வேலை தேடலின் போது, உணர்ச்சி ரீதியாக ஈடுபடுவதை உணர மிகவும் எளிதானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது உங்கள் வாழ்வாதாரமாகும், மேலும் உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் உள்ள எழுத்துப்பிழையானது நீங்கள் நேர்காணல் மேடைக்குச் செல்வதற்கும் அல்லது முழுவதுமாக கடந்து செல்வதற்கும் உள்ள வித்தியாசமாக இருக்கலாம் என்று எல்லோரும் உங்களுக்குச் சொல்கிறார்கள்.
இருப்பினும், ஒரு வேலையை மிகவும் மோசமாகப் பெற வேண்டும் என்ற அதே விருப்பம், நீங்கள் உண்மையில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வழியில் நிற்கும் விஷயமாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் மிகவும் மோசமான ஒன்றை விரும்பும்போது சிக்கல் வருகிறது, நீங்கள் உணர்ச்சிவசப்பட்டு, லட்சியமாக இருப்பதிலிருந்து, நேர்மையாக, ஒருவித தேவையுள்ளவராக இருக்க வேண்டும்.
அறிவியல் இதழுக்கான ஒரு கட்டுரையில், தொழில் நிபுணர் டேவிட் ஜென்சன் விளக்குகிறார்:
மிகச் சிலரே ஆசை இல்லாமல் கடினமான ஒன்றை அடைய முடியும். ஆசை, எனினும், பெட்ரோல் போன்றது; அது மிகவும் சூடாக எரியும். இது ஒரு மசகு எண்ணெய் போன்றது; இது கியர்களை கிரீஸ் செய்யலாம், ஆனால் உங்களிடம் அதிகமாக இருந்தால், விஷயங்கள் வழுக்கும் மற்றும் பிடிக்க கடினமாக இருக்கும். இது நன்றாக காட்டாது, அல்லது எப்போதும் இல்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தொழில்முறை தொடர்புகளுடன் நெட்வொர்க்கிங் செய்யும்போது நீங்கள் மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்யலாம், நீங்கள் மிகவும் வலுவாக வந்து அவற்றை உங்களுக்கு உதவ முடக்குங்கள். அல்லது உங்கள் உற்சாகமான நேர்காணல் பதில்களை நீங்கள் மிகவும் பயிற்சி செய்திருக்கலாம், நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களை பயமுறுத்துகிறீர்கள் (இந்த வகையான தேவைக்கு அவர்கள் ஆறாவது உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர், ஜென்சன் கூறுகிறார்).
கேள்வி என்னவென்றால், உங்கள் உற்சாகத்தை எப்படி வெளிப்படுத்துவது? இங்கே இரண்டு பரிந்துரைகள் உள்ளன.
நெட்வொர்க்கிங் போது
எந்தவொரு நெட்வொர்க்கிங் (தனிப்பட்ட நிகழ்வுகள், மின்னஞ்சல், சென்டர்இன்) என்று வரும்போது, விளையாட்டின் பெயர் நேரடியானது, ஆனால் சாதாரணமானது. நீங்கள் வேலை வேட்டையில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் அதைத் தொண்டையில் அசைக்காதீர்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் இருந்தால், 10 நிமிட உரையாடலின் ஒவ்வொரு நொடியும் உங்களைப் பற்றியும் ஒரு வேலையில் நீங்கள் தேடுவதைப் பற்றியும் பேச விரும்பவில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வேலை தேடலை வேறு யாராவது அவர்கள் செய்யும் செயல்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு ஒரு ஜம்பிங் ஆஃப் பாயிண்டாக பயன்படுத்தவும். “ஓ, நீங்கள் நிதி வேலை செய்கிறீர்களா? நான் உண்மையில் இந்த துறையில் வெவ்வேறு நிலைகளைப் பார்த்து வருகிறேன். நீங்கள் என்ன செய்வது? ”என்பது மிகவும் குறைவான ஆக்ரோஷமானது, ஆனால் உரையாடல் எங்கு செல்லலாம் என்பதற்கான அதிக வாய்ப்புகளுக்கான கதவுகளையும் திறக்கிறது.
