உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவராலும் நீங்கள் நன்கு விரும்பப்பட வேண்டும் (யார் இல்லை, சரி?).
நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு திங்கட்கிழமை காலையிலும் உங்கள் அணிக்காக நீங்கள் கொண்டு வரும் டோனட்ஸ் நிச்சயமாக சரியான திசையில் ஒரு படியாகும். ஆனால், போற்றப்படுவதும் மதிக்கப்படுவதும் வரும்போது, அந்த உறைபனி பேஸ்ட்ரிகளை விட இன்னும் கொஞ்சம் இருக்கிறது.
இதைவிட முக்கியமானது என்ன? உள்ளடக்கிய மற்றும் பச்சாதாபமான குழு உறுப்பினராக இருப்பது. அந்த குணங்களை உள்ளடக்கியது நீங்கள் நன்கு விரும்பப்பட்டவர் மட்டுமல்ல, மதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதையும் குறிக்கும்.
எனவே, நீங்கள் அதை எப்படிப் போகிறீர்கள்? உங்களை சரியான திசையில் அமைக்க சில குறிப்புகள் இங்கே.
1. கிளிக்குகளை எதிர்க்கவும்
ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி உணவு விடுதியில் இருப்பதைப் போலவே, குழுக்களும் விரைவாக வேலையில் உருவாகலாம். நீங்கள் நன்றாகப் பழகும் நபர்களை நீங்கள் காணலாம், பின்னர் உங்கள் நேரத்தின் பெரும்பகுதியை அவர்களுடன் மட்டுமே பழகுவீர்கள்.
அது வசதியாக இருக்கலாம், ஆனால் அது அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது அல்ல. எனவே, உங்கள் வழக்கமான குழுவிற்கு வெளியே துணிந்து சில புதிய நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உங்களை சவால் விடுங்கள்.
மதிய உணவில் வேறு அட்டவணையுடன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள் அல்லது நீங்கள் முன்பு சந்திக்காத ஒருவருடன் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் உரையாடலைத் தொடங்குங்கள். உங்களை எவ்வளவு அதிகமாக வெளியேற்ற முடியுமோ அவ்வளவு சிறந்தது!
2. உங்கள் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள்
அனைவரையும் உள்ளடக்கியது என்பது அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால், உங்கள் சொல் தேர்வுகள் உங்கள் நோக்கங்களை எவ்வளவு அடிக்கடி காட்டிக் கொடுக்கக்கூடும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
சாதாரணமாக “ஏய் தோழர்களே” என்று ஒரு மின்னஞ்சலைத் தொடங்கினீர்களா? ஒருவேளை இன்னும் நடுநிலையான “ஏய் அணி” சிறப்பாக இருந்திருக்கும். உங்கள் சக ஊழியர் கொண்டாடுவதாக நீங்கள் கருதிய விடுமுறைக்கு நீங்கள் வாழ்த்துக்களை வழங்கினீர்களா? நீங்கள் நகைச்சுவையாக இருக்க வேண்டும் என்று ஒரு கருத்தை அல்லது கருத்தை வெளியிட்டீர்களா - ஆனால் வேறுபட்ட கலாச்சார வளர்ப்பைக் கொண்ட ஒருவரால் எளிதில் தவறாகப் புரிந்துகொள்ள முடியுமா?
கேளுங்கள், நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொள்ளும் வரை, பெரும்பாலான மக்கள் ஒரு சிறிய சீட்டிலிருந்து புண்படுத்த மாட்டார்கள். ஆனால், நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் சட்டைகளை உருட்ட விரும்பினால், நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் சொற்களைக் கவனமாக வைத்திருப்பது தொடங்குவதற்கு சிறந்த இடம்.
3. புதிய பணியாளர் வரவேற்பு வேகனாக இருங்கள்
ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது எவ்வளவு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் நேரடியாக அறிவீர்கள். முழு நிறுவனத்திலும் நீங்கள் வேகத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் your உங்கள் மூலையில் உங்களுக்கு ஒரு நட்பு அல்லது நம்பகத்தன்மை இல்லை என உணர்கிறேன்.
