ஒரு சிறந்த உலகில், உங்கள் நாளை நிரப்ப உங்களுக்கு சரியான அளவு வேலை இருக்கும். ஆனால் உண்மையாக இருக்கட்டும்: நீங்கள் காண்பிக்கும் முரண்பாடுகள் சரியான சரியான எண்ணிக்கையிலான பணிகளைச் சந்திக்கும். நீங்கள் (குறைந்த பட்சம்) அதிகப்படியாகவோ, பயனற்றதாகவோ அல்லது சலிப்படையவோ உணர வாய்ப்புள்ளது.
உங்கள் பணி ஓட்டத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய திட்ட பட்டியலில் பாய்ச்சுவதற்கு, உங்கள் முதலாளியுடன் உரையாட வேண்டும். நீங்கள் நினைக்கும் அறிகுறிகள் வெளிப்படையானவை (உங்கள் மின்னஞ்சலில் 11 மணிநேர நேர முத்திரை போன்றவை) கவனிக்க அவள் மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம், அல்லது அது உங்களுக்காக வேலை செய்கிறது என்று அவள் நினைக்கலாம் (ஏனென்றால் நீங்கள் அவளிடம் வேறுவிதமாக சொல்லவில்லை, அவள் மனதைப் படிப்பவள் அல்ல).
எனவே, அரட்டையடிக்க ஒரு நேரத்தைத் திட்டமிட்டு, உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி அவளுக்குத் தெரியவும். திறந்த தகவல் தொடர்பு என்பது ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முதல் (படிக்க: அத்தியாவசிய) படியாகும்.
1. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது அதிகம்
உங்கள் மேலாளருக்கு உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கை இருப்பது மிகவும் நல்லது, ஆனால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய ஒவ்வொரு உதவிக்குறிப்பு, தந்திரம், பயன்பாடு மற்றும் ஹேக்கை செயல்படுத்திய பின் உங்கள் மிகவும் உற்பத்தி நாளில் கூட, நீங்கள் இன்னும் வேலையில் மூழ்கி இருக்கிறீர்கள். எனது முதல் வேலையில் ஒரு வாரம் முழுவதும் என் மதிய உணவு இடைவேளையின் மூலம் அழுதது எனக்கு நினைவிருக்கிறது, ஏனென்றால் எல்லாவற்றையும் எப்படிச் செய்யப் போகிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, நான் என் முதலாளியிடம் சொன்னால், அவர் என்னை வேலைக்கு அமர்த்தியதற்கு வருத்தப்படுவார்.
சரி, நான் அவருடன் உரையாடினேன், என் மோசமான அச்சங்களை உணர்ந்து கொள்வதற்குப் பதிலாக, அது எங்களுக்கு ஒரு பயிற்சியாளரைக் கொண்டுவர வழிவகுத்தது, அதனால் எனக்கு கொஞ்சம் உதவி கிடைத்தது. நினைவில் கொள்ளுங்கள், அனைவருக்கும் வழக்கமான வாரங்களை விட பரபரப்பானது, மேலும் சிலர் எப்போதும் மன அழுத்தத்துடன் இருப்பார்கள்; எனவே இது உங்கள் நிர்வாகியிடம் விரைவானது அல்ல, உங்கள் வழக்கமான வெளிப்பாடு அல்ல என்று நீங்கள் கூறாவிட்டால், அவருக்குத் தெரிய வழி இல்லை.
என்ன சொல்ல
உரையாடல் அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நீங்கள் திறமையற்றவர் அல்லது உங்கள் வேலையைச் செய்யத் தயாராக இல்லை என்று நினைப்பதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. எனவே, “என்னால் எக்ஸ் செய்ய முடியாது”, “ஒய்-ஐத் தேர்வுசெய்ய எனக்கு நேரமில்லை” அல்லது “எனது அபார்ட்மெண்ட் எப்படி இருக்கிறது என்பதை நான் மறந்துவிட்டேன்” என்று வெறுமனே சொல்ல வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, விவாதிக்க கேளுங்கள் உங்கள் ஒட்டுமொத்த பணிச்சுமை, பின்னர் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை பல்வேறு திட்டங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு காலம் எடுக்கும், மற்றும் நீங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ள எந்த ஒட்டும் புள்ளிகளிலும் நடந்து செல்லுங்கள்.
உங்கள் சந்திப்புக்கு முன் சில தீர்வுகளை சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம் (சரியான நேரத்தில் வெளியேற விரும்புவதைத் தாண்டி). ஒரு தனி திட்டத்தை குழு முயற்சியாக மாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் பயனடைவார்களா? சில தொழில்நுட்ப தடுமாற்றங்கள் அல்லது காலாவதியான நடைமுறை உள்ளதா, இது ஒரு வழக்கமான பணியை விட அதிக நேரம் எடுக்கும்? பரிந்துரைகள் மற்றும் புதுமைகளில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் குறைந்த முன்னுரிமை பணிகளைத் தள்ளுவது பற்றி நீங்கள் விவாதிக்கும் விவாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு உங்கள் முதலாளி அதிக வரவேற்பைப் பெறுவார்.
தொடர்புடையது : உங்கள் முதலாளி ஒரு பணிபுரியும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஒருவராக இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்
2. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது மிகக் குறைவு
நான் பெல்லோஷிப் திட்ட மேலாளராக இருந்தபோது, விண்ணப்பதாரர்களிடம் நாங்கள் கேட்கும் கேள்விகளில் ஒன்று “உங்களிடம் போதுமான வேலை இல்லையென்றால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?” அவர்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன்பு, அவர்களின் முகத்தில் ஒரு பார்வை அடிக்கடி பளிச்சிட்டது, இது போல் தோன்றியது: காத்திருங்கள், இது பணியிடத்தில் ஒரு உண்மையான பிரச்சனையா?
