நூற்றுக்கணக்கான நேர்காணல்களை நடத்திய ஒருவர் என்ற முறையில், நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன்: ஒரு நேர்காணல் கேட்கும் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பின்னால் ஒரு காரணம் இருக்கிறது. எங்கள் குறிக்கோள் என்னவென்றால், நீங்கள் யார், நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெறுவது, எனவே திறந்த பாத்திரத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமான நபரை நாங்கள் காணலாம்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எங்களுக்கு ஒரு சிக்கல் தீர்க்கும் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்க வேண்டிய நேரங்களைப் பற்றி நாங்கள் கேட்போம். எங்களுக்கு ஒரு அணி வீரர் தேவைப்பட்டால், பகிரப்பட்ட வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகளைப் பற்றி நாங்கள் கேட்போம் (மற்றவர்களுடன் உங்கள் வேலையை நீங்கள் எவ்வாறு வடிவமைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க). சுயாதீனமாக வேலை செய்வதில் சிறந்து விளங்கும் ஒருவர் எங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், சுயமாக இயங்கும் திட்டங்களைப் பற்றி நாங்கள் கேட்போம்.
எனவே, ஒரு விண்ணப்பதாரராக, நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த நபர் என்பதை நிரூபிக்க நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் கதைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் நீங்கள் தயாராக வருகிறீர்கள்.
ஆனால், நீங்கள் அனுபவித்தபடி, நேர்காணல்கள் எப்போதும் திட்டமிட்டபடி செல்லாது. ஒரு பைத்தியம்-கடினமான மூளை டீஸரைக் கேட்பது பற்றி நான் பேசவில்லை (சோசலிஸ்ட் கட்சி: ஒன்றை உடைக்க ஒரு முட்டாள்தனமான உத்தி இங்கே, அது வர வேண்டுமா). இந்த பாத்திரம் உங்கள் முடிவில் சரியானதாக இருக்காது என்பதை நீங்கள் உணரும் நேரங்களை நான் குறிப்பிடுகிறேன் .
எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரின் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையை (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) சோதிப்பது பற்றி இரண்டு கதைகளை சமீபத்தில் படித்தேன். தி கட் படி, பார்ஸ்டூல் ஸ்போர்ட்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எரிகா நார்டினி சமீபத்தில் நியூயார்க் டைம்ஸ் நேர்காணலில், ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேட்பாளர்களை அணுகுவதாக ஒப்புக் கொண்டார், "… எவ்வளவு விரைவாக பதிலளிப்பார் என்பதைப் பார்க்க." அதே வாரம் பிசினஸ் இன்சைடர் வெனா சொல்யூஷன்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டான் மால் "… நிறுவனத்திற்கு மிகவும் முக்கியமான ஒன்றைச் செய்ய டிஸ்னிலேண்டில் குடும்பத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா?"
இதேபோன்ற வேலைநிறுத்தம் உள்ளது: இந்த இரண்டு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் அவர்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது ஒரு புதிய வாடகைக்கு வேலைக்கு முதலிடம் கொடுக்க மாட்டார்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் எந்த நேரத்திலும் அது நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் your உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் கூட.
நேர்காணல் கடினமானது
ஒரு நேர்காணல் நிபுணருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்
எங்கள் நேர்காணல் பயிற்சியாளர்களை இங்கே சந்தியுங்கள்
முதலில் முதல் விஷயங்கள், some சிலருக்கு - இது ஒரு மோசமான விஷயம் அல்ல என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் வாழ்க்கையிலும் வாழ்க்கையிலும் நீங்கள் ஒரு கட்டத்தில் இருக்க முடியும், அங்கு (குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு), 24/7 கிடைக்கும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், அதோடு நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள்.
