நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை செய்ய வேண்டும் என்று முடிவு செய்துள்ளீர்கள், அவ்வாறு செய்ய உங்களுக்கு மெருகூட்டப்பட்ட விண்ணப்பம் தேவை என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
புதுப்பிப்புகளைச் செய்ய நீங்கள் உட்கார்ந்துகொள்கிறீர்கள், நீங்கள் சிக்கித் தவிப்பதை உணர நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே இல்லை. அந்த வெற்று பக்கத்தில் ஒளிரும் கர்சர் இப்போது குறைந்தது அரை மணி நேரமாவது உங்களை கேலி செய்து வருகிறது. இந்த புதிய துறையில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை ஈர்க்கும் வகையில் உங்கள் இருக்கும் அனுபவத்தையும் திறன்களையும் எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கலாம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
வேலை தேடல் எப்போதுமே கொஞ்சம் மிரட்டுவதாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு சுவிட்ச் செய்ய இலக்கு வைக்கும் போது. ஆனால் மீதமுள்ள உறுதி, நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் நிபுணத்துவத்தையும் திறன்களையும் ஒரு புதிய துறைக்கு மாற்ற முடியும் it அது அவ்வாறு உணர்ந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்.
நீங்கள் சரியானவர் என்பதை நிரூபிக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
1. உங்கள் தகுதிகளை அடையாளம் காணவும்
தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடம், நீங்கள் விரும்பும் பதவிக்கான விளக்கத்தைப் படித்து உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது: நான் ஏற்கனவே என்ன பெட்டிகளை சரிபார்க்கிறேன்?
நீங்கள் ஒரு நரம்பியல் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர் அல்லது விமான விமானி என்ற பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்னாள் மென்பொருள் உருவாக்குநர் அல்ல என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். எனவே, இந்த தொழில் மாற்றம் கொஞ்சம் நீட்டிக்கப்பட்டதாக உணர்ந்தாலும், இந்த பாத்திரத்திற்குத் தேவையான குறைந்தபட்சம் இரண்டு நேரடியான தகுதிகளை நீங்கள் ஏற்கனவே வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் நல்லது.
சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் தேவைகளை வெளியே இழுக்கவும் any எந்தவொரு இணையையும் வரையவோ அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு எந்த விளக்கங்களையும் வழங்கவோ தேவையில்லை, ஏனென்றால் எந்தவொரு கேள்வியும் கேட்காமல் அந்த தகுதிகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்கிறீர்கள்.
உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் அந்த 10 வருட தலைமை அனுபவம் உங்களுக்கு இருக்கலாம். அல்லது, வேலை விவரம் கோருவது போல் நீங்கள் திறமையான பொதுப் பேச்சாளராக இருக்கலாம். அந்த விஷயங்களை உங்கள் பட்டியலில் வைக்கவும்.
இந்த படி முக்கியமானது, ஏனெனில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் அதிக கவனத்தை ஈர்க்க விரும்பும் விஷயங்களை இது உங்களுக்குத் தரும். உங்களை ஒரு வெளிப்படையான பொருத்தமாக மாற்றும் அந்த குணங்களை மண்டலப்படுத்துவது உங்களை ஒரு தடையற்ற வாடகைக்கு முன்வைக்க உதவும் your உங்கள் குறைந்த பாரம்பரிய அனுபவத்துடன் கூட.
2. முடிவுகளை வலியுறுத்துங்கள்
எல்லா இடங்களிலும் உள்ள முதலாளிகள்-குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல்-பணிகளைச் செய்து முடிவுகளைத் தரக்கூடிய ஒரு பணியாளரைப் பாராட்டுகிறார்கள். அது உலகளாவியது.
அந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் பொறுப்பேற்ற கடமைகளை பட்டியலிடுவதை விட, உங்கள் கடந்த நிலைகளில் நீங்கள் அடைந்த முடிவுகளை முன்னிலைப்படுத்துவது புத்திசாலி. குறிப்பாக நீங்கள் தொழில்களை மாற்றும்போது, வருங்கால முதலாளிகள் நீங்கள் உண்மையில் சாதித்ததைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை கொள்வார்கள், மேலும் நீங்கள் அதை எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பது பற்றியும் குறைவாகவே இருக்கும்.
சில கூடுதல் தெளிவுக்கு ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். கேட் முன்னர் ஒரு பிராந்திய மருத்துவமனைக்கு நிர்வாகத்தில் பணிபுரிந்தார், இப்போது ஒரு சுகாதார மென்பொருள் நிறுவனத்தில் விற்பனை நிலைக்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளார். மருத்துவத் துறையில் தனது அனுபவம் தனக்கு பயனளிக்கும் என்பதை அவள் அறிவாள். ஆனால் அவர் இதற்கு முன்பு விற்பனையில் ஒருபோதும் பணியாற்றவில்லை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அவள் தகுதிகள் இல்லாததைப் பற்றி கவலைப்படுகிறாள்.
