நான் முதலில் நியூயார்க்கிற்கு சென்றபோது, நான் ஒரு கவர் கடிதம் இயந்திரம் . ஒவ்வொரு ஐயா அல்லது மேடத்திற்கும் வேலை துவக்கத்துடன் எழுதினேன். நான் யாரும் இல்லாத பதவிகளில் என் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தினேன். நான் கேள்விப்படாத நிறுவனங்களைப் பற்றி ராப்சோடிக் மெழுகினேன். எனது மறுமொழி விகிதம்? ஒரு பெரிய பூஜ்ஜிய சதவீதம்.
பதிலளிக்கப்படாத 10 வது பயன்பாட்டைச் சுற்றி, எதிர்மறையான உரையாடல் தொடங்கத் தொடங்கியது - இது தி டெவில் வியர்ஸ் பிராடாவில் மெரில் ஸ்ட்ரீப்பைப் போல சந்தேகத்திற்குரியதாக ஒலித்தது.
இந்த வாக்கியம், வெறும் 16 வார்த்தைகள் நீளமாக இருந்தாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் இரண்டு விஷயங்களைச் சொல்கிறது: நீங்கள் தீர்க்க முயற்சிக்கும் சிக்கலை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், நான் அங்கேயே இருந்தேன். யுக்தி? சரியான சிக்கலை பூஜ்ஜியமாக்குதல்-ஏனெனில் இது வேலை விளக்கத்தில் உங்களுக்காக ஒருபோதும் உச்சரிக்கப்படவில்லை.
நீங்கள் உங்கள் சொந்த அட்டை கடிதத்தை எழுதும்போது, பொறுப்புகளின் பட்டியலிலிருந்து தொடங்கி உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், ஏன்? இந்த நிறுவனத்திற்கு இந்த பணி ஏன் முக்கியமானது? நீங்கள் மேலும் செல்ல முடியாத வரை தோண்டிக் கொண்டே இருங்கள். உண்மையான தேவை பொதுவாக ஒரு சங்கிலியின் முடிவில் இருக்கும்.
2. சிக்கலைத் தூண்டவும்
இப்போது நீங்கள் சிக்கலை அடையாளம் கண்டுள்ளீர்கள், இங்கே வேடிக்கையான பகுதி வருகிறது.
எந்தவொரு பணியமர்த்தல் மேலாளரும் இதுவரை சொல்லவில்லை, "ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களுக்கு ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை செலுத்துவதை நான் விரும்புகிறேன் !" இப்போது உங்கள் சவால் என்னவென்றால், பிரச்சினை எவ்வளவு வேதனையானது என்பதை அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு நினைவூட்டுவதும், இயல்புநிலையாக, ஒரு தீர்வு எவ்வளவு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் என்பதும் ஆகும். எனது இரண்டாவது பத்தியில் நான் செய்ததைப் போல கத்தியை கொஞ்சம் திருப்பத் பயப்பட வேண்டாம்:
“திட்டங்களை விரைவாகத் திருப்பக்கூடிய ஒருவரை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால்…” என்று நான் சொல்லவில்லை என்பதைக் கவனியுங்கள். நான் குறிப்பிட்டவள், மேலும் வலியுறுத்தப்பட்ட வலை எடிட்டருடன் எதிரொலிக்கும் என்று எனக்குத் தெரிந்த ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்தேன்.
நீங்கள் தொழில் அல்லது பாத்திரத்திற்கு புதியவராக இருந்தால்? சற்று கேளுங்கள். தகவல் நேர்காணல்களுக்கானது இதுதான். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் குழுவில் யாரையாவது கண்டுபிடி, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரை அதிகம் செய்யட்டும், மேலும் அவர் அல்லது அவள் நிறுவனத்தின் சவால்களை எவ்வாறு விவாதிக்கிறார்கள் என்பதில் கூர்ந்து கவனம் செலுத்துங்கள்.
உரையாடலில், நம் உடல் மொழியை பிரதிபலிக்கும் நபர்களை நாம் உள்ளுணர்வாக நம்புகிறோம். உங்கள் விண்ணப்பத்தில், உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்காது - ஆனால் அடுத்த சிறந்த காரியத்தை நீங்கள் செய்யலாம்: உங்கள் நேர்காணலின் நுட்பமான குறிப்புகள் மற்றும் சொற்றொடர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவர்கள் பேசும் மொழியை உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கவும்.
வேலை தேடலின் நடுவில் நீங்கள் இருப்பது போன்ற ஒலிகள்
சிறந்த கவர் கடிதத்தை எழுத சில உதவி வேண்டுமா?
இன்று ஒரு தொழில் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
3. தீர்வை வழங்குதல்
இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை மேசையில் சுற்றி வளைத்துள்ளீர்கள். இப்போது, தீர்வை வழங்குங்கள். குறிப்பு: இது நீங்கள் தான்.
சிக்கலைத் தீர்க்க உங்களை நம்பமுடியாத தகுதி வாய்ந்தவர்களாக ஆக்குவதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். என் விஷயத்தில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னைப் பற்றி நினைத்து, “லிசா? ஓ, அவர்தான் எங்கள் பின்தளத்தில் அமைப்புகளை அறிந்தவர், உண்மையான பயணத்தைப் பெறுபவர் போல் தெரிகிறது. ”
நான் அதை எப்படி செய்தேன் என்பது இங்கே:
4. நம்பிக்கையுடன் மூடு
அந்த வேலைக்குப் பிறகு, நீங்கள் மூச்சுத்திணறல் "விரைவில் உங்களிடமிருந்து கேட்கலாம் என்று நம்புகிறேன்!" அதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்தில் நம்பிக்கை, திறமை மற்றும் உண்மையான ஆர்வம் ஆகியவற்றைக் காட்டும் ஒரு வாக்கியத்துடன் ஒப்பந்தத்தை முத்திரையிடவும்:
பூம். அவ்வளவுதான்.
அதன் முரண்பாடான உடன்பிறப்பு, வலி கடிதம் போலவே, இந்த அட்டை கடிதமும் அனுப்ப சில தைரியம் தேவை. நான் அதைப் பெறுகிறேன்-முதல் முறையாக நான் அதை நீக்கிவிட்டேன், என் காதலன் எனக்கான பொத்தானை அழுத்த வேண்டும் என்று நான் மிகவும் பயந்தேன்.
இருப்பினும், இந்த வழியில் பாருங்கள்: மற்றவர்கள் ஒரு வாக்கியத்தில் எத்தனை பாஸ்வேர்டுகளை அடைக்க முடியும் என்பதில் போட்டியிடுவார்கள். அவர்கள் எவ்வளவு உணர்ச்சிவசப்படுகிறார்கள், எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்று அவர்கள் சத்தியம் செய்வார்கள். ஆனால் நீங்கள்? இந்த அட்டை கடித சூத்திரத்துடன், நீங்கள் ஏற்கனவே அதை நிரூபித்துள்ளீர்கள்.
நீங்கள், என் நண்பரே, வேறு விளையாட்டை விளையாடுங்கள்.
