உதவி! என் புதிய முதலாளி என்னை வெறுக்கிறார்!

இந்த கட்டுரை பணம், தொழில் மற்றும் தொழில்முனைவு தொடர்பான அனைத்து விஷயங்களுக்கும் முதன்மையான தளமான டெய்லிவொர்த்தில் உள்ள எங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து வந்தது.

எனது வேலையை விரும்பிய மேலாளர்களை நான் எப்போதும் வைத்திருக்கிறேன், ஆனால் எனது பழைய முதலாளி சில மாதங்களுக்கு முன்பு வெளியேறினார், அவள் மாற்றுவது என்னைப் பிடிக்கவில்லை. அவள் என் சக ஊழியர்களுடன் நன்றாகப் பழகுகிறாள், ஆனால் நான் செய்வது எதுவும் அவளுடன் சரியாகத் தெரியவில்லை. நான் அவளுடன் பேச முயற்சிக்கும்போது, என் கருத்துக்களைச் சுட்டுக் கொல்லும்போது, நான் சேர்க்கப்பட்ட முக்கியமான கூட்டங்களிலிருந்து என்னை விட்டு வெளியேறத் தொடங்கியபோது அவள் கோபமாகத் தெரிகிறாள். நான் அதைத் தீர்க்காவிட்டால் இது என் வாழ்க்கையை பாதிக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் ' நான் என்ன செய்ய முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.

தற்போது உங்கள் தொழில் பொறுப்பில் இருக்கும் நபர் உங்களை தீவிரமாக விரும்பவில்லை மற்றும் உங்களை உறைய வைக்கும் போது, அது ஒரு ஆபத்தான இடம். மேலாளர்கள் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் ஏராளமான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர், நீங்கள் எந்தத் திட்டங்களைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதிலிருந்து நீங்கள் பெறும் தொழில்முறை வாய்ப்புகள் மற்றும் அங்கீகாரம் வரை உங்கள் வேலை எவ்வளவு பாதுகாப்பானது. உங்களை விரும்பாத ஒரு மேலாளர் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீண்டகால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய வழிகளில் உங்களைத் தடுத்து நிறுத்த முடியும் (அத்துடன் உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையை வேலையில் விரும்பத்தகாததாக மாற்றலாம்).

ஒரே இரவில் நீங்கள் நிலைமையை மாற்ற முடியாது, ஆனால் நிலைமையின் மீது நீங்கள் சில கட்டுப்பாட்டை மீட்டெடுக்க ஐந்து வழிகள் உள்ளன, மேலும் அதைத் திருப்பலாம்.

1. நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்பது குறித்த கருத்தை உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள்

உங்களை விரும்பாத ஒருவருக்கு உங்களை விமர்சிக்க இந்த திறந்த அழைப்பை வழங்குவது எதிர்விளைவாக உணரக்கூடும், ஆனால் உங்கள் மேலாளருக்கு குறிப்பிட்ட கவலைகளை வெளிப்படுத்த முடிந்தால், அவற்றைக் கேட்பது உங்கள் சிறந்த ஆர்வமாக இருக்கிறது. கூடுதலாக, உங்கள் மேலாளருக்கு சில முறையான புகார்கள் இருக்கலாம். எனவே திறந்த மனதுடன் கேளுங்கள், அவளுடைய கருத்துக்கள் ஏதேனும் உங்களுக்காக செயல்படுமா என்று பாருங்கள்.

2. அதை முகவரியுங்கள்

பின்னூட்டங்களைக் கேட்பது சிக்கலின் ஒரு பகுதியைச் சமாளிக்கும் போது, பெரிய படத்தை நேரடியாக தொழில் ரீதியாகவும் அமைதியாகவும் அவர் உங்களுக்கு எப்படி நடந்துகொள்கிறார் என்று கேட்பதன் மூலமும் உரையாற்றுவதற்கான விருப்பமும் உள்ளது. நீங்கள் இதைச் செய்யும்போது, உங்கள் தொனி முக்கியமாக இருக்கும்; நீங்கள் வேதனைப்படவோ, குற்றம் சாட்டவோ அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்களாகவோ இருக்க விரும்பவில்லை, மாறாக அக்கறையுடனும் ஒத்துழைப்புடனும் இருக்க வேண்டும் - குறைவான தனிப்பட்ட வணிகப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய அதே தொனி.

", என் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்ற உணர்வு எனக்கு இருக்கிறது. நீங்கள் சமீபத்தில் என்னுடன் பல முறை எரிச்சலடைந்தீர்கள், மற்ற அணியுடனான சந்திப்புகளில் நான் சேர்க்கப்படவில்லை. நாங்கள் ஒரு வலுவான உழைக்கும் உறவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். நான் வித்தியாசமாகச் செய்ய விரும்பும் விஷயங்கள் இருந்தால், தெரிந்து கொள்வதற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன். ”

3. பிற சக ஊழியர்களின் வலுவான வலையமைப்பை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடனான உங்கள் உறவுகள் முன்பை விட இப்போது முக்கியமானது. உங்களுடைய முதலாளியின் விருப்பு வெறுப்பு உங்கள் மீது ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை குறைக்கும் அவர்களுடன் நீங்கள் தொடர்புகளை உருவாக்கிக் கொள்ளலாம் you மேலும் உங்களைப் பிடிக்கும் நபர்கள், நீங்கள் பாவம் செய்யமுடியாத தொழில்முறை மற்றும் திறமையானவர்கள் என்று தெரிந்தவர்கள் உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து வரும் எந்த எதிர்மறையினாலும் திசைதிருப்பப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. கூடுதலாக, உங்கள் அடுத்த வேலையை நீங்கள் தேடும்போது அவை வலுவான குறிப்புகளாக இருக்கலாம்.

4. உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி நல்ல விஷயங்களை அவளிடம் திரும்பப் பெறச் சொல்லுங்கள்

ஆமாம், இது ஒரு சிறிய மச்சியாவெல்லியன், ஆனால் நிலைமை அதற்கு அழைப்பு விடுக்கக்கூடும் - மேலும் ஒருவரைப் பற்றி தயவுசெய்து சொல்வது குற்றமல்ல. உண்மை என்னவென்றால், மக்கள் தங்களை விரும்பும் நபர்களை விரும்புகிறார்கள் - நீங்கள் விரும்பாத ஒருவர் உங்களைப் பற்றி புகழ்ச்சி தரும் விஷயங்களைச் சொல்வதைக் கண்டுபிடிப்பது முன்னோக்கில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். அதை உங்கள் நன்மைக்காக ஏன் பயன்படுத்தக்கூடாது?

5. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மெருகூட்டத் தொடங்குங்கள்

இறுதியில், உங்கள் முதலாளி உங்களை விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை என்றால், வேறு வேலைக்குச் செல்வதன் மூலம் உங்களை சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேற்றுவதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம். உங்களைத் தடுக்காமல், உங்களை வென்றெடுக்கும் ஒருவருக்காக நீங்கள் பணியாற்றுவது மிகவும் நல்லது.