நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையின் 8½ ”x 11” சுருக்கத்தை நீங்கள் எண்ணக்கூடியதை விட பல மடங்கு அதிகமாகப் பார்த்திருக்கலாம் - மற்றும் சிறந்த விண்ணப்பத்தைத் தொடர அடிக்கடி அதை மாற்றியமைத்தீர்கள்.
நீங்கள் மற்றொரு புல்லட் புள்ளியைச் சேர்ப்பதற்கு முன், இதைக் கவனியுங்கள்: இது எப்போதும் நீங்கள் சேர்ப்பதைப் பற்றியது அல்ல you நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த மாற்றங்கள் நீங்கள் எடுக்கும் விஷயங்களில் இருக்கலாம்.
சராசரி மறுதொடக்கம் மிகவும் காலாவதியான, அடிப்படையில் அர்த்தமற்ற சொற்றொடர்களால் நிரம்பியுள்ளது, அவை பக்கத்தில் மதிப்புமிக்க இடத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன. அவற்றை நீக்குங்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த, கணிசமான வேட்பாளராக வருவீர்கள் - மேலும் உங்கள் விண்ணப்பம் மற்ற அனைவரிடமும் காணப்படும் அதே பொதுவான, மனதைக் கவரும் தரத்தை நொறுக்காது.
அந்தப் பக்கத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு வார்த்தையும் - ஆம், ஒவ்வொரு வார்த்தையும் your உங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் முன்னிலைப்படுத்த கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். அது இல்லையென்றால், அது அங்கே இருக்கக்கூடாது. எனவே ஒரு சிவப்பு பேனாவைப் பிடித்து, இந்த வார்த்தைகளை உங்கள் பயோடேட்டாவிலிருந்து வெளியேற்றவும்.
1. தொழில் குறிக்கோள்
எனது முதல் சில பயோடேட்டாக்கள் இந்த பொறிக்கப்பட்ட மேல் மற்றும் மையம் போன்ற ஒரு அறிக்கையைக் கொண்டிருந்தன: “தொழில் நோக்கம்: எனது திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் மேம்படுத்துவதோடு வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் சவாலான சூழலையும் வழங்கும் ஒரு நிலையைப் பெறுவது.”
கொட்டாவி விடுவது. இது சலிப்பு மட்டுமல்ல, அது பயனற்றது (மற்றும் துவக்க, கொஞ்சம் இளமையாக தெரிகிறது). உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதன்மையானது ரியல் எஸ்டேட் ஆகும், மேலும் இது உங்கள் சிறந்த சாதனைகளின் பட்டியலுடன் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும், உங்கள் அடுத்த நிலையில் இருந்து வெளியேற நீங்கள் நம்புகிறவற்றின் சுருக்கம் அல்ல.
2. அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள்
கடந்த 10 ஆண்டுகளாக நீங்கள் ஒரு முறை அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் செய்தபின் நீங்கள் “அனுபவம்” பெறலாம். எனவே இந்த நெபுலஸ் காலத்தை கைவிட்டு குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு கிளையன்ட் அறிக்கை நிபுணராக இருந்தால், “கிளையன்ட் அறிக்கைகளை வளர்ப்பதில் அனுபவம் வாய்ந்தவர்” போன்ற ஒரு சொற்றொடரைப் பயன்படுத்துவது தெளிவற்ற மற்றும் தேவையற்றது. ஆனால் நீங்கள் “மீண்டும் வாடிக்கையாளர் விற்பனை செயல்பாட்டை பகுப்பாய்வு செய்ய ஐந்து தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வாராந்திர அறிக்கைகளை உருவாக்கியுள்ளீர்கள்” என்று பகிர்வது - இப்போது இந்த உண்மையான அனுபவம் எங்குள்ளது என்பதைப் பற்றி வாசகருக்கு சிறந்த யோசனையை அளிக்கிறது, சில உண்மையான முடிவுகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
3. அணி வீரர்
நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு ஆன்லைன் டேட்டிங் சுயவிவரத்தை உருவாக்கியிருந்தால், நீங்கள் நல்லவர் மற்றும் வேடிக்கையானவர் என்று நீங்கள் கூறவில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் - அதைக் காண்பிக்கும் ஒரு வேடிக்கையான, நகைச்சுவையான சுயவிவரத்தை நீங்கள் வடிவமைக்கிறீர்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிக்கோள் அதே செய்கிறது. உங்கள் நல்ல குணங்களை செயலில் இருப்பதாக சித்தரிப்பதை விட செயல்பாடுகள் அல்லது சாதனைகளை பட்டியலிடுவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
“டீம் பிளேயர்” என்பதற்கு பதிலாக, “அறிக்கைகளை விநியோகிப்பதற்கான ஒரு புதிய அமைப்பை உருவாக்க 10 பேர் கொண்ட திட்ட குழு குழு, நிர்வாகிகள் அறிக்கைகளைப் பெறுவதற்கான நேரத்தை 25% குறைத்தது.” ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் உண்மையில் என்ன சாதிக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள். ஆனால் வெறுமனே ஒரு தரத்துடன் உங்களை முத்திரை குத்துவதா? அதிக அளவல்ல.
