பணியில் பிரதிபெயர்களையும் பாலினத்தையும் உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்துதல் - அருங்காட்சியகம்

இதைப் படமாக்குங்கள்: ஒரு நாள் காலையில் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் காபி இயந்திரத்தைச் சுற்றி கூடிவருகிறீர்கள், ஜோ கூறுகையில், “நாங்கள் நேற்று மாநாட்டு சாவடியை நிர்வகிக்கும் போது ராபின் சொன்ன ஒரு பெரிய கதையை நீங்கள் தவறவிட்டீர்கள். தீவிரமாக இல்லை, கனா, அவள் மிகவும் வேடிக்கையானவள். ”

சாதாரணமாக தெரிகிறது. ஆனால் அதை மீண்டும் படித்துவிட்டு, ஜோ தற்செயலாக மக்களுக்கு அச fort கரியத்தை அல்லது விலக்கப்பட்டதாக உணரக்கூடிய எல்லா வழிகளையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள்.

ராபின் உட்பட தனது சக ஊழியர்களில் எவரையும் அவமதிக்கவோ அல்லது துன்பப்படுத்தவோ அவர் அர்த்தப்படுத்தவில்லை, அவர் உண்மையில் அவர்கள் / அவர்களை / அவர்களின் பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறார். ஆனால் அவர் தேர்ந்தெடுத்த மொழி a ஒரு கலவையான குழுவை “நீங்கள்” என்று குறிப்பிடுவது, “பணியாளர்கள்” போன்ற நடுநிலையான ஒருவருக்குப் பதிலாக “மானிங்” என்ற பாலினச் சொல்லைப் பயன்படுத்துவதும், ஒருவரை தவறான பிரதிபெயர்களால் அழைப்பதும் சரியாகச் செய்திருக்கலாம். (பதிவுக்காக, கற்பனையான ஜோ அவர் / அவரை / அவரது பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறார்.)

நீங்கள், ஜோ அல்லது வேறு எந்த நல்ல நோக்கமுள்ள சக ஊழியரையும் போல, கவனக்குறைவாக உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு அச fort கரியம், சொற்பொழிவு அல்லது ஆபத்தை உணரக்கூடிய மொழியைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள். ஆனால் பாலினத்தை உள்ளடக்கிய மொழியை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வேறு எந்த தொழில்முறை தொடர்புகளையும் நீங்கள் மரியாதையுடன் நடத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தலாம்.

ஊழியர்கள் செழிக்க உதவுவதில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதி, ஒவ்வொரு நபரும் தங்களது முழு ஆட்களையும் வேலைக்கு கொண்டு வர முடியும் என்று நினைக்கும் இடத்தை உருவாக்குவதாகும்.

எல்டன் செரோபியன்

"ஊழியர்கள் செழிக்க உதவுவதில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதி, ஒவ்வொரு நபரும் தங்களது முழு ஆட்களையும் வேலைக்கு கொண்டு வர முடியும் என்று நினைக்கும் இடத்தை உருவாக்குவதாகும்" என்று நிறுவனத்தின் LGBTQIA + பணியாளர் வளக் குழுவான டீம் ரெயின்போவை இணைந்து நிறுவிய ஆசனாவின் தயாரிப்புக்கான மென்பொருள் பொறியாளரான எல்டன் செரோபியன் கூறுகிறார். . (முழு வெளிப்பாடு: ஆசனா தி மியூஸின் தற்போதைய வாடிக்கையாளர்.)

"ஆதரவான சூழல்களில் கூட, பல திருநங்கைகள் மற்றும் பாலினம் அல்லாத நபர்கள் இன்னும் சங்கடமான உரையாடல்களை எதிர்பார்க்கலாம், அவற்றில் ஒன்று பிரதிபெயர்களைச் சுற்றியே இருக்கிறது" என்று அவர்கள் சேர்க்கிறார்கள் (செரோபியன் அவர்கள் / அவர்கள் / அவர்களின் பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறார்). "சிறிய மாற்றங்கள் அனைவருக்கும் சிறந்த தகவல்தொடர்புக்கு வழிவகுக்கும் you நீங்கள் திருநங்கைகள் அல்லது வெவ்வேறு மொழிகள், கலாச்சாரங்கள் அல்லது தலைமுறைகளுக்கு இடையில் வேறுபட்ட பாலினத்தை தவறாகக் கருதக்கூடிய பெயரைக் கொண்ட ஒருவர்."

“விற்பனையாளர்” என்பதற்குப் பதிலாக “விற்பனையாளர்” போன்ற விஷயங்களைச் சொல்வது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும்போது, ​​பாலின மொழி நம் அன்றாட பேச்சில் ஊடுருவி, மக்களை அச fort கரியத்திற்குள்ளாக்குவது மட்டுமல்லாமல், காலாவதியான சக்தி கட்டமைப்புகளை அறியாமலேயே நிலைநிறுத்தவும் வேறு பல வழிகள் உள்ளன.

