உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுப்பது எப்போதும் பூங்காவில் நடப்பதில்லை. உண்மையில், இது சவாலானது மற்றும் நரம்புத் திணறல், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு வேலை, ஒரு குழு மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால். எதிர்மறையானதாக தோன்றினாலும், மக்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வெளியேறுகிறார்கள்-சிறந்த தலைப்பு, அதிக இழப்பீடு, வேறுபட்ட வாய்ப்பு-வேலை ஆத்மாவை நசுக்குவதால் மட்டுமல்ல.
சமீபத்திய ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ ஆய்வின் கண்டுபிடிப்புகள் "மக்கள் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள், மோசமான முதலாளிகளை விட்டுவிடுகிறார்கள்" என்ற கருத்தை அதன் தலையில் புரட்டுகிறது.
நிச்சயமாக, ஏராளமான தொழில் வல்லுநர்கள் பொருத்தமற்ற பதவிகளில் இருந்து விலகிச் செல்கிறார்கள், ஒரு மனநிலையான மேலாளரின் நியாயமற்ற கோரிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு பதிலளிப்பதில் அவர்கள் சோர்வடைந்திருக்கலாம், ஆனால் பல தொழிலாளர்கள் எதிர்மறையான இடங்களைக் கொண்டிருக்கும்போது கூட வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் என்று ஆய்வு காட்டுகிறது தங்கள் முதலாளி மீதான உணர்வுகள்.
மற்றும், உண்மையில், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் வலுவான உறவைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அது நீங்கள் புறப்படுவதற்கு ஒரு காரணியாக இருக்கலாம். ஒரு துணை மேலாளரைக் கொண்டிருப்பது வெளிப்புற வாய்ப்புகளைத் தொடர போதுமான நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்கு வழிவகுக்கும். திறமையான தலைவர்கள் "ஊழியர்களை அதிக பொறுப்புகளுடன் சவாலான பணிகளை மேற்கொள்ள ஊக்குவிக்கிறார்கள், இது ஊழியர்களை வலுவான வெளிப்புற வேலை வேட்பாளர்களாக அமைக்கிறது."
இந்த நபர்கள், மகிழ்ச்சியான விலகியவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், அவர்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை விரைவில் வரவிருக்கும் முன்னாள் முதலாளிக்கு நன்றி குறிப்புடன் பின்தொடர்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் - அவர்கள் எப்படி இருக்கப் போகிறார்கள் என்பது பற்றி சக ஊழியர்களுடன் ஒரு பிச் அமர்வை எதிர்க்கின்றனர் புதிய நிறுவனத்தில் மிகவும் சிறந்தது.
இந்த மகிழ்ச்சியான விலகல்களின் வழியை நிறுவனங்கள் பின்பற்றுவது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரை மேற்பார்வையிடும் மற்றும் அவரது சம்பள காசோலைகளில் கையெழுத்திடும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நல்ல தலைமை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இல்லை, "நல்ல தலைமை என்பது ஊழியர்களுடன் நல்லெண்ணத்தை வளர்ப்பதற்கான ஒரு முக்கியமான கருவியாகும், அவை பழைய மாணவர்களாக தக்கவைக்கக்கூடும், இதன் விளைவாக மதிப்புமிக்க தகவல்கள், பரிந்துரைகள் மற்றும் வணிக வாய்ப்புகளின் ஆதாரங்களாக மாறும்."
ஆனால், வெளியேறுவது உங்களை ஊழியர்களிடமிருந்து பழைய மாணவர்களாக மாற்றுவது எப்படி என்று நீங்கள் யோசிக்கவில்லை என்றாலும், மிகுந்த கருணையைத் தவிர வேறு எதையும் வெளியே செல்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதே முதிர்ந்த மற்றும் பகுத்தறிவு மனப்பான்மை உங்கள் மேலாளருக்கும் உள்ளது. நிறுவனங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களை பழைய மாணவர்களாக தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியுமானால், கோபமடைந்த முன்னாள் தொழிலாளர்களாக இல்லாமல், அவர்கள் “மதிப்புமிக்க தகவல்கள், பரிந்துரைகள் மற்றும் வணிக வாய்ப்புகளுக்கு பிற்காலத்தில்” கதவைத் திறந்து வைத்திருக்கிறார்கள். இதன் பொருள் உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு ஏமாற்றமடைந்தாலும், அவர் உங்களை உண்மையிலேயே மதிக்கிறார், மதிக்கிறார், உங்கள் இறுதி இரண்டு வாரங்கள் முழுவதும் நேர்மறையாக இருக்க அவர் தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வார். அது எனக்கு மகிழ்ச்சியான விலகும் காட்சி போல் தெரிகிறது.
