கடந்த 365 நாட்களில், நீங்கள் தொழில் ரீதியாக நீண்ட தூரம் வந்துள்ளீர்கள்: நீங்கள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொண்டீர்கள், புதிய அனுபவங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளீர்கள், புதிய இலக்குகளை நிர்ணயித்துள்ளீர்கள், புதிய விஷயங்களைச் செய்துள்ளீர்கள்.
அந்த மாற்றங்கள் அனைத்தையும் உங்கள் பிணையம் அறிய வேண்டாமா?
இப்போது, உங்கள் பெரிய ஆண்டில் என்ன நடந்தது என்பதை மக்களை நிரப்ப நிறைய வழிகள் உள்ளன. காபி சந்திப்புகளின் ஆபாச எண்ணை நீங்கள் திட்டமிடலாம் மற்றும் அவற்றை தனித்தனியாக சொல்லலாம். நீங்கள் ஒரு சப்பி லிங்க்ட்இன் இடுகையை எழுதலாம். நீங்கள் அனைவருக்கும் ஒரு செய்திமடலை அனுப்பலாம்.
ஆனால் இந்த பெரிய விஷயம் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக இருக்கலாம் என்று நாங்கள் நினைத்தோம். ஆகவே, ஒரு வலைத்தளம் அல்லது பிற ஆன்லைன் அனுபவத்தின் வடிவத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட வருடாந்திர அறிக்கையை உருவாக்க நாங்கள் முன்மொழிகிறோம், இது உங்களுக்குப் பின்னால் இருந்த ஆண்டிலிருந்து உங்கள் பெருமைமிக்க தருணங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கிறது மற்றும் எதிர்வரும் ஆண்டிற்கான உங்கள் சில பெரிய குறிக்கோள்களை முன்வைக்கிறது.
மிரட்டுகிறதா? இதை முயற்சிக்க எனது சொந்த வருடாந்திர அறிக்கையை உருவாக்கியுள்ளேன், படிப்படியாக உங்களை அழைத்துச் செல்வேன்.
ஏன் அதை செய்யுங்கள்
பெரும்பாலான வணிகங்கள் நிறுவனத்தின் சாதனைகளை ஊழியர்கள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள வருடாந்திர அறிக்கைகளை உருவாக்குகின்றன, ஆனால் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பிராண்டுகள் இணையத்தில் பெருமளவில் பகிரப்படுவதை மிகவும் வேடிக்கையாக ஆக்குவது மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டது. அவை தரவைப் புகாரளிப்பதற்கான ஒரு வழி மட்டுமல்ல, சந்தைப்படுத்தல் கருவியாகவும் மாறும். (வார்பி பார்க்கர், கிக்ஸ்டார்ட்டர் மற்றும் தொண்டு நிறுவனங்களிலிருந்து எங்களுக்கு பிடித்த சிலவற்றைப் பாருங்கள்: உத்வேகத்திற்கான நீர்.)
இதேபோல், உங்கள் சாதனைகளின் ஈர்க்கக்கூடிய வலைத்தளத்தை அமைப்பது தனிப்பட்ட சந்திப்புகளை விட உங்கள் நெட்வொர்க்குடன் தகவல்களைப் பகிர்வதை எளிதாக்குகிறது, ஒரு சமூக இடுகை அல்லது மின்னஞ்சலைக் காட்டிலும் படிக்க மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது - மேலும் இறுதியில் உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டை பல ஆண்டுகளாக உயர்த்தக்கூடிய ஒன்றாகும்.
முதல் - மற்றும் மிக வெளிப்படையாக you இது நீங்கள் செய்த அற்புதமான விஷயங்கள் அனைத்தையும் அனைவருக்கும் நினைவூட்டுவதற்கான ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும் அல்லது உங்களைப் பற்றி புதிதாகக் கற்றுக்கொள்ள அவர்களுக்கு உதவுங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் வேறு எந்த டெவலப்பரை விடவும் தொடர்ச்சியாக நான்கு மாதங்களுக்கு அதிகமான பிழைகளை சரிசெய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் பெரும்பாலான இணைப்புகள் (முதலில் அவர்கள் அதைப் பற்றி அறிந்திருப்பதாகக் கருதி) இருக்காது.
செயலற்ற இணைப்புகளை அடைய ஒரு காரணத்தையும் கொடுப்பீர்கள், ஒரு சாதனைக்கு உங்களைப் பாராட்டலாமா, ஒரு திட்டத்திற்கு உதவ தன்னார்வலரா, அல்லது நீங்கள் சந்திக்க விரும்புகிறீர்களா என்று கேளுங்கள்.
