எண்கள் in இல் உள்ளன, அவை மிகவும் தைரியமானவை. தொழில்மயமான உலகில் அமெரிக்கர்கள் வேறு எவரையும் விட அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள், குறைவான விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அதிக நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், பின்னர் ஓய்வு பெறுகிறார்கள்.
ஆக்கப்பூர்வமானவராக? உண்மையில் இல்லை. அதிகப்படியான வேலை எரித்தல், பதட்டம், தொழில் அதிருப்தி அல்லது மனக்கசப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, இறுதியில், செயல்திறன் இழப்பு. ஆகவே, நாங்கள் அதிகமாக வேலை செய்யும்போது, நாங்கள் இன்னும் அதிகமாகச் செய்யவில்லை.
ஆனால் கவனம், மேலாளர்களை பணியமர்த்தல்: புதிய வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு வழி இருக்கிறது, அவர்கள் வருவதற்கு முன்பே அவர்களுக்கு ஆற்றல் மற்றும் உற்சாகத்தைத் தருகிறது, மேலும் இந்த செயல்பாட்டில், உங்கள் நிறுவனத்தை வேலை செய்ய மிகவும் விரும்பத்தக்க இடமாக மாற்றுகிறது.
முன்-கேஷன் அறிமுகப்படுத்துகிறது. இது ஒரு கருத்து வணிக ரீதியான ரியல் எஸ்டேட் தேடுபொறி 42 ஃப்ளோர்ஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேசன் ஃப்ரீட்மேன், மிகவும் விரும்பப்பட்ட ஒரு பணியாளரை நியமிக்க முயற்சிக்கும்போது வந்தது.
கடுமையாக வரி விதிக்கப்பட்டதால் ஊழியர் தனது முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டார்; இருப்பினும், அவர் நேர்காணல் செய்த ஒவ்வொரு நிறுவனமும் எவ்வளவு விரைவில் தொடங்கலாம் என்று அவரிடம் கேட்டுக் கொண்டிருந்தது. எனவே ஃப்ரீட்மேன் அவருக்கு 42 ஃப்ளூர்ஸில் ஒரு வேலையை வழங்கினார். பையன் இரண்டு வார சம்பள விடுமுறையில் செல்ல வேண்டியிருந்தது he அவர் அலுவலகத்தில் கால் வைப்பதற்கு முன்பு.
மன உறுதியை அதிகரிக்கும் முடிவுகள் மிகவும் அருமையாக இருந்தன, இப்போது 42 ஃப்ளூர்ஸில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரும் ஒரு முன்-கேஷன் எடுக்க வேண்டும்.
நிதி கண்ணோட்டத்தில், இந்த நடைமுறை உண்மையில் அவரை பணம் சம்பாதிப்பதாக ஃப்ரீட்மேன் நம்புகிறார்.
"முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களிடமிருந்து அதிகமானதைப் பெற விரும்பினால் அவர்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், அவர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி நாங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளோம்" என்று அவர் ஸ்லேட்டுக்கு தெரிவித்தார். "அவர்கள் நன்றி செலுத்துவதற்காக வீட்டிற்குச் செல்லும்போது, அவர்கள் ஒருபோதும் ஆரோக்கியமாக இருக்கவில்லை என்று அவர்களின் அம்மா சொல்ல வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். அதனால்தான் அவர்கள் வேலையில் இருக்கிறார்கள் - அவர்கள் தங்கள் ஆர்வத்தோடும் சலசலப்போடும் உங்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பார்கள். ”
உங்கள் வணிக இடத்தில் விடுமுறைக் கொள்கையை அமைப்பது நீங்கள் என்றால், முன்-கேஷன்களை செயல்படுத்துவதை நீங்கள் தீவிரமாக பரிசீலிக்க விரும்பலாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தாலும், ஃப்ரீட்மேனால் ஈர்க்கப்பட்ட நுட்பங்களை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனம் சர்ப்ரைஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் போன்ற ஒரு சேவையை வாடகைக்கு அமர்த்த பரிந்துரைப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், இது பனிச் சிற்பம் முதல் பீஸ்ஸா தயாரித்தல் வரை எதுவும் இருக்கக்கூடிய குழுக்களுக்கான மர்ம நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது. ஒரு விடுமுறையின் அனைத்து வேடிக்கை மற்றும் தன்னிச்சையான தன்மை, விமானக் கட்டணத்தை கழித்தல் மற்றும் உங்களுக்குத் தெரியும், நேரம் ஒதுக்குதல்.
அல்லது உங்கள் விடுமுறை நாட்களை எடுக்க பயப்பட வேண்டாம்-நீண்ட காலமாக அலுவலகத்திலிருந்து நேரத்தை செலவழிப்பது உண்மையில் உங்களை ஒரு சிறந்த பணியாளராக மாற்றும் என்பதற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் உள்ளது. நீங்கள் உங்கள் சொந்த நேரங்களை அமைத்தால், நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை அடைய உங்கள் அட்டவணையை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.
நாம் அனைவரும் 42 ஃப்ளூர்களில் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் நம் அனைவருமே நம் வாழ்க்கையிலும் அலுவலகங்களிலும் ஏற்படும் மாற்றங்களை பாதிக்கலாம், நம்மை அதிக வேலை, மகிழ்ச்சியான மற்றும் ஆரோக்கியமானவர்களாக மாற்றலாம்.
