ஒரு மாதத்திற்கு குறைந்தது சில முறையாவது, அவர் அல்லது அவள் ஒரு புதிய வேலையை எவ்வாறு கண்டுபிடிக்கப் போகிறார்கள் என்பதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தைக் கொண்ட ஒருவருடன் நான் பேசுவேன்:
"நான் எனது பயோடேட்டாவை வளர்த்துக் கொள்ளப் போகிறேன், பின்னர் ஒரு ஹெட்ஹண்டர் அல்லது இரண்டுக்கு அழைக்கிறேன்."
அது அவ்வளவுதான்: விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து பின்னர் ஒரு ஹெட்ஹண்டரை அழைக்கவும். அவரை வழக்கில் அழைத்துச் சென்று பின் உட்கார்ந்து தொலைபேசி ஒலிக்கத் தொடங்கும் வரை காத்திருங்கள், இல்லையா?
நிச்சயமாக, உங்களிடம் எல்லா வகையான நேரமும் பொறுமையும் இருந்தால் அது ஒரு சரியான உத்தி. எவ்வாறாயினும், பெரும்பாலான தொழில் வல்லுநர்கள்-வெளியேறி ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தேடும்போது-அந்த அடுத்த கிக் மனித ரீதியாக முடிந்தவரை விரைவாக தரையிறங்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள், குறிப்பாக அவர்கள் வேலையில்லாமல் அல்லது குறைந்த வேலையில் இருந்தால்.
இதைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் ஒட்டுமொத்த மூலோபாயத்தில் பல தந்திரங்களை நெசவு செய்வது முக்கியம் (எ.கா., ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களில் மக்களைச் சென்றடைதல், ஆர்வமுள்ள பாத்திரங்களுக்கு நேரடியாக விண்ணப்பித்தல் மற்றும் உங்கள் ரேடாரைத் தொடர “கனவு நிறுவனங்களின்” குறுகிய பட்டியலை உருவாக்குதல்). ஹெட்ஹண்டர்களை (அக்கா, ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள்) கலவையில் சேர்க்க நீங்கள் திட்டமிட்டால், அவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
1. அவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட திறமை முகவர்கள் அல்ல
இது அநேகமாக மக்கள் தவறாகப் புரிந்துகொள்வது. அவர்கள் ஒருவரை அழைக்கலாம் என்று நினைக்கிறார்கள், பின்னர் அவர் அல்லது அவள் ஒரு சரியான திறப்புடன் திரும்பி வரும் வரை ஓய்வெடுக்கலாம்.
ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் அப்படி வேலை செய்வதில்லை. அவர்கள் செய்தால், என்ன நினைக்கிறேன்? அவர்கள் திறமை முகவர்கள் என்று அழைக்கப்படுவார்கள், அடுத்த வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நீங்கள் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவீர்கள் .
ஆட்சேர்ப்பு முகவர் பெரும்பாலும் பணியமர்த்தல் செய்யும் நிறுவனங்களை குறிக்கிறது. அவர்களின் பணி திறமையை வெளிக்கொணர்வது (குறிப்பிட்ட திறந்த நிலைகளுக்கு) மற்றும் அவர்களின் சேவையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட நபருக்கு அந்த திறமையை அறிமுகப்படுத்துவது. அவர்கள் ஒரு சிறந்த போட்டியைக் கண்டறிந்தால், அந்த நபரின் பணியமர்த்தப்பட்டவர் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு கமிஷனைப் பெறுகிறார் (பொதுவாக வேட்பாளரின் முதல் ஆண்டு சம்பளத்தில் 15 முதல் 30% வரை).
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்
ஒரு தேர்வாளரைப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் தொழில் அல்லது வேலைச் செயல்பாட்டில் நபர்களை வைப்பதில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு நபரை அல்லது நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடி. இது அவர்களின் கிடைக்கக்கூடிய நிலைகள் உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் திறன்களுடன் ஒத்துப்போகும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும்.
2. கெட்டவர்கள் உங்களை விரக்தியடையச் செய்வார்கள், நல்லவர்கள் தங்கம்
ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளராக ஆக குழந்தை பருவ கனவுடன் வளர்ந்த யாருடனும் நான் பேசியதில்லை. நாம் அனைவரும் பல்வேறு காரணங்களுக்காக இந்தத் துறையில் நுழைவதாகத் தெரிகிறது - சில மிகவும் உன்னதமானவை (“நான் மக்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு உண்மையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்த உதவ விரும்புகிறேன்”) மற்றும் சில, அவ்வளவாக இல்லை (“நீங்கள் டன் பணம் சம்பாதிக்க முடியும் என்று நான் கேள்விப்படுகிறேன்”).
எனவே மற்ற துறைகளைப் போலவே, நீங்கள் ஒரு கலவையான திறமையைக் காண்பீர்கள். சில புத்திசாலித்தனமானவை, பதிலளிக்கக்கூடியவை, மேலும் நீங்கள் வேலை செய்ய இறக்கும் நிறுவனங்களுடன் நம்பமுடியாத அளவிற்கு நன்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளன. மற்றவை? விரைவான ரூபாயைத் தேடுகிறது (இது பொதுவாக கார்ப்பரேட் கிளையன்ட் மற்றும் வேலை தேடுபவர் இரண்டையும் மிக விரைவாக அணைக்கிறது). மற்றும் இடையில் எல்லாம்.
