அந்த ஒரு பக்க வரம்பிற்கு ஏற்ப உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீளமாக வைத்திருக்க முயற்சிக்கும்போது, உங்கள் திறன்கள் பகுதியை வெட்டுதல் தொகுதியில் வைக்க விரும்புவது எளிது. நீங்கள் ஏன் ஒருவரை முதன்முதலில் சேர்த்தீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது உங்கள் பயன்பாட்டின் பிற பகுதிகளிலிருந்து சேகரிக்கக்கூடிய தகவல்களால் நிரம்பியுள்ளது, இல்லையா?
இவ்வளவு வேகமாக இல்லை! அதிக இடத்தை உருவாக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை திறக்கும் பகுதியை வெட்டுவதற்கு முன், நீங்கள் விட்டுக்கொடுப்பதைப் பற்றிய முழுப் படத்தைப் பெற படிக்கவும். அதை ஸ்கிராப் செய்ய வேண்டாம் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பியவுடன், ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எவ்வாறு சேர்க்க வேண்டும், ஒரு பிரத்யேக திறன் பிரிவை எவ்வாறு வடிவமைக்க வேண்டும், உண்மையான பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை ஈர்க்கக்கூடிய (அல்லது ஏமாற்றமளிக்கும் )வற்றைக் கண்டறியவும்.
உங்களுக்கு ஏன் திறன் பிரிவு தேவை?
உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுருக்கமாக வைத்திருப்பதற்கான முழுப் புள்ளியும், ஒரு விரைவான சறுக்குதலுக்குப் பிறகு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் உருவாக்கக்கூடிய மதிப்பைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு தேர்வாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரை அனுமதிப்பதாகும். இதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் கடினத் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பகுதியைக் கொண்டிருப்பது நிறைய அர்த்தத்தைத் தருகிறது-இது ஒரு சிறிய பணிநீக்க செலவில் வந்தாலும் கூட. கூடுதலாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் குறைந்த அளவைக் கருத்தில் கொண்டு மீண்டும் மீண்டும் தொடங்குவது நல்லது. (இது உங்களுக்கு நினைவூட்ட, சுமார் ஆறு வினாடிகள் ஆகும்.)
இந்த பிரிவு உரையாற்றும் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறையின் மற்றொரு உண்மை, விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளின் (ஏடிஎஸ்) எங்கும் நிறைந்ததாகும். முக்கிய கண்காணிப்பு என்பது ஒரு ஏடிஎஸ் கொடிகள் நெருக்கமான மதிப்பாய்வுக்காக மீண்டும் தொடங்குகிறது, மேலும் ஒரு திறன்கள் பிரிவு, வசதியாக, தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளின் கூடுதல் தொகுதியாக செயல்பட முடியும்.
ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை திறன்கள் பிரிவு உங்கள் பயன்பாட்டிற்கு மனித மற்றும் டிஜிட்டல் மறுஆய்வு செயல்முறைக்கு ஒரு சிறந்த தேர்வுமுறை பம்பை வழங்குகிறது.
திறன் பிரிவில் நீங்கள் என்ன சேர்க்கலாம்?
உங்கள் விண்ணப்ப திறன்கள் பிரிவு முக்கியமாக உங்கள் கடின திறன்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். நிரலாக்க மொழிகள், வணிகம் அல்லது வடிவமைப்பு மென்பொருள், பகுப்பாய்வு திட்டங்கள், பொருள் சார்ந்த நிபுணத்துவம் அல்லது தச்சுத் திறன் போன்றவற்றை சிந்தியுங்கள் - கற்பிக்கக்கூடிய, வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் அளவிடக்கூடிய எதையும்.
சொற்கள் முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் இங்கே ஒவ்வொரு கடைசி விஷயத்தையும் சிதைக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. பொருத்தமான திறன்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் அன்றாட வேலையின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் தனிப்பட்ட வலைத்தளத்திற்கான InDesign அல்லது சுயாதீனமாக படித்த வலை வடிவமைப்பு மற்றும் HTML ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த ஆன்லைன் படிப்பை நீங்கள் எடுத்திருக்கலாம். இந்த திறன்கள் உங்கள் அனுபவப் பிரிவில் இல்லாமல் போகும், அதாவது அவற்றை முன்னிலைப்படுத்த உங்களுக்கு கிடைக்கும் ஒரே வாய்ப்பு திறன் பிரிவுதான்.
