அதன் அர்த்தம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் கையெழுத்திடுகிறீர்களா? அடுத்த 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் உங்களை ஈடுபடுத்துகிறீர்களா?
இல்லை, உண்மையில் இல்லை.
இன்று, நான்கு தொழிலாளர்களில் ஒருவர் தங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாகவும், இரண்டில் ஒருவர் ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவாகவும் இருந்து வருகிறார். இது அமெரிக்காவில் மட்டுமல்ல ஜெர்மனியில், மூன்றில் இரண்டு பங்கு இளைய தொழிலாளர்களுக்கு நிரந்தர வேலைகள் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்களிடம் “நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள்” உள்ளன, மேலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போதெல்லாம் அவர்களை விடுவிக்கின்றன.
இனி மக்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் நீண்டகால உறவை வளர்த்துக் கொள்ள மாட்டார்கள். இந்த மாற்றம் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான புதிய பரிவர்த்தனை மாதிரியை உருவாக்கியுள்ளது. ஆனால் நாம் அதைத் தோண்டி எடுப்பதற்கு முன், பின்வாங்குவோம்.
நீங்கள் போதுமான அளவு திரும்பிச் சென்றால், வேலைகள் மற்றும் வேலைகள் இரண்டு பெரிய மாற்றங்களைச் சந்தித்தன. 19 ஆம் நூற்றாண்டில், அமெரிக்காவில் பெரும்பாலான மக்கள் விவசாயத்தில் வேலை செய்தார்கள், வேலைகளை விட, மக்கள் வேலைகளைச் செய்தனர். கவனம் திறன் அல்லது தகுதிகளில் இல்லை, ஆனால் தன்மை. (ஹா! அது நன்றாக இருக்காது?) நேர்மையான, கடின உழைப்பாளி, மற்றும் நற்பண்புடையவர்களுக்கு பாராட்டுக்கள் வழங்கப்பட்டன.
பின்னர், தொழில்துறை சகாப்தத்தில், நகரமயமாக்கல் மற்றும் விரைவான தொழில்நுட்ப மாற்றம் தொழிற்சாலை மற்றும் சட்டசபை வரிசை வேலைகளை உருவாக்கியது. "வேலைகள்" பெற மக்கள் நகரங்களுக்கு திரண்டனர். தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிரந்தர வேலையை "பொருத்தமாக" கண்டுபிடிக்க ஆளுமை சோதனைகள் உருவாக்கப்பட்டன.
பின்னர், இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய பொருளாதார ஏற்றம் நடுத்தர வர்க்கம், புறநகர்ப் பகுதிகள் மற்றும் அதிகாரத்துவத்தை உருவாக்கியது. கார்ப்பரேஷன்கள் பிறந்தன, மற்றும் தொழில்துறை சட்டசபை வரி கார்ப்பரேட் ஏணியில் மேல்நோக்கி சாய்ந்தது. “தொழில்” என்ற சொல் பொதுவான அகராதியில் நுழைந்தது.
இப்போது நாங்கள் மீண்டும் நகர்ந்துள்ளோம். கார்ப்பரேஷன்கள் குறைக்கப்பட்டன, தட்டையானவை, மறுசீரமைக்கப்பட்டன. விருப்பத்துடன் அல்லது இல்லாவிட்டாலும், கார்ப்பரேட் வேலையின் சகாப்தம் முடிவுக்கு வருகிறது.
தொழில் என்பது ஒரு நிறுவனத்துடனான வாழ்நாள் உறவைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் 30 ஆண்டுகள் தருகிறீர்கள், நிறுவனம் உங்களை கவனித்து உங்களுக்கு ஓய்வூதியம் அளிக்கிறது. இந்த மாற்றம் என்பது நிறுவனங்கள் இனி தொழிலாளர்களால் உருவாக்கப்படவில்லை, ஆனால் வெளியேற்றப்பட வேண்டிய வேலை. அது நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல; தொழிலாளர்கள் கூட தங்குவதில் ஆர்வம் குறைவாக இருப்பதாக தெரிகிறது. இன்று பணியாளர்கள் தற்காலிக, ஒப்பந்தம், ஃப்ரீலான்ஸ், பகுதிநேர, வெளி, அல்லது துணை.
