பரிந்துரை கடிதத்தை எப்படிக் கேட்பது - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் கனவு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடித்தீர்கள். இன்னும் சிறந்த செய்தி? அவர்கள் தற்போது உங்களுக்கு ஏற்ற ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.

பயன்பாட்டு அடிப்படைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் ஏற்கனவே கையாண்டுள்ளீர்கள். நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்தீர்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தக்கவைத்துக் கொண்டீர்கள், ஈர்க்கக்கூடிய கவர் கடிதத்தை எழுதினீர்கள், மேலும் துறைத் தலைவருக்கு ஒரு நட்பு சென்டர் கோரிக்கையை அனுப்பினீர்கள்.

ஆனால், இவை அனைத்தையும் உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் கொண்டு, நீங்கள் தனித்து நிற்கவும், போட்டிக்கு மேலே உங்களை உயர்த்தவும் இன்னும் ஒரு வழியைத் தேடுகிறீர்கள்.

உங்களுக்காக எங்களிடம் மூன்று வார்த்தைகள் உள்ளன: பரிந்துரை கடிதம் .

முதலாளிகள் பரிந்துரை கடிதங்களைக் கேட்பது பொதுவானதா?

நேர்மையாக? இவற்றில் ஒன்றை ஒப்படைக்க நீங்கள் வெளிப்படையாகக் கேட்கப்படுவது அரிது. (உங்களிடம் குறிப்புகள் கேட்கப்படும் வாய்ப்பு அதிகம்.)

"யாரோ அனுபவம் இல்லாத மூத்த பாத்திரங்களைத் தவிர அல்லது திறமை தொகுப்பைப் போலவே பாத்திரமும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மூத்த பாத்திரங்களைத் தவிர" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரான தாரா படுவா தெளிவுபடுத்துகிறார்.

எப்படியும் இந்த கடிதங்களை உங்கள் பின் பாக்கெட்டில் வைத்திருக்க வேண்டுமா?

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும்: இந்த கடிதங்கள் எதிர்பார்ப்பாக இல்லாவிட்டால், அவற்றைப் பெறுவதில் நான் ஏன் சிக்கலை சந்திப்பேன்?

சரி, ஒரு முதலாளி அவர்களைக் கோர மாட்டார் என்பதால், வேலை தேடல் போட்டியில் இருந்து உங்களைப் பிரிக்க அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.

"உங்களிடம் ஒரு கடிதம் இருந்தால், எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களுடன் நேரலை இணைக்க முடியாவிட்டால், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் திறமைகளைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள முடியும், மேலும் மனிதவளத்திடமிருந்து அடிப்படைகளை மட்டுமே பெற முடியும்" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் கெல்லி பால்சன் விளக்குகிறார்.