அமெரிக்க வெளியுறவுக் கொள்கை குறித்த மாநாட்டில் பத்திரிகையாளர் மைக்கா ஜென்கோ கலந்து கொண்டபோது, அந்த அறையில் பெண்கள் இல்லாததால் அவர் ஆச்சரியப்பட்டார். அவர் பத்திரிகையாளராக இருப்பதால், வெளியுறவுக் கொள்கையில் பெண்கள் குறித்த உண்மைகளை ஆராய முடிவு செய்தார். முடிவுகள்? எனவே அவர் அவர்களை "சிட்டி ஆஃப் மென்" என்ற கட்டுரையாக மாற்றினார், அது பின்னர் வெளியுறவுக் கொள்கையில் வெளியிடப்பட்டது.
இந்த உண்மைகள் என்ன? அமெரிக்காவில் கொள்கை தொடர்பான பதவிகளில் பெண்கள் 21% மட்டுமே உள்ளனர், மேலும் இந்த துறையில் 29% தலைமை பதவிகளில் (இயக்குநர்கள், ஜனாதிபதிகள் அல்லது கூட்டாளிகள்) மட்டுமே உள்ளனர். நாங்கள் ஜென்கோவுடன் அமர்ந்தபோது, அவர் இதை எளிமையாகக் கூறினார்: "பெண்கள் 51% மக்கள் தொகையில் உள்ளனர், ஆனால் வெளியுறவுக் கொள்கை நிலைகளில் கால் பங்கிற்கும் குறைவாகவே உள்ளனர்."
வரலாற்று ரீதியாக, அவர்கள் வெளியுறவுக் கொள்கையில் நுழையும் போது, நாங்கள் பேசிய வல்லுநர்கள், கொள்கையின் "மென்மையான" அதிகாரப் பகுதிகளுக்குச் செல்ல முனைந்துள்ளனர் - போர் தந்திரோபாயங்களில் பொருளாதார மற்றும் கலாச்சார செல்வாக்கைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் பகுதிகள். இராணுவ சொற்களஞ்சியம் மற்றும் கடின சக்தி நடைமுறைகள் பற்றிய பரிச்சயம் இல்லாதது, மற்றும் அதிக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் இராணுவ அமைப்பின் பாரம்பரியம் ஆகியவை வெளியுறவுக் கொள்கையில் நிபுணத்துவம் பெற விரும்பும் பெண்களுக்கு ஒரு தடையாக விளங்குகின்றன.
சென்டர் ஃபார் எ நியூ அமெரிக்கன் செக்யூரிட்டியின் (சிஎன்ஏஎஸ்) மூத்த சக நோரா பென்சாஹெல் இந்த பிரிவை இந்த துறையில் முதன்முதலில் கண்டிருக்கிறார். பாதுகாப்பு என்பது "கடினமான" துறைகளில் ஒன்றாகும், அங்கு பெண்கள் குறைவாகவே உள்ளனர். ஆனால் இது நல்லதல்ல. பென்சாஹெல் எழுதுகிறார், “இன்றைய பாதுகாப்பு சவால்கள் மிகவும் சிக்கலானவை. நல்ல வலுவான முடிவுகளை எடுக்க உங்கள் மக்கள்தொகையில் 50% திறமைகளை அணுக விரும்புகிறீர்கள். அவர்கள் ஒரு சிறந்த முன்னோக்கைக் கொண்டிருப்பதால் அல்ல, ஆனால் நம்பமுடியாத கடினமான கேள்விகளை எதிர்கொள்வதில் 50% மக்களை நீங்கள் விலக்க முடியாது. ”
பாட் குஷ்லிஸ் 27 ஆண்டுகள் பொது இராஜதந்திரத்தில் செலவிட்டார், இதில் பல ஆண்டுகள் வெளிநாட்டு சேவை அதிகாரியாக இருந்தார். நீண்ட நேரம், கடினமான பணிகள் மற்றும் மெதுவான ஊக்குவிப்பு செயல்முறை ஆகியவை பெண்களுக்கு தொழில் எரிக்க உதவுகின்றன. அதையும் மீறி, அவர் கூறுகிறார், “பழைய சிறுவர்கள்-கிளப்-மனநிலையிலிருந்து கடுமையான மனக்கசப்பு இருக்கிறது-அதாவது, 'குறைந்த தகுதி வாய்ந்த' பெண்களுக்கு (உண்மை அல்லது இல்லாவிட்டாலும்) ஆதரவாக அவர்கள் பாகுபாடு காட்டப்படுவதாக நம்பும் ஆண்கள். கூட்டாட்சி பட்ஜெட் வெட்டுக்கள் காரணமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் சுருங்கும்போது, பாலின பின்னடைவு தீவிரமடையும். இது நிச்சயமாக 1990 களில் செய்தது. ”
