ஒரு தேர்வாளராக எனது முந்தைய வாழ்க்கையில், எனது பங்கை எல்லா நேரங்களிலும் மக்களுக்கு விளக்க வேண்டும் (மற்றும் மீண்டும் விளக்க வேண்டும்). அவர்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள், "ஓ, எனவே நீங்கள் ஒரு ஏஜென்சிக்கு வேலை செய்கிறீர்களா?" அல்லது, "ஓ, எனவே நீங்கள் ஒரு தலைக்கவசமா?"
அந்த விஷயங்களில் ஒன்றும் உண்மை இல்லை - நான் ஒரு இலாப நோக்கற்றவருக்கு ஒரு உள்-ஆட்சேர்ப்பு.
ஆனால் என் வாழ்க்கையில் பெரும்பாலானவர்களுக்கு ஹெட்ஹண்டர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசம் குறித்து இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி நான் யோசித்தேன்.
எனவே, போதுமானது போதும் என்று முடிவு செய்தேன். இதன் விளைவாக ஒவ்வொரு நபரும் செயல்பாட்டில் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதற்கான வழிகாட்டியாக இருந்தது.
ஹெட்ஹண்டர் என்றால் என்ன?
ஹெட்ஹண்டர்கள் வேட்பாளர்கள் மீது எதிர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்த முனைகிறார்கள், பெரும்பாலும் இந்த செயல்பாட்டில் மக்கள் தங்கள் பங்கைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை.
இங்கே ஒப்பந்தம்: பெரும்பாலும், குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களை நிரப்ப விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்யப்பட்ட வெளி முகவர் சார்பாக அவை செயல்படுகின்றன. ஒரு ஹெட்ஹண்டிங் நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படும் திறந்த நிலைகள் அவசரமாக இருக்கும், மேலும் ஹெட்ஹண்டர்களை நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்கள் சில சமயங்களில் அவற்றின் புத்திசாலித்தனமான முடிவில் இருக்கும், “இந்த வேலையில் யாரையாவது சேர்க்க எங்களுக்கு கூடுதல் உதவி தேவை!” என்று சொல்ல வழிவகுக்கிறது. பொதுவாக, ஏஜென்சி. கிக் நிரப்பப்படும் வரை பணம் பெறாது.
அந்த அவசர நிலை பெரும்பாலும் ஹெட்ஹண்டருக்கு கீழே தந்திரமாகிறது, பின்னர் அது வேட்பாளர்களை ஏமாற்றுகிறது. பெரும்பாலும், இந்த நபர்கள் மற்றவர்களைப் போல விளம்பரப்படுத்தப்படாத பாத்திரங்களுக்கான அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே யாரோ ஒருவரிடம் பேசுவதில் நிறைய மதிப்பு இருக்கிறது. இருப்பினும், அவர்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் சார்பாக செயல்படுவதால், அவர்கள் உங்களுடன் விவாதிக்க விரும்பும் பாத்திரங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட விவரங்கள் பெரும்பாலும் அவர்களிடம் இருக்காது.
ஃபோர்ப்ஸ் எழுத்தாளர் டெபோரா ஜேக்கப்ஸ் சொல்வது போல், உங்களிடம் சொல்லப்படாத சில விஷயங்கள் உள்ளன. எனவே, ஒரு உரையாடலை நிராகரிக்க வேண்டாம், ஆனால் அவர்கள் உங்களுக்கு வழங்கும் பாத்திரங்களைப் பற்றி கூடுதல் கூடுதல் விடாமுயற்சியுடன் செய்யத் தயாராக இருங்கள்.
ஹெட்ஹண்டரைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி
அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பாத்திரங்களை நிரப்ப மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதால், ஹெட்ஹண்டர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம் அல்ல.
சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மிகவும் கடினமான வேலை தேடலின் போது, “நியூயார்க்கில் சிறந்த ஹெட்ஹண்டர்” க்காக நான் யெல்பைத் தேடினேன், அன்று பிற்பகல் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சந்திப்புடன் முடிந்தது.
சொல்லப்பட்டால், எந்தவொரு கூட்டத்திற்கும் நியாயமான எதிர்பார்ப்புகளை அமைப்பது முக்கியம். உங்களுக்கு ஏற்ற ஒரு நிலை அவர்களுக்கு அவசியமில்லை, எனவே அவர்களின் இணையதளத்தில் சுவாரஸ்யமான திறப்புகளைக் காணாவிட்டால் எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும்.
ஆட்சேர்ப்பு என்றால் என்ன?
எனவே, நான் செய்தவற்றின் அடிப்படையில் இது அதிகம். "ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்" என்ற சொல் சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் சார்பாக பணிபுரியும் ஒருவருக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்காக மட்டுமே வீட்டில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம்.
உள்நாட்டில் ஒரு பாத்திரம் திறந்தால், தங்கள் குழுக்களில் பணியாற்ற நம்பமுடியாத நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் அவர்கள் பணியாற்றுகிறார்கள். என் விஷயத்தில், நாங்கள் நேர்காணல் செய்த ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரு நேர்மறையான அனுபவம் இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கு நான் பொறுப்பேற்றேன், அந்த நபரை பணியமர்த்த வேண்டாம் என்று நாங்கள் முடிவு செய்தாலும் கூட.
