இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் மற்றும் நீல நிறத்தில் (எனக்கு, குறைந்தபட்சம்), என் சகா வி.பி. நிலைக்கு உயர்த்தப்பட்டார். அவள் வயதானவள், அதிக அனுபவம் வாய்ந்தவள், ஆனால் நான் எங்கள் நிறுவனத்தில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்து கொண்டிருந்தேன். குறிப்பிட தேவையில்லை, நான் எவ்வளவு மதிப்பைக் கொண்டு வந்தேன் என்று நிச்சயமாக உணர்ந்தேன். ஆகவே, அவள் என் மேல் பதவி உயர்வு பெற்றபோது, நான் முணுமுணுத்தேன் என்று சொல்ல விரும்புகிறேன், ஆனால் அது ஒரு குறை. நான் சிறுநீர் கழித்தேன்.
என்னிடமிருந்து அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் you நீங்கள் பதவி உயர்வுக்காக கடந்து, உங்கள் முன்னாள் சகா திடீரென்று உங்கள் முதலாளியாக மாறும்போது, அது மிகவும் வேதனையானது. ஆனால், நீங்கள் உங்கள் வேலையைத் தொடர விரும்புகிறீர்கள் என்று கருதி, நீங்கள் முன்னேற வேண்டும். முதல் படி இந்த மூன்று நபர்களுடன் உரையாடல்களை மேற்கொள்வது.
1. நீங்களே
முதல் மற்றும் முன்னணி, உங்களுடன் வயது வந்தவர்களாக இருங்கள். உங்களுக்கு பதவி உயர்வு கிடைக்காததற்கு ஒரு காரணம் இருக்கலாம், அது ஏன் என்பதில் நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பொறாமை அல்லது கோபத்தின் எந்தவொரு உணர்வையும் அனுபவிக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் வேலையைச் செய்யலாம், அதைச் சிறப்பாகச் செய்யலாம்.
என் விஷயத்தில், எந்தவொரு விளம்பரங்களும் மேசையில் இருப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, எனது வேலை அமைந்துள்ள நகரத்தை விட்டு வெளியேறி தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய நான் தேர்வு செய்தேன். எனது நிறுவனம் தயவுசெய்து ஒப்புக் கொண்டாலும், அது எனது வாழ்க்கைக்கான தியாகமாகவும் முடிந்தது. எனது வேலையைப் பற்றி நான் அவ்வளவு தீவிரமாக இல்லை என்று கருதப்பட்டது மட்டுமல்லாமல், முக்கியமான உரையாடல்களில் இருந்து நான் அடிக்கடி (சில சமயங்களில் தற்செயலாக) வெட்டப்பட்டேன். நேருக்கு நேர் தொடர்பு இல்லாமல், அந்த நிறுவனத்தின் சூழல் மற்றும் கலாச்சாரத்திற்குள் நான் ஒருபோதும் பதவி உயர்வு பெறமாட்டேன் என்பதை உணர்ந்தேன்.
நான் மிகவும் வருத்தப்பட்டேன் என்பதையும் உணர்ந்தேன், ஏனென்றால் என் சக ஊழியர் என்னை மைல்களுக்கு அப்பால் தரையிறக்கி தகவல் கொடுத்தவர். அவரது பதவி உயர்வு எங்கள் துறைக்கு அதிகாரத்துவத்தின் மற்றொரு அடுக்கைச் சேர்ப்பதாக நான் கருதவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், நான் ஒரு நண்பரை இழப்பதைப் போலவும் உணர்ந்தேன். சமீபத்திய அலுவலக வதந்திகளுக்கு என் கண்கள் மற்றும் காதுகள் யார்? நாங்கள் சமமான நிலையில் இல்லாவிட்டால் நான் ஒரே நேரத்தில் புகார் அளித்து வெற்றிகளைக் கொண்டாடுவேன்?
ஒருமுறை நான் இந்த காரணிகளைப் பற்றி என்னுடன் நேர்மையாக இருந்தேன், நான் ஏன் இவ்வளவு கோபப்படுகிறேன் என்று சிந்திக்க நேரம் எடுத்துக் கொண்டேன், அடுத்த இரண்டு உரையாடல்களை நான் செய்ய முடியும் a அமைதியான, சேகரிக்கப்பட்ட வழியில்.
2. முடிவெடுப்பவர்
அடுத்து, உங்கள் சகாவை யார் ஊக்குவித்தாரோ அந்த முடிவில் நீங்கள் நல்லவர் என்று சொல்ல வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் மீது வேறொருவர் பதவி உயர்வு பெற்றார் என்ற செய்தியைக் கேட்பது ஏற்றுக்கொள்வது கடினம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் மரியாதையுடனும் ஆதரவிற்கும் பதிலளிக்க வேண்டும். உங்கள் சகாவுக்கு நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாகவும், நீங்கள் உள்ளே இறந்தாலும் அவருக்காக உழைக்க எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றும் ரிலே. நல்ல விளையாட்டாக இருங்கள்.