இது உங்கள் அலுவலகத்தில் யாரும் சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு விவாதித்த தலைப்பு அல்ல என்பது உண்மைதான் (அல்லது இன்றும் கூட, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தைப் பொறுத்து). ஆனால் முயற்சி செய்வது மதிப்பு. ஒரு சிறிய கற்றல் மற்றும் நிறைய பயிற்சிகள் மூலம், உங்கள் பணியிடத்தை அனைவருக்கும் வரவேற்பு அளிக்க உதவும் சக்தி உங்களுக்கு உள்ளது. தொடங்க சில வழிகள் இங்கே.

இது உச்சரிப்புகளுக்கு வரும்போது அனுமானிக்க வேண்டாம்

இது மிகவும் ஆழமாகப் பழக்கப்பட்ட ஒரு பழக்கம், நாங்கள் அதைச் செய்கிறோம் என்பதை நாங்கள் உணரவில்லை. நம்மில் பெரும்பாலோர் ஒருவரைப் பார்ப்பது, சில மயக்கமுள்ள உள்ளுணர்வால் அவர்களை “அவன்” அல்லது “அவள்” என்று வகைப்படுத்துவது, பின்னர் அவர்களைப் பற்றி பேசத் தொடங்குவது.

ஆனால் ஒரு நபரின் பெயர், அவர்களின் ஆடை அல்லது வேறு எந்த வெளிப்புற சமிக்ஞைகளும் அந்த நபர் எவ்வாறு அடையாளம் காணப்பட வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கவில்லை. இது திருநங்கைகளுக்கு மட்டுமல்ல, எந்தவொரு பாலின அடையாளத்திற்கும் பொருந்தாது. தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுவது (நபர் அடையாளம் காணும் பாலினத்தைத் தவிர வேறு பாலினத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் வகையில் குறிப்பிடப்படுவது) புண்படுத்தும், அவமரியாதை என்று குறிப்பிட தேவையில்லை.

"ஒருவேளை நான் சரியாக யூகிக்கிறேன், ஆனால் அது இன்னும் யூகிக்கிறேன்" என்று HRC இன் பணியிட சமத்துவ திட்டத்திற்கான பணியாளர் ஈடுபாட்டின் துணை இயக்குனர் பெக் பெய்லி கூறுகிறார். "நாங்கள் அதை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​இரு தரப்பினருக்கும் இது அருவருக்கத்தக்கது மற்றும் அந்நியப்படுத்துகிறது someone யாரையாவது தவறாக வழிநடத்திய நபர் மற்றும் தவறாக வழிநடத்தப்பட்ட நபர்."

நாம் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​இரு தரப்பினருக்கும் இது அருவருக்கத்தக்கது மற்றும் அந்நியப்படுத்துவது someone யாரையாவது தவறாக வழிநடத்திய நபர் மற்றும் தவறாக வழிநடத்தப்பட்ட நபர்.

பெக் பெய்லி

அணிகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் பணி உறவுகள் மற்றும் நல்லுறவை வளர்ப்பதை விட இது மூடப்படலாம், மேலும் நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பாத்திரத்தில் இருந்தால், “அந்த நபர் வரவேற்பைப் பார்க்கவில்லை அல்லது பார்க்கவில்லை எனில், அது வணிகத்தைத் திருப்பிவிடக்கூடும். அவர் / அவரை / அவரது பிரதிபெயர்களை யார் பயன்படுத்துகிறார் என்று பெய்லி கூறுகிறார்.

ஆகவே, அவர்கள் யாரைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒருவரைக் குறிப்பிடுகிறீர்களானால், பாலின-நடுநிலை பிரதிபெயர்களைத் தேர்வுசெய்க (அவை / அவை / அவற்றின் போன்றவை) அல்லது எதுவுமில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் பெயரைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம்), நீங்கள் மேலும் அறியும் வரை. ஏனென்றால், பெய்லி சொல்வது போல், “அவர்கள் விரும்பும் முகவரியின் பெயர் மற்றும் வடிவத்துடன் ஒருவருடன் பேசுவதை விட மரியாதை மற்றும் அடிப்படை க ity ரவத்தை வேறு எதுவும் குறிக்கவில்லை.”

உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரைப் பற்றி யாராவது ஒரு கதையைச் சொல்லும்போது நீங்கள் செய்யும் அனுமானங்களைப் பற்றியும் சிந்தியுங்கள் என்று செரோபியன் கூறுகிறார். தங்கள் நண்பர் ஒரு மருத்துவர் அல்லது வழக்கறிஞர் அல்லது வேறு வரலாற்று ரீதியாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறையில் ஒரு நிபுணர் என்று அவர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளார்களா, அது ஒரு “அவர்” என்று நீங்கள் கருதினீர்களா? "பாலினம் குறிப்பிடப்படாத போது அல்லது பொருந்தாதபோது பாலின-நடுநிலை மொழியைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில் இறங்குவது" குறித்த வேலை.

ஒருவரின் உச்சரிப்புகள் பற்றி கேளுங்கள்

பாலின-நடுநிலை பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துவது அல்லது ஒருவரின் பெயரை மீண்டும் சொல்வது ஒரு பயனுள்ள தீர்வாகும், ஆனால் இது ஒரு தற்காலிக தீர்வு மட்டுமே. விஷயத்தைத் தவிர்ப்பது தொடர்ந்து ஒருவரைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதற்கும் அதைச் சரியாகப் பெறுவதற்கும் நீங்கள் அக்கறை காட்டவில்லை என்பதைக் குறிக்கும்.

"சரியான பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துவது பொதுவான மரியாதைக்குரிய விஷயம்" என்று செரோபியன் கூறுகிறார். காலப்போக்கில் ஒருவரின் பெயரைக் குறிப்பிடுவதற்கான ஒரே வழியாக “ஒரு நபரின் பிரதிபெயர்களை ஏற்கவோ அல்லது முயற்சி செய்யவோ விரும்பவில்லை” என்று அவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகிறார்கள், இது சில மோசமான வாக்கியங்களுக்கும் வழிவகுக்கும். (சிந்தியுங்கள்: “நான் எல்டனுடன் பேசிக் கொண்டிருந்தேன், எல்டனுக்கு ஒரு பூனை இருப்பதாக எல்டன் சொன்னார்.” இது பெரியதல்ல.)

தொடர ஒரு வழி கேட்பது. அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், செரோபியன் கூறுகிறார், நீங்கள் “அவற்றை சரியாக உரையாற்றுவதில் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள்.”

நீங்கள் முயற்சிக்க விரும்பலாம்:

• "ஏய், உங்கள் பிரதிபெயர்கள் என்ன?"
• "நீங்கள் என்ன பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?"
• "நான் உங்களை எவ்வாறு உரையாற்ற விரும்புகிறேன் என்று நான் யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன்."
• "நான் உங்களைக் குறிக்க சரியான மொழியைப் பயன்படுத்துகிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறேன்."

சரியான உச்சரிப்புகள் “உண்மையில் ஒரு விருப்பம் அல்ல, அவை ஒரு தேவை” என்பதால், விருப்பத்தைச் சுற்றியுள்ள எந்த மொழியையும் (“நீங்கள் என்ன பிரதிபெயர்களை விரும்புகிறீர்கள்?” போன்றவை) தவிர்க்க வேண்டும் என்று செரோபியன் வலியுறுத்துகிறார்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, கேட்கும் அணுகுமுறை பல முனைகளில் சிக்கலாக இருக்கும். "டிரான்ஸ் பார்க்கும் நபர்களை மட்டுமே நீங்கள் கேட்டால், அவர்களைக் கடந்து செல்லவோ அல்லது விரும்பத்தகாத கவனத்தை ஈர்க்கவோ இல்லை என்று நீங்கள் தனிமைப்படுத்தலாம்" என்று செரோபியன் விளக்குகிறார். ஆனால் "நீங்கள் எல்லோரிடமும் கேட்கத் தொடங்கினால், சில சிஸ்ஜெண்டர் நபர்கள் 'அவர்களைப் பார்த்து நீங்கள் சொல்ல முடியாது' என்று மிகவும் புண்படுவதை நீங்கள் காணலாம். (வெளிப்படையாக வினோதமான இடங்களில், பரவலாகக் கேட்பது மிகவும் எதிர்பார்க்கப்படுவதும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதும் ஆகும், ஏனெனில் “அறையில் உள்ள அனைவருக்கும் நீங்கள் பார்ப்பதன் மூலம் சொல்ல முடியாது என்று தெரியும், மரியாதைக்குரியதாக இருக்க வேண்டும் என்று ஒரு பொதுவான புரிதல் இருக்கிறது.”)

அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, உங்களுடையதைப் பகிரவும்

அப்படியானால், சிறந்த தீர்வாக, “எடுத்துக்காட்டுடன் வழிநடத்தி, உங்களுடையதை அறிமுகப்படுத்துங்கள், பின்னர் மக்களுக்கு விருப்பமாக உங்களுக்குக் கூற இடம் கொடுங்கள்” என்று செரோபியன் கூறுகிறார். "ஹாய், என் பெயர் எல்டன், நான் அவர்கள் / அவர்கள் / அவர்களின் பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறேன்" என்று நான் கூறுவேன் … பொதுவாக நீங்கள் உங்கள் சொந்தத்துடன் வழிநடத்தினால், உங்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள் தயவுசெய்து பதிலளிப்பார்கள், நீங்கள் தேவையில்லை கேளுங்கள். "

நேருக்கு நேர் தொடர்புகளுக்கு வெளியே மக்கள் பிரதிபெயர்களைப் பகிரக்கூடிய வழிகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஆசனா பயன்பாட்டில் சுயவிவர அமைப்புகளில் ஒரு பிரதிபெயரைச் சேர்க்கும் முயற்சியை செரோபியன் முன்னெடுத்தார், இதன்மூலம் பணி மேலாண்மை தளத்தைப் பயன்படுத்தும் எந்தவொரு நிறுவனமும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்தத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், அதைச் செய்யத் தேர்ந்தெடுத்த மற்றவர்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் அனுமதிக்கும்.

பொதுவாக நீங்கள் சொந்தமாக வழிநடத்தினால், உங்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள் தயவுசெய்து பதிலளிப்பார்கள், நீங்கள் கேட்கத் தேவையில்லை.

எல்டன் செரோபியன்

ஒரு உள் நிறுவன அடைவில், வேலை பயன்பாடுகளில், மற்றும் நிகழ்வுகளில் பெயர் குறிச்சொற்களில் அல்லது ஸ்லாக் சுயவிவரங்கள், மின்னஞ்சல் கையொப்பங்கள், ட்விட்டர் பயாஸ் அல்லது வேறு எந்த சுயவிவரத்திற்கும் பிரதிபெயர்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் தனிப்பட்ட முயற்சிகள் மூலமாக மக்களைச் சேர்ப்பதற்கு அனுமதிப்பதன் மூலமும் இதைச் செய்யலாம். தகவல்தொடர்பு.

வேறொருவருக்கு கவனத்தை செலுத்துவதை விட உங்கள் சொந்த பிரதிபெயர்களைப் பகிர்வதன் மூலம், நீங்கள் “நீங்கள் அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக ஒரு சமிக்ஞையை அனுப்புகிறீர்கள்” என்று பெய்லி கூறுகிறார். இது ஒரு பாதுகாப்பான சூழலை உருவாக்க உதவக்கூடும், காலப்போக்கில், சக ஊழியர்கள் எவ்வாறு அடையாளம் காட்டுகிறார்கள், என்ன பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பகிர்வது மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.

முன்னிலை வகிக்கவும், ஆனால் புத்திசாலித்தனமாகவும், உணர்ச்சிகரமாகவும் இருங்கள்

பெய்லி பிரதிபெயர்களைப் பகிர்வது இன்னும் பொதுவான கார்ப்பரேட் நடைமுறை அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது, இந்த உரையாடல் முதன்மையாக நகர்ப்புற மற்றும் குறிப்பாக கடலோரப் பகுதிகளில் உள்ள இளைய தொழிலாளர்களால் இயக்கப்படுகிறது என்பதையும், நிறுவன முதலீடு போன்ற ஒரு பகுதியை விட தொழில்நுட்பம் மற்றும் கல்வி போன்ற தொழில்களில் மிகவும் பொதுவானது என்பதையும் விளக்குகிறது.
எனவே, உங்கள் சொந்த பிரதிபெயர்களைப் பகிர்வதன் மூலம் ஒரு செயலில் உள்ள கூட்டாளியாக இருப்பது மிகவும் பழமைவாத இடைவெளிகளில் மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கலாம், உங்கள் முயற்சிகள் வெவ்வேறு அபாயங்களையும் கொண்டிருக்கக்கூடும். எதையும் போலவே, சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் பாதுகாப்பையும் கவனியுங்கள்.

நீங்கள் சலுகை பெற்ற நிலையில் இருந்தால்-ஏனெனில் நீங்கள் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் அல்லது வெறுமனே வெள்ளை, நேராக, சிஸ்ஜெண்டர், ஒரு மனிதன் போன்றவர்கள்-சேர்ப்பதன் மூலம் மாற்றத்தைத் தொடங்க நீங்கள் அதை எடுத்துக் கொண்டால் அது ஒரு சக்திவாய்ந்த அறிக்கையாக இருக்கலாம் உங்கள் மின்னஞ்சல் கையொப்பத்திற்கான உங்கள் பிரதிபெயர்கள், ஒரு பிரதிபெயர் முள் அணிந்து, உங்கள் பிரதிபெயர்களுடன் உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அல்லது நீங்கள் படித்த ஒரு கட்டுரையை அல்லது திருநங்கைகள் அல்லது பைனரி அல்லாதவர்களாக வெளிவந்த உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் மற்றும் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை முறைசாரா முறையில் விவாதிப்பது.

