தகவல் நேர்காணல்கள் புதியவர்கள், நியோபைட்டுகள் மற்றும் சமீபத்திய பட்டதாரிகளுக்கானவை, இல்லையா? சரி, ஆனால் தவறு.
நிச்சயமாக, அவை தங்கள் வாழ்க்கையில் ஆரம்பத்தில் இருப்பவர்களுக்கு விலைமதிப்பற்ற இன்டெல் சேகரிக்கும் கருவிகளாக இருக்கலாம். ஆனால் இந்த பூமியில் உங்கள் வாழ்க்கையின் ஐந்தாம், 12, அல்லது 15 ஆம் ஆண்டுகளில் இதேபோன்ற ஒரு அமர்வை பதிவு செய்ய நீங்கள் "மிகவும் வயதாகிவிட்டீர்கள்" என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
பெரும்பாலும், மக்கள் இதை நினைக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் "அனுபவமுள்ள தொழில் வல்லுநர்களாக" இருக்க வேண்டும் என்று நினைத்தவுடன் உதவி கேட்கும் யோசனையில் அவர்கள் அச able கரியமாக இருக்கிறார்கள். அல்லது பூ-பூ யோசனை மிகைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது பயனற்றது.
அது ஊமை மட்டுமல்ல, அது ஒரு முக்கியமான வாய்ப்பையும் இழக்க வழிவகுக்கும்.
ஏன் இங்கே:
1. தகவல் நேர்காணல்கள் "இன்சைடர் ஸ்கூப்" க்கு வழிவகுக்கும்
நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வேலை விளக்கத்தைப் படித்துவிட்டு ஒரு நேர்காணலுக்குச் சென்றிருக்கிறீர்களா, ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் தேவைகள் நீங்கள் ஆன்லைனில் படித்ததை விட வித்தியாசமாக இருப்பதைக் கண்டறிய மட்டுமே? பணியாளர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு உலகில் இது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு.
அவை எப்போதுமே “நிமிடம் வரை” இல்லை, ஏனென்றால் அவை வயது முதிர்ந்த நினைவுச்சின்னங்களாக இருக்கலாம், ஏனெனில் ஒவ்வொரு முறையும் அந்த நிலை திறக்கப்படும்.
உள்ளே இருக்கும் ஒருவருடனான உரையாடல்-குறிப்பாக அந்தத் துறை எவ்வாறு இயங்குகிறது மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் சவால்கள் என்னவென்று தெரிந்த ஒருவர் your உங்கள் போட்டிக்கு வெறுமனே இல்லாத தரவுகளைக் கொண்டு உங்களை கவசப்படுத்தலாம். உங்கள் நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு அணுகுவது மற்றும் தயாரிப்பது என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்ததால் இந்தத் தரவு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
2. தகவல் நேர்காணல்கள் "உள்ளே இணைப்பு" க்கு வழிவகுக்கும்
இந்த உரையாடலின் முழு நோக்கமும் தகவல்களைச் சேகரிப்பதாக இருந்தாலும் (இவ்வாறு, அவர்கள் “வலுவான கை-யாரோ-என்-கனவு-நிறுவனம்-ஒரு-நல்ல வார்த்தைக்கு” என்று அழைக்கப்படாததற்கான காரணம் -me ”நேர்காணல்கள்), நீங்கள் அந்த நிறுவனத்தில் செல்வாக்குள்ள ஒருவருடன் நல்லுறவை வளர்த்துக் கொள்ளலாம்.
இந்த நல்லுறவு, சிறந்த சூழ்நிலைகளில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது வேறு சில முக்கிய உள் நபர்களுக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க அறிமுகத்திற்கு வழிவகுக்கும், இது நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருகிறீர்களா இல்லையா என்பதை சாதகமாக பாதிக்கும்.
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள், இந்த அறிமுகத்தை நீங்கள் ஒருபோதும் ஒரே நோக்கத்திலோ அல்லது அத்தகைய அறிமுகத்தை அடித்த நம்பிக்கையுடனோ நுழையக்கூடாது. ஆனால் அது நிச்சயமாக சாத்தியம். குருட்டு அஞ்சல் பெட்டி மூலம் அனுப்பப்படும் ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் 100% நம்பினால் அது சாத்தியமில்லை.
உங்கள் முழு வேலை தேடலையும் இந்த செயலற்ற முறையில் நடத்தினால், ஒரு பொருளைக் காட்டிலும் ஒட்டுமொத்த சமன்பாட்டில் ஒரு நபராக மாறுவதற்கான நம்பமுடியாத வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.
3. தகவல் நேர்காணல்கள் உங்கள் மனதை மாற்றக்கூடும்
தொழில் மையமாகக் கருதும் எவருக்கும் இது மிகவும் பொருத்தமானது. ஒரு சிறந்த அடுத்த தொழில் நடவடிக்கை என்று நீங்கள் நினைக்கும் அந்த வேலை அல்லது தொழில் பற்றி உங்களுக்கு எவ்வளவு தெரியும்? அதிகமில்லை? அப்படியானால், அந்தத் துறையில் முதலிடம் வகிக்கும் நபர்களுடன் சில தகவல் நேர்காணல்களை பதிவு செய்யுங்கள்.
இந்த உரையாடல்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் முன்பை விட அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டறியலாம். அல்லது, நீங்கள் நினைத்ததைப் போல விஷயங்கள் ரோஸி அல்ல என்பதை நீங்கள் உணரலாம், மேலும் நீங்கள் இந்த நடவடிக்கையில் அதிக முதலீடு செய்வதற்கு முன்பு புல்லட்டை ஏமாற்றுவீர்கள்.
