உங்கள் முதலாளியின் நல்ல பக்கத்தில் இருப்பது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் என்பது இரகசியமல்ல. அவள் உங்கள் காசோலைகளை வரவழைக்கிறாள், ஒருநாள் உங்களுக்கான குறிப்பாக செயல்படுவாள். மேலும், உங்கள் பெயரை உயர்த்துவதற்கும், உங்களுக்காக கதவுகளைத் திறப்பதற்கும், வழிகாட்டியாக செயல்படுவதற்கும் அவர் ஒருவராக இருப்பார்.
எனவே, எந்தவொரு முக்கியமான வணிக உறவையும் போலவே, உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் பணி உறவு வலுவாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய கொஞ்சம் கூடுதல் முயற்சியில் ஈடுபடுவது மதிப்பு. உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதைப் போலல்லாமல் உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள் those அந்த உறவுகள் எவ்வளவு பொதுவானவை என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
உங்கள் முதலாளிக்கு செய்ய வேண்டிய வேலை, இயங்குவதற்கான திட்டங்கள் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நோக்கங்கள் உள்ளன - மேலும் அவர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளார், ஏனென்றால் நீங்கள் அதை வெற்றிகரமாக செய்ய உதவ வேண்டும் என்று அவர் விரும்புகிறார். நீங்கள் அர்ப்பணிப்புள்ள, செயல்திறன் மிக்க, உங்களுடைய பின்-வகை ஊழியர் என்பதைக் காண்பிப்பது எப்படி, மேலும் உங்கள் மேலாளரின் நல்ல பக்கத்திலேயே நீங்களே இருங்கள்.
1. சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து அவற்றைத் தீர்க்கவும்
உங்கள் முதலாளி தனது தட்டில் நிறைய இருக்கிறார், வணிகத்தை வளர்ப்பது முதல் இருக்கும் வாடிக்கையாளர்களை பட்ஜெட்டுகளை சமநிலைப்படுத்துவதில் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பது போன்ற பொறுப்புகளுடன். மாறுபட்ட ஆளுமைகள் மற்றும் தொழில்முறை உந்துதல்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதில் சேர்க்கவும் - இது எப்போதும் எளிதான வேலை அல்ல.
எனவே, உங்கள் பணி விளக்கத்திற்கு வெளியே இருந்தாலும், அவளுடைய சில கடமைகளை நீக்குவதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். ஆர்டர்களை எடுக்கக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக (அந்த ஆர்டர்கள் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளிக்கு நேரமில்லை!), செயலில் இருங்கள், நீங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்று கேளுங்கள்.
இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் மேற்கொள்ள விரும்பும் குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் அல்லது பணிகளை பரிந்துரைக்கவும், “நீங்கள் சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தில் அதிக நேரம் செலவிட்டிருப்பதை நான் அறிவேன். உங்கள் தட்டை நான் கழற்றக்கூடிய ஒரு பகுதி உண்டா? ”இது உங்கள் முறையான பாத்திரத்திற்கு வெளியே உள்ள ஒரு பகுதியில் உங்கள் கால்களை ஈரமாக்குவதற்கான ஒரு உத்தி, அதே போல் சில புதிய திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் இது இரட்டிப்பாகும்.
2. சிறிய பொருட்களை வியர்வை செய்ய வேண்டாம்
உங்கள் முதல் நுழைவு நிலை வேலைகளில், அட்டவணை கூட்டங்கள் மற்றும் நகல்களை உருவாக்குவது போன்ற விஷயங்களைச் செய்ய நீங்கள் அதிக தகுதி உடையவர் என்பது உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியும். உண்மையில், அதனால்தான் அவள் உன்னை வேலைக்கு அமர்த்தினாள். எனவே, "உங்கள் முழு திறனையும் வெளிப்படுத்தாத" விஷயங்களைச் செய்யும்படி கேட்கும்போது, உங்கள் மூக்கைத் திருப்ப வேண்டாம். ஆமாம், நீங்கள் பெரிய பொறுப்புகளையும் ஏற்க முயற்சி செய்யலாம் (ஆனால் வேண்டும்!), ஆனால் நீங்கள் ஏதாவது செய்யும்படி கேட்கப்படும்போது, அது சிறியதாக இருந்தாலும் கூட, அதைச் செய்ய வேண்டும் என்பதாகும்.
3. கருத்துக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்
மதிப்பாய்வில் உங்களுக்கு கருத்துத் தெரிவிக்கப்படும்போது அல்லது உணர்தல் யதார்த்தம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் உணர்வுகள் எதுவாக இருந்தாலும், அதை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பல முறை தாமதமாக வந்திருப்பதாக அவள் குறிப்பிட்டால் (அது இரண்டு முறை மட்டுமே! 10 நிமிடங்களுக்குள்!), உண்மைகளை விவாதிக்க வேண்டாம், ஒவ்வொரு நாளும் அதிகாலையில் வரத் திட்டமிடுங்கள். அவள் அதைக் குறிப்பிட்டால், அது அவளுக்கு - அல்லது அவளுடைய முதலாளிக்கு முக்கியம்.
4. சந்தேகத்தின் பலனை அவளுக்கு கொடுங்கள்
உங்கள் மேலாளர் மூன்று மணி நேர மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்கிறார் அல்லது மற்றொரு செவ்வாய்க்கிழமை பிற்பகல் கோல்ஃப் மைதானத்தில் செலவழிக்கிறார் என்று நீங்கள் கோபமடைந்தால், ஓய்வெடுங்கள். தீர்ப்பளிக்க இது உங்கள் இடம் அல்ல. அந்த நேரம் ஒரு வாடிக்கையாளருடனான உறவை அல்லது புதிய வணிக வாய்ப்பை வளர்ப்பதற்கு நன்கு செலவிடப்படலாம். (அல்லது இல்லை. ஆனால், அந்த விஷயத்தில், இதைப் பற்றி நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது.)
மிக முக்கியமாக, உங்கள் சகாக்களிடம் அவளை வாய் பேசாதீர்கள் - நீங்களே எந்த உதவியும் செய்யவில்லை, மேலும் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளைத் தூண்டும். உங்கள் சக ஊழியர்கள் புகார்-திருவிழாவைத் தொடங்கினால், நீங்கள் உங்கள் பிரச்சினைகளை ("கோஷ், அதைக் கேட்க வருந்துகிறேன்") உங்கள் சொந்த கோபங்களைத் தூண்டாமல் உணரலாம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வார்த்தைகள் எப்போதும் உங்களைத் துன்புறுத்துகின்றன.
5. சக்-அப் ஆக வேண்டாம்
சொன்னதெல்லாம், உங்கள் முதலாளிக்கு ஒவ்வொரு கதவுகளையும் நீங்கள் திறக்க வேண்டியதில்லை அல்லது ஒவ்வொரு காலை காலையிலும் அவளுக்கு பிடித்த லட்டையை அவள் மேசையில் வைக்க வேண்டியதில்லை. உண்மையில், இது நம்பிக்கையை உருவாக்குவதற்கான ஒரு மோசமான வழி. அதற்கு பதிலாக, அணியின் நம்பகமான, புத்திசாலி மற்றும் கடின உழைப்பாளி உறுப்பினராக இருப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். அதுவே எல்லாவற்றையும் விட அதிக புள்ளிகளைப் பெறும் - மற்றும் முக்கியமான புள்ளிகள்.