இது உங்கள் குழுவுடன் தொடங்கலாம், ஆனால் ஒரு பெரிய உரையாடலுக்கு வழிவகுக்கும், அதுதான் நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

பெக் பெய்லி

"இது ஒரு சிறிய துணிச்சலை எடுக்கும், " பெய்லி கூறுகிறார். ஆனால் "உங்களிடம் ஏஜென்சி இருந்தால், நீங்கள் ஒரு தலைவராக இருக்க விரும்பினால், அது தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல வழியாகும், " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "இது உங்கள் குழுவுடன் தொடங்கலாம், ஆனால் ஒரு பெரிய உரையாடலுக்கு வழிவகுக்கும், அதுதான் நாங்கள் விரும்புகிறோம்."

உங்களிடம் வெளிப்படையாக இல்லாத ஒரு சக ஊழியர் இருந்தால், ஆனால் அவர்கள் என்ன பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுடையதை வழங்கலாம் மற்றும் அவர்களுடையதைக் கேட்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், “நான் பணியிடத்தில் உள்ள அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க விரும்புகிறேன், உங்களை மரியாதையுடன் குறிப்பிட விரும்புகிறேன். நான் அவன் / அவன் பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறேன். நீங்கள் என்ன பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்? ”

நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் தனிப்பட்ட முறையில் அரட்டை அடித்தால் “மற்றவர்கள் எவ்வாறு உரையாற்றுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது அல்லது தவறாக உரையாற்றுகிறார்கள் என்று சந்தேகிக்கிறீர்கள்” என்று செரோபியன் கூறுகிறார், அடுத்த கட்டத்தை மறந்துவிடாதீர்கள். "அவர்கள் டிஜிஎன்சி (டிரான்ஸ் அல்லது பாலின-இணக்கமற்ற) ஆக மாறினால், அவர்கள் வேலையில் இல்லாததால், சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் அவர்களை எவ்வாறு குறிப்பிட வேண்டும் என்று அவர்கள் தெளிவுபடுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்."

தகுந்த முறையில் நடந்து கொள்ளுங்கள்

யாராவது தங்கள் பிரதிபெயர்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, ​​செரோபியனின் கூற்றுப்படி சில பொருத்தமான பதில்கள் பின்வருமாறு:

• "எனக்கு அறியத்தந்தமைக்கு நன்றி!"
• "கூல், என் பிரதிபெயர்கள்."
• "நான் அந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துகிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த, 'Xe என் சக ஊழியர்' போன்றதா?"
• “அருமை, அவற்றை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது என்று பார்ப்பேன். எனக்காக அவற்றை உச்சரிக்க மனம்? ”

ஃபிளிப்சைட்டில், நீங்கள் ஒரு பிரதிபெயரை உண்மையானது என்று சந்தேகிப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும், ஒருவரிடம் “அவை இலக்கணப்படி தவறானவை”, “நான் முயற்சி செய்கிறேன், ஆனால் நான் அதைக் குழப்பப் போகிறேன்” என்று சொல்வது அல்லது நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பே விட்டுவிடுவது நீங்கள் அவர்களின் பெயரைப் பயன்படுத்துவீர்கள்.

பிற பாலின மொழியிலிருந்து ஜாக்கிரதை

இது ஏற்கனவே சிந்திக்க நிறையவே தோன்றலாம், ஆனால் நாம் வழக்கமான அடிப்படையில் பயன்படுத்தும் பாலின மொழியின் ஒரே எடுத்துக்காட்டுகள் பிரதிபெயர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

"ஒரு விமானத்தில் ஏறுவது அல்லது உங்களுக்கு பிடித்த உணவகத்தில் காலை உணவை உட்கார வைப்பது பற்றி சிந்தியுங்கள்" என்று பெய்லி கூறுகிறார். “நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கிறீர்கள், 'கப்பலில் வருக, ஐயா!' அல்லது 'குட் மார்னிங், பெண்கள்!' "அவர் சுட்டிக்காட்டியபடி, இவை அனைத்தும் மரியாதை மற்றும் மரியாதைக்குரிய அறிகுறிகளாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை பின்வாங்கக்கூடும். நீங்கள் அவர்களை தவறாகப் புரிந்து கொண்டால், நீங்கள் விளக்கியதை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டது மட்டுமல்லாமல், சில சேதங்களையும் செய்துள்ளீர்கள் என்று அவர் விளக்குகிறார். அரவணைப்பையும் மரியாதையையும் தொடர்புகொள்வதற்கு உங்கள் குரலையும் உடல் மொழியையும் (புன்னகையைப் போல!) பயன்படுத்தி “கப்பலில் வருக!” அல்லது “அனைவருக்கும் காலை வணக்கம்!” என்று ஏன் சொல்லக்கூடாது?

