ஒரு நேர்காணலில் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிப்பது எப்படி - அருங்காட்சியகம்

மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் தெரேசா மெரில் தனது வாடிக்கையாளர்களுடன் கேலி நேர்காணல்களைச் செய்யும்போது, ​​அவர் எப்போதும் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று வழிநடத்துகிறார். இது நல்ல நடைமுறையாகும், ஏனென்றால் இது ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் கேட்கும் முதல் விஷயம்-நீங்கள் ஒரு பூர்வாங்கத்தைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? தொலைபேசித் திரை, உங்கள் வருங்கால முதலாளியுடன் பேசுவது அல்லது இறுதிச் சுற்றில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் உட்கார்ந்து கொள்வது.

இது மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்றாகும் என்றாலும், "இது எப்போதும் அவற்றைத் தடுக்கிறது" என்று மெரில் கூறுகிறார். இது ஒரு சுலபமான வெற்றியாகத் தோன்றலாம் all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களைப் பற்றி உங்களுக்கு எல்லாம் தெரியும்! -ஆனால், ஒரு வேலை நேர்காணலின் சூழலில் உங்களைப் பற்றி பேச இந்த அழைப்பிற்கு பதிலளிப்பது மன அழுத்தத்தையும் சிக்கலையும் உணரக்கூடும். "இது சவாலானது, ஏனெனில் இது பரந்த, திறந்த நிலை" என்று மெரில் சுட்டிக்காட்டுகிறார். நீங்கள் நினைத்துக் கொண்டிருக்கலாம்: உம், நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? எனது முழு வாழ்க்கைக் கதையையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியதை இப்போது நான் எவ்வாறு எடுக்க வேண்டும்?

அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்து, இந்த பொதுவான தொடக்க வரியில் உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தலாம், வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கான மேடை அமைக்கலாம்.

• நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஏன் இதைக் கேட்கிறார்கள்
• "உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிப்பதற்கான எளிய சூத்திரம்
• "உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிக்க மேலும் 8 உதவிக்குறிப்புகள்
  • பங்கு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் பதிலைத் தையல் செய்யுங்கள்
  • அதை நிபுணத்துவமாக வைத்திருங்கள்
  • ஆனால் உங்கள் பதிலில் சில ஆர்வத்தை செலுத்துங்கள் (உங்களுக்கு வசதியாக இருந்தால்)
  • சுருக்கமாக இருங்கள் (நிச்சயமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை பாராயணம் செய்ய வேண்டாம்)
  • பயிற்சி (ஆனால் மனப்பாடம் செய்ய வேண்டாம்)
  • உங்கள் பார்வையாளர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
  • அதை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள்
  • இது பெரும்பாலும் உங்கள் முதல் அபிப்ராயம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அது முக்கியமானது
• "உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" மாதிரி பதில்கள்

நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஏன் இதைக் கேட்கிறார்கள்

எந்தவொரு நேர்காணல் கேள்வியையும் போலவே, மக்கள் ஏன் முதலில் கேட்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே ஒரு சுவாரஸ்யமான பதிலை வடிவமைப்பதற்கான முக்கியமாகும்.

"இது உண்மையான நேர்காணலை எளிதாக்க அவர்களுக்கு உதவுகிறது" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும் தி கோச்சிங் கிரியேட்டிவ் நிறுவனருமான அலினா காம்போஸ் கூறுகிறார். "பெரும்பாலும் உரையாடல் தொடங்கும் போது இது நிறைய சிறிய பேச்சு, அதற்கு மாற்றுவதற்கான ஒரு வழியாகும், " குறிப்பாக குறைந்த அனுபவமுள்ள ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு அல்லது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு. "நேர்காணல் செய்பவரின் பதட்டம் ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர் தங்கள் தாங்கு உருளைகளைப் பெற முயற்சிக்கிறார்."

