இன்றைய உயர் ஆற்றல்மிக்க நிர்வாகிகள் பலர் அவர்கள் இருக்கும் இடத்திலேயே வம்சாவளியை மற்றும் சரியான நெட்வொர்க்கை சுட்டிக்காட்டுவது எளிதானது என்றாலும், அவர்கள் அனைவரும் கையில் வெள்ளி கரண்டியால் வளர்க்கப்படவில்லை. உண்மையில், சில சின்னமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் தங்கள் தொடக்கத்தை மிகவும் தாழ்மையான தொடக்கங்களுடன் பெற்றனர்.
ஊதியம் பெறாத இன்டர்ன்ஷிப்பை எடுப்பதில் இருந்து, ஒரு மெயில் ரூம் வேலையை எடுக்க கல்லூரியை விட்டு வெளியேறுவது வரை, இந்த வெற்றிகரமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் உண்மையிலேயே கீழிருந்து மேலே செல்லும் வழியை எவ்வாறு செய்தார்கள் என்பதைப் பாருங்கள்.
உர்சுலா பர்ன்ஸ்
தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ஜெராக்ஸ்
நீங்கள் மாற்றவில்லை என்றால், நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டீர்கள். "
நியூயார்க் நகரத்தின் லோயர் ஈஸ்ட் சைடில் ஒரு ஏழை பகுதியில் வளர்ந்து, இயந்திர பொறியியலில் முதுகலைப் பட்டம் பெற்றார், இறுதியில் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தை வழிநடத்திய முதல் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெண்மணி ஆனார், உர்சுலா பர்ன்ஸ் மாற்றத்தைப் பற்றி ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்களை அறிவார்.
கடின உழைப்பு, உறுதிப்பாடு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை ஆகியவை வெற்றிக்கான சாவி என்று அவரது தாயால் வளர்க்கப்பட்ட பர்ன்ஸ் சிறு வயதிலேயே கற்பிக்கப்பட்டார். தனது கத்தோலிக்க உயர்நிலைப் பள்ளியில் ஒரு சிறந்த மாணவி, பர்ன்ஸ் தனது வழிகாட்டுதல் ஆலோசகரால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட தொழில் விருப்பங்கள் இல்லாததால் ஆச்சரியப்பட்டார்: நர்சிங், கற்பித்தல் அல்லது கன்னியாஸ்திரி. இந்த கட்டத்தில், பர்ன்ஸ் தனது சொந்த விதியை உருவாக்க வேண்டும் என்று அறிந்திருந்தார், மேலும் ரசாயன பொறியியலை (இறுதியில் இயந்திர பொறியியலுக்கு மாற்றினார்) தனது கல்லூரி மேஜராக தேர்வு செய்தார்.
ஜெராக்ஸ் ஏணியின் அடிப்பகுதியில், ஒரு பயிற்சியாளராக அவள் மேலே உயர்ந்தது. ஆனால் மேலாளர்கள் அவளது திறமையை விரைவாக கவனித்தனர். அத்தகைய ஒரு மேலாளர் மூத்த நிர்வாகி வேலண்ட் ஹிக்ஸ் ஆவார், அவர் ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக ஒரு வேலையை வழங்கினார். ஒரு உதவியாளர் பாத்திரம் அவள் மனதில் சரியாக இல்லை என்றாலும், இப்போது கொலம்பியா பல்கலைக்கழகத்தில் இயந்திர பொறியியலில் முதுகலைப் பட்டம் பெற்ற பிறகு, பர்ன்ஸ் தனது தாயார் கற்பித்ததை நினைவு கூர்ந்தார்- நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் யார் அல்ல - வேலையை ஏற்றுக்கொண்டார் .
அந்த பங்கு பர்ன்ஸ் (மற்றும் இறுதியில் ஜெராக்ஸுக்கு!) பயனளிக்கும் என்று மாறியது, இது நிறுவனத்தின் மிகவும் மரியாதைக்குரிய நிர்வாகிகளில் ஒருவரிடமிருந்து வணிக மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள அனுமதித்தது. 1999 ஆம் ஆண்டில், உலகளாவிய உற்பத்திக்கான துணைத் தலைவராக அவர் பெயரிடப்பட்டார் மற்றும் 2009 இல் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக தனது பட்டத்தைப் பெற்றார்.
