உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் முன்னேற விரும்பினால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது ஒன்று: தற்பெருமை.
நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், நீங்கள் எவ்வளவு செய்கிறீர்கள், எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்த ஒரே நபர் நீங்கள் தான். உதாரணமாக, உங்கள் சகாக்கள் மாலை 5 மணிக்கு கதவை வசூலிக்கும்போது, நீங்கள் இரவு 8 மணி வரை தங்குவது அவர்களுக்குத் தெரியாது. உங்கள் முதலாளி கோல்ஃப் மைதானத்தில் இருக்கும்போது, நீங்கள் அலுவலகத்தில் தீ வைப்பதை அவளுக்குத் தெரியாது.
என்னுடைய ஒரு தொழில்முறை அறிமுகம் ஒருமுறை விளக்கினார், அவர் பெரும்பாலும் மாலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் தளர்வான முனைகளைக் கட்டிக்கொண்டு நிகழ்வுகள் சீராக நடப்பதை உறுதிசெய்கிறார். ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் நடுவில், மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு அவள் எவ்வளவு வேலை செய்கிறாள் என்று அவளுடைய முதலாளிக்குத் தெரியாது என்று அவள் உணர்ந்தாள், ஏனென்றால் அவன் அங்கு இல்லை - அவள் அவனிடம் சொல்லவில்லை. அவர் தனது முயற்சிகளை இன்னும் தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வதோடு, பாராட்டு, ஊதியம் மற்றும் பதவி உயர்வுகளில் வெகுமதிகளைப் பெற்றார்.
உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனைகள் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள் என்று கருதுவது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு ஆபத்தானது. நீங்களே விளம்பரப்படுத்த வேண்டும்.
எனக்குத் தெரியும் - உங்கள் பெற்றோர் தாழ்மையுடன் இருக்கக் கற்றுக் கொடுத்தார்கள், யாரும் தனிமையை விரும்புவதில்லை. அவர்கள் சொல்வது சரிதான். தற்பெருமை மற்றும் தற்பெருமை அருவருப்பானவை. ஆனால் என்னுடன் இருங்கள். முன்னேற, நீங்கள் 10 வயது குழந்தையைப் போல தற்பெருமை கொள்ளத் தேவையில்லை. பணிவுக்கும் நம்பிக்கையுக்கும் இடையிலான சரியான சமநிலையைத் தாக்கும் வகையில் நீங்கள் பெருமை கொள்ள வேண்டும்.
தந்திரமானதா? சரி, அது - ஆனால் இந்த உதவிக்குறிப்புகள் மூலம், நீங்கள் தொழில்முறை தற்பெருமை கலையை மாஸ்டர் செய்யலாம்.
மேலும் விவரங்களை வழங்குக
உங்களை திறம்பட விளம்பரப்படுத்த, நீங்கள் அருவருப்பாக இல்லாமல் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை விளக்க வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த வாரத்தில் நீங்கள் செய்த ஒவ்வொரு காரியத்தின் நீண்ட மற்றும் விரிவான விளக்கத்துடன் ஒரு குழு கூட்டத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்த வேண்டாம். இருப்பினும், முக்கியமான சாதனைகளைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை பயன்படுத்த வேண்டாம், நன்கு சிந்தித்து, சுருக்கமான விளக்கத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
ஒரு கூட்டத்தின் போது உங்கள் முதலாளி ஒரு திட்ட புதுப்பிப்பைக் கேட்கிறார் என்று சொல்லுங்கள். ஒரு சராசரி பதில், "இது கொஞ்சம் பரபரப்பாக இருந்தது, ஆனால் எல்லாமே அடிப்படையில் திட்டமிட்டபடி மற்றும் எங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குள் வருகிறது."