இது நேர்காணலின் திசையைத் தெரிவிக்க உதவும் ஒரு சிறந்த தொடக்க புள்ளியாகும் என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும் கேரியர் ஸ்கூல் நிறுவனருமான அல் டீ கூறுகிறார்: “நீங்கள் சொல்வதைப் பொறுத்து அடுத்த கேள்வியைக் கண்டுபிடிக்க இது அவர்களுக்கு உதவப் போகிறது, ” இது ஒரு சங்கிலியைத் தொடங்க உதவும் பின்தொடர்தல் கேள்விகளின் விளைவு மற்றும் உரையாடலுக்கு எளிதான ஓட்டத்தை வழங்குதல்.

ஒரு பனிப்பொழிவு மற்றும் மாற்றமாக பணியாற்றுவதைத் தாண்டி, இந்த அறிமுகக் கேள்வி, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் அவர்களின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் ஒன்றைச் செய்ய உதவுகிறது: உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது.

நீங்கள் அதற்கு நன்றாக பதிலளித்தால், கடினமான திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் மற்றும் மென்மையான திறன்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஏன் இந்த வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர்கள் கண்டுபிடிக்கத் தொடங்குவார்கள். நீங்கள் தெளிவாகவும் திறமையாகவும் தொடர்பு கொள்ளலாம், மற்ற மனிதர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் செயல்படலாம் என்பதை நிரூபிக்க இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

இந்த துல்லியமான சொற்களை நீங்கள் கேட்கும்போது ஏராளமான நேரங்கள் உள்ளன: “உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.” ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்களது சொந்த பதிப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம், அவை இதில் ஒரே மாதிரியான விஷயங்களைக் கேட்கின்றன:

• உங்கள் விண்ணப்பத்தை எனக்கு முன்னால் வைத்திருக்கிறேன், ஆனால் உங்களைப் பற்றி மேலும் சொல்லுங்கள்.
• உங்கள் அனுபவங்களின் மூலம் என்னை நடத்துங்கள்.
• உங்கள் பயணத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறேன்.
• உங்கள் பின்னணி பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்.

"உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிப்பதற்கான எளிய சூத்திரம்

எம்ஐடி மீடியா ஆய்வகத்தில் பட்டதாரி மாணவர் நிபுணத்துவ மேம்பாட்டு மேலாளரும், தி மியூஸின் எழுத்தாளருமான லில்லி ஜாங், உங்கள் பதிலை கட்டமைக்க எளிய மற்றும் பயனுள்ள சூத்திரத்தை பரிந்துரைக்கிறார்: தற்போதைய, கடந்த, எதிர்கால.

• தற்போது: உங்கள் தற்போதைய பங்கு என்ன, அதன் நோக்கம் மற்றும் ஒரு பெரிய சமீபத்திய சாதனை பற்றி கொஞ்சம் பேசுங்கள்.
• கடந்த காலம்: நீங்கள் அங்கு எப்படி வந்தீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவரிடம் சொல்லுங்கள் மற்றும் / அல்லது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான முந்தைய அனுபவத்தைக் குறிப்பிடவும்.
• எதிர்காலம்: நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், இந்த கிக் மீது நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள் என்பதையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள் (அதற்கும் இது மிகவும் பொருத்தமானது).

உங்கள் பதிலை உருவாக்குவதற்கான ஒரே வழி இதுவல்ல, நிச்சயமாக, நீங்கள் பொருத்தமாக இருப்பதால் அதை மாற்றியமைக்கலாம். இந்தத் துறையில் உங்களை அழைத்து வந்ததைப் பற்றி குறிப்பாக சக்திவாய்ந்த கதை இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அந்த “கடந்த கால” கதையுடன் தொடங்க முடிவுசெய்து, தற்போது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பெறலாம்.

நீங்கள் எந்த ஆர்டரை எடுத்தாலும், இறுதியில் அதை வேலை மற்றும் நிறுவனத்துடன் இணைப்பதை உறுதிசெய்க. "இதை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான ஒரு நல்ல இடம் என்னவென்றால், நான் ஏன் இங்கே இருக்கிறேன், " என்று டீ கூறுகிறார். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் "இங்கே உட்கார்ந்து இந்த பாத்திரத்தைப் பற்றி என்னுடன் பேசுவதை அர்த்தப்படுத்துகிறது" என்ற எண்ணத்துடன் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள்.

"உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிக்க மேலும் 8 உதவிக்குறிப்புகள்

சரி, எனவே உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணல் வந்துள்ளது, அது "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்ற ஏதேனும் ஒரு வடிவத்துடன் தொடங்கப் போகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் பதிலைக் கட்டுப்படுத்த நீங்கள் வேறு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே.

1. பங்கு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் பதிலைத் தையல்

"ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் அதைக் கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கும் இந்த நிறுவனத்திற்கும் இது பொருத்தமாக இருப்பதால் உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். உங்களுக்கு ஏன் சரியான தகுதிகள் உள்ளன என்பதை சுருக்கமாக வெளிப்படுத்த அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன், ”என்கிறார் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் டினா வாஸ்கோவிச்.

வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்! அதைச் செய்வதற்கு, நீங்கள் வேலை விவரம், நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்தல் மற்றும் உங்கள் கதையை எவ்வாறு சொல்ல முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் சிறிது நேரம் செலவிட விரும்புவீர்கள், இது உங்களுக்கு ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறது, எதை நீங்கள் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது பங்கு மற்றும் நிறுவனத்துடன் இணைந்த அட்டவணையில்.

"இது மிகவும் நேரடியாகவும் உங்கள் நோக்கத்தை பகிர்ந்து கொள்ளவும் சிறந்த வாய்ப்பு. ஆனால் உங்கள் குறிக்கோள் அவர்களின் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்ற வேண்டும் ”என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும் தேர்வாளருமான ஸ்டீவன் டேவிஸ் கூறுகிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவர் பணிபுரிந்த ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு, அங்கு ஒரு புதிய பாக்டீரியா எதிர்ப்பு கிரீம் ஒன்றை உருவாக்கி, மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்குத் தயாராகி வருகிறார். அவர் விரும்பிய புதிய வேலை முற்றிலும் தொடர்பில்லாத ஒரு தயாரிப்பில் பணிபுரிய வேண்டும், எனவே இந்த விஷயத்தில் அவர் குறிப்பிட வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அவரது தற்போதைய பாத்திரத்திற்கு முன்பு, அவருக்கு ஒருபோதும் பாக்டீரியா எதிர்ப்பு கிரீம்களில் பணிபுரிந்த அனுபவம் இல்லை, மேலும் உள்ளே வந்து கண்டுபிடிக்க முடிந்தது இந்த புதிய பாத்திரத்தில் அவளால் செய்ய முடிந்ததைப் போலவே, செயல்முறையை எவ்வாறு முன்னோக்கி நகர்த்துவது என்பது பற்றி.

ஆகவே, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பாத்திரத்தைத் தேடும் வேலை தேடலின் நடுவில் இருக்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் நீங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு அடிப்படை வார்ப்புரு உங்களிடம் இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவனத்திற்கு ஏற்றவாறு அதை மாற்றுவதை உறுதிசெய்க. "நீங்கள் அதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை இப்போதே காண்பிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பு இது" என்று காம்போஸ் கூறுகிறார். "அவர்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அதிகம் பேசினால், அதை உங்கள் பதிலில் நெசவு செய்யுங்கள்" என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார், மேலும் நிறுவனம் அல்லது குறிப்பிட்ட குழு கூட வேறு எதையாவது வலியுறுத்தினால், அதை நீங்கள் இணைக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், காம்போஸின் கூற்றுப்படி, நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்துள்ளீர்கள் மற்றும் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதைக் குறிக்க தனிப்பட்ட சொற்கள் உதவக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் தன்னை ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம் அல்லது ஒரு தொடக்க, ஒரு நுகர்வோர் பிராண்ட் அல்லது ஆன்லைன் சில்லறை விற்பனையாளர், ஒரு வெளியீடு அல்லது ஜைன் என்று குறிப்பிடுகிறதா?