4. தகவல் நேர்காணல்கள் அச்சமற்ற தன்மையையும் செயல்திறனையும் காட்டலாம்
நீங்கள் மிகவும் போற்றும் நிபுணர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவர்கள் பயமுறுத்தும் ஆர்டர் பெறுபவர்களா? உம், அநேகமாக இல்லை. உழைக்கும் உலகில் தங்கத் தரத்தை நான் கருதும் ஒரு சிலரை விட அதிகமாக நான் நினைக்க முடியும், மேலும் எனது குறுகிய பட்டியலில் அவர்களுக்கு ஒரு இடத்தைப் பெறும் பண்புகளில், அச்சமின்மை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவை உள்ளன.
அவர்களுக்கு விருப்பமானவற்றை ஆராய்வதற்கும், தகவல்களைச் சேகரிப்பதற்கும், சிந்தனைத் தலைவர்களுக்கு தங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும், ஒரு குறும்பட அடையாளத்தை உருவாக்குவதற்கும் எதுவும் அவர்களின் வழியில் நிற்காது. என்னை தவறாக எண்ணாதே. அவர்கள் அணுகுமுறையில் எரிச்சலூட்டும் இடைவிடா மற்றும் பதுங்கியிருப்பவர்கள் போன்றவர்கள் அல்ல. மாறாக, அவர்கள் உண்மையான ஆர்வத்துடனும் ஆர்வத்துடனும் அணுகுகிறார்கள்.
நீங்கள் இந்த நபர்களுடன் போட்டியிடுகிறீர்கள், உங்கள் முதல் அறிமுக புள்ளியிலிருந்து நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யப் போகிறீர்கள். உங்கள் முதல் அறிமுக புள்ளி பெறும் முடிவில் நபருக்கு நீங்கள் சிறந்த வழிகளில் அச்சமின்றி இருப்பதைக் குறித்தால்? நீங்கள் ஒரு சிறந்த தொடக்கத்திற்கு வரலாம்.
(மேலும், குறைந்த பட்சம், தகவல் நேர்காணல்களுக்கு அவர்கள் வயதாகிவிட்டதாக நினைத்து உட்கார்ந்திருக்கும் மீதமுள்ள ஸ்க்லெம்ப்களை விட விரைவாக முன்னேற உதவும் சில தகவல்களை நீங்கள் சேகரிக்க முடியும்.)
நீங்கள் ஒருபோதும் வயதாகவில்லை என்பதை இப்போது நான் உங்களுக்கு உணர்த்தியுள்ளேன், நீங்கள் நேற்று பட்டம் பெற்றதைப் போல நீங்கள் உணரமுடியாத வகையில் நீங்கள் எவ்வாறு அடையலாம் என்பது இங்கே:
இந்த எடுத்துக்காட்டில், நபர் மற்றவரின் வேலை மற்றும் சாதனைகளில் உண்மையான, குறிப்பிட்ட ஆர்வத்தைக் காட்டுகிறார் (சிந்தனைமிக்க புகழ்ச்சி எல்லா இடங்களிலும் உங்களுக்குக் கிடைக்கும்). அவள் ஒரு சிறிய தகவலைப் பெறலாமா என்று கேட்கிறாள், இதனால் இது "ஆம்" என்று எளிதாக்குகிறது.
இப்போது, ஆரம்ப தொடர்பு நன்றாக நடக்கிறது என்று கருதி, கோரிக்கையாளருக்கு பின்னர் ஒரு பிட் நல்லுறவை உருவாக்க ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும், மேலும் (ஒருவேளை) விஷயங்களை மேலும் விவாதிக்க விரைவான காபியை அந்த நபரிடம் கேளுங்கள். Done.
லேபிள்கள் தீங்கு விளைவிக்கும். “மிகவும் பழையது, ” “மிகவும் இளையவர், ” “மிகவும் புதியவர், ” அல்லது “15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு” என்பது ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களில் செல்வாக்கு மிக்கவர்களை அணுகாமல் இருப்பதை பகுத்தறிவு செய்வதற்கான சிறந்த வழிகள். அவை பெரிய சாக்குகளாக இருக்கின்றன, அவை நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் தொழில்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வதைத் தவிர்க்க உதவும். குறுகிய காலத்தில் அவர்கள் உங்களுக்கு வாழ்க்கையை எளிதாக்குவார்கள் என்பதில் அவர்கள் சிறந்தவர்கள்.
ஆனால், தகவல் நேர்காணல்கள் உங்கள் தொழில் மாற்றத்தை விரைவுபடுத்த உதவுகின்றன அல்லது நீங்கள் முக்கிய வீரர்களை விரைவாக அணுகவில்லை எனில் நீங்கள் ஒருபோதும் அறியாத ஒன்றை தரையிறக்க முடியுமா?
இந்த பூமியில் நீங்கள் ஏன் அவற்றைத் தவிர்க்கிறீர்கள்?
உங்கள் போட்டியாளர்கள் 27 அவர்கள் 27 அல்லது 47 வயதினராக இருந்தாலும் தகவல் தாக்கங்கள் மூலம் செல்வாக்கு செலுத்துபவர்களை சந்திக்கிறார்கள். சிலவற்றையும் முன்பதிவு செய்வது உங்களுக்கு புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லையா?