மேலும், நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால், இது வெற்றிக்கு சில தீவிரமான அடித்தளங்களை அமைக்கும். உங்கள் நெட்வொர்க்கிற்கு நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பது சரியாகத் தெரிந்தால், அவர்கள் உங்களை ஒரு பதவிக்குக் குறிப்பிடுவதற்கும், ஒரு முக்கிய அறிமுகம் செய்வதற்கும் அல்லது உங்களுக்கு ஒரு வேலையை வழங்குவதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது. மேலாளர்கள் மற்றும் தேர்வாளர்களை நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது அல்லது உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தைப் பார்க்கும்போது, உங்கள் வருடாந்திர அறிக்கையைப் பார்ப்பது விண்ணப்பதாரர்களின் கடலில் நீங்கள் தனித்து நிற்பதை உறுதி செய்யும்.
என்ன சேர்க்க வேண்டும்
இப்போது நீங்கள் ஏன் விற்கப்படுகிறீர்கள், எதைப் பற்றி பேசலாம்.
உங்கள் அறிக்கையில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடியவை உங்கள் குறிப்பிட்ட பங்கு அல்லது தொழிற்துறையைப் பொறுத்தது, ஆனால் நீங்கள் தொடங்குவதற்கு சில யோசனைகள் இங்கே:
- உங்கள் மிகப்பெரிய வெற்றிகள்
- நீங்கள் அடைந்த தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை இலக்குகள்
- நீங்கள் பெற்ற திறன்கள்
- நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட புதிய கருத்துக்கள்
- நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட புதிய பொறுப்புகள்
- நீங்கள் பணிபுரிந்த பக்க திட்டங்கள்
- குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள் (வேலைகளை மாற்றுவது, நகர்த்துவது, பதவி உயர்வு பெறுவது, புதிய வணிகத்தைத் தொடங்குவது போன்றவை)
- கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
- புதிய ஆண்டிற்கான இலக்குகள்
நீங்கள் நினைவில் கொள்ளக்கூடிய அனைத்து சாதனைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் பட்டியலை உருவாக்கிய பிறகு, நீங்கள் தவறவிட்ட ஏதேனும் இருக்கிறதா என்று பார்க்க உங்கள் நடுப்பகுதியில் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு, பின்னூட்டக் குறிப்புகள் மற்றும் சென்டர் நிலை புதுப்பிப்புகளுக்குச் செல்லுங்கள் - அல்லது உங்கள் வழிகாட்டி, முதலாளி அல்லது பரிந்துரைகளுக்கு சக ஊழியர்கள்.
நீங்கள் மறைக்க விரும்புவதை நீங்கள் கவனிக்கும்போது, இரண்டு விஷயங்களைப் பற்றி சிறப்பு குறிப்பு செய்யுங்கள்:
நீங்கள் எண்களைக் கட்டக்கூடிய சாதனைகள்
தரவைச் சேர்ப்பது நிச்சயமாக உங்கள் வேலை தேடல் பொருட்களுக்கு ஒரு ஊக்கத்தை அளிக்கும், மேலும் இது உங்கள் ஆண்டு இறுதி அறிக்கையிலும் உண்மையாக இருக்கும். விரைவானது, இது மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது: “விற்பனை இலக்குகளை அடியுங்கள்” அல்லது “விற்பனை இலக்குகளை தொடர்ச்சியாக 25% 4 காலாண்டுகள் தாண்டிவிட்டது”? என்று நான் நினைத்தேன்.
இப்போது, உங்கள் வேலை கடமைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் படைப்பாற்றலைப் பெற வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்தாலும், அளவிட ஏதாவது இருக்க வேண்டும். (எண்களுடன் வேலை செய்யாத எங்களுக்கான சில யோசனைகள் இங்கே உள்ளன.) எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்திற்கு எத்தனை கட்டுரைகள் எழுதினேன், ஆண்டு முழுவதும் எத்தனை சொற்களை எழுதினேன் என்பதற்கான தோராயங்களை நான் சேர்த்தேன். உங்கள் தொழிற்துறையைப் பொறுத்து, கொஞ்சம் ஆளுமை சேர்க்க பயப்பட வேண்டாம்! “100 ஃபாலாஃபெல் சாண்ட்விச்களை உட்கொண்டேன்” மற்றும் “சுமார் 30 உபெர் டிரைவர்களுடன் நண்பர்களை உருவாக்கினேன்” என்பதையும் சேர்த்தேன்.