"பொதுவாக என்னுடன் எப்போதும் எதிரொலிப்பது அவர்கள் உண்மையிலேயே பாத்திரத்தைப் பெறுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது, " என்று அவர் கூறுகிறார், அதே போல் அவர்கள் ஏன் விண்ணப்பித்தனர். "நான் அதிக ஈடுபாடு கொண்டேன், ஏனென்றால் அது எங்காவது செல்லப் போகிறது என்பதை என்னால் காண முடிகிறது."

2. அதை நிபுணத்துவமாக வைத்திருங்கள்

இந்த கேள்வி ஒரு கண்ணுக்கு தெரியாத கூடுதல் சேர்க்கையை கொண்டுள்ளது என்ற கருத்தை வைத்து- “இது இந்த பாத்திரத்திற்கும் நிறுவனத்திற்கும் பொருத்தமானது” - உங்கள் பதிலை தொழில் ரீதியாக வைத்திருப்பது சிறந்தது. சில நாடுகளில் இந்த நேரத்தில் தனிப்பட்ட விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது விதிமுறை என்றாலும், அமெரிக்காவில் நீங்கள் அவ்வாறு செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்று வாஸ்கோவிச் விளக்குகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் குடும்பம் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி பேசுவதற்கான நேரம் இதுவல்ல, நிறுவனத்தைப் பற்றி மிகவும் குறிப்பிட்ட ஏதாவது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இல்லையெனில் நம்புவதற்கு இது உங்களை வழிநடத்தும்.

3. ஆனால் உங்கள் பதிலில் சில ஆர்வத்தை செலுத்துங்கள் (உங்களுக்கு வசதியாக இருந்தால்)

எவ்வாறாயினும், உங்கள் பதிலை தொழில் ரீதியாக வைத்திருப்பது, உங்கள் வேலையைப் பற்றி அல்லது இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி வெளிச்சம் போடுவதைத் தடுக்கக்கூடாது, அது சற்று அதிகமான தனிப்பட்ட நிலப்பரப்பைக் கொண்டிருந்தாலும் கூட.

"மக்கள் தங்கள் கதையை ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான கண்ணோட்டத்தில் சொல்வதற்கு வசதியாக இருந்தால், அது நேர்காணலை ஈடுபடுத்தி அவர்களை ஒதுக்கி வைக்க உதவுகிறது" என்று வாஸ்கோவிச் கூறுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, வாஸ்கோவிச் சமீபத்தில் ஒரு சிறப்பு கல்வி நிர்வாகியுடன் பணிபுரிந்தார், அவர் ஆரம்ப பள்ளியில் ஒரு சிறப்பு கல்வி மாணவராக இருந்தார். அவளுடைய ஆசிரியர்கள் அவள் செய்த வாழ்க்கையைத் தொடர ஊக்கப்படுத்தினர். "எனவே, உங்கள் தொடக்கத்தை நீங்கள் எவ்வாறு பெற்றீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் கதையைச் சொல்வதில், இது ஒரு தனித்துவமான கொக்கியாக இருக்கலாம்."

நீங்கள் ஒரு பெரிய அளவிலான விவரங்களுக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் குறிக்கோள் விண்ணப்பதாரர் குளத்தில் தனித்து நின்று மறக்கமுடியாததாக இருந்தால், இந்த பதிலை சில ஆர்வத்துடன் ஊக்குவிப்பது அதைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவும்.

"மக்கள் ரோபோக்களுடன் பேச விரும்பவில்லை-அவர்கள் மனிதர்களுடன் பேச விரும்புகிறார்கள்" என்று டீ கூறுகிறார். "யாராவது என்னிடம் சொன்னால் நான் அதை விரும்புகிறேன், நான் சிறுவனாக இருந்தபோது மார்க்கெட்டிங் வேலை செய்ய விரும்பினேன் என்று எனக்குத் தெரியும். நான் எப்போதும் எழுதுவதை மிகவும் நேசித்தேன். "

காம்போஸ் ஒப்புக்கொள்கிறார். "ஒரு நபர் உண்மையிலேயே தங்கள் பணியுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் அவர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள், இந்த நிறுவனம் உண்மையிலேயே ஒத்துப்போகிறது என்றால், அதைக் கொண்டுவருவதற்கான சிறந்த இடம் இது" என்று அவர் கூறுகிறார். "நான் x மற்றும் y பற்றி மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கிறேன், எனவே நான் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்கப்பட்டேன் …" போன்ற ஒரு வாக்கியத்தை நீங்கள் இணைக்கலாம்.