உங்கள் விண்ணப்பம் முதல் தேர்வாளர்கள் பார்க்கும்
இது சரியானதாக இருப்பதற்கான எந்தவொரு காரணத்திற்கும் நல்லது
ஒரு பயிற்சியாளரை நியமிக்கவும்
4. ஆற்றல்மிக்க, உற்சாகமான
பயோடேட்டாக்கள் உங்கள் சிறந்த பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்தக் கூடியவை என்றாலும், சில ஆளுமைப் பண்புகள் தன்னைத் தானே தீர்மானிக்க பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் விடப்படுகின்றன. உங்கள் பணித் திறன்களை சரியான முறையில் மற்றும் துல்லியமாக விவரிப்பதற்கும் உங்கள் சொந்தக் கொம்பைப் பயன்படுத்துவதற்கும் வித்தியாசம் உள்ளது. கூடுதலாக, மிகவும் உள்முகமான சுவர் பூக்கள் கூட ஒரு துண்டு காகிதத்தில் "மாறும்" என்று கூறுவார்கள், ஏனென்றால், ஏன் இல்லை? மீண்டும் தொடங்கும் போது, உள்ளடக்கத்தை அளவிடக்கூடியதாக வைத்திருங்கள், உறுதியான முடிவுகளையும் வெற்றிகளையும் காண்பி, உங்கள் “சுறுசுறுப்பு, ” “உற்சாகம்” அல்லது “ஆற்றலை” காட்ட நேர்காணல் வரை காத்திருங்கள்.
5. கோரிக்கையின் பேரில் கிடைக்கும் குறிப்புகள்
இந்த சொற்றொடர் உண்மையில் மதிப்புமிக்க இடத்தை எடுத்துக்கொள்வதாகும். ஒரு நிறுவனம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், அவர்கள் உங்களிடம் குறிப்புகளைக் கேட்பார்கள் - உங்களிடம் உங்களிடம் இருப்பதாக அவர்கள் கருதுவார்கள். வெளிப்படையாக உரையாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை (அவ்வாறு செய்வது உங்களை கொஞ்சம் பெருமிதமாகக் கூட பார்க்கக்கூடும்!). அதற்கு பதிலாக உங்கள் திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களை வழங்க இடத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
ஒரே பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் எண்ணிக்கையிலான நபர்களைக் கொண்ட ஒரு நொறுங்கிய வேலை சந்தையில், ஒரு நேர்காணலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க விரும்பத்தக்க-ஒலிக்கும் குணங்களின் பட்டியலை விட அதிகமாக எடுக்கும். குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு பஞ்சைக் கட்டுகின்றன, அதேசமயம், கடவுச்சொற்களின் பட்டியலைப் பொறுத்து எதுவும் மற்ற அனைவரின் குக்கீ கட்டர் விண்ணப்பத்தையும் போலவே ஒலிக்கும். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு முறை சிறப்பாக வழங்கவும், அந்த பக்கத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு வார்த்தையும் உங்களுக்காக கடினமாக உழைக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
