நீங்கள் இதை முன்பே கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள்: இன்றைய வணிக உலகில் வெற்றிபெற, நிறுவனங்கள் புதுமையாக இருக்க வேண்டும். அந்த நிறுவனங்களின் தலைவர்களும் புதுமையாக இருக்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள்.
ஆனால், நீங்கள் சி-சூட்டில் உட்கார்ந்து அல்லது ஆப்பிள் அல்லது கூகிள் போன்ற ஒரு புதுமையான நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வரை, உங்கள் தனிப்பட்ட வெற்றிக்கு இந்த தரம் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிடுகிறீர்கள்.
மீண்டும் யோசி.
புதுமைப்பித்தனுக்கான திறன்-புதிதாக ஒன்றைக் கருத்தரிக்க அல்லது வாடிக்கையாளர் தேவையைத் தீர்ப்பதற்கு படைப்பாற்றலைப் பயன்படுத்துதல்-நாம் ஒவ்வொருவரும் நம்மில் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டிய ஒரு திறமை. புதுமையானதாக இருப்பது உங்கள் வெற்றிக்கு முக்கியமான சில வழிகளையும், அதை வளர்ப்பதற்கான சிறிய வழிகளையும் (நீங்கள் என்ன செய்தாலும் சரி) கற்றுக்கொள்ள தொடர்ந்து படியுங்கள்.
புதுமையாக இருப்பது உங்களை மேலும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும்
தலைமை, ஒத்துழைப்பு அல்லது உரிமையைப் போலவே, புதுமையானவர் என்ற நற்பெயரைக் கொண்டிருப்பது, திறமையான பணியாளர்களை (உங்களைப் போன்ற!) முதலாளிகள் அதிகளவில் கண்காணிக்கும் மென்மையான திறன்களில் ஒன்றாகும்.
ஏன்? நிறுவன கண்டுபிடிப்புகளுக்கான மிகப்பெரிய விசைகளில் ஒன்று, அவர்கள் பணியமர்த்தும் நபர்கள்-எல்லா மட்டங்களிலும் இருப்பதை மேலும் மேலும் நிறுவனங்கள் உணர்ந்து கொண்டிருக்கின்றன. மேரியட் இன்டர்நேஷனல் அல்லது காம்காஸ்ட் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மாறும் சந்தையில் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க அவர்களுக்கு புதுமையான நபர்கள் தேவை; ஹோம்அவே அல்லது வென்மோ போன்ற தொடக்கங்களுக்கு பெரிய யோசனைகளை விரைவாக வளர்க்க உதவும் புதுமையான நபர்கள் தேவை.
"புதுமை படைப்பாற்றல் மற்றும் வணிக மதிப்பை ஒன்றாகக் கொண்டுவருகிறது, எனவே நீங்கள் வணிக சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒரு பாத்திரத்தில் இருந்தால், புதுமை திறன்கள் முக்கியமானவை. உலகம் மிகவும் போட்டித்தன்மையுடன், அணிகளை பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்கவும், கட்டாய மற்றும் தொழில்துறை முன்னணி தீர்வுகளை உருவாக்கவும் கூடிய தலைவர்கள் சந்தையில் வெற்றி பெறுவார்கள் ”என்று மேரியட்டில் உள்ள நுண்ணறிவு, வியூகம் மற்றும் புதுமையின் வி.பி. ஜெனிபர் ஹெசீ பகிர்ந்து கொள்கிறார். சர்வதேச.
புதுமையாக இருப்பது உங்கள் வேலையை வைத்திருக்க உதவும்
"வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களில் உண்மையிலேயே வெற்றிகரமான நபர்களின் ரகசியங்களில் ஒன்று, புதிய நபர்களைச் சேர்ப்பதில் உள்ள குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு அவர்கள் எவ்வளவு விரைவாக மாற்றியமைக்கிறார்கள் என்பதுதான். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் மறுவரையறை செய்வதில் திறமையானவர்களாக மாறுகிறார்கள். ”இது குயிப்பின் சி.ஓ.ஓ மற்றும் கூகிள் மற்றும் பேஸ்புக்கில் வளர்ந்து வரும் அணிகளில் கடந்த கால ஊழியரான மோலி கிரஹாம் முதல் சுற்று மதிப்பாய்வில் பகிர்ந்து கொண்ட அறிவுரை.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது உங்கள் வேலையில் புதுமைகளைப் பெறுவது மட்டுமல்ல - இது உங்கள் வேலை என்னவென்று புதுமைப்படுத்த முடியும் என்பதையும் பற்றியது; நிறுவனங்கள் மாறும்போது குத்துக்களுடன் உருண்டு, நீங்கள் மதிப்பை வழங்கக்கூடிய புதிய வழிகளைத் தொடர்ந்து கண்டுபிடிக்கும்.
ஒரு வேகமான வேகத்தில் வளராத இன்னும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களில் கூட, இது ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து. மார்க் லுக்கன்ஸ் பகிர்ந்துகொள்வதைப் போல, “அது என் வேலை அல்ல” பணிகளைக் கவரும் மற்றும் அவற்றை உங்கள் வேலையாக மாற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் விரைவாக ஒரு நிறுவனத்திற்கு இன்றியமையாதவராக மாறி, அடுத்த பெரிய விஷயத்தை வழிநடத்த உங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளலாம். அதுபோன்ற நபர்களை விடுவிக்க நிறுவனங்கள் விரைவாக இல்லை.
புதுமையாக இருப்பது ஒரு தலைவராக வளர உங்களுக்கு உதவும்
நாங்கள் மேலே கூறியது போல், புதுமை என்பது தலைவர்களுக்கு ஒரு திறமை மட்டுமல்ல. ஆனால் அது மக்களைத் தலைவர்களாக மாற்றும் ஒரு திறமை.