கேட்டின் தற்போதைய விண்ணப்பத்திலிருந்து ஒரு புல்லட் புள்ளி இங்கே:
முடிவுகளை வலியுறுத்துவதற்கு, கேட் அந்த புள்ளியை சில எண்களுடன் அளவிட வேண்டும், அதே நேரத்தில் அதை ஒரு பெரிய, நிறுவன அளவிலான குறிக்கோளுடன் இணைக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்யும்போது, அந்த புல்லட் புள்ளி இப்படி இருக்கும்:
அந்த இரண்டாவது விருப்பம் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், விற்பனை வாழ்க்கையில் முக்கியமானதாக இருக்கும் சில குணங்களையும் இது தொடுகிறது - உறவை உருவாக்குதல் மற்றும் அமைப்பு உட்பட.
3. புள்ளிகளை இணைக்கவும்
வேறொரு துறையில் ஒரு பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, வேலை தேடுபவராக உங்கள் கடமை உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தை முடிந்தவரை பொருத்தமானதாகக் காண்பிப்பதாகும். பெரும்பாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கான புள்ளிகளை நீங்கள் உண்மையில் இணைக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் வைத்திருப்பதற்கும் அந்த நிலைக்கு என்ன தேவை என்பதற்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்க வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், இது உங்கள் புதிய துறையில் பொருந்தாத விஷயங்களை வெட்டுதல்-அதாவது உயர் தொழில்நுட்ப திறன்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட மென்பொருள் துண்டுகள் போன்றவை.
பின்னர், உங்களுடைய தற்போதைய அனுபவங்களை இந்த மற்ற துறையுடன் தொடர்புபடுத்த உங்களை சவால் விடுங்கள். கேட்டில் மீண்டும் திரும்பிப் பார்ப்போம். தனது ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில், சந்திப்பு ஒதுக்கீடுகள் விற்பனையின் வெற்றியின் முக்கிய பகுதியாகும் என்பதை அவர் அறிவார். தனது முந்தைய பாத்திரத்தில் குறிப்பிட்ட விற்பனை இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், நிதி திரட்டும் இலக்குகளை தாக்கும் அனுபவம் அவளுக்கு உள்ளது. இது போன்ற ஒரு புல்லட் புள்ளியில் அவள் அதை வலியுறுத்த முடியும்:
இந்த அறிக்கை கேட் பற்றிய சில முக்கியமான விஷயங்களை நிரூபிக்கிறது, இது ஒரு விற்பனைப் பாத்திரத்திற்கு அவரைப் பொருத்தமாக்குகிறது: அவள் அடையக்கூடிய கடினமான நோக்கங்களால் ஈர்க்கப்பட்டாள், உறவுகளின் முக்கியத்துவத்தை அவள் அங்கீகரிக்கிறாள், அவள் கோரிக்கைகளைச் செய்வதற்கு வசதியாக இருக்கிறாள்.
4. உங்கள் மென்மையான திறன்களை புறக்கணிக்காதீர்கள்
மென்மையான திறன்களை உங்கள் கண்கள் பளபளக்கும் முக்கியமான தேவைகள் என்று நினைப்பது எளிது, குறிப்பாக அவை அதிக தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கணக்கிடுவது அவ்வளவு எளிதல்ல என்பதால். இருப்பினும், அவை உங்கள் வேலை தேடலில் எடையைக் கொண்டுள்ளன. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒரு நிறுவனம் திறமையான தகவல்தொடர்பாளராக இல்லாத வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதியை நியமிக்க விரும்புகிறதா? அநேகமாக இல்லை.
மென்மையான திறன்கள் என்பது உங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி, ஏனென்றால் அவை பாத்திரத்திலிருந்து பாத்திரத்திற்கும் தொழில்துறையிலிருந்து தொழிலுக்கும் மாற்றுவதற்கான எளிதான திறன்கள். நேர மேலாண்மை, சிக்கல் தீர்க்கும் அல்லது விமர்சன சிந்தனை போன்ற விஷயங்கள் பல்வேறு துறைகளில் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை இந்த மென்மையான திறமைகளால் மட்டுமே நிரப்ப முடியாது என்றாலும், அந்த திடமான குணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது சில இடைவெளிகளை நிரப்பவும் உங்களை நன்கு வட்டமான மற்றும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளராக முன்வைக்கவும் உதவும் your உங்கள் அனுபவத்தின் மீதமுள்ளவை கொஞ்சம் கூட பெட்டியின்.
ஒரு புதிய தொழிலுக்கு மாறுவது சில வியர்வை உள்ளங்கைகள் மற்றும் நடுங்கும் முழங்கால்களை ஊக்குவிக்கும். ஆனால், பொதுவாக அந்த பதவிகளை நிரப்பும் நபர்களின் அச்சுக்கு நீங்கள் சரியாக பொருந்தவில்லை என்பதில் உங்களை நீங்களே அடித்துக் கொள்ளாதீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, இந்த புதிய துறையின் மீதான உங்கள் ஆர்வத்திற்கும், நீங்கள் செய்யும் மதிப்புமிக்க விஷயங்களுக்கும் உங்கள் முக்கியத்துவத்தை வைக்கவும். அதைச் செய்யுங்கள், தகுதிபெற நீங்கள் கணிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
