நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்களுக்கு ஒரு சிக்கல் குழந்தை உள்ளது. நான் யாரைப் பற்றி பேசுகிறேன் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் work வேலை எப்படி நடக்கிறது என்று யாராவது கேட்கும்போது அவள் கண்களை உருட்ட வைக்கிறாள். நீங்கள் ஏற்கனவே அவளை சுட வேண்டும். அவள் இல்லாவிட்டால் நீங்கள் இன்னும் பலவற்றைச் செய்யலாம். சரியா?
தவறான. நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருக்கும்போது, உங்கள் வேலை தீர்வுகளைப் பெறுவது. அதாவது, காரியங்களைச் செய்து உங்கள் நிறுவனம் அல்லது துறையை வெற்றிகரமாக ஆக்குவது மட்டுமல்லாமல், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் வெற்றிபெறச் செய்வதற்கும் நீங்கள் பொறுப்பு.
உண்மை என்னவென்றால், ஒரு சிக்கல் ஊழியருடன் கூட, நீங்கள் நினைப்பதை விட உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இன்னும் நிறைய இருக்கிறது. ஆமாம், முடிவில் பதில் யாரையாவது துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியிருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அந்த வழியில் செல்வதற்கு முன், கண்ணாடியில் பாருங்கள், இந்த மூன்று கேள்விகளையும் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
1. நீங்கள் சரியாக ஊக்குவிக்கிறீர்களா?
எல்லோருக்கும் அவளை டிக் செய்யும் ஒன்று உள்ளது. பணியிடத்தில், அது பணம், புகழ், உரிமை, இலவச நேரம், புதிய திறன்களைக் கற்றல் அல்லது வேறு எதையும் பற்றி இருக்கலாம். ஒரு நல்ல மேலாளராக இருப்பது உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களைப் படிப்பதும் அவர்களைத் தூண்டுவதைக் கண்டுபிடிப்பதும் ஆகும். ஒருவரின் செயல்திறன் சமமாக இல்லாவிட்டால், அவள் அக்கறை கொள்ளும் ஏதோவொன்றால் அவள் ஊக்கமளிக்காததால் இருக்கலாம்.
இங்கே ஒரு உதாரணம். கேள்விக்குரிய ஊழியர் அவளுடைய சகாக்களை விட இளமையாக இருக்கலாம். முதல் பார்வையில், அவள் மோதலாக இருக்கிறாள்-எப்போதும் கடைசி வார்த்தையை முயற்சிக்கிறாள், நீங்கள் செய்த பணிகளை விட நீங்கள் ஒதுக்காத பணிகளில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறாள்.
வாய்ப்புகள் உள்ளன, அவள் சில மரியாதைக்குப் பிறகு தான். உங்கள் மரியாதையை எவ்வாறு சம்பாதிப்பது என்று அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துவது she அவள் செய்யக் கேட்கப்பட்ட வேலையை நிறைவேற்றுவது - அதைச் செய்ய வேறு எவருக்கும் மேலாக நீங்கள் அவளை எண்ணுகிறீர்கள் என்பது உலகத்தை குறிக்கும். அவள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தாள் என்று அவளிடம் சொல்வதை விட அதிகம். வழக்கமாக, உங்கள் ஊழியர்களைத் தூண்டுவது எது என்று கூட தெரியாது it அதைக் கண்டுபிடிப்பது உங்கள் வேலை.
2. நீங்கள் சரியான மொழியைப் பேசுகிறீர்களா?
எதிர்பார்ப்புகளைத் தொடர்புகொள்வது தனிப்பட்ட முறையில் என்னுடைய மிகப்பெரிய சவால். பிரச்சனை என்னவென்றால், எல்லோரும் வெவ்வேறு மொழியைப் பேசுகிறார்கள். சிலர் மீண்டும் மீண்டும் வழிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். சிலர் உரையாடலில் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள். சிலர் முழுப் படத்தையும் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்களுக்கு முதல் பணி தேவை.
ஆனால், ஒரு மேலாளராக, அந்த எல்லா மொழிகளிலும் பேசுவது உங்கள் வேலை, அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்கள் குறிக்கோள்களை அனைவருக்கும் புரியும் வகையில் தொடர்புகொள்வது. இதைச் செய்வதற்கு சில சோதனைகள் மற்றும் பிழைகள் தேவை, ஆனால் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை முடிக்கப்படாவிட்டால், புதிய வழிமுறைகளை முயற்சிக்கவும். நான் ஒரு பணியை ஒதுக்கியவர்களை மீண்டும் என்னிடம் திரும்பப் பெற முயற்சிப்பதன் மூலம் இதை அடிக்கடி சோதிக்கிறேன். இதைப் பற்றி ஆதரவளிக்க வேண்டாம் - "இது அர்த்தமுள்ளதா?" என்று எளிமையாக முயற்சி செய்து, அவர்கள் உங்கள் பார்வையைத் தொடர்புகொள்கிறார்களா என்று பாருங்கள்.
3. ஒரு நோக்கம் இருப்பதாக நீங்கள் நிரூபித்தீர்களா?
பெரும்பாலானவர்களைப் போலவே, நான் ஏன் செய்கிறேன் என்பதை நான் எப்போதும் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன் doing செய்வதற்காகவே வேலை செய்வது நேரத்தை வீணடிப்பதாகும். எனவே, பெரியதாக இருந்தாலும் சரி, சிறியதாக இருந்தாலும் சரி, கையில் இருக்கும் வேலை அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதை தெளிவுபடுத்துவது முதலாளியாக உங்களுடையது.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணியாளரின் பணி தயாரிப்புகளுக்கான ஆர்டர்களை வைத்திருந்தால், வாய்ப்புகள் உள்ளன, இது பிஸியான வேலை என்று அவள் உணர்கிறாள். ஆனால் அவர் உங்களுக்கு வியாபாரத்தை வளர்க்க உதவுகிறார் என்று தெரிந்தால் அவளுடைய வேலை (மற்றும் அவளுடைய அணுகுமுறை) மேம்படும். அவளுடைய பங்கு ஒரு பெரிய குறிக்கோளுக்கு பங்களிக்கிறது என்பதை அவளுக்குக் காட்ட ஒரு வழியைக் கண்டறியவும். நீங்கள் எதையாவது கேட்டீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கொஞ்சம் நினைவூட்டல் தேவைப்படலாம்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு சிக்கலான ஊழியருடன், நீங்கள் அவளுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - ஆனால் கொஞ்சம் மனத்தாழ்மையைப் பயன்படுத்துவதும், அந்த உரையாடல் உங்களிடம் இருக்கும்போது சில பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதும் சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கும். பல மேலாளர்கள் பிரச்சினைகள் எல்லோருடைய தவறு என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் சொந்த சில மாற்றங்களைச் செய்வது உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு ஒரு மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தும். உங்கள் இரு பகுதிகளிலும் சில மாற்றங்களுடன், உங்கள் அடுத்த சூப்பர் ஸ்டார் பணியாளரை நீங்கள் காணலாம்.
