முதலாளியின் கவனத்தை: எட்ஸியின் ஜெனிபர் மெக்கெய்க் - அருங்காட்சியகம்

செயல்பாட்டில் சில சிறந்த நடைமுறைகளைப் பார்ப்பதை விட, உங்கள் சொந்த முதலாளி பிராண்டை எவ்வாறு ஏஸ் செய்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு சிறந்த வழி எதுவுமில்லை என்பதை இங்கே தி மியூஸில் நாங்கள் அறிவோம்.

நல்லது, நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்தில் இருக்கிறீர்கள் - ஏனென்றால் எங்கள் முதலாளி ஸ்பாட்லைட் தொடர் இதுதான். அவர்களின் முதலாளி பிராண்டுகளை முற்றிலுமாக நசுக்கும் நிறுவனங்களின் அனைத்து வகையான பயனுள்ள ஆலோசனைகளையும் நுண்ணறிவுகளையும் நாங்கள் கொண்டுள்ளோம், இதன் மூலம் அவர்களின் வெற்றியில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.

இந்த மாதம், எட்ஸியில் உள்ள ஜெனிபர் மெக்கெய்க், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் முன்னணி ஆகியவற்றுடன் நாங்கள் உரையாடினோம், நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகள் பற்றியும், அந்த மதிப்புகளை அவர்கள் திறமைக்கு எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதையும் கேட்க.

உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டறிந்தீர்கள், அது உங்கள் பின்னணியுடன் (கல்லூரி அல்லது முந்தைய பணி அனுபவம்) ஒத்துப்போகிறதா?

நான் சமூகப் பணிகளில் பட்டப்படிப்பு பட்டம் பெற்றிருக்கிறேன், தொழில்நுட்பத்தில் பணியாற்றுவதற்கு முன்பு, ஆலோசனை, வழக்கு மேலாண்மை மற்றும் குடியிருப்பு சேவைகள் மூலம் மக்களை ஆதரித்தேன். சமூகப் பணிகளுக்கு வெளியே ஒரு குறிக்கோள் வேலை கிடைக்காது என்று நான் கவலைப்பட்டேன், ஆனால் எட்ஸியில் ஒரு பங்கைக் கண்டபோது, ​​சமூக ரீதியாக உந்துதல் மற்றும் சிந்தனைமிக்க சூழலைக் காதலித்தேன். அனைவருக்கும் ஒரு பலனளிக்கும் மற்றும் வளமான பணிச்சூழலை அனுபவிக்க ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்க வேண்டும் என்று நான் உடனடியாக விரும்பினேன், கதவுகளை அகலப்படுத்தவும் மற்றவர்களை உள்ளே அனுமதிக்கவும் விரும்புவதில் இருந்து எனது பங்கு இயல்பாக வளர்ந்தது.

நீங்கள் முதலில் எட்ஸியில் வேலை செய்யத் தொடங்கியபோது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் ஒரு கருவி அல்லது ஆலோசனை என்ன?

இம்போஸ்டர் நோய்க்குறி உண்மையானது, ஆனால் உங்களுக்கு சரியான ஆதரவு இருந்தால் அதை நிர்வகிக்க முடியும். ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி, நீங்கள் நம்பும் ஒருவரையும், உங்கள் தொழிலில் உங்களுக்கு வழிகாட்ட உதவும் அனுபவமும் நிபுணத்துவமும் உள்ளவர். உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் பணிபுரியும் சவால்களை அவர்கள் புரிந்துகொள்ளும் வரை இந்த நபர் ஒரே நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.

எட்ஸியில் தற்போதைய சில டி & ஐ முயற்சிகள் என்ன, நீங்கள் வெற்றியை எங்கே காண்கிறீர்கள்?

பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கும், சமத்துவத்தை உறுதி செய்வதற்கும், எட்ஸியில் சேர்ப்பதை வளர்ப்பதற்கும் ஒரு முழுமையான அணுகுமுறையை நாங்கள் எடுத்துள்ளோம். ஒவ்வொரு நபரும் ஒரே அனுபவத்தை எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்த எங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் மதிப்பீட்டு செயல்முறையை நாங்கள் கட்டமைத்துள்ளோம், மேலும் மயக்கமற்ற சார்புகளைத் தணிக்க ஒருங்கிணைந்த கருவிகள் உள்ளன. வித்தியாசத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் சுய விழிப்புணர்வை உருவாக்குதல், ஒரு பெரிய பணியாளர் வள குழு திட்டம், பாலினம் உள்ளடக்கிய ஓய்வறைகள் (பைனரி அல்லாத சொற்களில் பாலினத்தை நாங்கள் அளவிடுகிறோம்), பாலின-நடுநிலை பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் திருநங்கைகளை உள்ளடக்கிய மருத்துவ நன்மைகள் ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட வழக்கமான பட்டறைகள் எங்களிடம் உள்ளன. நாங்கள் தரவு உந்துதல் மற்றும் திட்டமிடப்படாத எதிர்மறை தாக்கங்களிலிருந்து பாதுகாக்க எங்கள் விளைவுகளை அளவிடுகிறோம்.