ஒரு ஸ்டார்ட்-அப் வேலைக்கு வரும்போது ஏராளமான சலுகைகள் உள்ளன (ஹலோ, மீண்டும் ஒருபோதும் சூட் போட வேண்டியதில்லை!). ஆனால், அலுவலகத்தில் பிங் பாங் அட்டவணைகள் மற்றும் வீடியோ கேம் இடைவெளிகள் நாள் முழுவதும் செல்ல உங்களுக்கு உதவக்கூடும், பல மில்லியன் (அல்லது பில்லியன்) டாலர் தொடக்கத்தில் ஒரு பகுதியை வைத்திருப்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சிறந்த ஒன்றாகும்.
சுருக்கமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் பங்கு வைத்திருப்பது என்பது நீங்கள் கட்டியெழுப்பவும் வளரவும் உதவும் வணிகத்தில் உங்களுக்கு பங்கு உள்ளது என்பதாகும். நிறுவனர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் அதே வழியில் நிறுவனத்தின் மதிப்பை வளர்க்க நீங்கள் ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறீர்கள். ஏ.வி.சி.காமில் யூனியன் ஸ்கொயர் வென்ச்சர்ஸ் நிறுவனர் மற்றும் பதிவர் ஃப்ரெட் வில்சனை மேற்கோள் காட்ட, பணியாளர் சமபங்கு “எல்லோரும் அணியில் இருப்பதை வலுப்படுத்துகிறது, எல்லோரும் ஆதாயங்களில் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், எல்லோரும் ஒரு பங்குதாரர்.”
ஆனால் ஈக்விட்டி பெறுவது என்பது எளிமையான விஷயமல்ல - ஈக்விட்டி தொகுப்புகள் எல்லா வடிவங்களிலும் அளவிலும் வந்துள்ளன, மேலும் நீங்கள் எந்த தொடக்கத்திலும் சேர முன் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு, உங்கள் சலுகையை மதிப்பீடு செய்ய உங்களுக்கு உதவ, உங்களிடமும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளிடமும் கேட்க வேண்டிய சில முக்கிய கேள்விகள் இங்கே.
இது சரியான நிறுவனமா?
முதலீட்டாளர்கள் பணத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தில் பங்குகளை வாங்குகிறார்கள், ஆனால் உங்கள் நேரம் மற்றும் முயற்சியின் முதலீட்டின் மூலம் நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள். எனவே ஒரு முதலீட்டாளர் உங்கள் தொடக்கத்தின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைப் பற்றி பகுத்தறிவுடன் சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம்.
சான் பிரான்சிஸ்கோவை தளமாகக் கொண்ட பங்கு விருப்ப ஆலோசகரின் நிறுவனர் வழக்கறிஞர் மேரி ரஸ்ஸல், ஈக்விட்டி இழப்பீடு பெறும் எவரும் நிறுவனத்தை மதிப்பீடு செய்து தனது சொந்த சுயாதீன பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் வழங்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறார். இதன் பொருள் நிறுவனத்தின் மூலதனமாக்கல் மற்றும் மதிப்பீட்டை சிந்தனையுடன் பார்ப்பது. (மேலே உள்ள மிகச் சிலரே நிறுவனத்தின் மூலதனமயமாக்கல் அட்டவணைக்கு அந்தரங்கம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - எனவே நீங்கள் சி-லெவல் எக்ஸிகியூட்டிவ் ஆக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அதைப் பார்க்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் ஒரு துணிகர ஆதரவு தொடக்கத்தில் பணிபுரிந்தால், மிக சமீபத்திய சுற்று நிதி நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டை தீர்மானித்திருக்கும். நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களிடமோ அல்லது நிர்வாகிகளிடமோ மதிப்பீடு பற்றி கேளுங்கள்.)
அடுத்து, வி.சிக்கள் பெரும்பாலும் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலீடுகளைச் செய்கின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள், ஒன்று அல்லது இரண்டிலிருந்து பெரிய வெளியேற்றத்தை எதிர்பார்க்கலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பெரும்பாலான தொடக்கநிலைகள் தோல்வியடையும் அபாயத்தை அவை கணக்கிடுகின்றன. மற்றும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் வேண்டும்.
இது ஒரு நல்ல செய்தியாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது நீங்கள் பெரிய படத்தை சிந்தித்து முழு தொகுப்பையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். ஒரு இலாபகரமான ஈக்விட்டி பங்குகளைப் பெறுவது ஒரு வேலையை எடுப்பதற்கான ஒரே காரணியாக இருக்கக்கூடாது you நீங்கள் அர்த்தமுள்ள தொழில் அனுபவங்களைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதையும், பண இழப்பீடு மற்றும் வேலையிலிருந்து சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளைப் பெறுவதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
வெளியேறும் உத்தி இருக்கிறதா?
