மென்மையான திறன்கள் என்றால் என்ன, அவை உண்மையில் முக்கியமா? - அருங்காட்சியகம்

நீங்கள் அதைக் கண்டுபிடித்தீர்கள்-திறந்த வேலைக்கான விளக்கம் உங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். தேவைகளை விரைவாக ஸ்கேன் செய்கிறீர்கள்.

இவ்வளவு வருட அனுபவம்? சரிபார்க்கவும். அந்த குறிப்பிட்ட மென்பொருள் நிரலுடன் தேர்ச்சி? சரிபார்க்கவும். வலுவான தலைமைத்துவ திறன்? சரி… இம்.

சரி, எனவே ஒரு தொழில்முறை சூழலில் ஒரு அணியை வழிநடத்துவதற்கோ அல்லது நிர்வகிப்பதற்கோ நீங்கள் உண்மையில் ஒருபோதும் பணிக்கப்படவில்லை. "பெரிய விஷயமில்லை!" என்று நீங்களே சொல்லுங்கள், "இது எப்படியிருந்தாலும் நான் பட்டியலிடக்கூடிய தூக்கி எறியும் திறன்களில் ஒன்றாகும்-இதுதான் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல் செய்வது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக!"

அவ்வளவு வேகமாக இல்லை. சொற்களை ஸ்கேன் செய்யும் தொல்லை தரும் ரோபோக்களால் பதுங்குவதற்காக உங்கள் மென்மையான திறன்களை இலவசமாகப் பார்க்க இது தூண்டுகிறது என்றாலும், அவை உண்மையில் அதைவிட அதிக எடையைக் கொண்டுள்ளன. மேலும், வேலை விண்ணப்ப செயல்பாட்டில் உள்ள எல்லாவற்றையும் போலவே, உங்களிடம் உள்ளதைப் பற்றியும், நீங்கள் எங்கு குறைகிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.

எனவே, அதை மனதில் கொண்டு, அவை தேர்வு செயல்முறைக்கு எவ்வளவு காரணியாகின்றன? பொதுவான தேவைகளைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது ஆச்சரியப்பட்ட எல்லாவற்றையும் குறைக்க இரண்டு நிபுணர்களுடன் நான் உரையாடினேன்.

சரி, மென்மையான திறன்கள் சரியாக என்ன?

குழுப்பணி, ஒத்துழைப்பு, நேர மேலாண்மை, ஆக்கபூர்வமான சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் தகவல்தொடர்பு போன்ற பணியிடங்களில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பது மென்மையான திறன்கள் ”என்று தெரசா மெரில், மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் மற்றும் சென்டர் மார்க்கெட்டிங் நிபுணர் விளக்குகிறார்.

இதை மேலும் எளிமைப்படுத்த, உங்கள் கடினத் திறன்களை அளவிட எளிதான விஷயங்களாக நீங்கள் கற்பனை செய்து கொள்ளலாம்-உதாரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அல்லது வெளிநாட்டு மொழியில் சரளமாக. இருப்பினும், மென்மையான திறன்கள் மதிப்பிடுவது மிகவும் கடினம் மற்றும் மிகவும் அகநிலை.

"கூடுதலாக, பல கடினமான திறன்கள் முறையான கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் மூலம் நீங்கள் பெறக்கூடிய திறன்கள், அதே சமயம் மென்மையான திறன்கள் வகுப்பறையில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் அவை இயல்பாகவே உருவாக்கப்பட்டவை அல்லது அனுபவத்தின் மூலம் கட்டமைக்கப்படுகின்றன" என்று அல் டீ, மேலாண்மை ஆலோசகர், தொழில் வியூக எழுத்தாளர், மற்றும் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர்.

மென்மையான திறன்கள் எவ்வளவு முக்கியம்?

இந்த மென்மையான திறன்களை முதலாளிகள் தங்கள் வேலை விளக்கங்களில் பட்டியலிடும் சில சட்டபூர்வமான தன்மைகளுக்கு மட்டுமே என்று நீங்கள் நினைக்க ஆசைப்பட்டாலும், அவை உண்மையிலேயே முக்கியமானவை.

மெர்ரில் கூறுகிறார்: “மென்மையான திறன்கள் வேலை தேடலில் வேறுபடுவதாக இருக்கலாம், ” என்று மெரில் கூறுகிறார், “வேலைக்கு மிகவும் தகுதியான நபர் எப்போதும் அதை தரையிறக்க மாட்டார் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். அது ஏன்? இது பெரும்பாலும் அவர்களால் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள முடியவில்லை-இது ஒரு மென்மையான திறன்-மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஒரு இணைப்பை-மற்றொரு மென்மையான திறன்-உருவாக்கியது. ”

இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: வேலையைச் செய்யத் தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்கள் உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் அலுவலகத்தில் நன்கு விரும்பப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் உண்மையில் வேலையைச் செய்வது உங்களுக்கு ஒரு நிலையான சவாலாக இருக்கும். அந்த நாணயத்தின் மறுபக்கத்தில், தொழில்நுட்ப அறிவை வைத்திருப்பது-ஆனால் மென்மையான திறன்கள் அல்ல-வழக்கமாக உங்களிடம் சிறந்த யோசனைகள் இருக்கும், ஆனால் உண்மையில் அவற்றைத் தொடர்புகொண்டு செயல்படுத்த முடியவில்லை.

அந்த காரணத்திற்காக, கணக்கிட கடினமாக இருக்கும் இந்த திறன்களை எப்போதும் முக்கியமானதாக கருத வேண்டும். ஆனால், அதனுடன், அவர்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ எடையைச் சுமக்கும் நேரங்கள் உள்ளன the பங்கு மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையில் நீங்கள் இருக்கும் இடத்தின் அடிப்படையில்.