திறமையான ஆண்களையும் பெண்களையும் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு அமர்த்துவது குறித்து ஆசனாவின் இணையதளத்தில் ஏதோ பார்த்ததை செரோபியன் நினைவு கூர்ந்தார். "நீங்கள் இங்கே என்ன செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும், ஆனால்" ஆண்களும் பெண்களும் என்னைச் சேர்க்கவில்லை "என்று அவர்கள் நினைத்தார்கள். மொழிக்கு பொறுப்பான நபர்களின் வரவுக்கு, அவர்கள் அரை மணி நேரத்திற்குள் செரோபியனின் மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளித்தனர் தளத்தில் சொற்றொடரை மாற்றியது.

பொதுவான பாலின சொற்களின் (முழுமையற்ற) பட்டியல் இங்கே மற்றும் அதற்கு பதிலாக நீங்கள் எதைப் பயன்படுத்தலாம்:

• “நீங்கள்” என்பதற்கு பதிலாக, “நீங்கள் அனைவரும், ” “எல்லோரும், ” “எல்லோரும், ” “நண்பர்கள், ” “எல்லோரும், ” “மக்கள்”
• “கனா, ” “மனிதன்” மற்றும் “சகோ” என்பதற்குப் பதிலாக, அவற்றைத் தள்ளிவிடுவது எப்படி, மாற்றீடு தேவையில்லை?
• “பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களே” என்பதற்குப் பதிலாக, “எல்லோரும், ” “எல்லோரும்” அல்லது எதுவுமில்லை
• “ஆண்களும் பெண்களும்” என்பதற்கு பதிலாக “மக்கள், ” “ஊழியர்கள்” அல்லது “தொழிலாளர்கள்” முயற்சிக்கவும்
• “ஐயா” மற்றும் “மேடம்” என்பதற்கு பதிலாக எதையும் முயற்சி செய்ய வேண்டாம்
• “மனித நேரம், ” “மனிதனின் கதவு, ” “மனிதவளம்” போன்றவற்றுக்கு பதிலாக, “வேலை நேரம், ” “மக்கள் நேரம், ” “ஊழியர்கள்” போன்ற “வேலை, ” “ஊழியர்கள்” அல்லது “மக்கள் / நபர்” முயற்சிக்கவும். கதவு, ”போன்றவை.
• “மனிதகுலம்” என்பதற்கு பதிலாக “மனிதகுலம்” முயற்சிக்கவும்
• “புதியவர்” என்பதற்கு பதிலாக “முதல் ஆண்டு மாணவர்” என்பதை முயற்சிக்கவும்
• “தீயணைப்பு வீரர், ” “காங்கிரஸ்காரர்” மற்றும் “பணியாளர்” என்பதற்குப் பதிலாக, “தீயணைப்பு வீரர், ” “சட்டமன்ற உறுப்பினர்” மற்றும் “சேவையகம்” ஆகியவற்றை முயற்சிக்கவும் (இது எல்லா வகையான தொழில்களுக்கும் நீண்டுள்ளது)

உங்களை நீங்களே திருத்திக் கொள்ளுங்கள்

மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்துவதில் நீங்கள் அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதால், தவறுகள் ஒரு முறைக்கு ஒரு முறை நடக்கும். நீங்கள் முதலில் உங்களை எந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பது போல உங்களை நீங்களே சரிசெய்துகொள்வது கிட்டத்தட்ட முக்கியமானது.

நீங்கள் ஒரு நபர் உரையாடலைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் ஒரு பிரதிபெயரைக் குழப்பிவிட்டீர்கள் என்பதை இப்போதே உணர்ந்தால், அதை நீங்கள் எளிதாக சரிசெய்ய முடியும், பெய்லி மற்றும் செரோபியன் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் பேசிக் கொண்டிருக்கலாம், “அவர் அங்கேயே இருக்கிறார், அதாவது, அவர்கள் அங்கேயே இருக்கிறார்கள், ” அல்லது, “நான் அவ்வளவுதான் பேசிக் கொண்டிருந்தேன், அவர், மன்னிக்கவும் அவள், அப்படிப்பட்டவள் என்று சொன்னாள். ஸ்லாக்கில் நீங்கள் தவறு செய்தால், உங்கள் செய்தியை விரைவாகத் திருத்தலாம் என்று செரோபியன் கூறுகிறார். பெய்லி குறிப்பிடுகையில், "நீங்கள்" அல்லது மற்றொரு பாலின வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் எனில், நீங்கள் அதை மீண்டும் செய்ய விரும்பவில்லை என்று ஒரு மனக் குறிப்பையும் செய்யலாம்.

