அவளுடைய பிரச்சினை எங்கள் பிரச்சினை: வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் குறித்த நமது கருத்துக்களை நாம் ஏன் மாற்ற வேண்டும்

சம்பாதிக்கும் ஸ்பெக்ட்ரமின் எதிர் முனைகளில் உள்ள தாய்மார்கள் பெரும்பாலும் வேறுபட்ட கலாச்சார செய்திகளை அனுப்புவதாக ஆசிரியர்கள் சூசன் டக்ளஸ் மற்றும் மெரிடித் மைக்கேல்ஸ் தங்கள் புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

நடுத்தர வர்க்க தாய்மார்கள் தங்கள் தொழில் வளர்ச்சியை ஒத்திவைக்கவோ அல்லது கைவிடவோ ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், இல்லையெனில் செய்வது தங்கள் குழந்தைகளுக்கு சுயநலமானது மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று கூறப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் ஏழை தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் தங்குவது பற்றி யோசிப்பதில் கூட சோம்பேறிகள் என்று கூறப்படுகிறார்கள், தொடர்ந்து நலன்புரி என்று ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறார்கள் ராணிகள். நடுத்தர மற்றும் உயர் வர்க்கப் பெண்களைப் பொறுத்தவரை, தாய்மை என்பது இறுதி பெண்பால் முயற்சியாக கவர்ச்சியாக உள்ளது, இது உங்கள் பெண்மையை நிரூபிக்கும் ஒரு முயற்சியாகும். ஏழைப் பெண்களைப் பொறுத்தவரையில், தாய்மை என்பது அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே பெற்றுக் கொண்ட ஒன்று என வகைப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் அது தண்டனையாக சகித்துக்கொள்ள வேண்டும்.

டக்ளஸ் மற்றும் மைக்கேல்ஸ் 90 களின் பிற்பகுதியில், பணக்கார பிரபல அம்மாக்களுடனான ஆவேசம் வெடித்தபோது (நிச்சயமாக ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பிறகு குறைந்துவிடாத ஒரு போக்கு), நலன்புரி தாயின் உருவப்படம் அதனுடன் உயர்ந்தது, எப்போதும் "சிக்கிக்கொண்டது" சார்பு சுழற்சி, ”தனது குழந்தைகளுக்கு ஆதரவளிக்க அரசாங்க உதவியை நம்பி, தொடர்ந்து சோம்பேறி, உணர்ச்சியற்ற, மற்றும் வருத்தமற்றவராக சித்தரிக்கப்படுகிறார்.

இந்த முரண்பாடான வாதங்களின் விளைவு இரு மடங்கு: ஏழை தாய்மார்கள் பாரம்பரிய திருமணம் மற்றும் தாய்மையை நிராகரித்ததன் ஆபத்தான விளைவு என்று இழிவுபடுத்தப்படுவது மட்டுமல்லாமல், பெண்களும் ஒருவருக்கொருவர் எதிராக போட்டியிடுகிறார்கள். டக்ளஸ் மற்றும் மைக்கேல் ஆகியோரின் வார்த்தைகளில்: "இந்த ஊடக சித்தரிப்புகள் 'எங்களுக்கு' (மினிவேன் அம்மாக்கள்) மற்றும் 'அவர்கள்' (நலன்புரி தாய்மார்கள், தொழிலாள வர்க்க தாய்மார்கள் மற்றும் டீனேஜ் தாய்மார்கள்) இடையேயான பிளவுகளை வலுப்படுத்தின.”

சமீபத்தில் அட்லாண்டிக் மீடியா நிறுவனம் நடத்திய ஸ்ரீவர் ரிப்போர்ட் லைவ் நிகழ்ச்சியில் புதிதாக வெளியிடப்பட்ட ஸ்ரீவர் ரிப்போர்ட்டை விளம்பரப்படுத்திய இந்த நிகழ்வு மீண்டும் மீண்டும் வந்தது : ஒரு பெண்ணின் தேசம் விளிம்பிலிருந்து பின்னுக்குத் தள்ளுகிறது . ஸ்ரீவர் அறிக்கை அமெரிக்க பெண்கள் மற்றும் அவர்கள் பராமரிக்கும் குழந்தைகளிடையே அதிர்ச்சியூட்டும் நிதி பாதுகாப்பின்மை விகிதங்களைக் காட்டுகிறது மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தில் அந்த பாதுகாப்பின்மையின் விளைவுகளை ஆராய்கிறது. புத்தகத்தின் பெரும்பகுதி "விளிம்பில் வாழும்" பெண்களின் சுயவிவரங்களுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் நேரடி நிகழ்வில் இந்த பொருளாதார நெருக்கடிகளில் சிலவற்றை எதிர்கொள்ளும் பெண்களின் உரைகள் மற்றும் உரையாடல்கள் இடம்பெற்றன.

