வேலை தேடலில் சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுவது எப்படி - அருங்காட்சியகம்

வேலை தேடல் என்பது எண்களின் விளையாட்டு என்பது பொதுவான அறிவு. நீங்கள் அனுப்பும் அதிகமான பயன்பாடுகள், வேலை கிடைப்பதில் உங்களுக்கு சிறந்த ஷாட், இல்லையா?

சரி, சரியாக இல்லை.

வேலை தேடலுக்கு வரும்போது-உண்மையில், வாழ்க்கையின் எல்லா பகுதிகளிலும்-குறைவானது அதிகம் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன்.

மில்லினியல்களுக்கான தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளராக, பல வாடிக்கையாளர்கள் பின்வரும் சூழ்நிலையில் சில மாறுபாடுகளைச் செலவழித்து தங்கள் நேரத்தை வீணடித்திருக்கிறார்கள்:

உங்கள் அனுபவத்திற்கும் திறனுக்கும் பொருந்தக்கூடிய வேலைகளுக்கான விண்ணப்பங்களை அனுப்புவது தர்க்கரீதியானதாகத் தோன்றினாலும், அது சோர்வாக இருக்கும். மேலும், மிக முக்கியமாக, இது திறமையாக இல்லை.

எனவே, வேறு அணுகுமுறையை பரிந்துரைக்க நான் இங்கு வந்துள்ளேன்.

அறிமுகப்படுத்துகிறது: “9-க்கு வெளியே” விதி

எனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் வேலை தேடலுக்கு வரும்போது 9-அவுட் -10-விதியைப் பயன்படுத்துமாறு நான் அறிவுறுத்துகிறேன். அடிப்படையில், உங்கள் உற்சாகம் மற்றும் திறமை ஆகிய இரண்டின் அடிப்படையில் ஒரு வேலை 10 இல் 9 ஆக மதிப்பிடவில்லை என்றால், அது விண்ணப்பிக்கத் தகுதியற்றது.

இந்த அணுகுமுறை கிரெக் மெக்கீனின் “90 சதவீத விதி” யால் ஈர்க்கப்பட்டது, அவர் தனது புத்தகமான எசென்ஷியலிசத்தில் அறிமுகப்படுத்துகிறார். மெக்கவுன் எழுதுகிறார்:

நீங்கள் ஒரு விருப்பத்தை மதிப்பிடும்போது, அந்த முடிவிற்கான மிக முக்கியமான ஒற்றை அளவுகோலைப் பற்றி சிந்தித்து, பின்னர் 0 மற்றும் 100 க்கு இடையில் ஒரு மதிப்பெண்ணைக் கொடுங்கள். நீங்கள் அதை 90 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக மதிப்பிட்டால், தானாகவே மதிப்பீட்டை 0 ஆக மாற்றி வெறுமனே நிராகரிக்கவும் அது. இந்த வழியில் நீங்கள் 60 அல்லது 70 களில் சிக்கிக் கொள்வதைத் தவிர்க்கிறீர்கள், அல்லது மோசமாக இருக்கிறீர்கள்.
ஏதேனும் ஒரு சோதனையில் நீங்கள் 65 ரன்கள் எடுத்தால் நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியமான தேர்வைப் பற்றி நீங்கள் ஏன் வேண்டுமென்றே உணர விரும்புகிறீர்கள்?

பழைய வழியை விட “9-க்கு வெளியே” விதி ஏன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது?

இது எல்லாவற்றையும் விட தரத்தைப் பற்றியது. இந்த அணுகுமுறையின் மிகப்பெரிய மதிப்பு என்னவென்றால், நீங்கள் குறைவான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, நீங்கள் உயர் தரமான பயன்பாடுகளை உருவாக்குகிறீர்கள். இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்களிடம் இரண்டு மணிநேரம் இருந்தால், நீங்கள் 10 பொதுவான பயன்பாடுகளை அனுப்பலாம் two அல்லது இரண்டு, உண்மையிலேயே நம்பமுடியாத தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயன்பாடுகள். அது இயற்கையாகவே சிறந்த முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த, நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கும் சில வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, உங்கள் உற்சாகம் பிரகாசிக்கும். ஒரே மாதிரியான தகுதிகளைக் கொண்ட வேட்பாளர்களை எதிர்கொள்ளும்போது, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பதவியில் ஆர்வமுள்ள நபரைத் தேடுவார்கள்.