வெளியுறவுக் கொள்கையில் வெற்றிகரமான பெண்கள் யாரும் இல்லை என்று சொல்ல முடியாது. சில பெண்கள் இந்த தடைகளை தங்களுக்கு சாதகமாக மாற்றுவதன் மூலம் வழிநடத்தியுள்ளனர் Foreign வெளிநாட்டு உறவுகள் கவுன்சிலின் (சி.எஃப்.ஆர்) மூத்த சக லாரி காரெட், அவர்களில். காரெட் ஒரு அறிவியல் பத்திரிகையாளராக தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார். அவர் கூறுகிறார், “நான் ஒரு தாழ்ந்த புத்தியைப் போலவே அடிக்கடி நடத்தப்பட்டேன். இவர்களை உண்மையிலேயே ஊமை விஷயங்களைச் சொல்ல அனுமதிப்பதன் மூலம் நான் அதை என் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தினேன்… பின்னர் நான் துண்டுகளாக எழுதக்கூடிய ஜிங்கர் கேள்விகளால் அவர்களைத் தாக்கினேன். ”
ஏற்றத்தாழ்வுகள் தனது குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்வதைத் தடுக்க காரெட் அனுமதிக்கவில்லை, ஆனால் பாலின பாகுபாட்டை வெறுப்பாகக் கண்டாள். "நான் புலிட்சர் பரிசை வென்று தேசிய புத்தக விருதுக்கு இறுதிப் போட்டியாளராக இருந்தபோதும், எனது செய்தித்தாளில் என்னை நிர்வாகத்திற்கு நகர்த்துவதில் எந்தக் கருத்தும் இல்லை" என்று அவர் கூறுகிறார். "நான் சி.எஃப்.ஆருக்கு வந்த நேரத்தில், நான் வெளியுறவுக் கொள்கை சிக்கல்களில் ஈடுபட்டிருந்தேன், உலகளாவிய சுகாதாரத் திட்டத்தை நடத்தி வந்தேன், எனது வயதுவந்த வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை எனது பாலினம் இருந்தபோதிலும் மரியாதைக்காக போராடினேன்."
சிறந்த சீரான அமைப்பில் முன்மாதிரியாக, ஜென்கோ மற்றும் குஷ்லிஸ் இருவரும் வழிகாட்டுதலுக்காக ஸ்காண்டிநேவியாவைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கின்றனர். அங்கு, பாராளுமன்றத்தில் உள்ள பெண் தலைவர்களின் எண்ணிக்கை, மூத்த பதவிகள், அமைச்சரவை பதவிகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் மக்கள் தொகை விகிதங்களுடன் மிகவும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. குஷ்லிஸ் பின்லாந்தை ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார் - “ஆரம்பத்தில் இருந்தே சமத்துவத்திற்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு இடம்.” பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் தங்கள் குழந்தைகளை தங்கள் வேலையிலிருந்து தாராளமாக விடுப்புடன் கவனித்துக்கொள்வதற்காக வீட்டிலேயே இருக்கிறார்கள், இரு பாலினங்களும் சமையல், சொல் வேலை, மற்றும் பனிப்பொழிவு ஆகியவற்றைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள் பள்ளிகள், மற்றும் அவை பல்கலைக்கழக இடங்களுக்கு சமமாக போட்டியிடுகின்றன. பின்லாந்தில் 10 ஆண்களும் 9 பெண்களும் அமைச்சரவை பதவிகளில் பணியாற்றுகிறார்கள் என்றும் அவர் குறிப்பிடுகிறார். ஸ்வீடனும் இதேபோல், 12 ஆண்கள் மற்றும் 11 பெண்களின் சமநிலையைக் கொண்டுள்ளது.