ஒழுக்கம்: எப்போதும் நெகிழ்வாக இருங்கள், உங்களை மாற்றிக் கொள்ள அனுமதிக்கவும். நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்பது பற்றி மற்றவர்களுக்கும் உங்களுக்கும் you ஒரு யோசனை இருக்கலாம். ஆனால், உங்களை மாற்றியமைக்க அனுமதிப்பதன் மூலம், நீங்கள் இதற்கு முன்பு பார்த்திராத புதிய வாய்ப்புகள் எழும்.
டேவிட் கெஃபென்
ட்ரீம்வொர்க்ஸின் நிறுவனர், புகழ்பெற்ற திறமை முகவர்
மகிழ்ச்சி பணத்தை விட கடினமானது. பணம் உங்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும் என்று நினைக்கும் எவருக்கும் பணம் கிடைக்கவில்லை. "
இப்போது ஸ்டீவன் ஸ்பீல்பெர்க் மற்றும் ஜெஃப்ரி கட்ஸென்பெர்க் ஆகியோருடன் இணைந்து ஹாலிவுட் நிறுவனமான ட்ரீம்வொர்க்ஸ் எஸ்.கே.ஜிக்கு பெயர் பெற்றது மற்றும் பொழுதுபோக்கு மொகலாக ஒரு சுவாரஸ்யமான வாழ்க்கையைக் கொண்டுள்ளது, ஜெஃபெனின் தொடக்கங்கள் சுமாராகத் தொடங்கின.
கல்லூரியில் சேருவதன் மூலம் அவர் பாரம்பரிய பாதையில் செல்ல முயன்ற போதிலும், அது தனக்கு இல்லை என்று அவர் விரைவில் உணர்ந்தார். அவர் விரும்பாத கல்விக்காக நான்கு வருடங்கள் துன்பப்படுவதைக் காட்டிலும், தனக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவதைத் தொடர முடிவு செய்தார் - பொழுதுபோக்கு வணிகம்.
முதலாளிகளை கவர்ந்திழுக்கும் திறமை அவருக்கு இல்லை என்ற போதிலும் (சிபிஎஸ் அஞ்சல் அறையில் ஒரு வேலையைத் தவிர), கெஃபென் அவரைத் தடுக்க விடவில்லை. அவருக்கு திறமை இல்லாததால் ஒரு திறமை நிறுவனத்தில் வேலைக்கு நிராகரிக்கப்பட்ட பின்னர், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை படைப்பாற்றல் பெற முடிவு செய்தார் - நாங்கள் ஆடம்பரமான கிராபிக்ஸ் மற்றும் எழுத்துருக்களைப் பேசவில்லை. அவரது கல்வியைப் பற்றித் தெரிந்துகொண்ட பிறகு (நாங்கள் பரிந்துரைக்கும் ஒன்று அல்ல), அவர் வணிகத்தில் மிகவும் விரும்பப்படும் திறமை நிறுவனங்களில் ஒன்றான வில்லியம் மோரிஸ் ஏஜென்சியில் ஒரு மெயில் அறை எழுத்தராக பணியமர்த்தப்பட்டார். சில ஆண்டுகளில், கெஃபென் ஒரு திறமை முகவராக ஒரு வேலையில் இறங்கினார், நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு, தொழில்துறையின் மிகப் பெரிய ஒன்றாகும். 50 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக 6 பில்லியன் டாலருக்கும் மேலாக, ஜெஃபென் ஒரு புராணக்கதையை ஓய்வு பெற்றார், ராக் அண்ட் ரோல் ஹால் ஆஃப் ஃபேமில் ஒரு இடத்தைப் பெற்றார்.
