உங்கள் புதிய வேலையில் நேரத்தை எவ்வாறு கேட்பது (சரியான வழி)

ஆ, கோடை. உங்கள் எண்ணங்கள் பழுப்பு நிற கோடுகள் மற்றும் பானங்களில் சிறிய குடைகளுடன் திரும்பும் ஆண்டு-நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கவில்லை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் நண்பர்களின் இன்ஸ்டாகிராம் படங்களை நீங்கள் பொறாமையுடன் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், மேலும் ஒரு பயணத்திற்குச் செல்லாமல் நீங்கள் கோடைகாலத்தை எவ்வாறு தப்பிக்கப் போகிறீர்கள் என்று யோசிக்கிறீர்கள்.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளராக இருப்பதால் உங்கள் பயணத் திட்டங்களை நீங்கள் கைவிட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. ஸ்கூப்பைப் பெற, ஒரு புதிய வேலையில் விடுமுறை எடுப்பது குறித்த பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் படிக்கவும்.

நான் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கினேன் a எப்போது விடுமுறை எடுப்பது சரியா?

நான் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, நான் எப்போதும் கடைபிடிக்கும் ஒரு ஆலோசனையை யாரோ ஒருவர் எனக்குக் கொடுத்தார்: உங்கள் வேலையின் முதல் மூன்று மாதங்களில் எந்த நேரமும் விடுமுறை கேட்க வேண்டாம். உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க முயற்சிக்கும் ஒரு தகுதிகாண் காலமாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள் you நீங்கள் கடற்கரையில் மார்கரிட்டாக்களைப் பருகினால் அதைச் செய்வது கடினம்.

நீங்கள் மூன்று மாதங்கள் ஒரு வேலையில் இருந்தபின், நீங்கள் ஒரு சிறிய விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதித்திருக்கலாம், மேலும் 9 முதல் 5 அரைப்பிலிருந்து இடைவெளிக்கு நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள். இந்த கட்டத்தில், உங்கள் சுயமாக விதிக்கப்பட்ட “தகுதிகாண்” க்குப் பிறகு நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு நாள் விடுமுறை கேட்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. (வெளிப்படையாக, இது உங்கள் நிறுவனத்தின் நேர-காலக் கொள்கையையும் நீங்கள் எவ்வளவு விடுமுறை நேரத்தையும் பொறுத்து மாறுபடும் கொடுக்கப்பட்ட.) பொதுவாக, நீங்கள் மார்ச் மாதத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கியிருந்தால், மார்ச், ஏப்ரல் அல்லது மே மாதங்களில் எந்த நேரத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், ஜூலை மாதத்தில் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை கேட்டால் நீங்கள் புருவங்களை உயர்த்தப் போவதில்லை. .

இந்த விதிமுறைக்கு விதிவிலக்கு என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அது மிகவும் நிதானமாக இருக்கும் அல்லது விடுமுறை நேரத்தை ஒரு பெரிய சலுகையாகக் கூறுகிறது. சில தொடக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளத்தை வழங்க முடியாது, எனவே அவர்கள் அதை நெகிழ்வான கால அட்டவணைகள் மற்றும் நிறைய விடுமுறை நாட்களில் ஈடுசெய்ய முயற்சிக்கிறார்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், சில பொதுவான குறிப்புகளைத் தேடுங்கள். கோடையில் நீங்கள் என்ன பயணங்களைத் திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டாரா? மற்ற புதிய ஊழியர்கள் சுதந்திர தினத்தை விட நீண்ட வார இறுதி நாட்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்களா? அப்படியானால், மூன்று மாத விடுமுறை விதியை சற்று வளைக்க நீங்கள் சரியாக இருக்கலாம்.

நான் ஒரு நிறுவனத்தில் சில மாதங்களாக இருக்கிறேன், ஆனால் நான் இன்னும் விஷயங்களைத் தொங்கவிடுகிறேன். எனது பயணத்தை முன்பதிவு செய்வதற்கான சிறந்த நேரத்தை நான் எவ்வாறு தீர்மானிக்க முடியும்?

ஒரு புதிய பணியாளராக, நீங்கள் கடைசியாக செய்ய விரும்புவது ஆண்டின் பரபரப்பான நேரத்தில் விடுமுறைக்கு முன்பதிவு செய்வது அல்லது ஒரு முக்கியமான சந்திப்புடன் உங்கள் நாட்கள் முரண்படுவதைக் கண்டுபிடிப்பது. எனவே, நீங்கள் விமானங்களைப் பார்க்கத் தொடங்குவதற்கு முன் சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் பிஸியான காலம் எப்போது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், சக ஊழியரிடம் கேளுங்கள்.

நீங்கள் அதை உங்கள் முதலாளியுடன் கொண்டு வரலாம் (மேலும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில்). ஒரு எளிய, “இந்த இலையுதிர்காலத்தில் எனது சில விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறேன், அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்க சிறந்த நேரம் என்ன என்று நான் யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறேன், ” மன அழுத்தமில்லாத விடுமுறையைத் திட்டமிடவும், உங்கள் முதலாளியைக் காட்டவும் உங்களுக்கு உதவும் உங்கள் வேலை பொறுப்புகளை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்.

என் முதலாளி கொஞ்சம் மிரட்டுகிறார். விடுமுறை நேரம் எடுப்பது பற்றி அவளை அணுக சிறந்த வழி எது?

