நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்து, சிறந்த நேர்காணல் கேள்விகளை (மற்றும் உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை) மதிப்பாய்வு செய்தபின், மற்றும் உங்கள் உடல் மொழி நம்பிக்கையையும் சமநிலையையும் நிரூபிப்பதை உறுதிசெய்வதற்கான பங்கு வகித்தல், இதற்கு நீங்கள் மிகவும் தயாராக உள்ளீர்கள். தீவிரமாக, இதை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்.
நீங்கள் செய்யாத வரை. நேர்காணல் சரி என்று தொடங்குகிறது, மேலும் விஷயங்கள் நகர்கின்றன. பின்னர். அடுத்த கேள்வி ஒரு ஹார்ட்பால்-அல்லது அது ஒரு சாப்ட்பால், அவர்கள் வருவது போல் எளிதானது-ஆனால் எந்த காரணத்திற்காகவும், உங்கள் மனம் காலியாகிவிடும். அல்லது நீங்கள் ஒத்திசைவான பதிலைக் கொண்டு தடுமாறுகிறீர்கள். உங்கள் சொந்த காதுகளுக்கு கூட முற்றிலும் அபத்தமானது என்று தோன்றும் சில முட்டாள்தனங்களை நீங்கள் முணுமுணுக்கிறீர்கள். நேர்காணலில் நீங்கள் முற்றிலும் குண்டு வீசினீர்கள் என்பது உறுதி.
அவர்கள் இப்போது உங்களை ஒருபோதும் பணியமர்த்தப் போவதில்லை.
இந்த எதிர்மறையான சிந்தனையில் விழுவதற்கு இது தூண்டுகிறது என்பதில் சந்தேகமில்லை என்றாலும், தயவுசெய்து வேண்டாம்! (ஆச்சரியம்!) பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் மனிதர்கள் என்று மாறிவிடும், மேலும் இவை நடக்கின்றன என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். NYC ஐ தளமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்ப நிறுவனமான யோட்போவில் உள்ள திறமை கையகப்படுத்துதலின் தலைவரான சாலி போலிக், "நேர்காணல்கள் நரம்புத் திணறல்" என்று சுட்டிக்காட்டுகின்றன என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
உண்மையில், அவர் நழுவிய நபர்களை நேர்காணல் செய்ததாக எண்ணற்ற முறை இருந்ததாக அவர் கூறுகிறார், "வெற்று, ஒரு வாக்கியத்தின் மூலம் தடுமாறினார், ஒரு சாப வார்த்தையையோ அல்லது இரண்டையோ கைவிடுகிறார்", மேலும் அவர்கள் "சுயத்தை வெளிப்படுத்தியபோது" அவர்களை அடுத்த சுற்றுக்கு முன்னோக்கி நகர்த்தினார். விழிப்புணர்வு, அமைதி மற்றும் / அல்லது நல்ல நகைச்சுவை ”- கூட்டத்தின் போது தங்களை சேகரித்தல் அல்லது பின்னர் விளக்க, தெளிவுபடுத்த அல்லது மன்னிப்பு கேட்க.
ஒரு ஏக்கர் நிதியத்தின் மக்கள் செயல்பாட்டு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரான கிரேஸ் ட்வெஸிகேயும் மக்கள் தவறு செய்கிறார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார். நேர்காணல் செயல்பாட்டில் எல்லோரும் பதற்றமடைந்துள்ளனர், அவர் குறிப்பிடுகிறார், "மஞ்சள் கொடி" மூலம் ஒரு நேர்காணல் புழுதி அல்லது மோசமான பதிலை அங்கீகரிப்பதே தனது நிறுவனத்தின் நெறிமுறை என்று கூறினார். நேர்காணல் செய்பவர் மீண்டும் அதே அல்லது இதே போன்ற தவறைச் செய்தால், அது ஒரு முறை என்று அவர்களுக்குத் தெரியும் என்று அவர் கூறுகிறார். இது பிழையைப் பொறுத்து சிக்கலானதாக இருக்கும். ஆனால் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இது பொதுவாக ஒரு தவறு அல்ல, அது உங்களை ஓடவிடாது.
ஒரு தவறுக்கு சொந்தமானது - அல்லது, ஒரு நல்ல கேள்வியை நீங்கள் வெறுமனே எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் ஒரு முக்கியமான கேள்வியை முழுவதுமாக வெறுமையாக்குவது ஒரு தொடக்கமாகும். தபூலாவின் திறமை கையகப்படுத்தல் மேலாளர், ஏஞ்சலா மெகோஷ் கூட்டம் எவ்வாறு செல்கிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு பின்தொடர் குறிப்பைப் பாராட்டுகிறார், ஆனால் அவர் கூறுகிறார் “ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நேர்காணல் கேள்விக்கு சிறப்பாக பதிலளித்திருக்க முடியும் என்றால் அது மிகவும் முக்கியமானது.” உண்மையில், வேட்பாளர்கள் தங்களை ஒரு “நன்கு” கொண்டுள்ளனர் எழுதப்பட்ட மற்றும் விரிவான பின்தொடர்தல். "
உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு தயாரா?
உங்கள் விண்ணப்பத்தை இன்று அனுப்ப சிறந்த இடங்களைக் கண்டுபிடி!
இதன் பொருள், அந்த மோசமான தருணங்களுக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கும்போது அடுத்த சுற்றுக்கு செல்வது சாத்தியமாகும். போலிக்கின் கூற்றுப்படி, "உங்களைத் திரும்பப் பெறுவது மற்றும் ஒரு சிறந்த பதிலை வழங்குவது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் உங்களை தவறுக்காக மீட்பதற்கு போதுமானது."
அன்பான வேலை தேடுபவரே, இந்த ஞான வார்த்தைகளை இதயத்திற்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள். ஒரு நேர்காணல் நிகழ்நேரத்தில் நடக்கிறது. இது நேரலை, மற்றும் அழுத்தம் உள்ளது. ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சரியான பதிலுடன் பதிலளிப்பது சாத்தியமில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு இது தெரியும்! ஆமாம், இது ஒரு பெரிய தவறு என்றால், அதைக் கவனிக்க வேண்டும், அதைப் பெறுங்கள் it அதை கம்பளத்தின் கீழ் துடைக்க முயற்சிக்காதீர்கள். ஆனால் ஒரு மோசமான பதில், தவறாகப் பேசப்படும் ஒரு சொல் உங்களை இயங்கவிடாது என்று உறுதியளிக்கவும்.