தார்மீக: நீங்கள் விரும்புவதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அந்த இலக்கை அடைய உங்களை ஒரு நிலைக்கு அழைத்துச் செல்ல எதை வேண்டுமானாலும் செய்யுங்கள் (அது போர்டுக்கு மேலே இருக்கும் வரை).
கரேன் கபிலன்
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ஹில் ஹோலிடே
ஒவ்வொரு வாய்ப்புக்கும் நான் கையை உயர்த்தினேன். நான் என்ன செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியாது என்ற உண்மையை நான் ஒருபோதும் அனுமதிக்கவில்லை. "
விளம்பர நிறுவனமான ஹில் ஹோலிடேயின் புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வரவேற்பாளராகத் தொடங்கி தனது நிலுவைத் தொகையை ஆரம்பத்தில் செலுத்தினார். பணியில் இருந்த முதல் வாரம், மற்ற, அதிக மூத்த, வரவேற்பாளர்களால் அவர் நினைவூட்டப்பட்டார், அவர் உண்மையில் தாழ்ந்தவர்களில் மிகக் குறைவானவர். அஞ்சல் அறையில் இருக்கும் பையனை விடக் குறைவானது.
ஆனால், இந்த கார்ப்பரேட் பதிப்பு வெறுக்கத்தக்கது அவளை மெதுவாக்கவில்லை. கப்லான் ஒரு "நான் உங்களுக்குக் காண்பிப்பேன்" என்ற அணுகுமுறையைப் பின்பற்றி வேலைக்குச் சென்றேன் - உண்மையில் தட்டச்சு செய்வது அவளுக்குத் தெரியவில்லை. வரவேற்பாளர் என்ற முறையில், நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருடனும் தொடர்புகொள்வதற்கான தனித்துவமான நிலையில் அவர் இருப்பதை அவர் விரைவாக உணர்ந்தார் - இது நிர்வாகிகள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் இடையில் உள்ள அனைவருடனும் அரட்டையடிக்க எண்ணற்ற வாய்ப்புகளை வழங்கியது.
கப்லான் முதலில் சட்டக்கல்லூரிக்கு செல்ல திட்டமிட்டிருந்தபோது, தான் விளம்பர உலகத்தை நேசிப்பதை உணர்ந்தவள், ஹில் ஹாலிடேயில் ஒரு தொழிலை உருவாக்க விரும்பினாள். எனவே, ஒரு செயலாளருக்கு ஒரு பதவி திறந்தபோது, கபிலன் அந்த வாய்ப்பைப் பெற்றார். அவள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்தவள் அல்ல, ஆகவே வார இறுதி நாட்களையும் இரவுகளையும் அலுவலகத்தில் கழித்தாள். இது பலனளித்தது: கணக்கு மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை வேடங்களில் நிறுவனத்தின் அணிகளில் உயர்ந்த பிறகு, அவர் 2013 இல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக நியமிக்கப்பட்டார்.
ஒழுக்கம்: டோட்டெம் கம்பத்தின் அடிப்பகுதியில் கூட எல்லா இடங்களிலும் வாய்ப்பு உள்ளது. அந்த வாய்ப்புகளை அங்கீகரிப்பது-நெட்வொர்க்கிற்கு பயப்படாமல், கடினமாக உழைக்க, மற்றும் அறிமுகமில்லாத கடமைகளை எடுத்துக்கொள்வது-ஆச்சரியமான விஷயங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
கடின உழைப்பு நீண்ட காலத்திற்கு பலனளிக்கிறது என்பதில் சந்தேகமில்லை, ஆனால் சில நேரங்களில் மிகவும் சக்திவாய்ந்த நிர்வாகிகள் சிலர் அவர்கள் இருக்கும் இடத்தைப் பெறுவதற்கு எவ்வளவு கடினமாக உழைத்தார்கள் என்பதை மீண்டும் அறிந்துகொள்வது உதவியாக இருக்கும். உங்களுக்கு எதிராக டெக் அடுக்கி வைக்கப்பட்டிருப்பதைப் போல நீங்கள் உணரும்போதெல்லாம், இந்த நிர்வாகிகளின் கதைகளை உத்வேகமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் இலக்குகளுக்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.
