எனது தற்போதைய வேலையின் முதல் சில மாதங்களுக்கு, நான் அலுவலகத்தின் கருப்பு ஆடுகளாக இருந்தேன்.
முதல் காலையில், விஷயங்கள் அவ்வளவு மோசமாகத் தெரியவில்லை. எனது உள்நுழைவு வகுப்பு சிரிக்கும் சக ஊழியர்களால் நிரம்பியிருந்தது, மேலும் வேலை செய்யும் நண்பர்களின் குழுவை நான் எளிதாகக் கண்டேன்; எனது எதிர்காலத்தில் மகிழ்ச்சியான மணிநேரங்களை நான் காண முடிந்தது.
ஆனால் நாங்கள் மதிய உணவிற்கு ஓய்வு எடுத்தபோது, உரையாடல் பெயரிடப்படாத பகுதிக்குச் சென்றது - எல்லோரும் கில்ட்ஸ், வார்லாக்ஸ் மற்றும் ரெய்டுகள் பற்றி பேசத் தொடங்கினர்.
எனது புதிய நண்பர்கள்-அவர்கள் அனைவரும்-வேர்ல்ட் ஆப் வார்கிராப்ட் வீரர்கள் என்பது தெரிந்தது. இந்த பொதுவான தன்மையை அவர்கள் உணர்ந்தவுடன், வேலைக்கு முன், வேலையின் போது, மற்றும் வேலைக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு உரையாடலும் யாருடைய தன்மை என்ன செய்தது அல்லது அடுத்த புதுப்பிப்பு திட்டமிடப்பட்டதைச் சுற்றியது.
நடுநிலைப்பள்ளியில் ஒரு குறுகிய ரோலர் கோஸ்டர் டைகூன் நிலைக்கு கேமிங் அனுபவம் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பெண்ணுக்கு, அது கிளிக் செய்யவில்லை. நான் உரையாடலில் சேர முயற்சித்தேன், தலைப்பை மாற்றினேன், அல்லது குறைந்தபட்சம் எனது அணியினரின் பொழுதுபோக்கில் ஆர்வம் காட்ட முயற்சித்தேன், ஆனால் உண்மையில் எதுவும் செயல்படவில்லை. எங்களிடம் பொதுவானது அதிகம் இல்லை. அதனால், நான் ஒற்றைப்படை ஆனேன்.
ஆனால் பல வாரங்களுக்குப் பிறகு, மதிய உணவு மற்றும் வேலைக்குப் பிந்தைய மகிழ்ச்சியான நேரம் இல்லாததால், ஏதோவொன்றை மாற்ற வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரியும், மேலும், அலுவலகத்தில் நண்பர்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் உறுதியாக இருந்தேன், அதற்கு இன்னொரு பயணத்தையும் கொடுத்தேன். நீங்கள் அலுவலகத்தின் மையப்பகுதியிலிருந்து ஒரு மூலையில் கனசதுரத்தில் சிக்கிக்கொண்டிருந்தாலும் அல்லது அலுவலக நட்பைத் தூண்டுவதில் மெதுவாக இருந்தாலும், வேலை உறவுகளை உருவாக்குவது பற்றி நான் கற்றுக்கொண்டது இங்கே.
1. முயற்சி செய்வதை நிறுத்த வேண்டாம்
இறுதியில், எனது மிகப் பெரிய தடையாக இருந்தது, எனது சக ஊழியர்கள் சரியாக நண்பர் பொருள் அல்ல என்பதை நான் தீர்மானித்தவுடன், நான் கைவிட்டேன். மதிய உணவிற்கு அவர்களைச் சந்திப்பதற்குப் பதிலாக, நான் என் மேசையில் சாப்பிடுவேன். அவர்கள் என்னை ஒரு விளையாட்டு இரவுக்கு அழைக்கும்போது, நான் பணிவுடன் மறுத்துவிடுவேன். என்னால் பின்தொடர முடியாத மற்றொரு மோசமான சூழ்நிலையில் சிக்கிக் கொள்ள நான் பலமுறை மறுத்துவிட்டேன்.
ஆனால் நான் நினைவில் கொள்ளத் தவறியது என்னவென்றால், மக்கள் பன்முகத்தன்மை உடையவர்கள். அவர்கள் பேச விரும்பும் விஷயங்கள் கேமிங் மற்றும் லைவ் ஆக்சன் ரோல் பிளே என்று மட்டுமே எனக்குத் தோன்றியது, அவர்களுக்கும் பிற ஆர்வங்கள் இருந்தன.
அவற்றைப் புரிந்துகொள்ள, என் அணுகுமுறையை நான் கொஞ்சம் மாற்ற வேண்டியிருந்தது. வழக்கமாக கேமிங் உரையாடலைத் தூண்டிய அவர்களில் ஒரு பெரிய குழுவைச் சந்திப்பதற்குப் பதிலாக, நான் ஒருவரையொருவர் மதிய உணவுகள் அல்லது பயணங்களைத் தொடங்கினேன். நான் அதைச் செய்தபோது, உரையாடலை விரிவுபடுத்துவதும், பொதுவான விஷயங்களைக் கண்டுபிடிப்பதும் மிகவும் எளிதாக இருந்தது.
இப்போது, உங்கள் நிலைமை என்னுடையது போல் இருக்காது - ஆனால் இங்குள்ள விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் வேலையில் நட்பற்ற தன்மையைக் கொண்டிருப்பதைப் போல உணரும்போது கூட, தொடர்ந்து முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் வேண்டுமானால் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை முயற்சிக்கவும். நான் சத்தியம் செய்கிறேன், அது இறுதியில் செலுத்தும்.