நீங்களும் உந்துதலாக இருப்பீர்கள். வேலைகளின் நீண்ட பட்டியலுக்கு விண்ணப்பிக்கும் மணிநேரங்களில் நீங்கள் மணிநேரம் செலவழிக்கும்போது, ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத நிறுவனங்களால் நீங்கள் இயல்பாகவே மறுக்கப்படுவீர்கள் (ஒருவேளை அவர்களிடமிருந்து ஒருபோதும் கேட்க மாட்டீர்கள்). நம்மில் மிகச் சிறந்தவர்களால் கூட உதவ முடியாது, ஆனால் மீண்டும் மீண்டும் நிராகரிக்கப்பட்ட பின்னர் சற்றே ஊக்கம் அடையலாம். எனவே, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் more மற்றும் மிக முக்கியமாக, மிகவும் பொருத்தமான, உற்சாகமூட்டும் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிப்பது - நீங்கள் குறைவான நிராகரிப்புகளைப் பெறுவீர்கள், மேலும் நீண்ட நேரம் உந்துதல் பெறுவீர்கள்.

மேலும், நீங்கள் முதலில் வேலையை முதலில் விரும்புகிறீர்களா என்பதைப் பற்றி கலவையான உணர்ச்சிகளைக் கொண்டிருப்பதற்குப் பதிலாக, முதலாளிகளிடமிருந்து நீங்கள் திரும்பக் கேட்கும்போது நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருப்பீர்கள்.

அதை செயலில் பார்ப்போம்

நான் சமீபத்தில் நிதித்துறையில் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் பணிபுரிந்தேன், அவளுடைய உயர் அழுத்த வேலையை விட்டுவிட்டு, அவள் ஏங்கிக்கொண்டிருந்த மிகவும் சீரான, ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை அவளுக்கு அனுமதிக்கும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்தேன்.

அவர் வாரத்திற்கு சுமார் 10 வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்து வந்தார், மிகக் குறைவான பதில்களைப் பெற்றார் (மற்றும் குறைவான நேர்காணல்கள் கூட).

நான் அவளை "9-அவுட் -10-ன் விதி" க்கு அறிமுகப்படுத்தியபோது, அவள் புரிந்துகொள்ளும்படி பயந்தாள். விரைவில் தனது வேலையை விட்டு வெளியேற அவள் தயாராக இருந்தாள், இந்த அணுகுமுறை என்றென்றும் எடுக்கும் என்று தோன்றியது. ஆனால் அவள் அதை ஒரு மாதம் முயற்சிக்க ஒப்புக்கொண்டாள். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் பழைய வழிக்குத் திரும்பிச் செல்வாள்.

எல்லா மாதமும், அவள் ஏழு அல்லது எட்டு இடங்களைப் பெறும் வேலைகளைத் தயக்கமின்றி தவிர்த்துவிட்டு, ஐந்து பதவிகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பித்தாள், இவை அனைத்தும் அவள் மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தாள். மூன்றாம் வாரத்திற்குள், அவர் ஐந்து பதவிகளில் மூன்று பேருக்கு நேர்காணல்களைக் கொண்டிருந்தார், மேலும் ஒரு நிறுவனம் மாதத்திற்கு முன்பே அவருக்கு ஒரு வேலையை வழங்கியது.

ஒரு "அத்தியாவசியவாதி", மெக்கவுன் வேண்டுமென்றே குறைவாகச் செய்பவர்களைப் பெறுவதைப் போல, "முதல் 10 சதவிகித வாய்ப்புகளுக்கு மட்டுமே ஆம் என்று கூறுகிறார்." நீங்கள் இதைச் செய்ய தகுதியானவர்.