"மென்மையான திறன்களின் முக்கியத்துவத்தில் ஒரு தொடர்பு இருப்பதாக நான் கூறுவேன், மற்றவர்களுடன், குறிப்பாக பலதரப்பட்ட மக்களுடன் ஈடுபடுவதிலும் ஒத்துழைப்பதிலும் உங்கள் வேலை எவ்வளவு கவனம் செலுத்துகிறது, " டீ ஷேர்ஸ், "மேலும் நீங்கள் மேலே செல்கிறீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன் நிறுவனத்தில், உங்கள் மென்மையான திறன்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். "

உங்கள் மென்மையான திறன்களை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம்?

உங்கள் மென்மையான திறன்களை ஒரு உச்சநிலைக்கு கொண்டு செல்ல நீங்கள் செய்யக்கூடிய தந்திரோபாய விஷயங்கள் ஏராளம்.

உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டுமானால், எடுத்துக்காட்டாக, பொதுப் பேச்சில் ஒரு வகுப்பை எடுக்க முயற்சிக்கவும், மற்றவர்களுக்கு முன்னால் செல்ல வேண்டிய கூடுதல் பணிகளை ஏற்றுக்கொள்ளவும் அல்லது சிறந்தவர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களிடமிருந்து நேரடி கருத்துகளையும் உதவிக்குறிப்புகளையும் கேட்கவும். தங்கள் சொந்த கருத்துக்களைத் தொடர்புகொள்வதில்.

அதையும் மீறி, நீங்கள் சுய அறிவைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்துமாறு டீ பரிந்துரைக்கிறார்.

"மென்மையான திறன்களின் மையத்தில் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் பச்சாத்தாபம் இருப்பது ஒரு உணர்வு என்று நான் நினைக்கிறேன், " டீ, "சுய விழிப்புணர்வு நீங்கள் யார், உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன, மற்றும் நீங்கள் மேசையில் கொண்டு வருவதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களுடன் நீங்கள் யார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள பச்சாத்தாபம் உதவுகிறது. எனவே, நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் உண்மையிலேயே விதிவிலக்கான மென்மையான திறன்களை வளர்க்க விரும்பினால், சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் பச்சாத்தாபத்தை வளர்ப்பதில் நான் பணியாற்றுவேன். ”

எனவே, நீங்கள் இன்னும் அந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?

உங்களுக்கு சரியானதாகத் தோன்றும் அந்த திறப்புக்கு மீண்டும் வருவோம். எல்லா பெட்டிகளையும் நீங்கள் சரிபார்க்கிறீர்கள் that அந்த ஒரு தொல்லைதரும் மென்மையான திறமை தவிர. நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? உங்கள் தொப்பியை இன்னும் வளையத்திற்குள் தூக்கி எறிய முடியுமா?

வல்லுநர்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்: முற்றிலும்! மற்ற பகுதிகளில் உங்களை நிரூபிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்கும் வரை.

"வளர்ச்சி மனநிலையின்" யோசனையில் நான் ஒரு பெரிய விசுவாசி, மேலும் காலப்போக்கில் நீங்கள் உருவாகி கற்றுக் கொள்ள முடியும், "என்று டீ கூறுகிறார், " எனவே, நீங்கள் குறிப்பிட்ட மென்மையான திறன்களை மேம்படுத்துவதில் நேரத்தை செலவிட்டால், நீங்கள் சிறந்து விளங்க முடியும் அந்த வேலை, இப்போது உங்களிடம் எல்லாம் இல்லையென்றாலும் கூட other மற்ற பகுதிகளில் உங்கள் இருக்கும் திறமைகள் அதற்கு ஈடுசெய்யும். காலப்போக்கில், உங்களுக்கு வளர்ச்சி தேவைப்படும் மென்மையான திறன்களில் நீங்கள் பலப்படுவீர்கள். ”

"ஸ்மார்ட் வேட்பாளர்கள் தங்கள் மென்மையான திறன்களை வளர்ப்பதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்-நாம் அனைவரும் எங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்த முடியும் - அதே நேரத்தில் அவர்களின் தொழில்நுட்ப திறனை வெளிப்படுத்துகிறோம், " என்று மெரில் கூறுகிறார்.

அதை எதிர்கொள்வோம் you நீங்கள் வேலை தேடலின் நடுவில் இருக்கும்போது உங்களிடம் நிறைய விஷயங்கள் தேவைப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு சில இலவச திறன்களைப் பெறுவது மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும், இது இரண்டாவது சிந்தனையின்றி உங்கள் பயோடேட்டாவில் அறைந்து விடலாம். ஆனால், ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: மென்மையான திறன்கள் அதற்கானதல்ல. ஆமாம், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் குறைவான அளவிடக்கூடிய திறன்களுக்கும் தீவிர கவனம் செலுத்துகிறது.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், உங்கள் மென்மையான திறன்களை சிறிது நேரம் மற்றும் உங்கள் பங்கில் அர்ப்பணிப்புடன் மேம்படுத்த முடியும்.

எனவே, "தலைமை" அல்லது "தகவல் தொடர்பு" போன்ற ஒரு வார்த்தையை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் திறன்கள் பிரிவில் எறிந்துவிட்டு, உங்கள் விரல்களைக் கடப்பதை விட, அது மீண்டும் வராது, அந்த வலிமையை உண்மையில் செம்மைப்படுத்த முயற்சிக்கவும். முடிவில், நீங்கள் மிகவும் சிறப்பாக இருப்பீர்கள்!