உங்கள் அலுவலகம் விடுமுறை நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றை வேறுபடுத்தி, கொஞ்சம் குழப்பத்தை விட அதிகமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மட்டும் இல்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
நான் பணிபுரிந்த ஒரு நிறுவனம், நம் ஒவ்வொருவருக்கும் இருந்த ஊதிய நேரம் (PTO) வகைகளில் வலுவான வேறுபாட்டைக் காட்டியது. பசிபிக் வடமேற்குக்கு தனது ஆறு நாள் பயணத்தைத் தொடங்க ஒரு பயன்படுத்தப்படாத தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்த முடியாமல் ஒரு சக ஊழியர் முடிவு செய்தார். கணினி அனைத்தும் டிஜிட்டல் மற்றும் நிர்வாகத்தால் ஒப்புதல் பெற மட்டுமே தேவைப்பட்டதால், அவர் தனது பயணத்தை விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களில் எடுத்துக்கொண்டார், மேலும் புதிய சுழற்சிக்கு முன்னர் தனது PTO அனைத்தையும் வெற்றிகரமாக "பயன்படுத்தினார்".
எனது தொழில்முறை வாழ்நாள் முழுவதும் ஏராளமான நபர்களை நான் அறிந்திருக்கிறேன், அவர்கள் மூன்று வகையான நாட்களையும் ஒருவரது மோசடிக்கு மாற்றாகப் பயன்படுத்தினர். சில நிறுவனங்கள் கூட இது நிகழும் என்று எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் பணியாளர் கையேடு மற்றும் நெறிமுறையை உத்தியோகபூர்வ முறையில் மாற்றுவதை விட எளிதாக ஏற்றுக்கொள்வார்கள். ஆனால் மிகவும் நெகிழ்வான பிற நிறுவனங்களில், ஒரு விடுமுறை நாளுக்கு எதிராக ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாளுக்கு எதிராக ஒரு தனிப்பட்ட நாளை எப்போது எடுக்க வேண்டும் என்பதை அறிவது கட்டாயமாகும்.
ஒரு தனிப்பட்ட நாள், தொழில்நுட்ப ரீதியாக, விடுமுறை நாள் அல்ல, நீங்கள் காய்ச்சலுடன் வீட்டிற்கு வரும்போது எடுக்கப்படவில்லை. இது ஒரு மருத்துவ நடைமுறை, நகரும் நாள் அல்லது உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட பாட்டியைப் பார்க்க ஒரு நாள் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு இறுதி சடங்கில் கலந்துகொள்வது என்பது விடுமுறை பற்றிய யாருடைய யோசனையும் அல்ல, எனவே இதுவும் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட நாளாக கருதப்படும். இந்த நாட்களில் ஒன்றை நீங்கள் எடுக்கும்போது எவ்வளவு விவரம் தருகிறீர்கள் என்பது நிலைமையைப் பொறுத்தது. உங்கள் வயிற்றுப் பிழையின் விளையாட்டை உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் கொடுக்கத் தேவையில்லை என்பது போல, ஒரு தொடக்கப் பள்ளி வகுப்புத் தோழரின் தந்தையின் இறுதிச் சடங்கில் கூட நீங்கள் ஏன் கலந்துகொள்கிறீர்கள் என்ற நீண்ட கதையுடன் அவரை மறுபரிசீலனை செய்ய தேவையில்லை. குறைந்தது 15 ஆண்டுகளில் நீங்கள் அவளை அல்லது அவரது தந்தையை பார்த்ததில்லை.