அப்படியானால், அதை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் நேர்காணலில் உங்களை வேறுபடுத்துங்கள். இதுபோன்ற ஒன்றைச் சொல்லுங்கள்: “இது என்ன ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பு என்பதை நான் உணர்கிறேன், என் வாழ்க்கையில் இந்த கட்டத்தில், வேலைக்கு முதலிடம் கொடுப்பது எனக்கு வசதியாக இருக்கிறது. இதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை நான் ஏற்கனவே நினைத்தேன். எடுத்துக்காட்டாக, நான் இணைய அணுகல் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறேன், தேவைப்பட்டால் - அலுவலகத்தில் இருக்க ஒரு வழி, வருடத்தில் 365 நாட்கள், நான் புறப்பட்டிருந்தாலும் பயணம் செய்தாலும் பொருட்படுத்தாமல். ”
அந்த தியாகங்களை செய்ய நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால், அதுவும் முக்கியமான தகவல். இந்த கேள்வியை பக்கவாட்டில் வைப்பது-இது உங்களை அடுத்த சுற்றுக்கு அழைத்துச் செல்லக்கூடும் you நீங்கள் உடன்படாத மதிப்புகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய உங்களை அமைக்கும்.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் உண்மையான பணி நடை மற்றும் விருப்பங்களுக்கு உண்மையாக இருக்கும் கீழே உள்ள விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:
டிஸ்னிலேண்ட் கேள்விக்கு பதிலளிக்க
- “நான் டிஸ்னிலேண்டிற்குச் செல்வதற்கு முன்பு, எல்லா திட்டங்களையும் நிறைவு செய்வேன். நடந்துகொண்டிருக்கும் வேலையைப் பொறுத்தவரை, நான் வெளியேறுவதற்கு முன்கூட்டியே எனது சகாக்களை நிரப்பி, தெளிவான தொடர்பு இருப்பதை உறுதிசெய்வேன். சில காரணங்களால் அது போதாது எனில், விரைவான அழைப்பை எதிர்பார்க்க அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்புகொள்வதற்கு ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பேன்.
- "என் கவனத்தை 100% கையில் கொடுக்கும் பணியில் நான் பெருமைப்படுகிறேன். எனவே, நான் பேஸ்புக்கை சரிபார்க்கும் அல்லது எனது மேசையிலிருந்து தனிப்பட்ட அழைப்புகளை எடுக்கும் நபராக இல்லை. ஆனால் அதே சிந்தனையை நான் வீட்டிலோ அல்லது விடுமுறையிலோ என் நேரத்திற்குப் பயன்படுத்துகிறேன் my எனது முழு கவனத்தையும் தருகிறேன். ரீசார்ஜ் செய்ய என்னை அனுமதிப்பதை நான் கண்டறிந்தேன், அதனால் வேலை வாரத்தில் என் அனைத்தையும் எரியாமல் கொடுக்க முடியும். ”
ஞாயிறு உரைக்கு பதிலளிக்க
- "எனது ஆரம்ப சிந்தனை என்னவென்றால், கூடுதல் யோசனைகளை மதிப்பாய்வு செய்து அனுப்ப நாளை அதிக நேரம் இருப்பேன்."
- "நான் இந்த முதல் விஷயத்தை நாளை காலை மறுபரிசீலனை செய்து எனது எண்ணங்களை அனுப்புகிறேன்."
பின்னர், திங்களன்று நீங்கள் அதிகம் பகிரும்போது, உங்கள் வேலையை ஒரு வரியுடன் அறிமுகப்படுத்தலாம், “வேலை வாரத்தின் போது என்னால் முடிந்தவரை விரைவாக பதிலளிப்பதில் நான் எப்போதும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், இருப்பினும் வார இறுதி நாட்களை நான் அதனுடன் ஒதுக்குகிறேன் …”
நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணல் செயல்முறை என்பது உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் ஒரு தணிக்கை ஆகும். எனவே அவர்கள் கேட்க விரும்புவதை அவர்களிடம் சொல்லும்போது, அடுத்த சுற்றுக்கு உங்களை அழைத்துச் செல்லக்கூடும், வேலையை விட்டு வெளியேறும் திறனை நீங்கள் பரிசளித்தால் அது மதிப்புக்குரியது அல்ல.
எதிர்கால பாத்திரத்தில் நீங்கள் யார், நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதில் நேர்மையாக இருங்கள். ஒரு வேலையைத் தொடங்க உங்களுக்கு இன்னும் சிறிது நேரம் ஆகலாம், ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உரைக்கும்போது நீங்கள் உங்களை உதைக்க மாட்டீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