மொத்த மின்னஞ்சல் நபர்களையும் உள்ளடக்கிய மின்னஞ்சல் நூலில் நீங்கள் ஒரு பிரதிபெயரை தவறாகப் பெற்றால், உங்கள் அடுத்த கட்டத்தை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். “அனைவருக்கும் பதிலளிக்கவும்” என்பதைத் தாக்குவதற்குப் பதிலாக (இது ஒருபோதும் சரியான நடவடிக்கை அல்ல, நீங்கள் பிரதிபெயர்களைக் கையாளுகிறீர்களோ இல்லையோ), நீங்கள் தவறாக எண்ணிய நபரிடம் விரைவான, தனிப்பட்ட மன்னிப்பு கேட்க விரும்பலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதலாம் அல்லது சொல்லலாம், “ஏய், நான் உங்களை அங்கே தவறாகப் புரிந்துகொண்டதைக் கண்டேன். நான் அதை மீண்டும் செய்ய மாட்டேன், ”அல்லது, “ நான் குழம்பியிருப்பதை நான் கவனித்தேன், அதைப் பற்றி நான் வருந்துகிறேன். ”மேலும் நீங்கள் இன்னும் பொதுத் திருத்தம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்று அவர்களிடம் கேட்கலாம். அவர்கள் எதை முடிவு செய்தாலும், அவர்களின் விருப்பத்திற்கு மதிப்பளிப்பார்கள், ஆனால் பொருட்படுத்தாமல், அடுத்த முறை நீங்கள் அந்த நபரை நூலில் குறிப்பிடும்போது, ​​சரியான பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஆனால் வாழ வேண்டாம்

ஒரு சிறிய தவறை அதில் வசிப்பதன் மூலம் மோசமாக்க வேண்டாம். நீங்கள் எவ்வளவு வருந்துகிறீர்கள், அல்லது எவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து பேச விரும்பலாம். ஆனால் பெய்லி விளக்குவது போல், “நீங்கள் அதைச் செய்யும்போது, ​​'அது பரவாயில்லை' என்று உங்களிடம் ஒரு நபரிடம் கேட்கிறீர்கள்."

உங்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும், உங்கள் குற்ற உணர்வை நீக்குவதற்கும் நீங்கள் பொறுப்பேற்கும்படி அவர்களிடம் கேட்கிறீர்கள். அவர்கள் ஏற்கெனவே எதிர்கொள்ளக் கூடிய பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பிற தடைகளுக்கு மேல் அவர்கள் தாங்குவது ஒரு பெரிய உணர்ச்சி சுமை.

அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், உங்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் உங்கள் குற்ற உணர்வை நீக்குவதற்கும் பொறுப்பேற்கும்படி அவர்களிடம் கேட்கிறீர்கள். அவர்கள் ஏற்கெனவே எதிர்கொள்ளக் கூடிய பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பிற தடைகளுக்கு மேல் அவர்கள் தாங்குவது ஒரு பெரிய உணர்ச்சி சுமை. கேள்விகளுக்கும் இதுவே செல்கிறது: டிரான்ஸ் அல்லது உங்கள் நட்பு நாடு எப்படி என்பது பற்றிய உங்கள் விசாரணைகளுக்கு உண்மையில் யாரும் பதிலளிக்க தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதற்கு பதிலாக, சில ஆராய்ச்சி செய்ய உங்கள் மீது பொறுப்பை வைக்கவும்.

"எங்களுக்கு ஒரு பெரிய காட்சி தேவையில்லை, அதைச் சரியாகப் பெறுவதற்கு எங்களுக்கு எல்லோரும் தேவை" என்று பெய்லி கூறுகிறார். ஒருவரின் ஆழ்ந்த குரல் அல்லது ஆடை அல்லது எதைப் பற்றியும் ஒரு கருத்துடன் உங்களை விளக்க முயற்சிக்க வேண்டாம். "அதை சொந்தமாக கொண்டு செல்லுங்கள். இது ஒரு குரல் அல்லது உடை அல்லது பேன்ட் அல்லது ஒப்பனை பற்றி அல்ல, ”என்று அவர் கூறுகிறார். "அதைப் பற்றி அதை உருவாக்க வேண்டாம். இது எவ்வாறு உரையாற்றப்பட வேண்டும் என்று மக்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறார்கள் என்பது பற்றியது. ”