4. சுருக்கமாக இருங்கள் (நிச்சயமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை பாராயணம் செய்ய வேண்டாம்)

நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு விவரத்தையும் மறுபரிசீலனை செய்ய இந்த நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். "பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு ஆய்வுக் கட்டுரையை வழங்குவதைப் போல பதிலளிப்பார்கள்" என்று டேவிஸ் கூறுகிறார், ஆனால் அது நேர்காணலை கண்ணீரைத் தாங்கப் போகிறது.

இது உங்கள் நேர்காணலை மகிழ்விப்பது அல்லது ஈடுபடுத்துவது மட்டுமல்ல, காம்போஸ் விளக்குகிறார். சக ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான சந்திப்புகளில் நீங்கள் எவ்வாறு பேசுவீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பையும் தருகிறீர்கள். ஒவ்வொரு முறையும் யாராவது உங்களிடம் ஓரளவு திறந்த கேள்வியைக் கேட்கும்போது நீங்கள் 10 நிமிடங்கள் அலறப் போகிறீர்களா?

இந்த அல்லது எந்த நேர்காணல் கேள்விக்கும் பதிலளிக்க அறிவியல் பூர்வமாக நிரூபிக்கப்பட்ட உகந்த நீளம் இல்லை. சில பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் தேர்வாளர்கள் அதை 30 வினாடிகள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக வைத்திருக்கச் சொல்வார்கள், மற்றவர்கள் நீங்கள் ஒரு நிமிடம் குறிவைக்க வேண்டும், அல்லது இரண்டு நிமிடங்களுக்கு மேல் பேசக்கூடாது என்று கூறுவார்கள்.

"எல்லோருக்கும் வித்தியாசமான அணுகுமுறை உள்ளது, " என்று டீ கூறுகிறார், வேட்பாளர்கள் ஒரு நிமிடம் பேசலாம் அல்லது ஐந்து நேரம் செல்லலாம். ஆனால் அவரது அனுபவத்தில், மக்கள் 1.5 முதல் 2.5 நிமிடங்கள் தடையின்றி பேசிய பிறகு நீராவியை இழக்க ஆரம்பிக்கிறார்கள். எந்தவொரு சூழலிலும் உங்களுக்கு எது சரியானது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் இரண்டு நிமிடங்களுக்கு மேல் பேசினால், நீங்கள் மிக விரைவில் விரிவாகப் பெற ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் பேசும்போது அறையையும் படிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மற்ற நபர் சலிப்பாகவோ அல்லது திசைதிருப்பவோ தோன்றினால், அதை மடக்குவதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம். உங்கள் பதிலின் ஒரு பகுதியிலிருந்து அவை உற்சாகமாக இருந்தால், அந்த தலைப்பை இன்னும் கொஞ்சம் விரிவாக்குவது மதிப்பு.

இருப்பினும், பொதுவாக, உங்கள் முழு வாழ்க்கைக் கதையையும் இங்கே ரிலே செய்ய வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், டீ கூறுகிறார். ஒரு டீஸராக இதை நினைத்துப் பாருங்கள், அது நேர்காணலின் ஆர்வத்தைத் தூண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு மிகவும் சதி செய்யும் விஷயங்களைப் பற்றி பின்தொடர்தல் கேள்விகளைக் கேட்க அவர்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்க வேண்டும்.

5. பயிற்சி (ஆனால் மனப்பாடம் செய்ய வேண்டாம்)

முதல் முறையாக உங்கள் பதிலை முயற்சிக்க ஒரு நேரடி நேர்காணலில் இந்த கேள்வியைப் பெறும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க விரும்பவில்லை. ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் முன்னால் உங்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிவிக்க விரும்புவதைப் பற்றி யோசித்து, அதை சத்தமாகச் சொல்லுங்கள்.