தங்களது வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாக தங்களை அடிக்கடி அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளும் ஹெட்ஹண்டர்களைப் போலல்லாமல், உள்-ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக அடையாளம் காண்பார்கள். இதன் பொருள், அவர்கள் பெரும்பாலும் பாத்திரத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களையும், அவர்களின் வணிகத்தைப் பற்றி உங்களிடம் உள்ள வேறு ஏதேனும் கேள்விகளையும் வைத்திருப்பார்கள்.
அவர்கள் உள்நாட்டில் இலக்குகளை பணியமர்த்தும்போது, அவர்கள் உங்களை திறந்த நிலையில் விற்பனை செய்வதிலும், திடமான தொழில் முடிவை எடுக்க உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதி செய்வதிலும் அவர்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளனர்.
உள் தேர்வாளரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது
உங்களுக்கு அதிர்ஷ்டம், உள் தேர்வாளர்களை லிங்க்ட்இனில் கண்டுபிடிப்பது கடினம் அல்ல. பெரும்பாலும், அவர்களின் தலைப்புகள் மட்டும் அதைத் தருகின்றன they அவை எப்போதும் நேரடியானவை அல்ல என்றாலும், எனது முந்தைய தலைப்பு திறமை மேம்பாட்டு மேலாளராக இருந்தது.
இருப்பினும், நீங்கள் அவர்களை அடையாளம் கண்டவுடன் அடைய வேண்டும் என்ற வெறியை எதிர்க்கவும். ஒரு வாரம் அல்லது அதற்குப் பிறகு ஒரு பயன்பாட்டைப் பின்தொடர்வது ஒரு விஷயம், ஆனால் நீங்கள் அந்த நபரைத் துன்புறுத்தத் தொடங்கினால், நீங்கள் இறுதியில் உங்களை கருத்தில் கொள்ள மாட்டீர்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்றால் என்ன?
வேட்பாளர்களைப் பற்றி இறுதி முடிவெடுப்பதற்கு பொறுப்பான எவருக்கும் இந்த சொல் பொருந்தும். கிக் பெறும் வேட்பாளரை இந்த நபர்கள் மேற்பார்வையிடுவார்கள், எனவே பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், பணியமர்த்தல் முடிவுகள் இறுதியில் இந்த நபரின் வழியாகவே செல்கின்றன.
இருப்பினும், பெரும்பாலானவர்கள் முழுநேர ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்ல. எனவே, பல முறை, இந்த நபர்கள் வேட்பாளர் தரவுத்தளங்களை தீவிரமாகத் தேடுவோர் அல்ல - அங்குதான் உள் தேர்வாளர்கள் அல்லது ஹெட்ஹண்டர்களுடனான அவர்களின் உறவுகள் செயல்பாட்டுக்கு வருகின்றன.
உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியைக் காட்டிலும், நேர்காணல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு தேர்வாளரிடமிருந்து நீங்கள் கேட்பீர்கள். எனது அனுபவத்தில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த முடிவு செய்தாலொழிய, அல்லது அவர்கள் பாஸ் எடுத்தாலும், தனிப்பட்ட முறையில் செய்திகளை வழங்க நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்களே தவிர, அவர்களை அணுக முடியாது.
எனவே, நீங்கள் ஒருவரிடமிருந்து கேட்டால், நீங்கள் மிகவும் அருமையாக இருந்தீர்கள் என்பதற்கான நல்ல அறிகுறியாகும். உங்களுக்கு ஒரு வேலை வழங்கப்பட்டால், நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது, பங்குப் பொறுப்புகள் அல்லது அதை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலைகள் இருந்தால் நீங்கள் செல்ல இது சரியான நபர்.
பணியமர்த்தல் மேலாளரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது
மேற்கூறிய சென்டர் உதவிக்குறிப்புக்கு கூடுதலாக, மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் ஜென்னி ஃபோஸ் உங்கள் நெட்வொர்க்கில் தட்டவும், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு இணைப்பை அடையாளம் காணவும் பரிந்துரைக்கிறார். உங்கள் கனவு வேலை பிரபலமான நிறுவனத்தில் இருக்கும்போது இதைச் செய்வது குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும் .
ஏனென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு அறிமுகம் பெற நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், அது ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவதற்கும் குளிரில் விட்டுச் செல்வதற்கும் உள்ள வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.
ஆமாம், இது ஜீரணிக்க நிறைய தகவல்கள், ஆனால் இது ஒவ்வொரு பணியமர்த்தல் நிபுணர்களுடனும் உரையாடல்களை வழிநடத்த உதவும். அந்த கனவு வேலையைப் பெறுவதில் அவர்கள் அனைவருக்கும் ஒரு பங்கு உண்டு, ஆனால் நீங்கள் பார்க்கிறபடி, வெவ்வேறு திறன்களில் வேலை செய்யுங்கள். கூடுதலாக, யாராவது உங்களிடம் வந்து, "எனக்கு ஒரு ஹெட்ஹண்டரிடமிருந்து அழைப்பு வந்தது, எனவே நான் ஒரு மணி நேரத்திற்குள் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுகிறேன்" என்று கூறும்போதெல்லாம் இதைக் குறிப்பிடலாம்.
மிக முக்கியமாக, வித்தியாசத்தை அறிந்துகொள்வது சரியான நேரத்தில் சரியான கேள்விகளைக் கேட்க உங்களை சிறந்ததாக்குகிறது.
