இங்கே ஒரு புதிர்: நீங்கள் கேள்விப்படாத ஒரு நிறுவனம் என்ன, ஆனால் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் பயனடைகிறதா?
பதில் பாக்டிவ், இது அமெரிக்காவின் ஒவ்வொரு பெரிய சில்லறை விற்பனையாளர் மற்றும் விநியோகஸ்தர்களுக்கும் உணவு சேவை தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது - மெக்டொனால்டு, இலக்கு மற்றும் கோஸ்ட்கோ, ஒரு சில பெயர்களைக் குறிப்பிட. அதாவது, உங்கள் காலை காபி கப் முதல் மதிய உணவில் உங்கள் டேக்அவுட் கொள்கலன் வரை உங்கள் வேலை நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் குக்கீகளை வைத்திருக்கும் தட்டு வரை அனைத்தும் பாக்டிவின் கதவுகளிலிருந்து வெளியே வந்திருக்கலாம்.
இது நிறைய பேக்கேஜிங் செய்ய உள்ளது, அதனால்தான் பாக்டிவ் 50 க்கும் மேற்பட்ட இடங்களில் 11, 000 ஊழியர்களைக் கவரும் மற்றும் வளர்ந்து வருகிறது. இந்த ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பதில் பெருமைப்பட வேண்டும், அவர்களின் யோசனைகளை வெளிச்சத்திற்கு கொண்டு வர முடியும், மற்றும் அவர்களின் சொந்த விதிகளை பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று பாக்டிவ் விரும்புகிறார். சிறந்த யோசனைகள் யாரிடமிருந்தும் முடியும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது, எனவே இது அனைத்து மேலாளர்களுக்கும் வழிகாட்டிகளாக பணியாற்ற பயிற்சி அளிக்கிறது மற்றும் பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்த ஒரு திறந்த-கதவு சூழலை ஊக்குவிக்கிறது.
நிறுவனத்தின் பிற துறைகளில் ஊழியர்கள் ஆர்வத்தை வளர்ப்பதும், பாத்திரங்களை மாற்றுவதும் கூட அசாதாரணமானது அல்ல - இது நிறுவனம் ஆதரிக்க கடினமாக உழைக்கிறது. உங்கள் உழைப்பின் பலனைக் காண விரும்புகிறீர்களா? சேவை வரியில் வேலை செய்யுங்கள். விநியோக செயல்முறைக்கு ஒரு புதிய யோசனையை முன்வைக்க வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்புகளில் போதுமான அளவு கேட்டீர்களா? செயல்பாடுகளுக்கு நகர்த்தவும்.
ஒரு பிராந்திய விற்பனை மேலாளராகத் தொடங்கி இப்போது ஒரு திட்டத் தலைவராக இருக்கும் ஜோனி வாங் கூறுவது போல், “ஆர்வம் உங்களை புதிய கதவுகளுக்கு அழைத்துச் செல்லும் என்று நீங்கள் உணரவில்லை… கிடைக்கவில்லை… இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் செழித்து வளர எந்த காரணமும் இல்லை.”
செழிக்கத் தயாரா?
