சமூகம் மற்றும் சொந்தமானது. இது நாம் அனைவரும் ஏங்குகிற ஒன்று-ஏய், இது மாஸ்லோவின் வரிசைமுறை தேவைகளில் ஒரு நிலை கூட.
ஆனால், இந்த கருத்து எல்லா இடங்களிலும் பொருந்தும் போது, அது உண்மையில் பணியிடத்தில் தண்ணீரை வைத்திருக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் உங்கள் நேரத்தின் ஒரு பெரிய பகுதியை அலுவலகத்தில் செலவிடுகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் சாய்ந்து பழகக்கூடிய நபர்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வது உதவியாக இருக்கும்.
மேலும், உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கை உங்களை பாதிக்கக்கூடியதாகவோ அல்லது கவலையாகவோ உணரும்போது, சக ஊழியர்களின் இறுக்கமான வட்டம் இருப்பது ஒரு பெரிய சொத்து மற்றும் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும்.
ஆனால், இங்கே விஷயம்: உங்கள் கோத்திரத்தை வேலையில் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பல ஊழியர்களில் ஒருவராக இருக்கும்போது.
ஆகவே, நீங்கள் நூற்றுக்கணக்கானவர்களிடமோ அல்லது ஆயிரக்கணக்கான சக ஊழியர்களுடனோ ஒரு எண்ணாக இருப்பதைப் போல உணர்ந்தாலும், ஒரு ஆதரவு அமைப்பை எவ்வாறு அடையாளம் கண்டு உருவாக்க முடியும்? உங்களை எப்படி வெளியேற்றி உங்கள் மக்களைக் கண்டுபிடிப்பது என்பது இங்கே.
1. பெட்டியின் வெளியே சிந்தியுங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்திற்குள், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நீங்கள் மற்றவர்களை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் உடனடித் துறையில் உள்ளவர்களுடன் நீங்கள் அடிக்கடி ஒத்துழைப்பீர்கள்.
ஆனால் உங்கள் நெருங்கிய பணி நண்பர்கள் அனைவரும் ஒரே குழுவிலிருந்து வர வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. உங்களைப் போன்ற சரியான செயல்களைச் செய்யும் நபர்களுடன் உங்கள் பழங்குடி கட்டமைக்கப்பட வேண்டும் என்று எந்த விதியும் இல்லை.
உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்தவும், ஒரு பிணைப்பை உருவாக்க மக்களைத் தேடும்போது பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்கவும் நீங்கள் தயங்கக்கூடாது. ஒருவேளை உங்களுக்கும் கணக்கியல் துறையில் உள்ள நபருக்கும் ஒன்றுடன் ஒன்று திட்டங்கள் இல்லை - ஆனால், ஒத்த மதிப்புகளைக் கொண்டிருப்பதற்கு உங்களுக்கு ஒத்த வேலை தேவையில்லை.
2. ஒரு பணியாளர் வள குழுவில் சேரவும் (அல்லது தொடங்குங்கள்!)
உங்கள் உடனடி சகாக்களின் குழுவைத் தாண்டி, உங்கள் ஆர்வங்களையும் ஆர்வங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ளும் மற்றவர்களைக் கண்டறிய பணியாளர் வளக் குழுக்கள் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
இவை என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், பணியாளர் வளக் குழுக்கள் பணியாளர் தலைமையிலான மற்றும் தன்னார்வக் குழுக்கள் ஆகும், அவை மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் கூட்டு நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, யுஎஸ்ஏ டுடே நெட்வொர்க், இந்த குழுக்கள் பெண்கள், இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் வீரர்களை நோக்கி உதவுகின்றன.
உங்களுக்குப் பொருத்தமாகத் தோன்றும் ஒரு குழுவை நீங்கள் கண்டறிந்தால், மேலே சென்று சில கூட்டங்கள், கலந்துரையாடல்கள் மற்றும் ஒன்றுகூடுதல்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் துறைக்கு வெளியே நீங்கள் இணைக்கும் நபர்களை நீங்கள் சந்திக்க முடியும் என்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்தவும் பங்களிப்பீர்கள்.
நீங்கள் சேர உங்கள் நிறுவனத்தில் தற்போது எந்தக் குழுக்களும் இல்லையென்றால்? சரி, உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒன்றைக் கொண்டு வாருங்கள், பின்னர் அதைத் தொடங்க முடியுமா என்று பார்க்க அந்த யோசனையை கொடிக் கம்பத்தை இயக்கவும்.
