உங்கள் ஆண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் புதிய குழந்தையின் வருகை அவரை மிகச் சிறிய காலணிகளை வாங்கத் தூண்டக்கூடும் - அல்லது அவருக்கு ஒரு பெண் குழந்தை இருப்பதாக நீங்கள் நம்பலாம்.
ஏன்? உங்கள் ஆண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் பாலினம் உங்கள் சம்பளத்தை பாதிக்கக்கூடும் என்று தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் தெரிவித்துள்ளது.
1996 மற்றும் 2006 க்கு இடையில் டென்மார்க்கில் 10, 655 தனியார் நிறுவனங்களில் 18, 000 ஆண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஆய்வின்படி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஒரு குழந்தை இருப்பதாக கூறியபோது, அவரது தொழிலாளர்களின் சம்பளம் ஆண்டுக்கு 0.2% குறைகிறது.
அந்த குழந்தை ஒரு மகன் என்றால், அந்த சம்பளம் 0.4% குறைகிறது. அந்த குழந்தை ஒரு மகள் என்றால், சம்பள உயர்வு மிகவும் பொதுவானது: ஆண் ஊழியர்கள் .6% உயர்வைக் காண்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெண் ஊழியர்கள் ஆச்சரியப்படும் 1.1% அதிகரிப்பைக் காண்கிறார்கள். குழந்தை ஒரு மகனாக இருக்கும்போது, பெண் ஊழியர்கள் இன்னும் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள்: அவர்களின் சம்பளம் 0.2% மட்டுமே சுருங்குகிறது, அதே நேரத்தில் ஆண் தொழிலாளர்களின் சம்பளம் 0.5% குறைகிறது.
கேள்விக்குரிய குழந்தை அவரது தந்தையின் முதல்வராக இருக்கும்போது இந்த விளைவுகள் குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கவை.
டென்மார்க்கில் உள்ள ஆல்போர்க் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் மேரிலாந்து பல்கலைக்கழகம் மற்றும் கொலம்பியா பல்கலைக்கழக வணிகப் பள்ளிகளின் ஆராய்ச்சியாளர்கள் எழுதிய இந்த ஆய்வறிக்கை, குழந்தையின் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பெண்களின் சம்பளம் சிறப்பாகச் செயல்படுவதற்கான காரணம் புதிய தந்தையின் பார்வையில் ஏற்பட்ட மாற்றம்தான் என்று கூறுகிறது. "முந்தைய ஆராய்ச்சி, தாய்மார்களாக மாறும்போது ஆண்களின் மரியாதை பெரும்பாலும் உயரும் என்பதைக் காட்டுகிறது" என்று ஆய்வின் ஆசிரியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர், இந்த மாற்றம் பெண் ஊழியர்களுக்கான மதிப்பில் இதேபோன்ற உயர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர். "பிற ஆய்வுகள் ஒரு மகளைப் பெற்ற பிறகு ஆண்கள் சில சமயங்களில் மற்றவர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை காட்டுகின்றன" என்று ஜர்னல் எழுதுகிறது.
நிச்சயமாக, இது அலுவலகத்தில் உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கைக்கு அதிகம் பொருந்தாது, ஆனால் யாருக்கு தெரியும்? உங்கள் ஆண் முதலாளியிடமிருந்து உயர்வு கேட்க சிறந்த நேரம் அவரது மகள் பிறந்த உடனேயே (கையில் சிறிய காலணிகள்).