குஷ்லிஸ் வெளியுறவுத்துறையில் பாலின சமத்துவமின்மை பிரச்சினையை ஆய்வு செய்துள்ளார். அவர் எழுதுகிறார், "எனக்கு தோன்றியது என்னவென்றால், வெளிநாட்டு சேவையின் மூத்த மட்டங்களில் பாலின சமத்துவத்தின் முன்னேற்றம் தண்ணீரை மிதிப்பதை ஒத்திருந்தது. எந்தவொரு உண்மையான மாற்றமும் நிகழ வேண்டுமானால், 1980 ஆம் ஆண்டின் காலாவதியான வெளியுறவுச் சேவைச் சட்டத்தில் அடிப்படை மாற்றங்கள் அல்லது அடிப்படை மாற்றங்கள் இருக்க வேண்டும். ஆயினும்கூட, கணிசமான அழுத்தம் மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள பெண்களின் தொடர்ச்சியான நடவடிக்கை இல்லாமல் எதுவும் மேம்படாது. வெளியுறவுக் கொள்கை துறையில் மற்றவர்களுக்கும் தமக்கும் உதவ தயாராக இருக்கிறார்கள். ”
மாற்றுவதற்கான தடைகள் குறித்து வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கையாக இருந்தாலும், நாங்கள் பேசிய பெரும்பாலானவை பெண் வெளியுறவுக் கொள்கை ஆர்வலர்களுக்கு நம்பிக்கையின் ஒரு மங்கலான அடிவானத்தில் இருப்பதை ஒப்புக் கொண்டன. பென்சாஹெல் கூறுகிறார், “பொதுவாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகளில், பெண்களை நன்கு வழிநடத்தும் நபர்களைத் தேடுவது முக்கியம். பாதுகாப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு முறைசாரா நெட்வொர்க்குகள் இருப்பதை நான் மிகவும் கவர்ந்தேன். இளம் மூத்த பெண்களைத் தேடுவதிலும், அவர்களின் வாழ்க்கையில் அவர்களுக்கு உதவுவதாலும் சிறந்த தேர்வுகளைச் செய்வதில் அதிக மூத்த பெண்கள் மிகச் சிறந்தவர்கள். ”பென்சாஹேலின் வழிகாட்டியானது பாதுகாப்புத் துணைச் செயலாளர் மைக்கேல் ஃப்ளோர்னாய் ஆவார், அவர் பெண் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க ஒரு நிலையான முயற்சியை மேற்கொண்டார் துறையில்.
லாரி கரேட்டைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கியதிலிருந்து இந்த துறையில் சூழ்நிலைகள் மாறிவிட்டன. அவர் கூறுகிறார்: "ஒரு இளைய தலைமுறை, இப்போது 20 அல்லது 30 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள், பாலின சார்பு சுவரில் இருந்து விலகி இருக்கிறார்கள், ஏற்றுக்கொள்ளப்படக்கூடாது என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில் செயல்பட வேண்டும். நாங்கள் இப்போது மூன்று பெண் செயலாளர்களைக் கொண்டுள்ளோம், அமெரிக்க ஜனாதிபதிக்கு ஒரு தீவிர பெண் போட்டியாளர் ஏதாவது சொல்ல வேண்டும். இந்த வேடிக்கையான விஷயங்களை ஜன்னலுக்கு வெளியே எறிய வேண்டிய நேரம் இது. ”
