ஒரு நேர்காணலின் மூலம் நீங்கள் அதைச் செய்தவுடன், உங்கள் ஆரம்ப வேலை விண்ணப்பதாரர் அச்சம் (அவர்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பார்கள்? அங்கு செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?) பொதுவாக ஒரு புதிய தொகுப்பால் மாற்றப்படும்: அவர்கள் உங்களை விரும்பினார்களா? மற்ற வேட்பாளர்களை விட நீங்கள் சிறந்தவரா? இரண்டாவது சுற்றுக்கு நீங்கள் மீண்டும் அழைக்கப்படுவீர்களா? நல்ல நாள் எப்படி சென்றது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் கேள்விகளைக் கொண்டு நல்ல நண்பர்கள் உங்களை குண்டுவீசிக்கும்போது நிச்சயமாக இது உதவாது. உனக்கு தெரிந்திருந்தால் மட்டுமே!
நல்லது, நல்ல செய்தி: உங்கள் பாராசூட் என்ன நிறத்தின் ரிச்சர்ட் போல்ஸ் ? புகழ் உதவ இங்கே உள்ளது. சமீபத்தில் வெளியிடப்பட்ட தனது புத்தகமான கையேடு டு ரீதிங்கிங் நேர்காணல்களில் , முழு நேர்காணல் செயல்முறைக்கும் அவர் ஆலோசனை வழங்குகிறார். எனக்கு குறிப்பிட்ட ஆர்வமுள்ள புத்தகத்தின் ஒரு பகுதி (மற்றும் ஒருவேளை நீங்கள்) உங்கள் நேர்காணல் சிறப்பாக நடைபெறுகிறதா என்பதை எப்படிச் சொல்வது என்பதை உள்ளடக்கியது. சமிக்ஞை, அவர் விளக்குகிறார், மாறாக எளிது:
நேர்காணலின் கேள்விகளின் கால அளவு கடந்த காலத்திலிருந்து எதிர்காலத்தை நோக்கி நகரும் போது, நேர்காணல் உங்களுக்காகப் போகிறது என்று நீங்கள் கருதலாம். மறுபுறம், நேர்காணலின் கேள்விகள் எப்போதும் கடந்த காலங்களில் உறுதியாக இருந்தால், இது ஒரு மோசமான அறிகுறி.
நேர்காணல் முன்னேறும்போது நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளின் கால அளவை விரைவாகவும் அமைதியாகவும் குறிப்பிடுமாறு அவர் அறிவுறுத்துகிறார். நேர்காணல் நீச்சலடிப்பதாக இருந்தால் (மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கேள்விகளின் ஸ்கிரிப்ட்டுடன் ஒட்டவில்லை என்று கருதினால்), கேள்விகள் ஐந்து கணிக்கக்கூடிய நிலைகளில் செல்ல வேண்டும்.
- தொலைதூர கடந்த காலம்
- உடனடி கடந்த காலம்
- தற்போது
- உடனடி எதிர்காலம்
- தொலைதூர எதிர்காலம்
ஒரு "தொலைதூர கடந்த கால" கேள்வி, "இந்த துறையில் நீங்கள் எவ்வாறு தொடங்கினீர்கள்?", மற்றும் "உடனடி கடந்த காலம்" போன்ற கேள்விகளை விட அதிகமாக இருக்கும், "நீங்கள் வழிநடத்தும் ஒரு பெரிய திட்டத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள் சமீபத்திய நிலை. ”ஒரு“ தற்போதைய ”கேள்வி உங்கள் தற்போதைய ஆர்வங்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி அதிக கவனம் செலுத்துகிறது, “ நீங்கள் எந்த வகையான திட்டங்களில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள்? ”மற்றும் இறுதியாக, “ உடனடி எதிர்கால ”கேள்விகள் அடுத்த நேர்காணலை திட்டமிடுவதைப் பற்றியதாக இருக்கலாம். "தொலைதூர எதிர்காலம்" கேள்விகள் தரத்தின் சில மாறுபாடுகளாக இருக்கலாம், "10 ஆண்டுகளில் நீங்கள் எங்கு பார்க்கிறீர்கள்?" (உங்களிடம் கேட்கப்பட இன்னும் 31 கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.)
நிச்சயமாக, எல்லா நேர்காணல்களும் இந்த கட்டமைப்பைப் பின்பற்றாது (எனவே பீதி அடையத் தேவையில்லை), ஆனால் உங்கள் அடுத்த நேர்காணலில் இது குறித்து கவனம் செலுத்த முயற்சிப்பது வலிக்காது. உங்கள் சந்திப்பு உண்மையில் இந்த கட்டமைப்பைப் பின்பற்றினால், அது உங்களுக்கு மிகவும் தேவையான நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும். அல்லது, இது அரை மணி நேரத்திற்குள் இருப்பதையும், உங்கள் நேர்காணலின் கேள்விகள் கடந்த காலங்களில் இன்னும் சிக்கலாக இருப்பதையும் நீங்கள் கவனித்தால், உண்மையில் ஈர்க்கத் தொடங்க உங்கள் குறிப்பைக் கவனியுங்கள். உங்கள் திறமைகளை மிகவும் மறக்கமுடியாத வகையில் காட்ட உங்கள் நேர்காணல் பதில்களில் கதைகளைச் சொல்ல முயற்சிக்கவும், அல்லது நேர்முகத் தேர்வாளரை நீங்கள் ஒரு சிறந்த பணியமர்த்தியாகக் காட்ட இந்த ஐந்து வழிகளில் ஒரு காட்சியை எடுக்கவும்.
எதுவாக இருந்தாலும், இந்த சிறிய தந்திரத்தை வெற்றிகரமாக நேர்காணல் செய்வதற்கான மற்றொரு கருவியாக கருதுங்கள்.