எளிமையாகச் சொல்வதானால், நிறுவனம் விற்கப்படும் அல்லது பொதுவில் எடுக்கப்படும் போது வெளியேறும் நிகழ்வு ஆகும். உங்கள் மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனர்களிடம் அவர்களின் வெளியேறும் உத்தி என்ன என்று கேட்க வேண்டும். அவர்கள் விற்க திட்டமிட்டுள்ளார்களா? ஐந்து ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தை பொதுவில் கொண்டு செல்ல விரும்புகிறீர்களா?
ஒரு பெரிய மதிப்பீட்டில் உங்கள் தொடக்க வெளியேறினால், உங்கள் பங்கு பணமாக மாறும். ஆனால் உங்கள் தொடக்கமானது அதைச் செய்யாவிட்டால்-அல்லது அது மிதந்து இருக்க வேண்டுமா, ஆனால் ஒருபோதும் விற்கவோ அல்லது பொதுவில் செல்லவோ கூடாது-உங்கள் பங்கு எதுவும் மாறக்கூடாது.
எனது உரிமையின் சதவீதம் என்ன?
உங்கள் ஈக்விட்டி இழப்பீடு பற்றி நீங்கள் கேட்கக்கூடிய மிக முக்கியமான கேள்வி இதுவாகும், ஏனெனில் வெளியேறும் நிகழ்வில் உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் வைத்திருக்கும் சதவீதம் தீர்மானிக்கும்.
எனவே, உங்களுக்கு வழங்கப்படும் பங்குகள் அல்லது விருப்பங்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கூறும்போது, நிலுவையில் உள்ள மொத்த பங்குகளைப் பற்றியும் கேளுங்கள். நிலுவையில் உள்ள மொத்த பங்குகளால் வகுக்கப்பட்டுள்ள உங்களுக்கு சொந்தமான பங்குகள் அல்லது விருப்பங்களின் எண்ணிக்கை நீங்கள் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தின் சதவீதமாகும்.
ஒரு வழக்கமான துணிகர ஆதரவு தொடக்கத்தில், பணியாளர் ஈக்விட்டி பூல் மொத்த பங்குகளில் 10-20% வரை எங்காவது விழும். அதாவது, நீங்களும் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால சக ஊழியர்களும் இந்த குளத்திலிருந்து பங்குகளைப் பெறுவீர்கள்.
உங்கள் பங்கு இழப்பீட்டுக்கான “சந்தை வீதத்தை” அளவிட உங்களுக்கு உதவ, சில இலவச தரப்படுத்தல் ஆதாரங்கள் உள்ளன. ஏஞ்சல்லிஸ்ட் மற்றும் வெல்த்ஃபிரண்ட் இரண்டும் ஒரு ஊடாடும் கருவியை வழங்குகின்றன, அங்கு நீங்கள் நிலை, திறன் நிலை மற்றும் இருப்பிடம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சம்பளம் மற்றும் பங்கு இழப்பீடுகளை வரிசைப்படுத்தலாம். அநாமதேய தொடக்க சம்பளம் மற்றும் ஈக்விட்டியின் ஆன்லைன் தரவுத்தளமான அக்வைர், நிறுவனத்தின் மதிப்பீடு மற்றும் தலை எண்ணிக்கை ஆகியவற்றால் இதேபோன்ற தரவை வரிசைப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.
நான் பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளைப் பெறுகிறேனா?
அடுத்து, நீங்கள் எந்த வகையான பங்குகளைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
பணியாளர் பங்கு இழப்பீட்டின் மிகவும் பொதுவான வடிவமான பங்கு விருப்பங்களை நீங்கள் பெற்றால், முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில் அல்லது வேலைநிறுத்த விலையில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமையைப் பெறுவீர்கள். வேலைநிறுத்த விலையில் அடிப்படை பங்குகளை வாங்கும்போது “உங்கள் விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்”. உங்களுக்கு விருப்பத்தேர்வுகள் வழங்கப்படும்போது, நிறுவனத்தின் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பாகக் கருதப்படும் இடத்தில் உங்கள் வேலைநிறுத்த விலையை நிர்ணயிக்க நிறுவனம் சட்டப்படி கட்டுப்பட்டுள்ளது. வேலைநிறுத்த விலை நியாயமான சந்தை மதிப்புக்கு சமமாக இருக்கும்போது, விருப்பங்கள் “பணத்தில்” கருதப்படுகின்றன.