இல்லையெனில், உங்கள் திறன்கள் பிரிவு உண்மையில் தேவையற்றதாக இருக்க வேண்டும். வெறுமனே, உங்கள் அனுபவப் பகுதியின் நெருக்கமான வாசிப்பு உங்கள் மென்மையான மற்றும் கடினமான திறன்களைக் காண வேண்டும். திறன்கள் பிரிவு இருப்பதற்கான காரணம் என்னவென்றால், ஒரு விண்ணப்பம் மிகவும் அரிதாகவே ஒரு நெருக்கமான வாசிப்பைப் பெறுகிறது. சறுக்குவது இருக்கிறது. உங்கள் தளங்களை மூடி இரண்டையும் செய்யுங்கள். நீங்கள் எந்த வகையான வாசகரைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
ஒரு எச்சரிக்கை வார்த்தை: ஒரு விண்ணப்பத்தை திறன்களை பட்டியலிடுவது உங்கள் திறன்களில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே நீங்கள் இன்னும் பணிபுரியும் எதையும் விட்டுவிடுங்கள் அல்லது வேறொருவருக்குப் பயிற்சி அளிக்க வசதியாக இல்லை (உயர்நிலைப் பள்ளி முதல் நீங்கள் பேசாத வெளிநாட்டு மொழிகளைப் போல).
மறுதொடக்கம் செய்ய கடின திறன்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?
இது உங்கள் தொழில் மற்றும் பங்கைப் பொறுத்தது. ஸ்கூபா டைவிங் ஒரு கடினமான திறன், ஆனால் மிகவும் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கு மட்டுமே பொருத்தமானது. நினைவில் கொள்ளுங்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் விண்ணப்பித்த வேலையை மனதில் கொண்டு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள், எனவே “அவர்கள் ஏன் இதற்கு விண்ணப்பித்தார்கள்?” என்ற அச்சத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்கள் திறன்கள் பகுதியை குறைந்தபட்சம் உறுதியானதாக வைத்திருங்கள்.
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் பட்டியலிட பொருத்தமான திறன்களை இங்கே காணலாம் (நிஜ வாழ்க்கை கூட்ட நெரிசலான எடுத்துக்காட்டுகளின் அடிப்படையில்):
நிதி ஆய்வாளர்
எஸ் அண்ட் பி கேபிடல் ஐ.க்யூ, எஸ்.எஃப்.டி.சி, மைக்ரோசாஃப்ட் ஆபிஸ் (மேம்பட்ட எக்செல், பவர்பாயிண்ட்) மற்றும் நெட்ஸூட்
முழு அடுக்கு பொறியாளர்
பைதான், டொர்னாடோ, ரூபி, ரெயில்ஸ், கோ, ஜாவாஸ்கிரிப்ட், டைப்ஸ்கிரிப்ட், நோட், ரியாக்ட், ரெடக்ஸ், HTML, CSS, சாஸ், SQL, போஸ்ட்கிரெஸ், கிட், டோக்கர், வட்டம், லினக்ஸ் / யூனிக்ஸ்
தயாரிப்பு மேலாளர்
ஜே.டி. எட்வர்ட்ஸ், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ், ட்ரெல்லோ, ஆசனா, ஜென்டெஸ்க், ஜிரா, சங்கமம், ஸ்லாக், சான்றளிக்கப்பட்ட ஸ்க்ரம் மாஸ்டர் (ஸ்க்ரம், கான்பன் மற்றும் நீர்வீழ்ச்சி முறைகளில் அனுபவம் பெற்றவர்)
கணக்கு நிர்வாகி
வணிக மேம்பாடு, டிஜிட்டல் சந்தைப்படுத்தல், படைப்பு மேம்பாடு, சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்கள், பட்ஜெட் திட்டமிடல், சந்தை ஆராய்ச்சி, எம்.எஸ். வேர்ட், எக்செல், பவர்பாயிண்ட், அவுட்லுக், மைக்ரோசாஃப்ட் டைனமிக்ஸ் மற்றும் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ்
தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளர்