நீங்கள் ஏன் பதவியைப் பெறவில்லை என்று கருத்து கேட்பது சரி என்று கூறினார். உரையாடலை உங்களிடம் கவனம் செலுத்துங்கள், "எதிர்காலத்தில் பதவி உயர்வு பெற நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?" போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்களுக்குக் கிடைக்காத உங்கள் ஏமாற்றத்தை வெளிப்படுத்துவது முற்றிலும் சரியானது (மற்றும் இயற்கையானது மட்டுமே) வேலை, உங்கள் சக ஊழியருக்கு ஏன் இருக்கக்கூடாது என்று விவாதிக்க வேண்டாம் அல்லது விளக்க முயற்சிக்க வேண்டாம். முடிவெடுப்பவரின் தீர்ப்பை நீங்கள் அவமதிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு அணி வீரராக நீங்கள் சரியாக வரமாட்டீர்கள். நீங்கள் ஒரு பிராட் போல செயல்பட்டால், நீங்கள் வெளியேறும்படி கெஞ்சுகிறீர்கள்.
3. உங்கள் முன்னாள் சகா, இப்போது பாஸ்
இறுதியாக, உங்கள் சக ஊழியருடன் இதயத்துடன் இருங்கள். இது கடினமாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் ஈகோவை விட்டுவிட்டு அவளை வாழ்த்த முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் முன்னேற்றத்திற்காக நீங்கள் முற்றிலுமாகத் தூண்டப்படுகிறீர்கள் என்பதையும், ஒரு புதிய திறனுடன் ஒன்றிணைந்து பணியாற்ற எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும் உங்கள் புதிய முதலாளி அறிந்து கொள்ள வேண்டும் all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவள் இப்போது உங்கள் முதலாளி.
பின்னர், நீங்கள் எவ்வாறு முன்னேறுவீர்கள், உங்கள் புதிய பாத்திரங்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பது பற்றி பேச சிறிது நேரம் அமைக்கவும். இது கொஞ்சம் மோசமானதாக இருக்கும்போது, அவள் அதைப் பற்றியும் பேச விரும்புகிறாள், நீங்கள் முதல் படி எடுத்ததற்கு அவள் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பாள்.
மேலும், நேர்மையாக, சக ஊழியர்களாக இணைந்து பணியாற்றியது உண்மையில் எனது புதிய முதலாளியுடனான எனது உறவை சிறப்பாக உருவாக்கியது. சகாக்கள் என்னைத் தொந்தரவு செய்ய வருவார்கள் என்று நான் கவலைப்பட்டாலும், அந்த விவாதங்களை ஒரு மேலாளராக தனது பங்கை சிறப்பாகப் பயன்படுத்தினார். எனது பழைய மேலாளர்களிடமிருந்து வரும் கருத்துக்களை நான் பாராட்டுகிறேன் என்று அவளுக்குத் தெரியும், எனவே அவள் எப்போதும் என் யோசனைகளையும் வேலைகளையும் ஊக்குவிப்பதை உறுதி செய்தாள். தொடர்பில் இருப்பது எனக்கு கடினம் என்று அவள் புரிந்துகொண்டாள், அலுவலக அரசியல் குறித்த விவரங்களை தொடர்ந்து எனக்குக் கொடுத்தாள்.
இறுதியில், எனது சக ஊழியருடனான எனது நல்ல உறவுதான் அவளை எனது புதிய முதலாளியாக ஏற்றுக்கொள்ள வழிவகுத்தது. நிலைமை அவளுக்கு மிகவும் மோசமானது என்று எனக்குத் தெரியும், மேலும் மாற்றத்தை மோசமாக்க நான் விரும்பவில்லை. கூடுதலாக, அவர் பதவி உயர்வுக்கு தகுதியானவர் - நான் செய்ததை விட அவள் அதற்கு தகுதியானவள் என்பதை நான் உணர்ந்தேன். எனக்கு கோபம் மற்றும் பொறாமை போன்ற உணர்வுகள் எதுவாக இருந்தாலும், எனது சொந்த வாழ்க்கையில் எவ்வாறு மேம்படுவது மற்றும் வளர்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதில் நான் ஈடுபட்டேன்.
நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் அவ்வளவு எளிதில் செயல்படாது. ஆனால் நீங்கள் மரியாதை மற்றும் ஆதரவைக் காண்பிப்பதன் மூலமும், திறந்த மற்றும் நேர்மையானவராக இருப்பதன் மூலமும், தனித்துவமான வேலைகளைத் தொடர்ந்து செய்வதன் மூலமும், குறிப்பாக நீங்களே அனைவருக்கும் இந்த செயல்முறையை எளிதாக்கலாம்.
