வரவிருக்கும் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராகும் போது, உங்கள் அன்புக்குரியவர்கள் உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டத்தைத் தெரிவிக்கிறார்கள், குறைந்தபட்சம் ஒருவர் கூறுகிறார்:
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்வது போலவே அவர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள்.
நீங்கள் தலையசைக்கிறீர்கள், புன்னகைக்கிறீர்கள், ஏனென்றால் இதன் அர்த்தம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிய வேண்டும் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள் - ஆனால் உண்மையில், உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று வழிநடத்த நீங்கள் திட்டமிடவில்லை அல்லது அடுத்த படிகளுக்கு ஒரு காலவரிசை அமைப்பதன் மூலம் முடிக்கவும்.
ஆனால் இது பொதுவான அறிவுரை அல்ல, ஏனெனில் இது நன்றாக இருக்கிறது. இது உதவியாக இருக்க வேண்டும், அதை எவ்வாறு மொழிபெயர்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அது உண்மையிலேயே இருக்க முடியும். இதைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த மூன்று சாத்தியமான அர்த்தங்களைக் கவனியுங்கள்:
1. “சிவப்புக் கொடிகளைத் தேடுங்கள்”
நேர்காணலுக்கு முன், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்கிறார். நேரில் சந்திப்பு என்பது பின்தொடர்தல் ஆகும், அங்கு நீங்கள் காகிதத்தில் சரியாக இல்லை என்பதை அவர்கள் உறுதிசெய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் நிஜ வாழ்க்கையில் பணியாற்ற விரும்பும் ஒருவர்.
இதேபோல், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்வீர்கள். நீங்கள் இதுவரை கற்றுக்கொண்டவற்றுடன் இது பொருந்துமா என்பதைப் பார்க்க இது உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பாக நினைத்துப் பாருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கலாச்சாரத்தை மக்கள் மையமாகவும் ஒத்துழைப்புடனும் படித்திருந்தால், சகாக்கள் ஹால்வேஸ் அல்லது மாநாட்டு அறைகளில் தொடர்புகொள்கிறார்களா அல்லது எல்லோரும் ஹெட்ஃபோன்கள் அணிந்திருக்கிறார்களா என்று பாருங்கள்.
கூடுதலாக, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் தாமதமாக (அல்லது முரட்டுத்தனமாக) இருந்தால் மனரீதியாக புள்ளிகளைக் குறைப்பார், நீங்களும் அவ்வாறே செய்வீர்கள். அவர்கள் உங்கள் நேர்காணலை நகர்த்துகிறார்களா? லாபியில் ஒரு மணி நேரம் காத்திருக்க வேண்டுமா? இது உங்களுக்கான இடம் அல்ல என்ற உணர்வை நீங்கள் பெறுகிறீர்களா? இவை அனைத்தும் சிவப்புக் கொடிகள்.
2. “உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்”
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்திலிருந்து நீடித்த கேள்விகளை தெளிவுபடுத்த நேர்காணலைப் பயன்படுத்துகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களிடம் பாரம்பரிய அனுபவம் இல்லையென்றாலும், அல்லது உங்கள் கடைசி நிர்வாகப் பங்கு என்னவாக இருந்தாலும் நீங்கள் ஏன் தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்று கேட்கப்படலாம்.
ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று தெளிவாக தெரியவில்லையா? அல்லது அவர்கள் உண்மையில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்களா? உங்களுக்கும் பதில்களைப் பெறுவதற்கான நேரம் இது. (என்ன கேட்பது என்று தெரியவில்லையா? இந்தக் கேள்விகளைப் பாருங்கள்.)
ஓ, மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் விசித்திரமான பதில்களைக் கொடுத்தால், அதுவும் சிவப்புக் கொடி வகைக்குள் வரும்.
உங்கள் ஆளுமைக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு வேலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறீர்கள்
… எனவே இப்போது பணியமர்த்தும் அனைத்து அற்புதமான நிறுவனங்களையும் ஏன் பார்க்கக்கூடாது.
இந்த வழியில் உங்கள் முக்கிய இடத்தைக் கண்டுபிடி
3. “நீங்கள் ஒரு கேட்ச் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்”
நேர்காணல் செய்பவருக்கு தங்களுக்கு ஏதாவது வழங்க வேண்டும் என்று தெரியும் - அது உண்மையில் வேலையாக இருக்கும்.
ஆனால் சிலர் மற்றவர்களுடன் போட்டியிடுகிறார்கள், அவர்கள் எவ்வளவு அற்புதமானவர்கள் என்பதை மறந்துவிடுகிறார்கள். இது அவர்களுக்கு சரியான நிலையாக இருக்குமா என்பதை மதிப்பிடுவதில் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் சிறந்த தேர்வாக அவர்கள் முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்.
எனவே, நிறுவனம் உங்களைப் பெறுவதற்கு அதிர்ஷ்டசாலி என்று உங்களுக்கு நினைவூட்டல் தேவைப்படலாம்! ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை அவர்கள் கடந்து செல்வதைப் போலவே, இது உங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும் நீங்கள் பெறும் கடைசி நேர்காணல் அல்ல என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த நினைவூட்டல் சிவப்புக் கொடிகளைப் புறக்கணிப்பதிலிருந்தோ அல்லது குடியேறுவதிலிருந்தோ உங்களைத் தடுக்கும் என்பது மட்டுமல்லாமல், அவநம்பிக்கையுடன் செயல்படுவதைத் தவிர்க்கவும் இது உதவும்.
அதன் முக்கிய அம்சத்தில், இந்த நபர் உங்கள் நேர்காணலின் போது நிறுவனம் ஏற்படுத்தும் எண்ணம் உங்கள் முடிவை நீங்கள் எவ்வாறு முன்வைக்கிறீர்களோ அதேபோல் உங்கள் முடிவைக் கண்டறிய வேண்டும் என்பதாகும். எனவே, அங்கு வேலை செய்வது உண்மையில் என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நீங்கள் ஒரு சலுகையை நீட்டிக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். நேர்காணல் நாளிலும் உங்கள் உணர்வுகளை இசைக்கவும்.