விஷுவல் டிசைன் / வயர்ஃப்ரேமிங் கருவிகள்: ஸ்கெட்ச், அடோப் கிரியேட்டிவ் கிளவுட் (ஃபோட்டோஷாப், இல்லஸ்ட்ரேட்டர், இன்டெசைன்), பால்சாமிக், ஓம்னிகிராஃபிள்
முன்மாதிரி கருவிகள்: இன்விஷன், ஆக்சர், ட்ரீம்வீவர், HTML / CSS, எக்ஸ் கோட், ஜஸ்டின் மைண்ட்
இயங்குதள அனுபவம்: பொறுப்பு வலை, இவரது மொபைல் iOS, Android, டெஸ்க்டாப் மேக் மற்றும் பிசி
செயல்முறை முறைகள் மற்றும் கருவிகள்: ஏடிஏ இணக்க பயிற்சி, நடை வழிகாட்டிகள் / எதிர்வினைக்கான கதை நூலகங்கள், கதை மேப்பிங், கூகிள் வடிவமைப்பு ஸ்பிரிண்ட் முறை, ஜிரா, சங்கமம், ஆசனா, ட்ரெல்லோ
UAT / QA: செப்ளின், டெஸ்ட் ஃப்ளைட், உபெர்டெஸ்டிங், க்ராஷ்லிட்டிக்ஸ்
உங்கள் குறிப்பிட்ட தொழிற்துறைக்கு மிகவும் வலுவான பட்டியலைப் பெற, திறன்கள், பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளால் ஆக்கிரமிப்புகளை உடைக்கும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையால் உருவாக்கப்பட்ட O * NET ஐ நீங்கள் பார்க்கலாம்.
எனது விண்ணப்பத்தை நான் வைக்கக்கூடிய மென்மையான திறன்களுக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் மென்மையான திறன்களை (குழுப்பணி, தகவல் தொடர்பு, நேர மேலாண்மை மற்றும் தலைமை போன்றவை) கடினமான திறன்களைப் போலவே முக்கியமானதாகக் கருதுகின்றனர், இல்லாவிட்டால். இந்த திறன்கள் பெரும்பாலும் ஒரு தனி திறன் பிரிவில் சேர்க்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை வழக்கமாக அருவமானவை மற்றும் மதிப்பீடு செய்வது கடினம். உங்கள் மென்மையான திறன்கள் நம்பமுடியாத முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்றாலும், நீங்கள் அவர்களுக்கு சில சூழல்களைக் கொடுத்தால் அவை சிறப்பாக சித்தரிக்கப்படுகின்றன (மேலும் நம்பக்கூடியவை). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு கதையைச் சொல்லுங்கள்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் மென்மையான திறன்களைச் சேர்க்க, அவற்றை உங்கள் தோட்டாக்களில் வையுங்கள். முதல் வார்த்தையை உங்கள் மென்மையான திறன்களுடன் தொடர்புபடுத்துவது குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக, “வருடாந்திர கார்ப்பரேட் பின்வாங்கலுடன் உதவுவது” என்பதற்கு பதிலாக, “200 ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர கார்ப்பரேட் பின்வாங்கலைத் திட்டமிடுவதற்கும் வசதி செய்வதற்கும் நான்கு பேர் கொண்ட குழுவில் ஒத்துழைக்கப்பட்டுள்ளது” என்று நீங்கள் எழுதலாம். இரண்டு தோட்டாக்களும் ஒரே பணியை விவரிக்கும் அதே வேளையில், இரண்டாவதாக மட்டுமே அதைக் காட்டுகிறது நீங்கள் ஒரு அணி வீரர். வலுவான தகவல்தொடர்பு திறன்களை நிரூபிக்க, “மாதாந்திர விற்பனை கூட்டங்களில் கலந்துகொண்டேன்” என்பதற்கு பதிலாக, “மாதாந்திர விற்பனை கூட்டங்களில் 12 வாடிக்கையாளர்களுக்கு தயாரிப்பு நுண்ணறிவுகளை வழங்கினார்” என்று நீங்கள் எழுதலாம்.
நான் என்ன திறன்களை சேர்க்கக்கூடாது?