உங்களிடம் முட்டாள்தனமான முதலாளி இருந்தால், நீங்கள் விடுமுறை பெற தகுதியுடையவராக இருந்தாலும், விடுமுறையைக் கேட்பது கொஞ்சம் பயமாக இருக்கும். உரையாடல் முடிந்தவரை சீராக நடப்பதை உறுதிசெய்ய, சரியான நேரத்தில் விஷயத்தைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் வாராந்திர நிலைக் கூட்டத்தில் நீங்கள் செய்த எல்லாவற்றையும் அல்லது உங்கள் அமைதியான வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகலில் உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் நேரம் கொடுத்தபோது, அரட்டை. நீங்கள் அவற்றை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்று அவளிடம் சொல்வதை விட, நிச்சயமாக விடுமுறை நாட்களைக் கேளுங்கள். ஒரு எளிய, “எனக்கு மூன்று விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன, அவற்றை செப்டம்பர் 9 வாரத்தில் பயன்படுத்த விரும்புகிறேன். அது சாத்தியமா, அது அணிக்கு வேலை செய்யுமா?” என்பது சரியாக வேலை செய்கிறது.

நீங்கள் வாய்மொழி ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகு, உங்கள் காலெண்டரில் விடுமுறையை ஆவணப்படுத்தி, பெரிய நாளுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு நினைவூட்டலை அனுப்புங்கள், “நான் வியாழக்கிழமை முதல் திங்கட்கிழமை விடுமுறையில் வெளியேறப் போகிறேன் என்பதற்கான ஒரு நினைவூட்டல், ஆனால் அந்த அறிக்கையை மறுஆய்வுக்காக வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல் உங்களிடம் தருகிறேன். ”இது இரண்டு பறவைகளை ஒரே கல்லால் கொல்ல உதவுகிறது: உங்கள் விடுமுறை இன்னும் உங்கள் முதலாளியின் ரேடாரில் இருப்பதை உறுதிசெய்துள்ளீர்கள், அதை நீங்கள் அவளுக்குத் தெரியப்படுத்தியுள்ளீர்கள் நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன்பு எல்லாவற்றையும் அமைக்க நீங்கள் கடுமையாக உழைக்கிறீர்கள்.

நான் கடற்கரையில் ஓய்வெடுக்க முயற்சிக்கும்போது எனது முதலாளி எனக்கு மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறார். நான் பதிலளிக்க வேண்டுமா?

விடுமுறையில் இணைந்திருக்கும்போது ஒவ்வொரு பணியிடமும் வித்தியாசமான எதிர்பார்ப்பைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு உங்கள் முதலாளிக்கு உங்களிடமிருந்து என்ன தேவை, நீங்கள் ஊருக்கு வெளியே இருக்கும்போது அவர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்று நேரத்திற்கு முன்பே கேட்பது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுவதற்கு முன்பு உங்கள் எல்லா திட்டங்களின் நிலையைப் பற்றிய விரைவான புதுப்பிப்பை அவர் விரும்புகிறாரா? உங்கள் மின்னஞ்சலை நீங்கள் வழக்கமாக சரிபார்க்க வேண்டுமா அல்லது வேலை தொடர்பான ஏதேனும் அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால் உங்களை அணுகுவதற்கான வழியை உங்கள் முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டுமா?

நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன்பு உங்கள் முதலாளியுடன் இந்த உரையாடல் இல்லை என்றால், அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுங்கள். முக்கியமான அல்லது நேர உணர்திறன் கொண்ட அலுவலக மின்னஞ்சல்களுக்கு உங்களால் முடிந்தவரை சிறப்பாக பதிலளிக்கவும், ஒவ்வொரு காலையிலும் மாலையிலும் ஒரு சிறிய வேலையை ஒரு சிறிய வேலைக்காக ஒதுக்குவது என்று பொருள். நீங்கள் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பி வரும் வரை உங்கள் முதலாளிக்கு பதில் தேவையில்லை என்றால், அவர் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவார்.

நான் ஒரு புதிய வேலைக்காக நேர்காணல் செய்கிறேன், ஆனால் எனக்கு அந்த பதவி வழங்கப்படவில்லை. நான் முன்பதிவு செய்த விடுமுறையைப் பற்றி நான் எப்போது சொல்ல வேண்டும்?

உங்கள் விடுமுறை அமேசானுக்கு ஒரு மாத பயணமாக இல்லாவிட்டால், உங்களை ஒரு மாதத்திற்கு நாட்டிற்கு வெளியே அழைத்துச் செல்லப் போகிறது, சலுகை வழங்கப்படும் வரை அதை அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நிறுவனம் ஒரு சலுகையை நீட்டித்தவுடன், உங்கள் விடுமுறை திட்டங்களுக்கு இடமளிக்க முடியுமா என்று நீங்கள் HR அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கேட்கலாம். மீண்டும், மரியாதையாக இருப்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் விடுமுறை நாட்களைக் கேட்க வேண்டாம் - ஆனால் கோர வேண்டாம். நீங்கள் வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதை முடித்துவிட்டால், உங்கள் வேலையை சரியான பாதத்தில் தொடங்கினீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

சுருக்கமாக, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கியதால் சலிப்பான கோடைகாலத்திற்கு உங்களை ராஜினாமா செய்ய வேண்டியதில்லை. எப்படி, எப்போது விடுமுறையைக் கேட்பது என்பதை அறிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் அலைந்து திரிதலை திருப்திப்படுத்தும்போது உங்கள் புதிய வேலையை நீங்கள் ஈர்க்கலாம்.