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்
உங்கள் நிபுணத்துவம் மற்றும் விரும்பிய நகரத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கு முன் இறுதியில் நேரத்தை செலவிடுங்கள். ஒத்த பின்னணி உள்ளவர்களிடம் பரிந்துரைகள் இருந்தால் அவர்களிடம் கேளுங்கள். வியாபாரத்தில் மிகச் சிறந்தவர்களுடன் வரிசையாக நிற்பது உங்களுக்கு மிகச் சிறப்பாக சேவை செய்யும். டட்ஸுடன் வரிசையாக நிற்கிறீர்களா? நல்லது, அது உங்களை விரக்தியடையச் செய்யலாம் you நீங்கள் தனியாகச் சென்றால் அதைவிட மோசமாக இருக்கும்.
உங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சரியான வேலைக்காக காத்திருங்கள்
இன்று அதை ஏன் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கவில்லை?
டன் திறப்புகளை இங்கே காண்க
3. உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுத அல்லது மீண்டும் எழுத அவர்கள் பணம் செலுத்தவில்லை
தொழில்முறை மறுதொடக்கம் எழுத்தாளர்கள், புத்தகங்களை மீண்டும் எழுதுதல் மற்றும் எழுதும் படிப்புகளை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு ஒரு காரணம் உள்ளது: ஆகவே, சாத்தியமான முதலாளிகளிடமும், நீங்கள் பணிபுரியத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஹெட்ஹண்டர்களிடமும் ஒப்படைக்க நீங்கள் ஒரு சிறந்த ஒன்றைக் கொண்டிருக்கலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் பொருட்களை மாற்றியமைப்பது ஏஜென்சி தேர்வாளரின் வேலை அல்ல. அது உங்கள் பொறுப்பு. உங்களுக்கு உதவ ஏராளமான ஆதாரங்கள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, 41 சிறந்த விண்ணப்பத்தை வார்ப்புருக்கள் பற்றிய இந்த கட்டுரை).
நிச்சயமாக, அவர்கள் உங்களைச் சமர்ப்பிக்கத் திட்டமிடும் பாத்திரங்களின் வகைகளுக்கு உங்களை மிகவும் கவர்ந்த வேட்பாளராக மாற்ற உங்கள் சான்றுகளை எவ்வாறு மாற்றியமைப்பது என்பது குறித்து அவர்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுவார்கள். அவ்வாறு செய்வது அவர்களின் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது, ஏனென்றால், மீண்டும், அவர்கள் உங்களை வெற்றிகரமாக பொருத்தினால், அவர்கள் வாடிக்கையாளரின் பணியிடத்தை நிரப்ப வேலை செய்கிறார்கள்.
இருப்பினும், ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பொதுவாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படுவார்கள். எனவே, அவர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தின் பெரும்பகுதியை வேட்பாளர்களை தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேர்காணல் செயல்முறை மூலம் நகர்த்த வேண்டும், உங்கள் பொருட்களை மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடாது.
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்
நீங்கள் ஒரு ஹெட்ஹண்டரின் சேவையில் ஈடுபடும்போது, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் திறப்புக்கு மிகவும் ஈர்க்கும் வகையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கலாம் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட உள்ளீடு அல்லது ஆலோசனை அவரிடம் இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள். பின்னர் அந்த மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை திறனாய்வாளருக்கு எவ்வளவு தெளிவாகக் கூறுகிறீர்களோ, அவ்வளவு சிறப்பாக நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவீர்கள்.
4. அவர்கள் உங்களுடன் ஒரு கூட்டாளரைத் தேடுகிறார்கள்
ஹெட்ஹண்டரைப் பயன்படுத்துவதில் நீங்கள் தீவிரமாக இருந்தால், இது ஒரு கூட்டாண்மை என்று எதிர்பார்ப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புடன் உறவை உள்ளிட வேண்டும். அந்த ஏஜென்சியின் கிளையன்ட் தளத்திற்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருந்தால், அவர்களின் வாடிக்கையாளர்கள் தேடும் வலுவான, பொருத்தமான சான்றுகளை வைத்திருப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு உதவுகிறீர்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு உதவுகிறார்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் செல்வாக்கு செலுத்த முயற்சிக்கும் மக்களுடன் அவர்கள் உறவுகளை ஏற்படுத்தியிருப்பார்கள்.
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்
உங்கள் துறையில் நல்ல மற்றும் பொருத்தமான ஒருவரை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அதை ஒரு பொருட்டாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், மேலும் அதை அபாயகரமாக நடத்த வேண்டாம். உடனடி பின்தொடர் மற்றும் நேர்மையை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், அதற்கு பதிலாக நீங்கள் இரண்டையும் வழங்க வேண்டும். அவர்கள் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை மதிப்பிடுவார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களையும் நீங்கள் மதிக்க வேண்டும். மேலும், வழங்கப்பட்ட வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் இரண்டாவது எண்ணங்களைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் சாலையில் முழு நேரத்தையும் வீணடிக்காதபடி ஆட்சேர்ப்பவரை ஆரம்பத்தில் எச்சரிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் உங்கள் சொந்த சிறந்த தேர்வாளர் மற்றும் வக்கீல் என்று நான் ஒரு பெரிய விசுவாசி என்றாலும், உடனடி வேலை தேடல் மூலமாகவும், உங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும் ஹெட்ஹண்டர்களுடனான மதிப்புமிக்க வலுவான உறவுகள் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் என்பதையும் நான் அறிவேன் (13+ ஆண்டுகளில் ஆட்சேர்ப்பு செய்ததிலிருந்து).
நன்றாகத் தேர்ந்தெடுங்கள், பரஸ்பர உறவை எதிர்பார்க்கலாம், மேலும் அதை உங்கள் சொந்தமாக இணைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
