தனக்குத் தெரிந்த சில இன்ஸ்டாகிராம் பிரபலமான நபரைக் குறிப்பிடாமல் ஒரு வாக்கியத்தை வெளியே எடுக்க முடியாத நண்பர் அல்லது அறிமுகமானவர் உங்களுக்குத் தெரியுமா? அல்லது தற்போதைய சூடான நிறுவனத்தின் நிறுவனர் / தலைமை நிர்வாக அதிகாரி / உரிமையாளரா? இடைவிடாத பெயர்-துளிசொட்டி அதை எப்போது அழைப்பது என்று தெரியவில்லை.
பெயர் கைவிடுவது எல்லாம் மோசமானதல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கான வேட்டையில் இருக்கும்போது. உண்மையில், இது ஒரு நேர்காணலைப் பெற உங்களுக்கு உதவுவதில் ஒரு தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருக்கலாம், பின்னர், உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் பொருந்தினால், ஒரு சலுகை.
நீங்கள் வேலை செய்ய இறக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் திடமான தொடர்பைப் பெறுவது போல, இதைச் செய்வது உங்களுக்கு ஒரு விளிம்பைக் கொடுத்து, மற்றவர்களிடமிருந்து உங்களை ஒதுக்கி வைக்கும் - நீங்கள் அதைப் பற்றி சரியான வழியில் சென்றால்.
ஜென்னி ஃபோஸ், மியூஸ் மாஸ்டர் பயிற்சியாளர் மற்றும் கட்டுரையாளர், உங்கள் கண்ணைக் கவரும் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இருண்ட சூழ்நிலையை எவ்வாறு வழிநடத்தலாம் என்பதற்கான சில சிறந்த ஆலோசனைகள் உள்ளன.
உங்கள் இணைப்பு “மந்தமாக” இருந்தால், நீங்கள் விரும்பும் துறைக்கு அந்த நபருக்கு நேரடி தொடர்பு இல்லை மற்றும் / அல்லது நீங்கள் நெருங்கிய நண்பர்களாக இல்லை என்றால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது இங்கே: “ஒரு உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், முடிவு, நபரிடம் இந்த கேள்வியைக் கேளுங்கள்: 'நீங்கள் ஒரு புதியதைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை நான் கவனித்தேன். வேலையைப் பற்றி இன்னும் சில விவரங்களைப் பெற நான் யாரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? '”
நீங்கள் ஒரு பெயரைப் பெற்றால், நீங்கள் துளி செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள். உங்கள் தொடர்பு குறிப்பிட்ட நபரை நீங்கள் அணுக வேண்டும் என்று ஃபோஸ் அறிவுறுத்துகிறார் (விரல்கள் அதைத் தாண்டி பணியமர்த்தல் மேலாளர்) மற்றும் பின்வருவனவற்றைச் சொல்லுங்கள்:
இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் உங்கள் இலக்கை அடைந்துவிட்டீர்கள், “நிறுவனத்தின் உள்ளே யாரையாவது உங்களுக்குத் தெரியும், இது மிகவும் சாதகமாக இருக்கலாம். அவர் உங்களை ஒப்புதல் அளிக்கிறார் அல்லது வேலைக்கு உங்களைக் குறிப்பிடுகிறார் என்று அப்பட்டமாக (அல்லது நேர்மையற்ற முறையில்) பரிந்துரைக்காமல் நீங்கள் அவ்வாறு செய்துள்ளீர்கள், ”என்று ஃபோஸ் முடிக்கிறார்.
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான பயோடேட்டாக்களை களமிறக்குவதால், ஒரு பணியாளரை உள்ளே அறிந்த ஒரு வேட்பாளரைத் தொடர்புகொள்வது உங்களை தனித்துவமாக்குகிறது. மேலும், ஃபோஸ் சொல்வது போல், “இந்த மூலோபாயத்தைப் பற்றிய நல்ல பகுதி என்னவென்றால், இது உங்கள் மந்தமான தொடர்பு உங்களுக்காக உறுதியளிப்பதாகத் தெரிகிறது.”
நீங்கள் ஆடம்பரமாக வருவதில்லை என்பது முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்க. NYC- ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழில் பயிற்சியாளரான லின் பெர்கர், “பரஸ்பர ஆர்வத்தின்” முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் இணைப்பு மந்தமாக இல்லாத ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் (சொல்லுங்கள், நீங்கள் அந்த நபரை ஒருபோதும் சந்தித்ததில்லை, ஆனால் நீங்கள் அவரது வேலையைப் பாராட்டுகிறீர்கள் மற்றும் அவரது தொழில் நகர்வுகளை ஒரு டி-க்குப் பின்பற்றுகிறீர்கள்), நீங்கள் இன்னும் அவரை வளர்க்கலாம், நீங்கள் அதை கவனமாக செய்ய வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளருடனான ஆரம்ப உரையாடலில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடனோ அல்லது நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்துடனோ இணைக்க உதவும் வகையில் நபரைக் குறிப்பிட ஒரு வழி இருந்தால், அதற்குச் செல்லுங்கள்.
நீங்கள் இதைப் போன்ற ஒன்றைச் சொல்லலாம்:
"நான் சமீபத்தில் ஒரு சொற்பொழிவில் இருந்தேன், பேசுவதைக் கேட்கும் வாய்ப்பு கிடைத்தது, அது என்மீது அத்தகைய தோற்றத்தை ஏற்படுத்தியது."
முக்கியமானது, தெளிவான பொருத்தம் இல்லாவிட்டால் ஒரு சில பெயர்களை வெறுமனே தட்டிக் கேட்கக்கூடாது. நிறுவனத்தில் ஒரு நபரைப் பற்றி குறிப்பிடுவதும், உங்கள் அபிமானத்தைக் குறிப்பிடுவதும் பெயர் வீழ்ச்சிக்கு பொருத்தமான வழியாகும்.
ஒரு இறுதிக் குறிப்பு: உங்களைச் சந்தித்ததை நீங்கள் உறுதியாக நினைவில் கொள்ளாத ஒருவரை நீங்கள் குறிப்பிட விரும்ப மாட்டீர்கள் (நீங்கள் அதைக் குறிப்பிடவில்லை எனில்), அல்லது உங்கள் கால்களை வாசலில் பெற நீங்கள் அவரை அந்நியச் செலாவணியாகப் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பது சங்கடமான கற்றல். . சந்தேகம் இருக்கும்போது, முதலில் அந்த நபரை அணுகி, அவரின் பெயரைக் குறிப்பிட்டால் சரியா என்று கேளுங்கள். இந்த விஷயங்களைப் பார்க்கும்போது மக்கள் பொதுவாக தலையிடுவதைப் பாராட்டுகிறார்கள்.
கீழே வரி: அதைச் செய்ய பயப்பட வேண்டாம்! உங்கள் அணுகுமுறையைப் பற்றி புத்திசாலித்தனமாக இருங்கள். ஓ, இது உங்களுக்காக நீங்கள் சென்ற ஒரே விஷயம் அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (அதாவது, நீங்கள் வேலைக்கு தகுதி பெற வேண்டும்).