அவர்களின் கதைகளைக் கேட்டபின் (அவர்களின் சொந்த வார்த்தைகளில்-ஒரு விஷயம் பிரதான ஊடகங்கள் பெரும்பாலும் வழங்கத் தவறிவிடுகின்றன) ஒன்று தெளிவாக உள்ளது: சம்பாதிக்கும் ஸ்பெக்ட்ரமின் கீழ் முனையில் உள்ள பெண்கள் உயர்ந்த முடிவில் உள்ள அதே குறிக்கோள்களைக் கொண்டுள்ளனர்: அவர்கள் போதுமான அளவு சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள் தங்கள் குடும்பங்களை ஆதரிப்பதற்கான பணம், தங்கள் குழந்தைகளுடன் நேரத்தை செலவிட விரும்புவது, சுய உணர்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்புவது. (ட்விட்டரில் தொடர்ச்சியான உரையாடலை #WhatWomenNeed என்ற ஹேஷ்டேக்குடன் நீங்கள் பின்பற்றலாம்.)

ஆம், நம் வாழ்வில் வேறுபாடுகள் உள்ளன. தி ஸ்ரீவர் ரிப்போர்ட் லைவ் அறையில் உள்ள மற்ற பெண்களைப் போலவே, வறுமையின் விளிம்பில் அல்லது வசிக்கும் 70 மில்லியன் பெண்களில் நானும் இல்லை. ஒவ்வொரு நாளும் அறிக்கை அனுபவத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள சில பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் மன அழுத்தத்தை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது. மரியா ஸ்ரீவர் தொகுப்பில் தனது கட்டுரையில் எழுதுவதைப் போல, “நான் ஒரு பார்க்கிங் டிக்கெட்டை செலுத்த வேண்டியிருந்தால், அல்லது வாடகை உயர்ந்தால் நான் நெருக்கடி பயன்முறையில் தள்ளப்படுவதில்லை. எனது கார் உடைந்தால், என் வாழ்க்கை குழப்பத்தில் இறங்காது. ”குழந்தைகளை வளர்க்கும் போது தொழில் ரீதியாக வளரும் சவால்களைப் பற்றி எழுதும் சலுகை (மற்றும் ஆடம்பர) கொண்ட ஒரு பெண்ணாக, ஒவ்வொரு வாரமும் நான் சிந்திக்கும் சிரமங்கள் வெகு தொலைவில் உள்ளன ஒவ்வொரு நாளும் சம்பாதிக்கும் ஸ்பெக்ட்ரமில் பெண்கள் குறைவாக இருக்கும் வலி யதார்த்தங்கள். என் மகன் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் நான் ஒரு வார வேலையைத் தவறவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, என் உயர் நபர்களால் நான் அமைதியாக தண்டிக்கப்படலாம், ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் ஒரு பெண் தனது வேலையை முற்றிலும் இழக்க நேரிடும். இந்த காட்சிகளை ஒப்பிடுவது அவமானகரமானதாக இருக்கும்.

ஆனால் பிரச்சினைகள் நிச்சயமாக வேறுபட்டவை என்றாலும், ஸ்ரீவர் அறிக்கையுடன் தொடர்புடைய ஆண்களும் பெண்களும் கேட்டபின்னர், அவர்களை இரண்டு குழுக்களுக்கு சொந்தமானவர்கள் என வகைப்படுத்துவது தவறு என்பதை நான் உணர்கிறேன். உண்மையில், நடுத்தர முதல் உயர் வருமான அடைப்புக்குறிக்குள் பெண்கள் சம்பாதிக்கும் ஸ்பெக்ட்ரம் முகத்தின் கீழ் முனையில் உள்ள சவால்களுக்கு கண்மூடித்தனமாக இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் கண்ணாடி உச்சவரம்பு மற்றும் போதிய ஆதரவு அதே பிரச்சனையிலிருந்து உருவாகின்றன: ஒரு பிடிவாதமான பணியிடத்தில் பெண்களின் தேவைகளைப் புறக்கணித்தல்.

ஒரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, புதிய அமெரிக்காவின் தலைவரும், "ஏன் பெண்கள் இன்னும் அனைத்தையும் கொண்டிருக்க முடியாது" என்ற அற்புதமான கட்டுரையின் ஆசிரியரான அன்னே-மேரி ஸ்லாட்டர், அனைத்து வருமானக் குழுக்களின் உழைக்கும் தாய்மார்களுக்கான பிரச்சினையின் வேர் எங்களது கலாச்சாரம் குழந்தை பராமரிப்பை மதிக்காது. ஐரோப்பாவில் உள்ள எங்களது பல சகாக்களைப் போலல்லாமல், எங்களிடம் எந்தவிதமான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பொது ஆரம்பகால குழந்தை பருவ கல்வித் திட்டமும் இல்லை. புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கான விலைமதிப்பற்ற முதல் சில வாரங்கள் எங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மிகவும் மோசமானது மற்றும் உத்தரவாதம் இல்லை. என்னைப் போன்ற பெண்களுக்கு, குழந்தை பராமரிப்பு எங்கள் வருவாயில் இவ்வளவு பெரிய சதவீதத்தை விழுங்குவதாகத் தோன்றினாலும், குழந்தை பராமரிப்பு வழங்கும் பெண்கள் அடிக்கடி குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறார்கள் அல்லது சட்டரீதியான பாதுகாப்பும், ஊதியம் பெறாத நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களும் இல்லாமல் மேசையின் கீழ் பணம் செலுத்தப்படுகிறார்கள். (மேலும் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு, வேலை செய்யும் பெற்றோர் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் குறித்து ஜெனிபர் பாரெட்டின் சமீபத்திய கட்டுரை ஒரு சிறந்த வாசிப்பாகும்.)

கேபிட்டலுக்கு அணிவகுக்க உங்களுக்கு நேரமோ வளமோ இல்லையென்றாலும், உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் தாக்கமான மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் உடனடியாக விளிம்பில் இருக்கும் பெண்களுக்காக வாதிட ஆரம்பிக்கலாம்.

1. உங்கள் கவனிப்பை மதிப்பிடுங்கள்

குழந்தை பராமரிப்பு பற்றிய எங்கள் கலாச்சாரக் கருத்துக்களை ஆழமாகப் பார்க்க, ஸ்ரீவர் அறிக்கையில் அன்னே-மேரி ஸ்லாட்டரின் கட்டுரையை நீங்கள் படிக்கலாம், ஆனால் கவனிப்பு பற்றி நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்பதை மீண்டும் சிந்திக்க வேண்டும் என்பதே இதன் முக்கிய அம்சமாகும் . உங்கள் பிள்ளைகளையும் பெற்றோர்களையும் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை உங்களுக்கு வழங்கியதற்காக உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும் you நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், குழந்தை பராமரிப்பை சட்டப்பூர்வமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், நியாயமான, நியாயமான விடுப்பை வழங்குவதன் மூலமும் நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும். ஒரு பராமரிப்பாளரை தனிப்பட்ட முறையில் பணியமர்த்துவதற்கான ஆதாரங்கள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் அதே வகையான நெகிழ்வுத்தன்மையை அவளுக்கு வழங்க வசதிகள் செய்யுங்கள்.

பராமரித்தல் மற்றும் உணவுப்பொருட்களை சமமாக மதிப்பிடுவதன் மூலம், எல்லா வருமான அடைப்புகளிலும் அவ்வப்போது கவனிப்பை வழங்குவதற்காக அபராதம் விதிக்கப்படாமல் பெண்கள் தொழில் ரீதியாக வளர அனுமதிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை நாம் உருவாக்க முடியும். இந்த வகையான கலாச்சார மாற்றம் என்னைப் போன்ற பெண்களிடமிருந்து ஆரம்பிக்க வேண்டும், அவர்கள் பராமரிப்பாளர்களுடன் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட உறவைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் நம் வாழ்வில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் பராமரிப்பாளர்களாக இருப்பார்கள்.