வேறொரு தொழிலுக்கு முன்னிலை வகிக்கும் நபர்களுக்கு, நீங்கள் இனி பயன்படுத்த விரும்பாத திறன்களைச் சேர்க்காதது ஒரு நல்ல வர்த்தக நடவடிக்கையாக இருக்கலாம், குறிப்பாக அவை பொருத்தமானவை அல்ல அல்லது இயல்பாகவே சுவாரஸ்யமானவை அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் பணிகளுக்கு செல்ல விரும்பும் நிர்வாக உதவியாளராக இருந்தால், உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்து விமான முன்பதிவு மற்றும் காலெண்டரிங் கருவிகளையும் பட்டியலிட விரும்பவில்லை. உங்கள் முந்தைய பாத்திரங்களை துல்லியமாக விவரிக்க உங்கள் அனுபவ பிரிவில் இந்த திறன்களை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும் என்றால், அது நல்லது, ஆனால் அவற்றை உங்கள் திறன்கள் பிரிவில் மீண்டும் வலியுறுத்த வேண்டாம்.
சற்று வெளிப்படையான திறன்களையும் அகற்றலாம். வேலை விவரம் குறிப்பாக இந்த திறனை பட்டியலிடாவிட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் “மைக்ரோசாஃப்ட் வேர்ட்” வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு முற்றிலும் தொடர்பில்லாத எதையும் தவிர்க்கவும். நீங்கள் ஒரு அற்புதமான பின்னல்காரராக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு ஹோட்டல் சங்கிலியின் சமூக ஊடக மேலாளராக விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் அது உங்கள் திறன்கள் பிரிவில் இல்லை. (நிச்சயமாக நீங்கள் இந்த வகையான பொழுதுபோக்குகளை “ஆர்வங்கள்” என்பதன் கீழ் சேர்க்கலாம்.)
ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கான எனது விண்ணப்பத்தை சேர்க்க திறன்களின் சரியான சேர்க்கையை நான் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?
பதில் விசையை சரிபார்க்கவும்! நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்தின் வேலை விளக்கத்தை அச்சிட்டு, அதற்கு ஒரு ஹைலைட்டரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (அல்லது அதை நகலெடுத்து ஒரு ஆவணத்தில் ஒட்டவும், அங்கு முன்னிலைப்படுத்தவும்), உங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு பட்டியலையும் நீங்கள் பட்டியலிடுவதைக் குறிக்கும். பின்னர், இந்த திறன்களை உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு மாற்றவும். எடுத்துக்காட்டாக, தைரியமான சில முக்கிய திறன்களைக் கொண்ட வேலை விவரம் இங்கே:
மின்னஞ்சல் சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர்
பொறுப்புகள்
- மின்னஞ்சல் சந்தைப்படுத்தல் உத்தி மற்றும் காலெண்டரை நிர்வகிக்கவும்
- பிரச்சார செயல்திறனைக் கண்காணிக்கவும், பகுப்பாய்வு செய்யவும் மற்றும் புகாரளிக்கவும்
- மாற்று தேர்வுமுறை, ஏ / பி சோதனை, பிரிவு மற்றும் பலவற்றின் மூலம் பிரச்சார வெற்றியை மேம்படுத்தவும்
- தளங்களில் நிலையான பிராண்ட் மற்றும் குரலைப் பராமரிக்க வடிவமைப்பு மற்றும் தலையங்க குழுக்களுடன் ஒத்துழைக்கவும்
- விற்பனை, தயாரிப்பு, தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தரவுக் குழுக்களுடன் குறுக்கு செயல்பாட்டுடன் செயல்படுங்கள்
தேவைகள்
- மின்னஞ்சல் மார்க்கெட்டில் 3+ ஆண்டுகள்
- உள்ளடக்க மேலாண்மை அமைப்புகள் மற்றும் மெயில்சிம்ப் அல்லது நிலையான தொடர்பு போன்ற மின்னஞ்சல் சேவை வழங்குநர்களுடன் அனுபவம்
- கூகிள் அனலிட்டிக்ஸ், HTML, CSS, ஃபோட்டோஷாப், மைக்ரோசாஃப்ட் எக்செல் மற்றும் எஸ்சிஓ ஒரு பிளஸ் உடன் அனுபவம்
- சிறந்த வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தகவல் தொடர்பு திறன்
- வலுவான ஒருவருக்கொருவர், உறவை உருவாக்குதல் மற்றும் பங்குதாரர் மேலாண்மை திறன் கொண்ட அணி வீரர்
- சிறந்த சிக்கல் தீர்க்கும் மற்றும் நேர மேலாண்மை திறன்
நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் உங்கள் திறன்கள் பிரிவில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடிய திறன்களின் பட்டியல் இங்கே:
அவை அனைத்தும் ஒரு வேலை விளக்கத்திலிருந்து மட்டுமே. இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்திற்காக சில வேறுபட்ட வேலை இடுகைகளைக் கண்டறியவும். பின்னர், வெவ்வேறு இடுகைகளில் பொதுவான திறன்களைத் தேடத் தொடங்குங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பும் திறன்கள் இவை. உங்களிடம் அவை இல்லையென்றால், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் என்ன திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஒரு வரைபடமாக அவை இருக்கலாம்.