டேவிஸ் உங்களை ஒரு குரல் அஞ்சலை விட்டுவிடவோ அல்லது உங்கள் பதிலைப் பதிவுசெய்யவோ பரிந்துரைக்கிறார், பின்னர் நீங்கள் அதைக் கேட்பதற்கு ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேரம் காத்திருக்கவும். நீங்கள் இறுதியாக அதை மீண்டும் இயக்கும்போது, ​​பதில் உங்களுக்கு உறுதியானதாகவும் நம்பகமானதாகவும் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள்.

உங்களால் முடிந்தால், தனிமையில் பயிற்சி செய்வதைத் தாண்டி செல்லுங்கள். "இது எப்போதும் மற்றவர்களுடன் பழகுவதற்கு நீங்களே சொல்வதைக் கேட்கவும், நீங்கள் சொல்வதை மற்றவர்கள் எவ்வாறு விளக்குகிறார்கள் என்பதிலிருந்து கருத்துக்களைக் கேட்கவும் உதவுகிறது" என்று டீ கூறுகிறார். உங்கள் பதிலைக் கேட்கவும் பதிலளிக்கவும் நம்பகமான சக ஊழியர், நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரைக் கேட்பது உங்களுக்கு உதவ உதவும். உங்கள் பயிற்சி நண்பர் விளையாட்டாக இருந்தால், அவர்கள் கேட்கப்பட்டால் அவர்கள் என்ன சொல்வார்கள் என்று அவர்களிடம் கூட நீங்கள் கேட்கலாம், மேலும் நீங்கள் மறுபுறத்தில் எதைத் தேடுவீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நேர்காணலின் காலணிகளில் உங்களை வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

பயிற்சி நிச்சயமாக உங்கள் பதிலை வலுவடையச் செய்யும், மேலும் அதைக் கொடுப்பதில் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க உதவும். எவ்வாறாயினும், உங்கள் ஸ்பீல் வார்த்தையை நினைவில் வைத்துக் கொள்வதற்கும், பாராயணம் செய்வதற்கும் எதிராக டீ எச்சரிக்கிறார். “பயிற்சி செய்வதற்கும் மனப்பாடம் செய்வதற்கும் இடையே ஒரு நல்ல சமநிலை இருக்கிறது. இது மிகவும் நம்பகமானதாக வர வேண்டும், "என்று அவர் கூறுகிறார்.

பணியாளர்கள் தங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் புதிய பட்டதாரிகளைப் பற்றி அதிக புரிதலுடன் இருக்கக்கூடும் என்று வாஸ்கோவிச் விளக்குகிறார், அவர்கள் தங்கள் பதிலை மனப்பாடம் செய்திருப்பது போல் தெரிகிறது, ஆனால் இது இன்னும் கொஞ்சம் அனுபவம் உள்ள எவருக்கும் சிவப்புக் கொடியாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது. "நீங்கள் அதிக ஒத்திகை ஒலிக்க விரும்பவில்லை, " என்று அவர் கூறுகிறார். "நீங்கள் ஒரு உரையாடலை செய்ய முடியும், " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "ஒரு நல்ல நண்பரிடம் ஒரு கதையை நீங்களே சொல்வதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்."

6. உங்கள் பார்வையாளர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

எந்தவொரு நேர்காணல் கேள்வியையும் அல்லது அந்த விஷயத்திற்கான உரையாடலையும் போல you நீங்கள் யாருடன் பேசுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு வேலைக்கான நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும், தொலைபேசி திரையில் இருந்து இறுதி சுற்றுகள் வரை நீங்கள் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்ற சில வடிவங்களைப் பெறலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் அதே சரியான பதிலை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.

