கார்ப்பரேட் இணக்கத்தின் பெயரில் நீங்கள் வேலைக்கு முகமூடி போட வேண்டிய நாட்கள் முடிந்துவிட்டன. பரந்த மற்றும் பளபளப்பான கழுத்து டை, உங்கள் பல் மருத்துவர் அலுவலகம் போல தோற்றமளிக்கும் “சமையலறைகள்” மற்றும் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பிற மோசமான நினைவுகளுடன் அவர்கள் இறந்தனர்.
இன்றைய பணியிடங்கள் உள்ளடக்கம், அதிகாரம், குழுப்பணி மற்றும் word ஒரு வார்த்தையில் - யதார்த்தம் ஆகியவற்றில் வர்த்தகம் செய்கின்றன.
உங்கள் இனம், இனம், பாலினம் அல்லது பாலியல் அடையாளம் எதுவாக இருந்தாலும், அதைத் தழுவுவது உங்களுடையது மட்டுமல்ல, உங்கள் முதலாளியும் தான். டெலாய்ட்டின் 2017 உலகளாவிய மனித மூலதன போக்குகள் அறிக்கையின்படி, 69% நிர்வாகிகள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை என்று கூறுகின்றனர். அது புத்திசாலி-ஏனெனில் இது வணிகத்திற்கு நல்லது.
பன்முகத்தன்மை கவுன்சில் ஆஸ்திரேலியாவின் சமீபத்திய ஆராய்ச்சி, உள்ளடக்கிய குழுக்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இல்லாத தொழிலாளர்களை விட 10 மடங்கு அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்கள் என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக திருப்தி அடைந்ததாகவும் கண்டறியப்பட்டது, மேலும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் என்பதை ஆய்வுகள் நிரூபித்துள்ளன.
எனவே, உண்மையானதைப் பெறுவதற்கான சரியான நேரம் இது போல் தெரிகிறது. வேலையில் நீங்கள் செழித்து வளர முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த சில குறிப்புகள் இங்கே.
பன்முகத்தன்மை உள்நுழைவுக்கு முன்பணத்தைக் கேளுங்கள்
நீங்கள் ஒரு வெள்ளை ஆணாக அடையாளம் காணவில்லை என்றால் (நீங்கள் செய்தால் நிழல் இல்லை), ஒரு புதிய பணியிடத்திற்குள் நுழையும்போது உங்களுக்கு கேள்விகள் உள்ளன. பெண்களுக்கு அவர்களின் ஆண் சகாக்களைப் போலவே ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கை என்ன? இங்கே ஒரு வழிகாட்டல் திட்டம் உள்ளதா, அதன் மதிப்புகள் எனது சொந்தத்துடன் இணைந்த ஒரு வழிகாட்டியை நான் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? என்னைப் போன்ற மாறுபட்ட திறமைகளை வளர்க்கவும் பணியமர்த்தவும் இந்த நிறுவனத்திற்கு நான் எவ்வாறு உதவ முடியும்?
கொள்கைகள், வீடியோக்கள், பயிற்சி மற்றும் பொதுத் தகவல் வடிவில் புதிய பணியாளர் உள்நுழைவின் ஒரு பகுதியாக பல புகழ்பெற்ற நிறுவனங்கள் இவற்றுக்கு பதிலளிக்கும். உங்கள் உண்மையான சுயமாக சுதந்திரமாக வேலை செய்வதற்கான அறிவு மற்றும் ஆதாரங்களுடன் உங்களைச் சித்தப்படுத்துவதும், மற்றவர்களும் அதைச் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதே குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் புதிய-பணியமர்த்தல் இந்த எதிர்பார்ப்புகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், உங்கள் கேள்விகளைத் தூண்ட வேண்டாம். அவர்களிடம் கேளுங்கள். அவ்வாறு செய்வது நீங்கள் ஒருவித நிறுவனமயப்படுத்தப்பட்ட பாகுபாட்டை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல (அந்த விஷயத்தில் நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்தில் சேர வேண்டும்?), இதன் பொருள் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதோடு இன்றைய பணியிடத்திற்கான முற்போக்கான தீர்வுகளின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் சவால்களை.