எனவே, வேலைநிறுத்த விலையான $ 1 உடன் உங்களுக்கு “பணத்தில்” பங்கு விருப்பங்கள் வழங்கப்பட்டு, அதே நாளில் உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், ஒவ்வொரு பங்குக்கும் $ 1 செலுத்துவீர்கள், சரியாக $ 1 மதிப்புள்ள அந்த பங்குகளை வைத்திருப்பீர்கள். நீங்கள் net 0 நிகர லாபம் பெறுவீர்கள். நிறுவனம் காலப்போக்கில் வளரும்போது, பங்குகளின் மதிப்பு உயரும்.
இப்போது, மானியத்தின் அதே நாளில் உங்கள் விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது பொதுவானதல்ல, ஏனென்றால் நீங்கள் முதலில் முதலில் அணிய வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களுடைய விருப்பங்களில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொடக்கத்தில் பணியாற்ற வேண்டிய ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையுடன் உங்களுக்கு பங்கு விருப்பங்கள் வழங்கப்படும்.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு, மறுபுறம், உங்களுக்கு கட்டுப்பாடுகளுடன் வழங்கப்பட்ட பங்கு (மிகவும் பொதுவான ஒன்றாகும்). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் இந்த பங்கை வாங்க வேண்டியதில்லை; இது உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. பங்கு மதிப்பு மிகக் குறைவாக இருக்கும்போது அல்லது $ 0 க்கு அருகில் இருக்கும்போது இது பொதுவாக நிறுவனர்களுக்கும் ஆரம்ப ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது.
எனது வெஸ்டிங் அட்டவணை எவ்வளவு காலம்?
நீங்கள் எவ்வளவு சொந்தமாக இருக்கிறீர்கள், எப்போது பெறுவீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள உங்கள் நிறுவனத்தின் வெஸ்டிங் அட்டவணையின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி கேட்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மீண்டும், வெஸ்டிங் என்பது உங்கள் பங்கு மானியத்தை காலப்போக்கில் ஓரளவுக்கு சம்பாதிப்பீர்கள் என்பதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுடைய முதல் நாளில் 10, 000 பங்குகளை உங்களுக்கு வழங்குவதாக நீங்கள் கூறினால், அந்த நாளில் உங்களுக்கு இன்னும் எந்த பங்குகளும் இல்லை. தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நீங்கள் முழுத் தொகையைப் பெறுவீர்கள்.
ஊழியர்களுக்கான மிகவும் பொதுவான வெஸ்டிங் அட்டவணை ஒரு வருட குன்றுடன் நான்கு ஆண்டு வெஸ்டிங் ஆகும். ஒரு வருட குன்றின் அர்த்தம், வேலைவாய்ப்பின் முதல் ஆண்டில் நீங்கள் அணிய வேண்டாம் - உங்கள் வாடகை தேதியின் முதல் ஆண்டுவிழாவிற்கு முன்பு நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் ஒன்றும் செய்ய மாட்டீர்கள். ஒரு மோசமான பொருத்தமாக மாறிய ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியுடன் விலகிச் செல்ல வேண்டிய சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பதே இதன் யோசனை. (அதே காரணத்திற்காக, நிறுவனர்கள் மற்றும் இணை நிறுவனர்களும் வழக்கமாக ஒரு வெஸ்டிங் தடைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள்.)
நீங்கள் ஒரு முழு ஆண்டு நிறுவனத்துடன் இருந்தவுடன், உங்கள் மொத்த பங்கு மானியத்தில் கால் பகுதி உங்களுடையதாகிவிடும். இந்த கட்டத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் பங்குகளின் இருப்பு மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு அடிப்படையில் உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.
வரி பற்றி என்ன?
நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு காசோலையைப் பெற்றிருந்தால், சாதாரண வருமான வரியை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், இது 2013 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, உங்கள் மொத்த வருமானத்தில் 10% முதல் 39.6% வரை இருக்கும். ஐஆர்எஸ் ரொக்கம் மற்றும் பங்கு இழப்பீடு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் இரண்டையும் கருதுகிறது. பங்கு இழப்பீடு எப்போது, எப்படி வரி விதிக்கப்படுகிறது என்பதை நிர்வகிக்கும் சிறப்பு விதிகள் உள்ளன. வரி தொடர்பான ஆபத்துக்கள் மற்றும் ஏதேனும் ஆச்சரியங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்கள் பங்கு இழப்பீட்டின் சாத்தியமான வரிப் பொறுப்பு குறித்து (நிறுவனம் மற்றும் வரி வல்லுநர் இருவரிடமும்) கேளுங்கள்.
ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பங்கு விருப்பங்களின் மிகவும் பொதுவான வடிவம் ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது ஐஎஸ்ஓக்கள். சில வரம்புகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஹோல்டிங் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நீங்கள் விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தும்போது ஐ.எஸ்.ஓக்கள் வரி நன்மைகளை வழங்க முடியும், பின்னர் நீங்கள் பங்குகளை லாபத்திற்காக விற்கும்போது. எனவே உங்களுக்கு ஐ.எஸ்.ஓக்கள் வழங்கப்பட்டால், இந்த வரி நன்மைகள் குறித்து விரிவாக விளக்கம் கேட்க மறக்காதீர்கள்.
எனது பங்குகளை நான் எப்போது விற்க முடியும்?
நீங்கள் முழுமையாக கையிருப்புள்ள பங்குகளை வைத்திருந்தால் அல்லது உங்கள் முழு விருப்பத்தேர்வுகளைப் பயன்படுத்தினால், உங்களுக்கு இரண்டு வழிகள் உள்ளன: வெளியேறும் நிகழ்வு இருக்கும் வரை உங்கள் பங்குகளை வைத்திருக்கலாம் அல்லது ஒரு தனியார் பரிவர்த்தனையில் பங்குகளை வெளியில் உள்ள முதலீட்டாளர்களுக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு விற்கலாம். இதற்கு நிறுவனத்தின் ஒப்புதல் தேவைப்படலாம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.
இரண்டாம் நிலை சந்தைகளில் தனியார் விற்பனை உண்மையில் செகண்ட்மார்க்கெட் மற்றும் ஷேர்போஸ்ட் போன்ற சேவைகளின் மூலம் பிரபலமடைந்து வருகிறது. சில நிறுவனங்கள் இந்த சேவைகளைப் பயன்படுத்தி வெளியேறும் நிகழ்வுக்கு முன்னர் பணியாளர்களுக்கு பணமளிப்பதற்கான ஆரம்ப வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஷேர்போஸ்ட் நிறுவனம் பேஸ்புக் ஊழியர்களுக்கு மே 2012 அன்று நிறுவனம் பொதுவில் செல்வதற்கு முன்பு தனியார் முதலீட்டாளர்களுக்கு தங்கள் பங்குகளை விற்பனை செய்தது.
நீங்கள் சொந்த விருப்பங்களை வைத்திருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அனைத்து விருப்பத்தேர்வுகளையும் பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது அவற்றை இழக்க நேரிடும். நீங்கள் நிறுவனத்துடன் நல்லுறவை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் வேலைநிறுத்த விலையை நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்கும் ஒரு சிறப்பு சலுகையை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் அல்லது உடற்பயிற்சியின் செலவை ஈடுசெய்ய உதவும் பல பங்குகளை உடனடியாக உடற்பயிற்சியின் மூலம் திரும்ப வாங்கலாம். தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் சகாக்களுடன் ஒரு நல்ல நெட்வொர்க்கைப் பராமரிப்பது, நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் எதார்த்தமாக எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள உதவும்.
இது நிறைய-நன்றாக இருந்தால், அதுதான் காரணம். ஆனால் உங்கள் ஈக்விட்டி சலுகையைப் பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை அறிந்துகொள்வது அதன் மதிப்பைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது மற்றும் ஒரு தொடக்கத்தில் சேருவதற்கான ஆபத்து சாத்தியமான வெகுமதிக்கு மதிப்புள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
மிக முக்கியமாக, ப்ரூக்ளினில் உள்ள அட்லர் வெர்மிலியன் & ஸ்கோசிலிச்சின் பங்குதாரரான வழக்கறிஞர் ஜீக் வெர்மிலியன் அறிவுறுத்துகிறார்: “ஒரு துடைக்கும் எழுதப்பட்ட கால தாள் இருந்தாலும் கூட, காகிதத்தில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியமானது.” இது அவர் கூறுகிறார் ஏனெனில், “உறவின் ஆரம்பத்தில் உங்கள் இழப்பீட்டு விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த நீங்கள் சிறந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள். அந்த நேரத்தில் முழு சட்ட ஆவணங்களை வலியுறுத்துவது ஒரு கவனச்சிதறலாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் சில எழுதப்பட்ட நினைவுகளை வைத்திருப்பது பிற்காலத்தில் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க உதவியாக இருக்கும். ”