அது, அது பயங்கரமானது. (ஒவ்வொரு நாளும் GChat இல் இன்னும் எத்தனை மணிநேரம் செலவழிக்க முடியும் என்று அவளுக்குத் தெரியாது என்று தனது நிலைக்கு இரண்டு மாதங்கள் எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பிய நபரிடம் கேளுங்கள்.) இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் அந்த நேர வேலையைத் தேட தேடுகிறீர்கள் பயனுள்ள ஒன்று; பின்னர், நீங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை என நினைப்பது மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது. குறிப்பிட தேவையில்லை, நீங்கள் உண்மையில் எதையும் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் மாற்றத்தக்கவர் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
என்ன சொல்ல
வெளிப்படையாக, இது ஒரு நுட்பமான உரையாடல்-குறிப்பாக உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை சற்று விரைவில் குறிப்பிட்டிருந்தால். இங்கே தந்திரம் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் (ஆனால் உங்கள் தொலைபேசியில் சாளர ஷாப்பிங்கை எத்தனை மணிநேரம் செலவிட்டீர்கள் என்பதை மிகச் சிறப்பாகக் கூறக்கூடாது). உங்கள் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் மேலும் பலவற்றைச் செய்ய உங்கள் விருப்பத்தால் உங்கள் முதலாளி ஈர்க்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
மீண்டும், நீங்கள் யோசனைகளுடன் ஆயுதம் வர விரும்புகிறீர்கள். குறுகிய பணியாளர்கள் என்று தோன்றிய பகுதிகளை நீங்கள் கவனித்தீர்களா? நிறுவனத்தின் இலக்குகளுக்குள் பொருந்தக்கூடிய சில திட்டங்களை நீங்கள் கனவு காண முடியுமா? மற்ற அணிகளில் நீங்கள் நேரத்தை செலவிடுவது அர்த்தமா?
கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளிக்கு கூடுதல் உதவியைப் பயன்படுத்தக்கூடிய இடம் இருக்கிறதா என்று கேட்காமல் வெளியேற வேண்டாம். நீங்கள் அணியின் பயனற்ற உறுப்பினரிடமிருந்து எம்விபிக்கு செல்லலாம்.
3. நீங்கள் தரத்துடன் ஒரு சிக்கலைக் கொண்டிருக்கும்போது, அளவு அல்ல
சில நேரங்களில், பிஸியாக இருக்க உங்களுக்கு போதுமான வேலை இருக்கிறது - ஆனால் இது எல்லாம் பிஸியான வேலையாக உணர்கிறது. பயிர் செய்யும் விஷயங்களை கையாள எப்போதும் நீங்கள் கேட்டது போல் நீங்கள் உணரலாம். அல்லது, உங்கள் பணிச்சுமை ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு உணரப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் இப்போது நீங்கள் சவால் செய்ய விரும்புகிறீர்கள், புதியதை முயற்சிக்கவும்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் உண்மையில் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்வது பயமாக இருக்கிறது, நிச்சயமாக, எல்லோரும் சில கடினமான வேலைகளை ஏற்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு நல்ல முதலாளி உங்களை வளர்ப்பதற்கும் சவால் செய்வதற்கும் உங்கள் விருப்பத்தை வளர்ப்பதைப் பாராட்டுவார். தொழில் ரீதியாக அபிவிருத்தி செய்ய வேறு இடங்களுக்குச் செல்வதை விட நீங்கள் இருக்கும் இடத்திற்கு முன்னேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.
என்ன சொல்ல
புதிய, வெவ்வேறு திட்டங்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள உங்கள் மேலாளரிடம் சொல்வது ஒரு தொடக்கமாகும். ஆனால் மிகவும் வெற்றிகரமான உரையாடலைப் பெற, நீங்கள் எந்த வகையான திறன்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் அல்லது வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். சில கடினமான அல்லது மென்மையான திறன்களை உருவாக்க உதவும் கூடுதல் பணிகளை விரும்புகிறீர்களா? நிர்வாகத்திற்காக பயிற்சி பெற விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் சகாக்களுடன் அதிக தொடர்பு வைத்திருந்தால் நீங்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டிருப்பீர்களா?
நீங்கள் என்ன வகையான வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தும்போது, உங்கள் பாத்திரத்தில் மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொள்ள உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகிறீர்கள். மேலும், அவரால் இப்போது விஷயங்களை மாற்ற முடியாவிட்டாலும், குழாய்வழியில் உள்ள சுவாரஸ்யமான வாய்ப்புகளைப் பற்றி அவர் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும் (மேலும் உள் வேட்பாளராக நீங்கள் எவ்வாறு தயாராகலாம்).
உங்கள் முதலாளியுடன் விஷயத்தைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் பணிச்சுமை தொடர்பான சிக்கல்களில் நீங்கள் அடிக்கடி நிறைய முன்னேற்றம் அடையலாம். இது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட உரையாடல்களை எடுக்கும், எனவே இது எவ்வாறு நடக்கிறது என்பதை சரிபார்க்க பின்தொடர் கூட்டங்களை திட்டமிட நீங்கள் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் இருவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை அறிவது மனதைக் கவரும். மேலும், மோசமான சூழ்நிலையில், உங்கள் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால், அதை விரைவில் அறிந்து கொள்வது நல்லது.
