திறந்த-அலுவலக சூழலைப் பற்றி ஏராளமான புகார்கள் உள்ளன. இதற்கு முன் ஒருபோதும் ஒரு க்யூபிகல்-ஒரு தனியார் அலுவலகம் ஒருபுறம் இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இல்லை. கடந்த வாரம், ஒரு சக ஊழியர் லிங்க்ட்இனில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கட்டுரையைப் பகிர்ந்து கொண்டார், “உங்கள் திறந்த அலுவலகம் உடைந்துவிட்டது. இதைப் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே. ”
ஆனால் அந்த தலைப்பு சராசரி ஊழியருக்கு சூழ்நிலையில் ஏதேனும் சொல்ல வேண்டும் என்று கருதுகிறது. நிச்சயமாக, இது ஒரு சிக்கலான வேலை அமைப்பு என்று அவர்கள் அறிந்திருக்கலாம் (“உடைந்தவை”), ஆனால் என்ன செய்ய முடியும்? அது உண்மையிலேயே கேள்வி, இல்லையா?
ஒரு கதவு கொண்ட ஒரு மூலையில் தொகுப்பு உங்கள் யதார்த்தத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கும்போது, உரத்த, சீர்குலைக்கும் அறையை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிக்க முடியும்? நீங்கள் இருவரும் உங்கள் வேலையைச் செய்து, அலுவலக முட்டாள்தனமாக வராமல் இருக்க அதை எவ்வாறு செல்லலாம்?
முதலாவதாக, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரையின் நூற்றுக்கணக்கான கருத்துகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரே ஒரு போராட்டத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருப்பதாக நீங்கள் நியாயமாகக் கருதலாம். எனவே, உங்கள் சக ஊழியர்களில் பலர் ஒரே விஷயத்தைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே உங்கள் முதல் படியாகும்.
அந்த அறிவைக் கொண்டு, திறந்த அலுவலகத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்பது இங்கே:
ஹெட்ஃபோன்கள் அல்லது காதணிகளைத் தழுவுங்கள்
இதை நீங்கள் அறிவீர்கள், நான் உணர்கிறேன், ஆனால் எத்தனை பேர் தங்கள் சூழல் எவ்வளவு சத்தமாக இருக்கிறது என்று புகார் கூறுகிறார்கள் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, மேலும் ஒரு காதுகுழாய் அல்லது ஜோடி சத்தம் ரத்துசெய்யும் ஹெட்ஃபோன்கள் இல்லை. ஹெட்ஃபோன்கள் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் உடனடி உரையாடலுக்குக் கிடைக்கவில்லை என்பதைக் குறிப்பது மட்டுமல்லாமல், வணிகப் பயன்முறையில் உங்களைப் பெறும் பிளேலிஸ்ட்டில் நீங்கள் டியூன் செய்தால், உங்கள் பணி பழக்கத்தை உண்மையான சேவையாகச் செய்வீர்கள்.
நீங்கள் செருகும்போது இசையைக் கேட்பதில்லையா? சுற்றுப்புற ஒலியை முயற்சிக்கவும். (நாங்கள் இன்று முயற்சி செய்யக்கூடிய எட்டு இலவச விருப்பங்களை நாங்கள் சுற்றிவளைத்துள்ளோம்.) அது உங்களுக்கு முறையீடு செய்யாவிட்டால், காதுகுழாய்கள் மலிவானவை மற்றும் ஒலிகளைக் குழப்ப உதவுகின்றன. அவர்கள் சக ஊழியர்களைப் போல வெளிப்படையாக இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் எதையாவது நடுவில் இருக்கும்போது யாராவது உங்களுடன் ஈடுபட முயற்சித்தால், தடையின்றி பார்த்து உங்கள் காதுக்கு சுட்டிக்காட்டவும். பெரும்பாலும், அவர்கள் மன்னிப்பு கேட்டு, ஒரு சிறந்த நேரத்தில் பின்தொடர முன்வருவார்கள்.