நீங்கள் சேர விரும்பும் அணியின் கடினத் திறன்களில் மூழ்காத ஒரு தேர்வாளரிடம் நீங்கள் பேசுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பதிலை பெரிய படத்தில் அதிக கவனம் செலுத்தலாம், அதேசமயம் உங்கள் வருங்கால முதலாளியுடன் பேசும்போது, ​​நீங்கள் கொஞ்சம் பெறலாம் பிட் அதிக தொழில்நுட்பம். உங்கள் இறுதி சுற்றின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஒரு சி-லெவல் எக்ஸிகியூட்டிவ் உடன் பேசுகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் இயக்கும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணிக்கு நீங்கள் ஏன் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைத் தொடுவது புத்திசாலித்தனம்.

நேர்காணல் செயல்முறையின் மூலம் நீங்கள் முன்னேறும்போது நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் விஷயங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் பதிலை மேம்படுத்தவும், பங்கு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மேலும் குறிப்பிட்டதாக மாற்றவும் முடியும், காம்போஸ் கூறுகிறார், “நான் அப்படிப் பேசியபோது, ​​அது என்னுடன் எதிரொலித்தது உங்கள் நோக்கம் அல்லது மதிப்பு… ”

7. அதை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள்

உங்கள் கடைசி வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இதைக் குறிப்பிடுவதற்கான சிறந்த தருணம் இதுவல்ல. "எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு நேரமும் இடமும் இருக்கிறது-இந்த பதிலில் நீங்கள் அனைத்தையும் சிதைக்க வேண்டியதில்லை" என்று காம்போஸ் கூறுகிறார். "இதை நீங்கள் தொழில் ரீதியாக உங்கள் முதல் எண்ணமாகக் கருதினால், அவர்களுக்கு ஒரு சாளரத்தைக் கொடுங்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு எல்லாவற்றையும் கொடுக்க வேண்டாம். உரையாடல் அதற்கு தயாராக இல்லை. ”

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு மேலும் செல்லும்போது, ​​விஷயங்கள் மிகவும் வசதியாக இருக்கும். ஆகவே, நீங்கள் ஏன் வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள் அல்லது அந்த தலைப்புகளுக்கு தீர்வு காண உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஏன் இடைவெளி உள்ளது என்பது குறித்த ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வி வரும் வரை காத்திருங்கள்.

உங்கள் முந்தைய முதலாளியைப் பற்றி மோசமாக பேசுவதைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு மில்லியன் முறை கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? அதுவும் இங்கே பொருந்தும். குறிப்பாக இங்கே. ஒரு நேர்காணலரிடம் நீங்கள் முதலில் சொல்வது உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு மோசமானவர் மற்றும் அவர்களின் மைக்ரோமேனேஜிங் பிடியின் துயரத்திலிருந்து தப்பிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், அது ஒரு பெரிய திருப்புமுனை.

8. இது பெரும்பாலும் உங்கள் முதல் அபிப்ராயம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அது முக்கியமானது

"முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க எங்களுக்கு ஒரே ஒரு வாய்ப்பு மட்டுமே உள்ளது" என்று டேவிஸ் கூறுகிறார். "எனது கருத்து என்னவென்றால், பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் முடிவுகள் முதல் நிமிடத்தில் எடுக்கப்படுகின்றன, " இதில் உங்கள் வாழ்த்து, கைகுலுக்கல், கண் தொடர்பு மற்றும் நீங்கள் சொல்லும் முதல் விஷயம் ஆகியவை அடங்கும், இது "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்பதற்கான உங்கள் பதிலாக இருக்கலாம்.

உரையாடல் தொடங்கிய சிறிது நேரத்திலேயே மாற்ற முடியாத தீர்மானத்தை எடுக்காத சக்திகள் இருந்தாலும், முதல் எண்ணம் நேர்காணலின் எஞ்சிய பகுதிகளுக்கு வண்ணம் பூசும். மோசமான துவக்கத்திற்காக நீங்கள் மீதமுள்ள நேரத்தை செலவிட வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் பேட்டிலிருந்து சுருக்கமான, நம்பிக்கையான மற்றும் பொருத்தமான பதிலைக் கொடுத்ததை விட மிகவும் மாறுபட்ட நிலையில் இருக்கிறீர்கள்.