பயிற்சி

பழைய பழக்கங்களைத் தள்ளிவிட்டு, பாலினத்தை உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்துவது உட்பட புதிய நடத்தைகளைப் பின்பற்ற உங்களைப் பயிற்றுவிப்பது விழித்திருக்கும் தொப்பியின் துளியில் நடக்காது. நீங்கள் அதில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

"இது நடைமுறையில் உள்ளது, " பெய்லி மேலும் கூறுகிறார், "நான் இதை நன்கு அறிந்தவன், ஒரு வாழ்க்கைக்காக இதைச் செய்கிறேன், மேலும் நான் ஒரு பாலின குறிப்பைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும் … இது மிகவும் சமூகமயமானது மற்றும் ஒரு பகுதியாகும் எங்கள் கலாச்சாரம், அதை வித்தியாசமாக செய்ய நனவான முயற்சி எடுக்கும். "

இது மிகவும் சமூகமயமாக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே நம் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக, அதை வித்தியாசமாக செய்ய நனவான முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.

பெக் பெய்லி

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த பிரதிபெயர்களை எவ்வளவு அதிகமாக வழங்குகிறீர்களோ, அவர்களுடைய நபர்களைப் பற்றி மக்களிடம் கேளுங்கள், பிற பாலின சொற்களையும் சொற்றொடர்களையும் தவிர்க்கவும், உங்கள் தவறுகளை கவனித்து சரிசெய்யவும், அது எளிதாக கிடைக்கும்.

ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ளவும் பொறுப்புக்கூறவும் உதவுங்கள்

பாலினத்தை உள்ளடக்கிய மொழியைப் (மற்றும் உள்ளடக்கிய மொழியை இன்னும் விரிவாக) பயன்படுத்துவதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதும் பயிற்சி செய்வதும் ஒரு தனிமையான முயற்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் வேலையில் வேறு யாரும் இதை வெளிப்படையாக விவாதிக்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் மட்டும் சிறப்பாகச் செய்ய விரும்புவதில்லை.

ஹெல்த்கேர் டெக்னாலஜி நிறுவனமான நுனாவில், நிறுவனத்தின் வருடாந்திர பின்வாங்கலில் “மொழி விஷயங்கள்: அன்றாட சொற்களஞ்சியத்தில் சவாலான பெருந்தன்மை” என்ற தலைப்பில் ஒரு விவாதத்திற்கு ப்ரான் லூயிஸ் வசதி செய்தார். "இந்த தலைப்பைப் பற்றி நாங்கள் பேச வேண்டிய வெறும் 20 நிமிடங்களில், # வாட்ச்-உங்கள்-மொழி ஸ்லாக் சேனல் பிறந்தது" என்று லூயிஸ் ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையில் எழுதினார். இந்த சேனல் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, “நாங்கள் பயன்படுத்தும் மொழியை மேலும் உள்ளடக்கியதாக மாற்ற முயற்சிக்கும்போது நாங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்கவும் ஒரு இடமாக” வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ளவும் “பாதுகாப்பான இடத்தைக் கண்டறியவும் உதவ சேனலைத் தேர்வுசெய்யலாம். நாங்கள் குழப்பம் செய்வதை ஒப்புக் கொள்ளலாம் மற்றும் தீர்ப்பு இல்லாமல் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். "

மற்றொரு வகையான முயற்சியில், தொடக்க npm இல் உள்ள ஒரு குழு ஊழியர்கள் ஒரு “கைஸ் ஜாடி” ஒன்றை உருவாக்கினர், அங்கு “நீங்கள்” என்று கூறும்போது மக்கள் தானாக முன்வந்து ஒரு டாலரை வைக்கலாம், மற்றொரு பாலின வார்த்தையை தேவையின்றி பயன்படுத்தினர், அல்லது யாரையாவது தவறாக எண்ணினர். அவர்கள் 50 டாலர்களைக் குவிக்கும் போதெல்லாம் அறக்கட்டளைக்கு வழங்க முடிவு செய்தனர், முதல் நன்கொடை கேர்ள்ஸ் ஹூ கோட்.

கற்பனையான ஜோவுக்கு திரும்பிச் செல்ல, அடுத்த முறை அவர் நினைவில் வைக்க முயற்சிப்பார், “நாங்கள் நேற்று மாநாட்டு சாவடியில் பணியாற்றும்போது ராபின் சொன்ன ஒரு பெரிய கதையை நீங்கள் தவறவிட்டீர்கள். தீவிரமாக இல்லை, அவர்கள் மிகவும் வேடிக்கையானவர்கள். ”மேலும் பாலினம் உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்துவதில் அவர் எவ்வளவு சிறப்பாகப் பெறுகிறாரோ, அவ்வளவுதான் அவரது சக ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் அவர் அவர்களை எவ்வளவு மதிக்கிறார், மதிக்கிறார் என்பதை அறிந்து கொள்வார்.