நீங்கள் மதிய உணவு சாப்பிடும் நேரத்தை மாற்றவும்
நிறுவன கலாச்சாரம் ஒவ்வொரு நாளும் மதியம் 1 மணிக்கு மதிய உணவை உண்ண வேண்டும் என்று கட்டளையிட்டால், மத்திய வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பெருமளவில் வெளியேறினால், நண்பகல் அல்லது பிற்பகல் 2 மணிக்கு சாப்பிடுவதையும் மற்ற அனைவரின் மதிய உணவு இடைவேளையையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் சமூக விரோதியாக இருப்பதற்கான நற்பெயரைப் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, குறிப்பாக உங்கள் குழு அடிக்கடி ஒன்றாகச் சாப்பிடும் ஒன்றாகும் என்றால், அதை அடிக்கடி மாற்றி, உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் சாப்பிடுங்கள்.
மேலே பார்க்க வேண்டாம்
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அலுவலகத்தைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்வது என்பது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்களோ அதிலிருந்து திசைதிருப்ப ஒரு உறுதியான வழியாகும். ஒரு நிமிடம் நீங்கள் பார்த்தால், பெய்லியுடன் கண்களைச் சந்தித்து, புன்னகைத்து “ஹாய்” என்று சொல்லுங்கள், அடுத்த விஷயம் உங்களுக்குத் தெரியும், இந்த வார இறுதியில் உங்கள் பெற்றோரை இரவு உணவிற்கு எங்கு அழைத்துச் செல்வது என்பது குறித்த அனிமேஷன் விவாதத்தில் நீங்கள் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள். இது சிறந்த பர்கருக்கு எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதற்கும், அருகிலுள்ள உயர்வு இடைநிலை ஏறுபவர்களுக்கு சிறந்தது என்பதற்கும் இது உங்களை அழைத்துச் செல்கிறது.
நான் இங்கு வருவதைப் பார்க்கவா? உங்களுக்கு முன்னால் உள்ளவற்றில் நீங்கள் உண்மையிலேயே உண்மையாக கவனம் செலுத்த விரும்பினால், முடிந்தவரை வெளிப்புற கவனச்சிதறல்களை ஊக்குவிப்பதை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும். உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க உங்கள் திரையில் இருந்து விலகிப் பார்க்க வேண்டும் அல்லது ஒரு நோட்பேடில் சீரற்ற எண்ணங்களைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்றால் சுவரில் ஒரு நிலையான புள்ளியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். வேலை சம்பந்தமில்லாத விஷயங்களில் சக ஊழியர்களுடன் அரட்டையடிக்க ஒரு நேரம் இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் எப்போது குறுக்கீட்டைச் சமாளிக்க முடியுமோ அதை சேமிக்கவும்.
இந்த உதவிக்குறிப்புகள் நீங்கள் ஒரு மாநாட்டு அறையை மட்டும் எடுத்துக் கொள்ள முடியாது என்றும், வீட்டிலிருந்து ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வேலை செய்ய உங்களுக்கு விருப்பமில்லை என்றும் கருதுகின்றனர், இருப்பினும் உங்கள் முதலாளியை தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்க நீங்கள் முயற்சிக்கவில்லை என்றால், இந்த மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
உங்கள் அணியுடன் மிகவும் நெருக்கமாக பணியாற்றுவதில் உங்களுக்கு பைத்தியம் இல்லையென்றால் பரவாயில்லை. நீங்கள் ஒரு கடின உழைப்பாளி மற்றும் ஒரு இனிமையான சக ஊழியராக இருக்க வேண்டிய சமநிலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் வரை, அது உங்கள் சந்து என்று நீங்கள் பாசாங்கு செய்ய தேவையில்லை. அதற்கு பதிலாக, அதை பொறுத்துக்கொள்ள வழிகளைக் கண்டுபிடிக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