"இந்த கேள்விக்கு தயாராக இருங்கள், அதற்காக நீங்கள் தயாரித்த நேர்காணல்களைக் காட்டுங்கள் , "
காம்போஸ் கூறுகிறார். "இதில் வரும் நம்பிக்கை தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம்."

"உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" மாதிரி பதில்கள்

கோட்பாட்டில் அவ்வளவு சிறந்தது, ஆனால் ஒரு திடமான பதில் உண்மையில் என்னவாக இருக்கும்? ஜாங், டீ மற்றும் காம்போஸிலிருந்து இந்த எடுத்துக்காட்டுகளைப் பாருங்கள்.

• சரி, நான் தற்போது ஸ்மித்தில் ஒரு கணக்கு நிர்வாகியாக இருக்கிறேன், அங்கு எங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளரை நான் கையாளுகிறேன். அதற்கு முன், நான் மூன்று வெவ்வேறு தேசிய சுகாதார பிராண்டுகளில் இருந்த ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தேன். நான் செய்த வேலையை நான் மிகவும் ரசித்தபோது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட சுகாதார நிறுவனத்துடன் மிகவும் ஆழமாக தோண்டுவதற்கான வாய்ப்பை நான் விரும்புகிறேன், அதனால்தான் மெட்ரோ ஹெல்த் சென்டருடனான இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறேன்.
• நிச்சயமாக! எனவே நான் எப்போதும் உயர்நிலைப் பள்ளிக்குச் செல்வதையும் எழுதுவதையும் பொதுப் பேசுவதையும் ரசித்திருக்கிறேன். இது எழுத்து தொடர்பான ஆர்வங்களைத் தொடர என்னை வழிநடத்தியது, எடுத்துக்காட்டாக கல்லூரியில், எங்கள் பள்ளி செய்தித்தாளுக்கு நான் ஆசிரியராக இருந்தேன். எழுதுவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒரு குழுவை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது மற்றும் எழுதும் செயல்முறையை நான் கற்றுக் கொண்டேன். கல்லூரிக்குப் பிறகு, ஆக்மேயில் ஒரு சமூக ஊடக மேலாளராக ஒரு வேலையை எடுத்தேன், நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவிற்கு நகல் மற்றும் சமூக உள்ளடக்கத்தை எழுதினேன், ஆனால் ஒரு தயாரிப்பு வெளியீட்டுக்கான தகவல் தொடர்புத் திட்டத்தில் பணியாற்ற நான் கையை உயர்த்தினேன், அங்குதான் தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்தல் குறித்த எனது ஆர்வத்தை நான் கண்டுபிடித்தேன் . ஒரு தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்தல் பாத்திரத்திற்கு மாறி, கடந்த ஆண்டு மிகவும் வெற்றிகரமான இரண்டு புதிய தயாரிப்பு வெளியீடுகளை நிர்வகித்த பிறகு, நான் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் என்பதை உணர்ந்தேன். நான் விரும்பும் மற்றும் பயன்படுத்தும் தயாரிப்புகளில் நான் சிறப்பாக செயல்படுவதை நான் கற்றுக்கொண்டேன், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளில் நான் ஒரு பெரிய பயனராக இருப்பதால், திறந்த இடுகையைப் பார்த்தபோது விண்ணப்பிக்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றேன்.
• நான் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக சந்தைப்படுத்தல் துறையில் இருக்கிறேன், முதன்மையாக கணக்கு மற்றும் திட்ட மேலாண்மை வேடங்களில் பணிபுரிகிறேன். பெரிய மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்களை நிர்வகிக்கும் மற்றும் பிற திட்ட மேலாளர்களை மேற்பார்வையிடும் ஒரு பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திற்கான மூத்த பிரதமராக நான் சமீபத்தில் பணியாற்றினேன். இப்போது நான் எனது அனுபவத்தை வெவ்வேறு தொழில்களில், குறிப்பாக ஃபிண்டெக்கில் விரிவுபடுத்த விரும்புகிறேன், அதனால்தான் உங்களைப் போன்ற ஒரு நிறுவனத்தில் சேர நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்.