உங்கள் சக ஊழியர் ஒரு சுவாரஸ்யமான குழு திட்டத்தை உருவாக்கினார், மேலும் நீங்கள் அதன் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள். ஒரு சிறிய பிடிப்பு: நீங்கள் வெளிப்படையான தேர்வு அல்ல. உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பிற நபர்களுக்கு அதிக அனுபவம் அல்லது நேரடியாக தொடர்புடைய திறன் தொகுப்புகள் உள்ளன.
தேர்வு செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
நல்ல செய்தி: நீங்கள் ஏற்கனவே இதைச் செய்திருக்கலாம்.
நியூயார்க் பத்திரிகையின் “அலுவலக முட்டாள்” பற்றி ஒரு கட்டுரையில், எழுத்தாளர் கேரி ரோம், டிசியானா காசியாரோ மற்றும் மிகுவல் ச ous சா லோபோ ஆகியோரின் ஆராய்ச்சியைக் குறிப்பிடுகிறார்:
சிக்கலான திட்டங்களை முடிக்க மக்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது, அவர்கள் விரும்பும் சக ஊழியர்களை மட்டுமல்லாமல், அந்த வேலையைச் செய்யக்கூடிய சக ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். சரியா? தவறான. ஒரு வேலை பங்காளராக ஒரு 'திறமையான முட்டாள்' மற்றும் 'அன்பான முட்டாள்' இடையே ஒரு தேர்வை எதிர்கொண்டு, மக்கள் வழக்கமாக திறனை விட விரும்புவதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.
இது “அலுவலகக் குழு” நாணயத்தின் மறுபக்கம். ஆமாம், நீங்கள் வெளியில் பார்க்க தகுதியான நபராக இருந்தால், அது நம்பமுடியாத வெறுப்பாக இருக்கிறது.
ஆனால் நீங்கள் இன்னும் சுவாரஸ்யமான வாய்ப்புகளுக்காக ஏங்குகிறீர்களானால், நட்பாகவும், அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாகவும் இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும். உங்கள் மேசையிலிருந்து மதிய உணவை சாப்பிடுவது அல்லது 2/3 ஒரு நிலை கூட்டத்தில் நீங்கள் இருவரும் பார்க்கும் ஒரு தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியைப் பற்றி பேசுவது அல்லது குறைந்த பட்சம், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் எப்படிக் கேட்பது என்பது ஒரு நினைவூட்டல். அவர்களின் வார இறுதி நாட்கள் (உண்மையில் அவர்களின் பதில்களைக் கேளுங்கள்). உண்மையில், இதை அறிவது உங்கள் ஹெட்ஃபோன்களை அடிக்கடி எடுக்க உங்களை ஊக்குவிக்கும்.
குளிரான திட்டங்களுக்குத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் செய்வீர்கள்
நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் பழகவும் - இது வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்வது மிகவும் தாங்கக்கூடியதாக இருக்கும்.
