மிக நீண்ட காலமாக, தொழில் திசைகளை மட்டுமே நகர்த்த முடியும் என்று தோன்றியது. நீங்கள் அசோசியேட் மட்டத்தில் தொடங்கி, பின்னர் மேலாளர், இயக்குனர் மற்றும் பலவற்றில் பட்டம் பெறுவீர்கள், அது வெற்றியாக கருதப்பட்டது.
ஆனால் விஷயம் என்னவென்றால், அந்த பாதை அனைவருக்கும் சரியானதல்ல. உங்கள் தற்போதைய வேலை இனி சரியானதாக இருக்காது, மேலும் பதவி உயர்வு பெறுவதைத் தவிர மற்ற நிகழ்ச்சிகளை ஆராயலாம். ஒரு அணியை நிர்வகிப்பதில் நீங்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை - நீங்கள் சிறந்த வடிவமைப்பாளர், அல்லது விற்பனையாளர் அல்லது பொறியியலாளராக இருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் எவ்வாறு வளர விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை; மாற்றத்தக்க திறன்களைப் பெறுவதையும் மேலும் கற்றுக்கொள்வதையும் நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
நாங்கள் அதைப் பெறுகிறோம், நவீன பணியிடங்கள் பாரம்பரிய தொழில் ஏணிக்கு அப்பால் புதிய விருப்பங்களை வழங்கத் தொடங்குகின்றன என்று சொல்வதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம் - மேலும் வழியில் உங்களுக்கு உதவவும் உதவுகிறோம். தொழில் மாறுமா? உங்கள் பாத்திரத்திற்கு வெளியே உங்கள் புத்தியை விரிவுபடுத்துகிறீர்களா? நன்கு வட்டமான மனிதனாக மாறுகிறீர்களா? இவை அனைத்தும் உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பாதைகள்.
இந்த மாற்றம் ஏன்? தொடக்கக்காரர்களுக்கு, வேலை துள்ளல் என்பது புதிய விதிமுறையாகி வருகிறது, மில்லினியல்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் 10 ஆண்டுகளில் சராசரியாக நான்கு மடங்கு வேலைகளை மாற்றுகின்றன. இவர்களில் பலர் -60%, இன்டீட்.காமின் தரவுத்தளத்தின்படி, தங்கள் தற்போதைய புலத்திற்கு வெளியே ஒரு வேலையைத் தேடுகிறார்கள்.
எனவே, தங்கள் ஊழியர்கள் கதவைத் தாண்டி வெளியே செல்வதைப் பார்ப்பதை விட, பல நிறுவனங்கள் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு வகுப்புகள் மற்றும் ஆதரவான உள் பரிமாற்ற திட்டங்கள் போன்ற முன்முயற்சிகளுடன் தங்கள் பயணத்தில் தொழில் மாற்றுவோருக்கு உதவத் தேர்வு செய்கின்றன.
எடுத்துக்காட்டாக, கேபிடல் ஒன்னில், ஊழியர்கள் குறுக்குத் துறை கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வதன் மூலமும், வெவ்வேறு பகுதிகளில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் அரட்டையடிப்பதன் மூலமும், நிறுவனத்தின் பயிற்சி தளத்தின் மூலம் வகுப்புகள் எடுப்பதன் மூலமும் புதிய துறைகளை ஆராய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். "நான் என்னால் முடிந்த அனைவரிடமும் பேசினேன், 'ஏய், நான் இருக்க விரும்பும் இடம், நான் எப்படி அங்கு செல்வது?' கேபிடல் ஒன்னில் வெறும் ஆறு மாதங்களில். "எனக்கு ஆதரவைத் தவிர வேறொன்றும் கிடைக்கவில்லை-எனது முதல் மேலாளர் இந்த பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு என்னை பதிவுசெய்து, மக்களைச் சந்திக்க என்னை அமைத்தார், இது எனது வேலை தலைப்புக்கு அவசியமில்லை என்றாலும்."