"காலப்போக்கில், 'கார்ப்பரேட்' உலகில் வெற்றிகரமான பலர் அங்கு சென்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் பகுப்பாய்வு, செயல்பாட்டு மற்றும் செயல்பாட்டு திறன்களை மாஸ்டர் செய்திருக்கிறார்கள் … நீங்கள் நம்பிக்கையை வளர்க்கும்போது, நீங்கள் அணுகும் மற்றும் சிக்கல்களை தீர்க்கும் விதத்தை இது மாற்றுகிறது, பெட்டியின் வெளியே சிந்தியுங்கள், அணிகளை வழிநடத்துங்கள், ”என்கிறார் ஹ்சீ.
மேரியட் இன்டர்நேஷனலில் ஒரு வேலையுடன் உங்கள் கண்டுபிடிப்புகளைத் தொடங்குங்கள்!
அதை எவ்வாறு பெறுவது - மற்றும் அதைக் காண்பி
எனவே, உங்கள் அன்றாட வேலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு அதிக கண்டுபிடிப்பாளர்களாக மாறத் தொடங்குகிறீர்கள், பின்னர் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால முதலாளிக்கு திறமையைக் காட்டுவது எப்படி?
வார்பி பார்க்கர் நிறுவனர் நீல் புளூமெண்டால் விளக்குவது போல், புதுமை என்பது ஒரு தசை-இது நம் அனைவருக்கும் உள்ளது மற்றும் காலப்போக்கில் பலப்படுத்தக்கூடிய ஒன்றாகும். தொழில்முனைவோர் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு நிபுணர் அன்னாபெல் ஆக்டன் நான்கு எளிய வழிகளைப் பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள், நீங்கள் வேலையில் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்கத் தொடங்கலாம், நீங்கள் என்ன செய்தாலும் சரி, இங்கே, இந்த கட்டுரை எங்கள் காலத்தின் மிக வெற்றிகரமான நபர்கள் தங்கள் அன்றாட நடைமுறைகளில் எவ்வாறு புதுமையை உருவாக்குகிறது என்பதை விவரிக்கிறது.
அதையும் மீறி, வேலையில் உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற வழிகளைத் தேடுங்கள். வேறு எவரும் சொந்தமாக இருக்கத் தெரியவில்லை என்று உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஏதாவது செய்ய வேண்டுமா? உங்கள் துறைக்கு வெளியே நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள ஒரு திட்டம் மற்றும் உதவி கேட்க முடியுமா? நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வந்து கட்டணத்தை வழிநடத்த ஒரு யோசனை? சில அபாயங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சில பைத்தியம் வாய்ப்புகளைப் பின்பற்றுங்கள், கொஞ்சம் வித்தியாசமாக விஷயங்களைச் செய்ய திறந்திருங்கள். அவ்வப்போது அவ்வாறு செய்வது, அதிக கண்டுபிடிப்புகளுக்கு மூளையை முதன்மையாக வைத்திருக்க உதவும்.
இறுதியாக, இந்த பண்புகளை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கும் நிறுவனங்களின் வேலைகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது, நீங்கள் புதுமையானவர் என்பதைக் காட்டும் வழிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்து ஒரு புதிய யோசனையை அட்டவணையில் கொண்டு வந்த நேரம் (எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும்) அல்லது புதியதைக் கண்டுபிடித்த நேரத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் தோல்வியுற்ற நேரத்தைப் பற்றி பேசுங்கள், வணிகத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு கணக்கிடப்பட்ட அபாயங்களை எடுக்க நீங்கள் பயப்படவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. உங்களுக்கு ஆர்வமும் கற்றலில் ஆர்வமும் இருப்பதைக் காட்ட நீங்கள் எடுத்த ஆன்லைன் வகுப்பு அல்லது உங்கள் மாறுபட்ட பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி பேசுங்கள்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், புதுமை என்பது ஒரு திறமை அல்ல, அது உங்களுக்கு வேலையில் பயனளிக்கும் - இது கிட்டத்தட்ட எதையும் பற்றி வித்தியாசமாக சிந்திக்க வைக்கும். "உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் மாறும் வகையில் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு மனநிலை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்முறையாகும்" என்று மேரியட் இன்டர்நேஷனலில் உள்ள நுண்ணறிவு, வியூகம் மற்றும் புதுமையின் மூத்த இயக்குனர் கிறிஸ் பேர் பகிர்ந்து கொள்கிறார். "இது நம்மைத் தாழ்மையடையச் செய்கிறது, திறந்த மனதைத் தூண்டுகிறது, மேலும் புதிய குறுக்குவெட்டுகள், சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் சிந்தனைகளைத் தழுவிக்கொள்ள வைக்கிறது-இறுதியில் எங்கள் யோசனைகளுடன் மிகவும் தைரியமாக இருக்கிறது" என்று அவரது சகா, மத்தேயு வான் எர்ட்பெல்டா, வி.பி. மற்றும் இன்சைட் குழு முன்னணி, வியூகம் மற்றும் புதுமைக் குழு.
#MarriottInnovates உடன் ட்விட்டரில் இந்த வாரம் நீங்கள் மிகவும் புதுமையாக மாறுவதற்கான வழிகளை எங்களிடம் கூறுங்கள், அல்லது மேரியட் மற்றும் தி மியூஸின் புதுமைகளைப் பற்றிய சிறந்த உள்ளடக்கத்தைக் கவனியுங்கள்!