கார்ப்பரேட் தொழில் ஏணிகளில் இருந்து திட்ட அடிப்படையிலான வேலைகளுக்கு மாற்றுவது கலவையான எதிர்விளைவுகளை சந்தித்துள்ளது. ஓய்வூதிய இழப்பு மற்றும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு வலையை பலர் துக்கப்படுத்துகையில், மற்றவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் உருவாக்க முடிந்த உரிமையை கொண்டாடுகிறார்கள்.
ஆம், கணிக்கக்கூடிய தொழில் இழப்பு எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்களை உருவாக்குவது கடினமாக்குகிறது, ஆனால் இது திசையை மாற்றவும் மாற்றவும் வாய்ப்புகளை அனுமதிக்கிறது. ஒரு கார்ப்பரேட் ஏணியைக் காட்டிலும், இப்போது எங்களுக்கு ஒரு வாழ்க்கைப் பாதை உள்ளது, மேலும் அந்த பாதை நகர்த்துவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது (அநேகமாக, நிறைய).
இன்று, மக்கள் ஸ்கிரிப்டைப் பின்தொடர முயற்சிக்கவில்லை, ஆனால் அவர்களின் கதையை கண்டுபிடிக்கின்றனர்.
மக்கள் அதிக பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதோடு, தொழில் மாற்றங்களைத் தயாரிப்பதிலும், மாற்றியமைப்பதிலும் இந்த புதிய தேவை இருப்பதால், தொழில் மேலாண்மை இன்னும் முக்கியமானது. இப்போது, தொழில் வெற்றி என்பது உங்கள் 20 களில் ஒரு பெரிய முடிவைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் இடைவிடாமல் கற்றல் மற்றும் புதிய விஷயங்களை முயற்சிப்பதைப் பொறுத்தது.
இது உங்கள் வேலை அல்லது தொழில் சரி செய்யப்பட்டது, கிட்டத்தட்ட வாழ்க்கைக்கு. ஆனால் இப்போது உங்கள் வாழ்க்கை அநேகமாக தெளிவற்ற தன்மை மற்றும் பதற்றம் நிறைந்ததாக இருக்கும், ஏனெனில் இது தவிர்க்க முடியாமல் நிச்சயமற்ற, சோதனை, முரண்பாடு மற்றும் எப்போதும் மாறக்கூடியதாக இருக்கும்.
அதற்கென்ன இப்பொழுது? நீங்கள் தொடங்குகிறீர்களோ அல்லது 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும், உங்கள் அடுத்த நகர்வைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்க வேண்டும். இன்று நீங்கள் வேலை செய்யும் உலகில் செய்யக்கூடிய மிகப்பெரிய தொழில் மேலாண்மை தவறு, இன்னும் அமர்ந்திருப்பதுதான். தயாராக இருங்கள் a புதிய தொழில்நுட்பத்தைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், பக்க திட்டங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் பிணையத்தை வளர்க்கவும். மேலும், ஸ்டான்போர்டு பிசினஸ் ஸ்கூல் அறிக்கையின்படி, ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் மேலாக உங்கள் வாழ்க்கையை "மறுபயன்பாடு" செய்ய தயாராக இருங்கள்.
ஏனென்றால், விஷயங்கள் மீண்டும் மாறும் என்று நாம் நிச்சயமாக எதிர்பார்க்கலாம்.
மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? 2013 தேசிய தொழில் மேம்பாட்டு சங்கத்தின் உலகளாவிய தொழில் மேம்பாட்டு மாநாட்டில் மார்க் சாவிகாஸின் விளக்கக்காட்சியைப் பாருங்கள்.