3. குறுக்கு துறை திட்டங்களில் பணிபுரிதல்
புதிய சக ஊழியர்களைச் சந்திக்கவும் சந்திக்கவும் மற்றொரு சிறந்த வழி, குறுக்குத் துறை முயற்சிகளில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது.
இது பல துறைகளின் நிபுணத்துவம் தேவைப்படும் ஒரு பெரிய திட்டமாக இருந்தாலும், அல்லது இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆண்டு விழாவைத் திட்டமிட உதவுவது போன்ற சாதாரண விஷயமாக இருந்தாலும் சரி, எடுத்துக்காட்டாக, இந்த வகையான வாய்ப்புகளில் ஈடுபடுவது பல நன்மைகளை வழங்குகிறது.
தட்டுக்கு முன்னேறுவதன் மூலம், அலுவலகத்தில் உங்கள் இணைப்புகளின் வலையை விரிவாக்க முடியும், அதே நேரத்தில் மற்ற அணிகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களை சவால் விடுங்கள்.
4. புதியவருடன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு நாளும் மதிய உணவிற்காக நீங்கள் ஒரே நபர்களுடன் ஒரே மேஜையில் உட்கார்ந்து கொள்கிறீர்கள் (அல்லது, உங்கள் மேசையில் தனியாக அந்த சாண்ட்விச்சில் சவ்வு செய்யுங்கள்!). நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு வெளியே செல்லும்போது, உங்கள் கியூப்-தோழர்கள் வெளியேறும் மூலையில் நேராக செல்கிறீர்கள்.
நிச்சயமாக, அது எளிதானது மற்றும் ஆறுதலளிக்கிறது. ஆனால், புதிய நண்பர்களைக் கண்டுபிடித்து உங்கள் கோத்திரத்தை உருவாக்குவதே உங்கள் குறிக்கோள் என்றால், ஒரே நபர்களுடன் நாளிலும் பகலிலும் பழகுவது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கு நேர்மாறானது.
அதற்கு பதிலாக, உங்களுடன் மதிய உணவைப் பிடிக்க புதிய ஒருவரிடம் (ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பணியாளர் வளக் குழுவில் அல்லது அந்த குறுக்குத் துறை திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது சந்தித்த யாரோ!) கேளுங்கள். அல்லது, நீங்கள் அந்த அலுவலகத்திற்கு மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு வரும்போது, உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியாத ஒருவருக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
இது ஒப்பீட்டளவில் சிறிய மாற்றம் போல் தெரிகிறது. ஆனால், உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து உங்களை வெளியேற்றுவது அலுவலகத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு இணைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
5. உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அலுவலகத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி அதிகம் பகிரக்கூடாது என்பது பொதுவான ஆலோசனையாக இருந்தது. ஆனால், காலங்கள் மாறிவிட்டன.
உங்கள் எல்லா சிக்கல்களின் மோசமான விவரங்களையும் நீங்கள் இன்னும் பகிரக்கூடாது என்றாலும், வேலைக்கு வெளியே உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றித் திறக்க நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன.
அவ்வாறு செய்வது, அதே நலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நபர்களைக் கண்டறிய உதவும் you அதே இடத்திலிருந்தே உங்கள் சம்பள காசோலையை நீங்கள் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதைத் தவிர்த்து, இணைக்க வேறு ஏதாவது ஒன்றைக் கொடுக்கும்.
எனவே, வயதான உரையாடல் என்பது ஒவ்வொரு உரையாடலையும் வேலை சம்பந்தமாக வைத்திருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் என்று நினைக்க வேண்டாம். உங்கள் முழு, உண்மையான சுயத்தைப் பற்றி மேலும் பகிர்வது அலுவலகத்தில் உள்ளவர்களுடன் ஆழ்ந்த மட்டத்தில் இணைவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
இந்த உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் செயல்படுத்தும்போது, உங்கள் கோத்திரத்தை வேலையில் காணும்போது? இது ஒரு பிரத்யேக குழுவாக இருப்பதற்கு சமம் என்று நினைக்கும் வலையில் சிக்காதீர்கள்.
மற்றவர்களை உள்ளே அழைக்கவும், விரைவில் நீங்கள் நெருங்கிய சகாக்களின் ஒரு பெரிய குழுவைப் பெறுவீர்கள், இது அலுவலகத்தில் அதிகம் இணைக்கப்பட்டிருப்பதை உணர உதவும்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலையில் இருக்கும் நண்பர்களிடம் வரும்போது, இந்த பழைய உணர்வு உண்மையாக இருக்கிறது: மேலும், மகிழ்ச்சி!
