செயல்திறன் மதிப்புரைகளுக்கு வரும்போது, சிறந்த சூழ்நிலையைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்: கூடுதல் பொறுப்புகள், நிறுவனத்தில் அதிகத் தெரிவுநிலை, பதவி உயர்வு மற்றும் உயர்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டுவரும் ஒளிரும் விமர்சனம்! மோசமான கதைகளையும் நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்: தகுதிகாண் நிலையில் முடிவடையும் அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யப்படும் ஒரு கனவுக் கூட்டம்.
எனவே, ஆமாம், இந்த வருடாந்திர நிகழ்வு ஏன் கொஞ்சம் மிரட்டுவதை விட அதிகமாக இருக்க முடியும் என்பது முற்றிலும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. ஆனால் உண்மையில், ஒரு மதிப்பாய்வு பயமாகவோ, ஆச்சரியமாகவோ அல்லது நீங்கள் தூக்கத்தை இழக்கக் கூடாது.
உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு உங்கள் பணி மற்றும் சாதனைகள் குறித்த துல்லியமான தோற்றமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கையில் அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்ல உதவும் செக்-இன். நன்றாகச் செய்வது என்பது அந்த நாளில் அதிர்ஷ்டத்தைப் பெறுவது அல்ல - இது ஆண்டு முழுவதும் தயாரிப்பது பற்றியது. நீங்கள் தேடும் முடிவுகளைப் பெறுவது மற்றும் மென்மையான படகோட்டலை உறுதி செய்வது இங்கே:
1. கருத்து கேட்க காத்திருக்க வேண்டாம்
ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர மதிப்பாய்வு வரை அவர்களின் செயல்திறன் குறித்த கருத்துகளைப் பெற காத்திருப்பதில் பெரும்பாலும் தவறு செய்கிறார்கள். ஆனால் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு ஆச்சரியங்களுக்கான நேரமாக இருக்கக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சரிபார்க்க நேரங்களை அமைப்பதன் மூலம் வழக்கமான மதிப்பீடுகளைக் கோருங்கள். இது எந்தவொரு செயல்திறன் சிக்கல்களையும் மொட்டில் வைத்து, சிறிய அல்லது எளிதில் சரிசெய்யக்கூடிய சிக்கல்களுக்கு உங்கள் மதிப்பாய்வில் சிக்குவதைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், முந்தைய இரவில் நீங்கள் மிகவும் எளிதாக தூங்குவீர்கள்.
2. ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் மதிப்பாய்வுக்கான திட்டம்
ஆண்டு முழுவதும் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதைத் தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வதற்கும், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பை வெளிப்படுத்துவதற்கும் ஒரு சிறந்த மதிப்பாய்வைப் பெறுவது மிக முக்கியம். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நீங்கள் செய்த அனைத்தையும் கவனிக்கவோ நினைவில் கொள்ளவோ மாட்டார், குறிப்பாக அவர் பல ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறார் என்றால், உங்கள் சாதனைகளை கண்காணிக்க ஒரு அமைப்பை அமைக்கவும்.
விஷயங்களை எழுதுங்கள் அல்லது உங்கள் வன்வட்டில் உங்கள் பட்டியலை வைத்திருங்கள். நீங்கள் செயல்படுத்திய புதிய செயல்முறைகள், நீங்கள் செய்த மேம்பாடுகள், நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட பொறுப்புகள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் பெற்ற ஒப்புதல்கள் மற்றும் நீங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்ற வேறு வழிகளைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் சாதித்ததைத் தடுக்கவோ அல்லது குறைத்து மதிப்பிடவோ வேண்டாம்: இது தற்பெருமை அல்ல you நீங்கள் செய்த வேலைக்கு நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்படுவீர்கள் என்பதை இது உறுதி செய்கிறது.
3. உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தீர்மானிக்கவும்
உங்கள் மதிப்பாய்வுக்கு முன், நீங்கள் விரும்பிய முடிவுகளைப் பற்றி முன்பே சிந்தியுங்கள். ஒரு பதவி உயர்வு? ஒரு உயர்வு? புதிய துறைக்கு பக்கவாட்டு நகர்வு? உங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்கு நீங்கள் எதை விரும்பினாலும், செயல்திறன் மதிப்பாய்வு அதைக் கேட்க ஒரு சிறந்த நேரம். வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான உங்கள் தொழில் திட்டங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சிறந்த நேரமாகும். நீங்கள் மேலும் நிர்வாக கடமைகளை ஏற்க விரும்புகிறீர்களா? புதிய திறனைக் கற்றுக்கொள்ளவா? வெவ்வேறு பொறுப்புகளை ஏற்கவா?
அப்படியானால், உங்கள் மதிப்பாய்வின் போது இதை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு விளக்குங்கள். இந்த நேரத்தில் அவர் நிறுவனத்துடன் உங்கள் எதிர்காலம் மற்றும் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான மாற்றங்களைப் பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருப்பார் - குறிப்பாக உங்கள் துறையில் உள்ள மற்றவர்களும் ஒரே நேரத்தில் நகரலாம்.
4. ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைக் கேட்கத் தயாராகுங்கள்
செயல்திறன் மதிப்புரைகள் உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை வழிநடத்த உதவும். எனவே உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்யும் விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்க மாட்டார். மேம்படுத்துவதற்கு உங்களுக்கு உதவ ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களையும் அவர் உங்களுக்கு வழங்குவார்.
எனவே பாதுகாப்பில் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள் you நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்தாலும் இந்த வகை கருத்துகளைப் பெற எதிர்பார்க்கலாம். இது மோசமானதில்லை; இது சாதாரணமானது மற்றும் உதவியாக இருக்கும். ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம் தற்காப்பு அல்லது வருத்தமாக மாறுவது. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பது குறித்த உறுதியான பரிந்துரைகளை உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கேட்க இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக உங்களுக்குத் தெரிந்த பகுதிகளில் உங்களுக்கு ஒரு சவாலாக இருந்தது. உங்கள் பாத்திரத்தில் தொடர்ந்து வளர நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள், ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளி ஒரு முறை உங்கள் காலணிகளில் இருந்திருக்க வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் சிரமப்படுவதை சமாளிக்க சில சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் இருக்கலாம்.
5. நீங்கள் வசதியாக இல்லை என்றால், HR க்குச் செல்லுங்கள்
ஒவ்வொரு மேற்பார்வையாளருக்கும் மதிப்பாய்வு செய்ய சரியான பயிற்சி இல்லை, சில சமயங்களில் மதிப்பாய்வாளரின் தனிப்பட்ட உணர்வுகள் அவர் உங்களுக்கு வழங்கும் மதிப்பீட்டை பாதிக்கும். நீங்கள் ஒரு நியாயமற்ற மதிப்பாய்வைப் பெற்றதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், மதிப்பாய்வாளரிடம் கோபப்படுவதையோ அல்லது கோபப்படுவதையோ தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, கூட்டத்தை முடித்துவிட்டு, பின்னர் உங்கள் மனிதவளத் துறையை அணுகவும்.
அங்கீகரிக்கப்படாத சாதனைகள் அல்லது உங்கள் மதிப்பாய்வாளர் வழங்கிய தகவல்களை மறுக்கும் உண்மைகள் போன்ற உங்கள் ஏமாற்றத்திற்கான காப்புப்பிரதியை நீங்கள் வழங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்களிடம் ஆதாரங்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் விரும்பிய மதிப்பாய்வைப் பெறாததால் நீங்கள் கசப்பாக வரலாம். எனவே உங்கள் கவலைகளுடன் ஒருவரை அணுகுவதற்கு முன் உங்கள் உண்மைகளை ஒழுங்கமைக்கவும்.
ஒரு மதிப்பாய்வு நரம்புத் தளர்ச்சி மற்றும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், ஆனால் அது நிச்சயமாக பயப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல. மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், மறுஆய்வு நாளுக்கு முன்கூட்டியே தொடங்கி, உங்கள் வாழ்க்கையை பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அந்த நாள் உருளும் போது ஒரு சிறந்த உரையாடலுக்கு நீங்கள் உங்களை அமைத்துக் கொள்வீர்கள்.