2. சமூக வாய்ப்புகளின் நன்மைகளைப் பெறுங்கள்
இந்த உதவிக்குறிப்பு சொல்லாமல் போகும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் எனது சூழ்நிலையில், அலுவலகத்தில் எனது கடினமான தொடக்கத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் சமூக நிகழ்வுகளைப் பற்றி நான் கவலைப்பட விரும்பவில்லை - ஏனென்றால் நான் சென்றாலும் கூட, நான் பேச யாரும் இல்லை .
எனவே, எனது நிறுவனம் எப்போதாவது குடும்ப நாட்கள், புதிய வாடகை கலவைகள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளை வழங்கியிருந்தாலும், நான் அழைப்புகளை புறக்கணித்து, வேலைக்குப் பிறகு படுக்கையில் வீட்டில் ஒரு தனி கண்ணாடி மதுவைத் தேர்ந்தெடுத்தேன்.
விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் இந்த பாதையைத் தேர்வுசெய்தால், வேலையில் புதிய உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பு கூட உங்களுக்கு இல்லை. ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகக் காண்பிக்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் சகாக்களைச் சந்திக்கவும் தொடர்பு கொள்ளவும் முயற்சி செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவுதான் உங்கள் நட்பும் மாறும். (அன்றைய செயல்பாடானது, வேர்ல்ட் ஆப் வார்கிராப்ட் என்று சொல்வதைக் காட்டிலும் பேசுவதற்கு மற்றொரு தலைப்பைக் கொடுக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை.)
3. குறுக்கு துறை குழுக்களில் சேரவும்
உங்கள் நிறுவனம் பல சமூக நிகழ்வுகளை நடத்தவில்லை என்றால் அல்லது உங்கள் தற்போதைய சக ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியான நேரங்களில் பெரிதாக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு இன்னும் விருப்பங்கள் உள்ளன. எனது துறையின் எல்லைக்கு வெளியே சென்று மற்ற அணிகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களைச் சந்திக்க முடிந்தால், எனது நண்பர்களின் வட்டத்தை வேலையில் விரிவாக்க முடியும் என்பதைக் கண்டேன்.
எனவே, நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் சேவை வாரத்தை ஒருங்கிணைப்பதற்காக குழுவில் தன்னார்வலர்களைக் கேட்குமாறு மனிதவளத்திலிருந்து ஒரு மின்னஞ்சல் வந்தபோது, நான் கப்பலில் குதித்தேன். குழு சில மாதங்களுக்கு வாரத்திற்கு இரண்டு முறை சந்தித்தது, மேசையைச் சுற்றி அமர்ந்திருந்த ஒவ்வொரு முகத்தையும் நான் விரைவில் அறிந்தேன். அரட்டையடிக்க எங்களுக்கு ஒரு பொதுவான தலைப்பு இருந்தது, இது மற்ற உரையாடல்களுக்கு இட்டுச்செல்ல எனக்கு வாசலில் கால் கொடுத்தது.
உங்கள் நிறுவனத்தில் இதேபோன்ற குறுக்குத் துறை குழுவில் சேர ஒரு வாய்ப்பு வந்தால் - தன்னார்வலர். ஏதேனும் பல குழு திட்டங்கள் அல்லது குழுக்கள் தொடங்கினால், உங்கள் துறையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த நீங்கள் கருதப்பட விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதை நிரூபிப்பீர்கள் - மேலும் புதிய முகங்களுடன் இணைக்க உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குங்கள்.
4. உதவியாக இருங்கள்
வேலை உறவுகளை உருவாக்குவது பற்றி நான் கற்றுக்கொண்ட மிகவும் பயனுள்ள பாடங்களில் ஒன்று மிகவும் வெளிப்படையானது - இது சமூக ரீதியாகவும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த தொழில் முன்னேற்றத்திலும் உங்களுக்கு பயனளிக்கும் ஒன்றாகும். இது எளிது: உதவிக்காக யாராவது உங்களை அணுகும்போது, உங்களுக்கு உதவ முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
இறுதியில், உங்கள் சிறந்த மனப்பான்மை மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கான விருப்பத்தை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்வீர்கள் my எனது அனுபவத்தில், நீங்கள் வேலை கோரிக்கைகளை விட அதிகமாக செல்ல வேண்டிய நபராக மாறுவீர்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் முழுவதிலுமிருந்து எனது சக ஊழியர்களுக்கு நான் திறந்த மற்றும் உதவ தயாராக இருந்தபோது, அவர்கள் நிறுவனத்தின் சாப்ட்பால் லீக்கில் சேர அல்லது அவர்களது 5 கே அணிகளில் ஓட என்னிடம் வந்தார்கள் that அந்த விஷயங்களில் இருந்து வளர வாய்ப்புகள் வந்தன ஆழ்ந்த நட்பு.
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் உடனடியாக கிளிக் செய்யாதபோது, நட்பற்ற முரட்டுத்தனத்தில் மூழ்குவது எளிது. ஆனால் பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் தொடர்ந்து முயற்சி செய்யுங்கள்: அந்த உறவுகளை இணைக்கவும் வளர்த்துக்கொள்ளவும் நபர்களைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் ஒதுக்குவது முதலீட்டில் பெரும் வருவாயைக் கொடுக்கும்.
