மிக அதிக சம்பளத்தைக் கேட்பதிலிருந்து மீளவும் - அருங்காட்சியகம்

"எனவே, சம்பள வரம்பைப் பொறுத்தவரை நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?"

இது ஒரு எளிமையான கேள்வி, பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணல் செயல்முறையின் முடிவில் வீசப்படுகிறது, இது பதிலளிக்க மிகவும் கடினமாக இருக்கும். உங்கள் பதிலில் உங்களுக்கு எவ்வளவு நம்பிக்கை இருந்தாலும், உங்கள் சம்பள வரம்பை அவர் செலுத்தக்கூடியதை விட அதிகமானது என்று உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் எப்போதும் கூறுவார். நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலையை விரும்பினால் எப்படி பின்வாங்க முடியும்?

இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், கவலைப்பட வேண்டாம் things நிச்சயமாக விஷயங்களைத் திருப்புவது சாத்தியமாகும். உரையாடலைத் தொடரவும் தீர்வு காணவும் உதவும் சில முயற்சித்த-உண்மையான படிகள் இங்கே.

1. முழு சம்பள தொகுப்பைப் பகிர நேர்காணலரிடம் கேளுங்கள்

உங்கள் எண்ணைக் கொடுத்துவிட்டு, சிறிது தயக்கத்தை உணர்ந்த பிறகு, அந்த இடத்தின் சம்பள வரம்பை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா என்று நேர்காணலரிடம் கேளுங்கள். அந்த உருவத்தில் ஒரு சிறிய அசைவு அறை இருக்கக்கூடும், அவர் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கும் ஒரு வரம்பை அவர் உங்களுக்குக் கொடுப்பார் என்பது சாத்தியமில்லை.

ஈக்விட்டி, கமிஷன்கள் மற்றும் வருடாந்திர போனஸ் போன்ற வேறு எந்த கூடுதல் இழப்பீடும் கேட்கவும், எனவே சம்பளத் தொகுப்பின் முழுமையான படம் உங்களிடம் உள்ளது. எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது - ஆனால் ஒருங்கிணைந்த கூறுகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது “ஆல் இன்” சம்பளம் மிகவும் நியாயமானதாகும்.

2. உரையாடலை முடிக்கவும், ஆனால் பின்தொடர் திட்டமிடவும்

உங்கள் நேர்காணலரிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைச் சேகரித்தவுடன், உரையாடலின் இந்த பகுதியை முடிக்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது, எனவே நீங்கள் சிந்திக்க சிறிது நேரம் இருக்கிறது. பதவியில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துவதன் மூலம் மடக்குங்கள், எனவே நிறுவனம் உங்களை எழுதி வேறு ஒருவருக்கு சலுகை அளிக்காது. பின்தொடர்தல் அழைப்பு அல்லது சந்திப்பைத் திட்டமிடவும் நீங்கள் கேட்க வேண்டும், எனவே நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் சம்பள வரம்பில் பங்கு வகிக்க விரும்புகிறீர்களா என்று அவரிடம் சொல்லும்போது தெரியும்.

3. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள் (மீண்டும்)

இப்போது உங்கள் சம்பள பொருத்தமின்மை எங்கிருந்து வந்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்கள் சந்தை மதிப்பு மதிப்பீடு முடக்கப்பட்டதா, அல்லது நீங்கள் ஸ்பாட்-ஆன் மற்றும் நிறுவனம் ஏதேனும் ஒரு வழியை மிகக் குறைவாக முன்மொழிந்ததா?

கிளாஸ்டூர் மற்றும் குரா போன்ற வலைத்தளங்களை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் சரியான பாத்திரத்திற்காக சம்பள தகவலுக்காக சரிபார்க்கவும் (நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையான பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், இது விற்பனைப் பிரிவில் ஒரு விற்பனை கூட்டாளர் போன்றவை) அல்லது அது போன்றது பாத்திரங்கள் (அதாவது, அளவு மற்றும் துறையில் ஒப்பிடக்கூடிய நிறுவனங்களில்).

உங்கள் கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு நல்ல தொழில் சேவை அலுவலகம் இருந்தால், உங்கள் துறையில் உங்கள் வருடத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருக்கு சராசரி சம்பளம் என்ன என்று நீங்கள் கேட்கலாம். பதவிக்கு நியாயமான சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பது, நீங்கள் பெற்ற சலுகையை மாற்றாது, இது எவ்வாறு முன்னேற வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு தேவையான சூழலை வழங்கும்.

4. ஒரு முடிவை எடுங்கள்

உங்கள் நேர்காணலின் சம்பள வரம்பு நியாயமானதா மற்றும் ஒத்த பாத்திரங்களுக்கான இழப்பீட்டுடன் இணைந்திருக்கிறதா என்பதை இப்போது நீங்கள் உணர்ந்திருக்கிறீர்கள், இது ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டிய நேரம்.

கருத்தில் கொள்ள பல காரணிகள் உள்ளன example உதாரணமாக, தனிப்பட்ட பட்ஜெட் காரணங்களுக்காக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணத்தின் அளவு மற்றும் வேறொரு நிறுவனத்தில் அதே வேலையைச் செய்து அதிக சம்பளம் பெற முடியுமா என்பது.

நீங்கள் எதை முடிவு செய்தாலும், உங்கள் முடிவைப் பற்றி நீங்களே உறுதியாக இருப்பது முக்கியம் (அதாவது, “40, 000 டாலருக்கும் குறைவான சம்பளத்தை என்னால் ஏற்க முடியாது”); இது உங்கள் நேர்காணலுக்கு நேர்மையான அடிமட்டத்தை உங்களுக்கு வழங்க உதவும்.

5. நேர்மையாகவும் நேராகவும் இருங்கள்

நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்தவுடன், அதைப் பின்தொடர்வதற்கான நேரம் இது. உங்கள் முடிவு என்னவாக இருந்தாலும், நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் உண்மையிலேயே அர்த்தப்படுத்தினால் மட்டுமே இறுதி எண்ணைக் கொடுப்பது.

எடுத்துக்காட்டாக, அதிக சம்பளம் நியாயமானது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் தெரிவிக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை விட அதிக சம்பளத்தை மட்டுமே எடுப்பீர்கள் என்று அவரிடம் சொன்னால், அவர் உங்களை உங்கள் வார்த்தையின்படி அழைத்துச் செல்ல முடிவு செய்யலாம், உங்களுக்கு சலுகை வழங்கக்கூடாது அதற்காக நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி நேரடியாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருங்கள், உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள், உங்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள் (மற்றும் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்) - மேலும் நீங்கள் இருவருக்கும் வேலை செய்யும் ஒரு தீர்வுக்கு வருவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் நீங்கள்.