உங்களுக்கு அர்த்தமுள்ள ஒன்றைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சொற்றொடர் கேள்விகள் மற்றும் உரையாடலைத் தொடங்குவது எளிதாக இருக்கும்: “நான் பெண்களின் பிரச்சினைகள் குறித்து மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன், பெண்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் இங்கு என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறேன் தலைமைத்துவ வாய்ப்புகள் மற்றும் சம ஊதியத்திற்கான அணுகல்? "
ஒரு நிறுவனத்தில் சேரவும் அல்லது ஒன்றைத் தொடங்கவும்
நீங்கள் வேலையில் குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் செய்திருந்தாலும் அல்லது உண்மையிலேயே ஆர்வமுள்ளவராக இருந்தாலும், ஒரு கிளப்பில் சேருவது one அல்லது ஒன்றைத் தொடங்குவது your உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு அழகாக பொருந்தாத உங்கள் பகுதிகளுக்கு இடத்தை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
உங்களை மேம்படுத்தும் குழுக்களைக் கண்டறியவும் they அவை ஆக்கபூர்வமானவையாக இருந்தாலும் அல்லது தொழில் வளர்ச்சி சார்ந்தவையாக இருந்தாலும் சரி. உங்கள் பணியிடத்தில் ஏற்கனவே ஆர்வம் காட்டவில்லை எனில், கிளப்கள் வெற்றிடங்களை நிரப்ப முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, பெண்கள் இந்த நிகழ்ச்சியை சரியாக நடத்தவில்லை என்றால் (இன்னும்), பெண்கள் குழு ஆதரவு மற்றும் வழிகாட்டலைக் கண்டறிய ஒரு சிறந்த வழியாகும். பிரைட் சுற்றும்போது மக்கள் துல்லியமாகத் தெரிந்தால், ஒரு எல்ஜிபிடி + கூட்டணி அதை மாற்றும்.
நீங்கள் சேர விரும்பும் குழு இல்லை என்றால், அதைத் தொடங்குவதைக் கவனியுங்கள். மனிதவளத்துடனோ அல்லது உங்கள் மேலாளரிடமோ பேசுங்கள் மற்றும் நிதியைப் பெறுவதற்கு முறையான செயல்முறை இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள்.
உங்கள் சார்புகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள், மற்றவர்களை அவர்களிடம் எழுப்புங்கள்
நல்லது அல்லது மோசமாக, நாம் அனைவரும் மயக்கமற்ற சார்புகளைச் சுமக்கிறோம். அவை சிறுவயதிலிருந்தே நம் மனதில் பிணைக்கப்பட்டு பிரபலமான கலாச்சாரத்தில் தொடர்ந்து பெருகி வருகின்றன. இந்த சார்புகள் சக ஊழியர்களுடனான எங்கள் விளக்கங்களையும் தொடர்புகளையும் பாதிக்கலாம்.
பணியிடத்தில் அதிக சுயமயமாக்கலுக்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, சிறிய ஸ்டீரியோடைப்கள் மற்றும் அனுமானங்களிலிருந்து கூட சுதந்திரத்தை வழங்குவதன் மூலம் மற்றவர்களுக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்க உதவுவதாகும். உங்கள் சார்புகளைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் அறிந்து கொள்ளக்கூடிய வழிகளைப் பாருங்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் பரப்புங்கள்.
தொடங்குவதற்கு சில இடங்கள்: இது போன்ற சார்பு பயிற்சிகளுக்கு YouTube ஐ உலாவுக, உங்கள் சகாக்களிடம் நேர்மையான கருத்துக்களைக் கேளுங்கள், குழுக்களில் உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் எதிர்வினைகள் குறித்து உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள் (கடினமான உண்மைகள் மற்றும் மதிப்புகள் அல்லது அனுமானங்கள் மற்றும் உணர்ச்சிகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்களா?).
உங்கள் சமூக வட்டத்தை வளர்க்கவும்
இறுதியாக, நீங்கள் நண்பர்களிடையே இருந்தால் நீங்களே இருப்பது எளிது.
நீங்கள் அவற்றைக் கண்டுபிடிக்கலாம், ஆனால் அதற்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளுக்குச் செல்வது, புதிய சக ஊழியர்களுடன் காபியைப் பிடிப்பது, உங்கள் மதிய உணவுக் கூட்டத்தை அடிக்கடி மாற்றுவது அல்லது ஸ்லாக்கில் புதிய சேனல்களில் துள்ளுவது.
உங்கள் உடனடி சகாக்களுடன் மட்டுமல்லாமல், பல சக ஊழியர்களுடன் இணைக்க முயற்சிக்கவும். உங்களிடமிருந்து வேறுபட்ட மற்றும் அதிக மூத்த அல்லது மாறுபட்ட பாத்திரங்களில் இருக்கும் மற்றவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம். நீங்கள் உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் அது மதிப்புக்குரியது you உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு குழு இருந்தால் நீங்கள் வேலையில் மிகவும் நிதானமாக இருப்பீர்கள்.
வேலை அழைப்பதாக இருக்க வேண்டும் your உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்புவதால் மட்டுமல்ல (அது ஒரு பெரிய பிளஸ் என்றாலும்), ஆனால் நீங்கள் அங்கு இருக்கும்போது நீங்களே இருக்க முடியும் என்பதால். உங்கள் பணியிடமானது மிகவும் முற்போக்கானது மற்றும் அனைத்து பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் பெட்டிகளையும் சரிபார்த்துள்ளதா, அல்லது அதைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் சில வேலைகளைச் செய்ய வேண்டுமா, உங்கள் வேலைநாளைச் செய்ய இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள் your உங்கள் சக ஊழியர்களின் நிஜத்தை இன்னும் உண்மையானதாக மாற்றலாம்.