2. நீங்கள் பாதிக்கப்படாவிட்டால், இருப்பவர்களுக்கு வக்கீலாக இருங்கள்

நீங்கள் போதுமான சலுகைகள் மற்றும் விடுப்புடன் சம்பளம் பெறும் ஊழியராக இருந்தால், உங்கள் அமைப்பு மணிநேர அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறது என்பதைப் பற்றி அறிக. அவர்களுக்கு நன்மை விருப்பங்கள், ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் உள்ளதா? அவர்களின் மேலாளர்கள் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் அவர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்களா?

நியாயமற்ற சிகிச்சையை எதிர்த்துப் பேசும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு அவர்களின் வேலைகள் செலவாகும், சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் அல்ல, மனித வளங்கள் மற்றும் உயர் நிர்வாகத்திற்கு இலவச அணுகல் உள்ளது. நீங்கள் செய்தால், அந்த ஊழியர்கள் மரியாதையுடன் நடத்தப்படுவதை உறுதிசெய்து, தேவைப்பட்டால் மாற்றத்தை பாதிக்கும் வகையில் உங்கள் நிலையை மேம்படுத்துங்கள்.

3. கற்றுக் கொள்ளுங்கள், பகிரவும், மீண்டும் செய்யவும்

நாம் இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டிய நிலையில், விளிம்பில் வாழும் பெண்களின் அன்றாடக் கதைகள், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் தொடர்ந்து வழங்கப்படும் ஊதியங்களின் இடைவெளி, மற்றும் வறுமையிலிருந்து வெளியேற முயற்சிக்கும் மக்களுக்கு போதிய பாதுகாப்பு வலைகள் மற்றும் மோசமான வாய்ப்புகள் ஆகியவை வெளிவருகின்றன ஊடகங்களில். ஸ்ரீவர் அறிக்கையில் பங்களிப்பாளர்களின் முயற்சிகள் - பாப்-கலாச்சார ராயல்டி பியோனஸ் நோல்ஸ், ஈவா லாங்கோரியா, ஜெனிபர் கார்னர் மற்றும் லெப்ரான் ஜேம்ஸ் உள்ளிட்டவர்கள் இதற்கு உதவுகிறார்கள். ஆனால் வாட்டர் கூலரில் இந்த சிக்கல்களைப் பற்றி அரட்டை அடிக்க நீங்கள் தயங்கக்கூடும். இந்த "பெண்கள் பிரச்சினைகளை" கொண்டுவருவதற்காக நீங்கள் கண் சுருள்களை அல்லது மோசமான கலக்கலை சந்திப்பீர்கள் என்று நீங்கள் கவலைப்படலாம். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பெண்ணியவாதி என்று உங்களை அழைக்க தயங்குகிறீர்கள். வேறொருவர் உங்களை ஒருவரை அழைப்பார் என்று நீங்கள் கவலைப்படுவீர்கள்.

ஆனால் எதையாவது பற்றி தெளிவாக இருக்கட்டும்: பெண்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பாதி, வாக்களிக்கும் மக்கள்தொகையில் பாதி. நாங்கள் அமெரிக்க வீடுகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு உணவு வழங்குநர்கள் அல்லது இணை உணவு வழங்குநர்கள். இவை பெண்களின் பிரச்சினைகள் அல்ல-இவை அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் அனைத்து மக்களின் பிரச்சினைகள். உங்கள் சொந்த தொழில் வளர்ச்சியில் நீங்கள் முதலீடு செய்யப்பட்டால், சம்பாதிக்கும் அனைத்து அடைப்புக்குறிகளிலும் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கான பொருளாதார நிலப்பரப்பைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் நீங்கள் முதலீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

மேலும், இந்த உரையாடல்களை பிரதான நீரோட்டத்தில் தங்களது சரியான இடத்திற்குத் தள்ள எங்கள் கருத்தை பகிர்ந்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஆபத்தில்லாத நிலையான வேலைகளில் இருப்பவர்களின் பொறுப்பு இது. அவர்களைப் படியுங்கள், அவர்களைப் பற்றி ட்வீட் செய்யுங்கள், உங்கள் சகாக்கள், சகாக்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் அவர்களைப் பற்றி பேசுங்கள். கலாச்சாரத்தை எங்களுக்கும் அவர்களுக்கும், அவர்களின் பிரச்சினைகள் மற்றும் நம்முடையது என்று தொடர்ந்து பிரிக்க முடியாது. #WhatWomenNeed ஒருவருக்கொருவர்.