திறன் பிரிவை எவ்வாறு வடிவமைக்க வேண்டும்?
வட்டம், இந்த நேரத்தில் உங்கள் திறன்கள் பகுதியை அப்படியே வைத்திருக்க நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள், ஒருவேளை நீங்கள் முன்பு நினைத்திராத இரண்டு விஷயங்களைச் சேர்க்கலாம். ஆனால் இந்த முக்கியமான தகவல்களை முக்கிய வார்த்தைகளின் தடுமாற்றம் இல்லாத வகையில் எவ்வாறு சிறப்பாக முன்வைக்கிறீர்கள்? ஏடிஎஸ்ஸுக்கு அது சரியாக இருக்கலாம், ஆனால் எந்த மனிதனும் அதைப் படிக்க விரும்பவில்லை.
உங்களிடம் திறன்களின் நீண்ட பட்டியல் இருந்தால், துணை தலைப்புகளை அழகான விஷயங்களாக நினைத்துப் பாருங்கள், இது மிகவும் கட்டுக்கடங்காத சொற்களைக் கூட நேர்த்தியாகவும் ஒழுங்காகவும் தோற்றமளிக்கும். உங்கள் திறன்களை நியாயமான வகைகளாக தொகுக்கவும், பின்னர் ஒவ்வொரு குழுவினருக்கும் பொருத்தமான ஏதாவது பெயரிடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பன்மொழி மொழியாக இருந்தால், நீங்கள் பேசும் எல்லா மொழிகளுக்கும் ஒரு நல்ல துணை தலைப்பு, ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், “மொழிகள்” ஆக இருக்கும். அல்லது நீங்கள் ஒரு வடிவமைப்பாளராக இருந்தால், குறியீடுகளையும் செய்தால், உங்கள் பிரிவுகளை “வடிவமைப்பு” மற்றும் “தொழில்நுட்பம்” என்று பெயரிடுங்கள். ஒவ்வொரு வகையையும் பட்டியலின் தொடக்கத்தில் தைரியமாக துணை தலைப்புடன் புதிய வரியில் தொடங்கவும். அவ்வளவுதான்!
உங்கள் திறமைகள் ஒன்று முதல் இரண்டு வரிகளை மட்டுமே நிரப்பினால், நீங்கள் பகுதியை “திறன்கள் மற்றும் ஆர்வங்கள்” அல்லது “திறன்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள்” என மாற்றலாம் மற்றும் ஆர்வங்கள், சான்றிதழ்கள், விருதுகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான பொருத்தமான கூடுதல் துணைத் தலைப்புகளைச் சேர்க்கலாம்.
எனவே இவை அனைத்தும் உண்மையில் எப்படி இருக்கும்?