வேலை தேடலின் போது நெட்வொர்க்கிங் செய்வதற்கான மற்றொரு முக்கியமான உதவிக்குறிப்பு? எப்போதும் உங்கள் தொடர்புகளை ஒருவிதமாக வழங்குங்கள். உதாரணமாக, ஒரு நண்பரை அவளுடைய நிறுவனத்தில் உங்களுக்காக ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைக்கும்படி நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்றால், “இதைச் செய்வதில் உங்களுக்கு சுகமில்லை என்றால், நான் முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறேன். எந்தவொரு அழுத்தமும் இல்லை. "நீங்கள் அந்த வேலையை எவ்வளவு மோசமாக விரும்பினாலும், ஒரு தொடர்பை அசிங்கமாக உணர வைப்பது மதிப்புக்குரியதல்ல (மற்றும் எதிர் விளைவைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்).
உங்கள் வேலை விண்ணப்பப் பொருட்களில்
நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான எல்லா வேலைகளையும் செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்களைப் பற்றிய எல்லாவற்றையும் உங்கள் பொருட்கள் வெளியேற்றுவது எளிது. இந்த அணுகுமுறையில் என்ன தவறு? சமன்பாட்டின் முக்கியமான பகுதியை நீங்கள் காணவில்லை: பணியமர்த்தல் செய்யும் நிறுவனம்.
மேலாளர்களின் முன்னோக்குகளை பணியமர்த்துவதிலிருந்து, உங்கள் வேலை விண்ணப்பம் உண்மையில் அவர்களைப் பற்றியது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் யாரோ ஒருவர் தேவைப்படுகிறார்கள், எனவே நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பைத் திறக்கிறார்கள்.
எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை, அட்டை கடிதத்தை அல்லது பயன்பாட்டை ஒரு மாபெரும் “நான்” ஃபெஸ்டாக மாற்ற வேண்டாம். நெட்வொர்க்கிங் கொள்கைகளைப் போலவே, இது மற்ற நபரை கவனத்தின் மையமாக மாற்றுவதாகும். நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்க உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் கூடுதல் அக்கறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (வேலை உங்களுக்கு நன்றாக இருக்கும் என்பது மட்டுமல்ல), மேலும் உங்கள் விண்ணப்பம் அந்த குறிப்பிட்ட வேலைக்கான உங்கள் தகுதிகளை உண்மையில் விளக்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நேர்காணலின் போது
வேலை நேர்காணல்களுக்கு வரும்போது அதிகப்படியான தயாரிப்பு என்பது ஒரு மோசமான காரியமாக இருக்கலாம்! உதாரணமாக, நீண்ட காலத்திற்கு யாராவது உங்களை நேராக கண்ணில் பார்த்திருக்கிறீர்களா? இதை நம்புங்கள்: இது அபத்தமானது சங்கடமானது!
நேர்காணல் கேள்விகளுக்குச் சென்று, நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைச் சந்திக்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு வர விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம் என்றாலும், நீங்கள் மற்ற நபரிடம் எப்படி வருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு உறுதியான கைகுலுக்கல் நல்லது; எலும்பு நசுக்கும் பிடி இல்லை. பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்வது உங்களுக்கு முற்றிலும் உதவக்கூடும்; பதில்களை மனப்பாடம் செய்வது வார்த்தைக்கு வார்த்தை ஒத்திகை மற்றும் மோசமானதாக வரும்.
ஒரு நேர்காணலில் எதற்கும் தயாராக இருங்கள், ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் ஓட்டத்துடன் செல்ல வேண்டியது உட்பட.
ஒரு வாய்ப்பிற்கான உங்கள் விருப்பத்தைத் தடுக்க சிறந்த வழி? பெரிய மற்றும் மிக முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துமாறு ஜென்சன் அறிவுறுத்துகிறார்: “… முடிவில் நீங்கள் வென்றாலும் இல்லாவிட்டாலும் குறைவாக கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் இன்னும் கூர்மையாக இருக்க வேண்டும்; அதனால்தான் நீங்கள் நன்றாக தயார் செய்கிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் தயாரித்தவுடன், நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் முடியும். ஏன் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஏனென்றால் அது உண்மையில் அவ்வளவு தேவையில்லை. ”
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த வாய்ப்பு வெளியேறவில்லை என்றால், மூலையில் மற்றொரு பெரிய இடம் இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