இப்போது தொடங்கும் நபர்களுக்கு ஏன் முன்னேறி அந்த நம்பகமான நண்பராக இருக்கக்கூடாது? ஒரு புதிய குழு உறுப்பினரை தனது முதல் வாரத்தில் மதிய உணவிற்காக அல்லது வேலைக்குப் பிறகு குடிக்க வெளியே அழைத்துச் செல்லுங்கள். ஹால்வேயில் யாரோ ஒருவர் தொலைந்து போவதைப் பார்த்தால்? அவர் செல்ல வேண்டிய இடத்திற்கு அவரை அழைத்துச் செல்ல உதவுங்கள்.
புதிய ஊழியர்களை அன்பாகவும் வரவேற்புடனும் செய்வது நல்ல விஷயம் மட்டுமல்ல, இது உங்களுக்கும் ஒரு பெரிய நன்மை - அலுவலகத்தில் உங்கள் தொடர்புகள் மற்றும் நண்பர்களின் வலையை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள்!
4. நீங்களே வெளியே சிந்தியுங்கள்
நீங்கள் காலையில் காபி பானையைச் சுற்றி கூடிவருகையில், உங்கள் சக ஊழியர் ஒருவர் எக்செல் நிறுவனத்தில் முற்றிலும் சிக்கியிருப்பதாக உணர்கிறார். நீங்களே ஒரு விரிதாள் இல்லை என்று கருதி, நீங்கள் அவளுடன் தொடர்பு கொண்டு, பின்னர் உங்கள் நாளைப் பற்றிப் பேசுங்கள்.
ஆனால், அனைவரையும் உள்ளடக்கியிருப்பது நீங்கள் வேறொருவருக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்பதற்கு அப்பாற்பட்டது - இது வேறு சிலரை மடிக்குள் கொண்டுவர உதவுகிறது. ஆகவே, டேவ் இன் பைனான்ஸ் ஒரு முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான எக்செல் மாஸ்டர் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்கள் இருவரையும் இணைக்க முன்வருங்கள், இதனால் அவர் தனது பிரச்சினையில் அவளுக்கு உதவ முடியும்.
அவ்வாறு செய்வது உங்களை மேலும் உள்ளடக்கியதாக மட்டுமல்லாமல், உங்கள் முழு அலுவலகத்திலும் அந்த சூழ்நிலையை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும்.
5. கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
மக்கள் சில சமயங்களில் பச்சாத்தாபம் மற்றும் திறந்த மனதுடன் இருப்பது என்பது இரண்டாவது சிந்தனை இல்லாமல் விஷயங்களை கண்மூடித்தனமாக ஏற்றுக்கொள்வதாகும். ஆனால், உண்மையில், அது உண்மையிலிருந்து மேலும் இருக்க முடியாது.
உள்ளடக்கம் என்பது அனைத்து வகையான மக்களையும் புரிந்துகொள்வதும் ஏற்றுக்கொள்வதும் ஆகும். மேலும், பல்வேறு நம்பிக்கைகள், மரபுகள் அல்லது கருத்துகளைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பது உங்களிடமிருந்து வேறுபடும் நபர்களைப் பற்றி மேலும் அறியும்போது சிந்தனைமிக்க உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
எனவே, அந்த குழு உறுப்பினருடன் அவர் தொடர்ந்து தன்னார்வத் தொண்டு செய்கிறார் அல்லது அந்த சக ஊழியரிடம் அவர் தற்போது மதிக்கும் அந்த மத பாரம்பரியத்தைப் பற்றி கேளுங்கள். ஆழ்ந்த மட்டத்தில் மக்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான முயற்சியில் ஈடுபடுவதைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை.
அலுவலகத்தில் நன்கு விரும்பப்படுவது என்று வரும்போது, அவ்வப்போது விருந்தளிப்பதைக் கொண்டுவருவது தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த இடம்! இருப்பினும், விரும்பத்தக்கதாக இருப்பது மிகவும் ஆழமாக செல்கிறது.
அனைவரையும் உள்ளடக்கிய, பச்சாத்தாபம் மற்றும் நட்பான பணியாளர்கள் தான் எப்போதும் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களால் மிகவும் போற்றப்படுவதும் மதிக்கப்படுவதும் ஆகும். எனவே, இந்த உதவிக்குறிப்புகளை வேலை செய்ய வைக்கவும், உங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவருடனும் வலுவான பிணைப்புகளை வைத்திருப்பது உறுதி.