வடிவமைப்பாளராக வேலை தேடும் ஒருவருக்கான நல்ல திறன்கள் பிரிவின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே:
காட்சி வடிவமைப்பு: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3 டி மாடலிங் & 2 டி வரைவு: ரினோ, விரே, ஆட்டோகேட், வெக்டார்வொர்க்ஸ், ஆட்டோடெஸ்க் ஃப்யூஷன் 360
புரோகிராமிங்: வெட்டுக்கிளி, செயலாக்கம், HTML, CSS
ஆர்வங்கள்: படகோட்டம், இயங்கும், கூட்டுறவு குழு விளையாட்டுகள்
இங்கே குறைவான ஒன்று:
வித்தியாசம், நீங்கள் பார்க்கிறபடி, தொடர்புடைய கடினமான திறன்களை வெளியே இழுத்து அவற்றை தொடர்புடைய துணை தலைப்புகளாக உடைப்பதாகும். இந்த பகுதி குறுகியதாக இருந்தாலும், அதைத் தவிர்ப்பது இன்னும் எளிதாக இருக்க வேண்டும் (ஏனென்றால் எந்தவொரு மனிதனும் இரண்டாவது எடுத்துக்காட்டில் மூன்றாவது, அல்லது இரண்டாவது, திறன்களின் வரிசையில் அதை உருவாக்க மாட்டான்). தோட்டாக்கள் மற்றும் துணை தலைப்புகள் வாசகரை மீண்டும் படிக்கத் தூண்டுகின்றன. போனஸாக, வேட்பாளருக்கு என்ன பரந்த திறன்கள் உள்ளன என்பதை அவை வாசகருக்குக் குறிக்கின்றன.
எனது திறன்கள் பிரிவு எங்கு செல்ல வேண்டும்?
பொதுவாக ஒரு திறன்கள் பிரிவு ஒரு விண்ணப்பத்தின் அடிப்பகுதியில் வாழ்கிறது. உங்கள் அனுபவப் பகுதியிலிருந்து வாசகர் கற்றுக்கொண்டவற்றை மீண்டும் வலியுறுத்துவது அல்லது சுருக்கமாகக் கூறுவது இது. சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றியாக இருந்தால், ஒரு மாற்றத்திற்குத் தேவையான திறன்களை மெதுவாகக் குவித்துக்கொண்டிருக்கிறீர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, இந்த பகுதியை ஒரு முக்கிய இடத்திற்கு நகர்த்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கலாம்-ஒருவேளை மேலே கூட. உங்கள் அனுபவப் பிரிவுக்கு முன் உங்கள் திறமைகளை பட்டியலிடுவது உங்கள் முழு விண்ணப்பத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்யும் விதத்தை வண்ணமயமாக்கும் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையைச் சொல்ல உதவும்.
எனது விண்ணப்பத் திறன்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது என்ன?
சில பாத்திரங்களுக்கு, ஒரு வேட்பாளருக்கு குறிப்பிட்ட திறன்கள் இல்லாதிருப்பது ஒரு நட்சத்திரமற்றதாக இருக்கலாம். உங்களுக்கு நடனமாடத் தெரியாவிட்டால் நீங்கள் நடன கலைஞராக இருக்க முடியாது, வெளிப்படையாக, உங்களுக்கு HTML தெரியாவிட்டால் முன்-இறுதி டெவலப்பர் பாத்திரம் கிடைக்காது. பெரிய அளவில், நான் பேசிய பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெரிய படத்தைப் பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் புள்ளிகளை இணைக்க முயற்சிக்கிறார்கள், மேலும் திறன்கள் இடைவெளிகளை சிறிது நிரப்ப உதவுகின்றன.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்களைப் பற்றிய ஒரு கதையை ஒன்றிணைக்க முயற்சிக்கின்றனர், எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுதிய அனுபவத்துடன் பொருந்தக்கூடிய திறன்களை பட்டியலிடுங்கள். தொழில்நுட்பத்தில் எனக்குத் தெரிந்த ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு வகையான ஆழ்ந்த, ஆனால் இன்னும் பொருத்தமான திறன்களைக் காண்பது சுவாரஸ்யமாகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாகவும் காணப்படுகிறது. குறிப்பாக செயல்பாட்டு நிரலாக்க மொழிகள் எப்போதும் அவரது கண்களைக் கவரும். அவரைப் பொறுத்தவரை, வேட்பாளருக்கு நிரலாக்கத்தில் மிகுந்த ஆர்வம் இருப்பதையும், அதை அவர்கள் சொந்தமாகக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வழியிலிருந்து வெளியேறியதையும் இது குறிக்கிறது. உங்கள் உற்சாகத்தைக் காட்ட இது மிகவும் திறமையான வழியாகும் a தாகமாக, தொடர்புடைய, ஆனால் தெளிவற்ற திறனை பட்டியலிடுகிறது.