அடுத்த வேலை என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால்? சுழற்சி திட்டங்கள் மூலம் பல்வேறு துறைகளில் கால்விரல்களை நனைக்க அதிகமான முதலாளிகள் உதவுகிறார்கள். ஒவ்வொரு அமைப்பும் வேறுபட்டது, ஆனால் ஊழியர்களின் திறன் தொகுப்புகளை வளர்ப்பதற்கான அதே நோக்கத்துடன், தகவலறிந்த முடிவை எடுப்பதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது, இறுதியில் அவர்களை சரியான பாத்திரத்தில் வைக்கிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, கூகிள் மற்றும் ஹூட்சுயிட் ஒரு “பங்கீ” அல்லது “நீட்சி” திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளன, அங்கு ஒரு குழு உறுப்பினர் வாரத்திற்கு சில மணிநேரங்களை மற்றொரு துறையில் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு செலவழிக்க முடியும், இது ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்பதைப் பார்க்க. கிளவுட்ஒன், மார்ஸ் இன்க்., மற்றும் ஹப்ஸ்பாட் ஆகியவை முழுநேர பணியாளர்களை முழுநேரத்தைத் தொடர விரும்புவதைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திலும் எட்டு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை செலவழிக்கும் பாரம்பரிய முறைகளைக் கொண்டுள்ளன. VMware இன் “உள்ளே பாருங்கள்” திட்டம் மற்றொரு அணியில் பல மாதங்கள் செலவழிக்க இது அவர்களுக்கு சரியானதா என்பதைப் பார்க்க அனுமதிப்பது மட்டுமல்லாமல், இது அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அபிலாஷைகளை மேலும் ஆராய உதவும் படிப்புகள், பட்டறைகள் மற்றும் பயிற்சிகளை வழங்குகிறது.
உங்கள் அடுத்த திறன்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதைக் காட்டிலும், உங்கள் திறமைகளை வளர்க்க விரும்பினால், முதலாளிகள் பெருகிய முறையில் தற்போதைய கல்வியை மதிப்பிடுகிறார்கள் என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள். இது கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் எக்செல் வகுப்புகள் மட்டுமல்ல; மென்மையான திறன்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் போலவே முக்கியம். வழிகாட்டல் திட்டங்கள் மற்றும் அலுவலக பட்டறைகள் கற்றலுக்கான அணுகுமுறையை ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் பல நிறுவனங்கள் விருந்தினர் பேச்சாளர்களையும் செல்வாக்குமிக்கவர்களையும் வெவ்வேறு தொழில்களில் அழைத்து வருகின்றன அல்லது மதிய உணவை வழங்குகின்றன, மேலும் கற்றுக்கொள்கின்றன (பிட்லியில் நிறுவனம் வாரத்திற்கு ஒரு முறை உணவைப் பற்றி சந்திக்கும் இடத்தைப் பற்றி அறிய ஊழியர்கள் விரும்பும் எதையும்).
சுருக்கமாக, இன்றைய பணியிடங்கள் நவீன வாழ்க்கைப் பாதை எப்போதும் நேரான பாதை அல்ல என்பதை உணர்கின்றன - அது பக்கவாட்டாகச் செல்லலாம், அல்லது முன்னும் பின்னுமாக காற்று வீசலாம் அல்லது ஒரே நேரத்தில் பல சாலைகளாக இருக்கலாம். இன்னும் சிறப்பாக, அவர்கள் அந்த வழியைத் திட்டமிடுவதற்கான சுதந்திரத்தையும் வளங்களையும் ஊழியர்களுக்கு அளிக்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியில் முதலீடு செய்வதன் மூலம், அது என்னவாக இருந்தாலும், அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியில் முதலீடு செய்கிறார்கள்.
இன்றைய உழைக்கும் உலகில் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான விஷயங்களை ஆராய கேபிடல் ஒன் உடன் இணைந்து உருவாக்கப்பட்ட எங்கள் “நவீன பணி சலுகைகள்” தொடரின் நான்காம் பகுதி இது.