அவை அனைத்தும் உங்களுக்கு ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றினாலும் (நீங்கள் நாள் ஒதுங்கியிருக்கிறீர்கள்), உங்கள் மேலாளர் மற்றும் குழு அவற்றை எவ்வாறு விளக்குகிறது என்பதில் வேறுபாடுகள் அதிகம். விடுமுறை நாளிலிருந்து நீங்கள் திரும்பும்போது, அது எவ்வாறு சென்றது என்று மக்கள் உங்களிடம் கேட்கிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு தனிப்பட்ட நாள் அப்படியே இருக்கக்கூடும், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் ஏதேனும் அழுத்தமாக இருப்பதற்கான வாய்ப்பு குறைவு, சாதாரணமாக கூட. கூடுதலாக, இது நேரத்திற்கு முன்பே திட்டமிடப்படுவது குறைவு (நாட்டிலிருந்து ஒரு பயணம் போன்றது), ஆனால் இது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் போல கடைசி நிமிடமாக இருக்காது. எச்.ஆரின் மியூஸ் இயக்குனர் ஷானன் ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட், ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் கையேட்டை (நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்) சரிபார்க்குமாறு அறிவுறுத்துகிறார், ஏனெனில் பல நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட நாள் எது, எது இல்லை என்பது குறித்து மிகவும் மாறுபட்ட கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன.
ஆனால், இந்த ஆண்டு ஒரு தனிப்பட்ட நாளை நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று சொல்லலாம். மதிப்புமிக்க PTO- நாளை இழக்கும் அபாயத்தில் இருக்கிறீர்களா?
தேவையற்றது. உங்கள் சகாக்களின் செயல்களைக் கவனிப்பது போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் நிறுவனம் வேறுபட்ட நாட்களை எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்களுக்கு போதுமானதாக இல்லை, மேலும் பெலிஸுக்கு அந்த 10 நாள் பயணத்தை மேற்கொள்வதற்கு நீங்கள் அதைச் சேர்ப்பீர்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. உங்களிடம் எட்டு உண்மையான விடுமுறை நாட்கள் மட்டுமே மீதமிருந்தாலும், உங்கள் மேலாளர் அல்லது நம்பகமான மனிதவள நபருடன் ஒரு சந்திப்பை நீங்கள் திட்டமிட வேண்டும். விடுப்பு கொள்கை எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது என்பது குறித்த தகவலுக்கு ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட் தங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவள குழு உறுப்பினருடன் பேச கேள்விகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்.
உங்கள் முதலாளி புரிந்துகொண்டு, ரீசார்ஜ் செய்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை ஆதரிப்பவராக இருந்தால் (இது, நல்ல செய்தி, அதிகமான முதலாளிகள் உண்மையில் இந்த நாட்களில் தான்!), நிச்சயமாக உங்கள் விடுமுறையை விட உங்கள் தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்தலாம் என்று அவர் உங்களுக்குச் சொல்லலாம். அவர் தயங்கினால் அல்லது சங்கடமாகத் தெரிந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட நாட்களிலிருந்து கடன் வாங்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்றால் உடனடியாக கூடுதல் இரண்டு நாட்கள் சம்பளமில்லாமல் எடுக்க முன்வருங்கள். அவர் உங்களை மனித வளங்களுக்கு அனுப்பினால், அதே அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் இல்லை என்பதை விளக்குங்கள், ஆனால் தனிப்பட்ட நாட்கள் மீதமிருப்பதாகத் தெரிகிறது, அவற்றை நீங்கள் இணைக்க முடிந்தால், அது மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும், இல்லையென்றால், சம்பளமின்றி இரண்டு நாட்கள் மகிழ்ச்சியுடன் எடுப்பீர்கள். (நிச்சயமாக, நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஊதியம் இல்லாமல் இரண்டு நாட்கள் அப்படியே, இரண்டு நாட்கள் ஊதியம் இல்லாமல்.)
ஈடுசெய்யப்பட்ட நாட்களின் வகைப்படுத்தப்பட்ட மாதிரியிலிருந்து அதிகமான நிறுவனங்கள் விலகிச் செல்வதால், அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கண்டால், PTO கொள்கையை உற்றுப் பாருங்கள். தனிப்பட்ட மற்றும் விடுமுறைக்கு இடையில் இது உங்கள் நேரத்தை பிரிக்கிறதென்றால், சலுகையின் அந்த பகுதியை மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில் வெட்கப்பட வேண்டாம் - குறிப்பாக தனிப்பட்ட நாட்கள் தேவை என்று நீங்கள் முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்கவில்லை என்றால்.