எம்ஐடி மீடியா ஆய்வகத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளரான மோனிகா ஓர்டா கூறுகையில், திறன்கள் பிரிவு தனக்கு “ஒரு நபரின் திறன்களின் தொகுப்பைப் பற்றிய ஒரு உணர்வைத் தருகிறது-இது அவர்களின் அனுபவத்தைப் பார்ப்பதற்கான மற்றொரு வழியாகும், மேலும் ஒரு முழுமையான படத்தை வரைவதற்கு உதவுகிறது.”
எனது பயோடேட்டாவில் திறன்களைக் கொண்டு நான் செய்யக்கூடிய மிகப்பெரிய தவறுகள் யாவை?
இப்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய உணர்வு உங்களுக்கு உள்ளது, நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் சில தவறுகள் இங்கே:
- உங்கள் திறமையை குறைத்து விற்பது: உங்கள் திறன்களை குறைத்து மதிப்பிடுவது ஒரு பெரிய விஷயம். நிதித் துறையில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒருமுறை என்னிடம் சொன்னார், மக்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை திறன்களை பட்டியலிட்டு, அதற்கு அடுத்ததாக அடைப்புக்குறிக்குள் “அடிப்படை” என்ற வார்த்தையைச் சேர்த்தபோது அவர் அதை வெறுத்தார். உங்களிடம் ஏதாவது ஒரு அடிப்படை புரிதல் மட்டுமே இருந்தால், அது உங்கள் திறன்கள் பிரிவில் இல்லை. அல்லது நீங்கள் அடக்கமாக இருந்தால், இருக்கக்கூடாது.
- உங்கள் திறமைகளை மிகைப்படுத்துதல்: மறுபுறம், மற்றொரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் திறன் பிரிவைப் பயன்படுத்தி ஒரு வேட்பாளர் அவர்களின் விண்ணப்பத்தில் எவ்வளவு உண்மையாக இருக்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்கிறார். ஒரு வேட்பாளர் 20 நிரலாக்க மொழிகளின் சரத்தை பட்டியலிட்டால், ஆனால் ஒன்றில் மட்டுமே திட்டங்களைச் செய்திருந்தால், அது ஒரு நல்ல தோற்றம் அல்ல. பொதுவாக, ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் பேசும் வசதிகளை மட்டுமே உள்ளடக்குவதே கட்டைவிரல் விதி.
- உங்கள் அனுபவப் பிரிவில் திறன்களை மறைத்தல்: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்லது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் அனுபவப் பிரிவின் தோட்டாக்களில் உங்கள் திறன்களைக் கண்டுபிடிப்பதைக் கண்டறிவார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேறு இடங்களில் இன்னும் விரிவாகச் சென்றாலும், அதை திறன்கள் பிரிவில் பட்டியலிடாதது மிகப்பெரிய தவறு. இந்த வேடங்களைப் பொறுத்தவரை, வாசகர் ஒரு சிறிய குறுக்குவழியை எடுத்து, அனைத்து பயோடேட்டாக்களின் திறன் பிரிவை ஸ்கேன் செய்வது, எந்தெந்த விஷயங்களை இன்னும் தீவிரமாகப் பார்க்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் பைத்தியம் அல்ல.
- திறன் பிரிவை ஒரு கேட்ச்-ஆல் பயன்படுத்துதல்: திறன் பிரிவை ஒரு கேட்ச்-ஆல் பயன்படுத்த வேண்டாம். ஒரு முறை நீங்கள் ஒரு திரைப்படத்தில் கூடுதல்வராக இருந்தீர்கள் அல்லது ஐந்து மராத்தான்களை ஓடினீர்கள் என்ற உண்மையை நீங்கள் குறிப்பிட விரும்பலாம், ஆனால் அதை திறன்கள் பிரிவில் வைக்க வேண்டாம். நீங்கள் அவற்றைச் சேர்த்தால், இந்த விஷயங்கள் “கூடுதல், ” “செயல்பாடுகள்” அல்லது “ஆர்வங்கள்” என்பதன் கீழ் செல்லும்.
எனவே ஆம், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சரியான திறன்களைக் கொண்டிருப்பது ஒரு பெரிய விஷயம். தாழ்மையான சிறிய திறன்கள் பிரிவு நிச்சயமாக அது எடுக்கும் அறைக்கு தகுதியானது.