ஒரு சிறந்த, சுய-ஊக்குவிப்பு-ஆனால் இன்னும் தாழ்மையான-பதில் இருக்கக்கூடும், “திட்டம் முன்னேறி வருவதை உறுதி செய்வதற்கும் எந்தவொரு பிரச்சினையையும் தலையிடுவதற்கும் நான் தொடர்ந்து தளத்தைப் பார்வையிட்டு வருகிறேன். சில வாரங்களுக்கு முன்பு சில தேவையான பொருட்கள் பேக் ஆர்டரில் இருப்பதைக் கண்டுபிடித்தபோது நாங்கள் ஒரு கஷ்டத்தைத் தாக்கினோம். ஒற்றைப்படை நேரத்தில் சில நீண்ட உரையாடல்களை எடுத்தது, ஆனால் அந்த பொருட்களில் காத்திருக்கும்போது நாங்கள் சமாளிக்கக்கூடிய வேறு சில திட்டங்களை அடையாளம் காண எங்கள் ஒப்பந்தக்காரருடன் என்னால் பணியாற்ற முடிந்தது. தரையையும் வழங்கக்கூடிய ஒரு புதிய சப்ளையரை நான் அடையாளம் கண்டேன், இது எங்கள் மிக அவசரமான தேவை. நாங்கள் பேசும்போது அது நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, நாங்கள் எங்கள் திட்டமிடப்பட்ட காலவரிசைக்கு மிக நெருக்கமாக இருக்கிறோம், இன்னும் பட்ஜெட்டில் இருக்கிறோம். ”
வித்தியாசத்தைப் பார்க்கவா? முதல் பதில் ஒற்றைப்படை மணிநேரங்கள் மற்றும் கூடுதல் முயற்சியைப் பற்றி முழுமையாகப் பளபளக்கிறது, இது திட்டத்தை பின்தங்கியிருப்பதைத் தடுக்கிறது - இது உங்கள் முதலாளியும் குழுவும் முற்றிலும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
உங்கள் சாதனைகளை ஆவணப்படுத்தவும்
நீங்கள் உங்கள் சாதனைகளை சொற்பொழிவாக எழுத்தில் வைக்க முடியும். ஏன்? பல செயல்திறன் மதிப்புரைகளில் சுய மதிப்பீட்டு பகுதியும் அடங்கும், மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை தீவிரமாக தேடுகிறீர்களோ இல்லையோ, உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தை வைத்திருப்பது மற்றும் சமீபத்திய சாதனைகளுடன் புதுப்பிக்கப்படுவது நல்லது. உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பு வரும்போது உங்கள் சாதனைகளின் ஆவணங்களை விரைவாகக் குறிப்பிடவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள் - எனவே நீங்கள் மிகவும் தகுதியான வேட்பாளர் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு உறுதியான வழக்கை உருவாக்கலாம்.
மக்கள் தங்கள் சாதனைகளைப் பதிவு செய்ய முயற்சிக்கும்போது நான் காணும் மிகப்பெரிய தவறுகளில் ஒன்று போதுமான விவரங்களைச் சேர்க்கத் தவறியது. ஆம், எழுத்தில், நீங்கள் சுருக்கமாக இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும். ஆனால் உங்கள் விளக்கங்கள் மிகச் சுருக்கமாக இருந்தால், நீங்களே எந்த உதவியும் செய்யவில்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, தெட்போர்டின் அலுவலக விநியோகத்திற்கான மேலாளர் என்ற உங்கள் வேலை தலைப்பின் கீழ், உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தில் பின்வருவனவற்றை பட்டியலிடலாம்:
- ஷிப்ட் தலைவர்
- பயிற்சிக்கு உதவியது
இந்த தோட்டாக்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் உண்மையில் எதைச் சாதித்தீர்கள் அல்லது எதைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. நீங்கள் “பயிற்சிக்கு உதவினீர்கள்” என்று நீங்கள் கூறும்போது, நீங்கள் ஒரே ஒரு பயிற்சி வரை காட்டி 10 நிமிடங்கள் பேசினீர்கள் என்று அர்த்தமா? அல்லது பாடத்திட்டத்தை வடிவமைத்து இப்போது ஒவ்வொரு புதிய குழு ஊழியர்களுக்கும் வழங்க உதவியீர்களா?
அதே நிலையின் சிறந்த விளக்கத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
- அட்டவணைகளை நிர்வகித்தல், விடுப்பு கோரிக்கைகள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் உள்ளிட்ட 12 பகுதிநேர கூட்டாளர்களை மேற்பார்வையிட்டது
- புதிய பணியாளர் பயிற்சியை மறுசீரமைக்க நிர்வாகத்துடன் ஒத்துழைத்தது, இது விற்றுமுதல் 10% குறைப்புக்கு பங்களித்தது
உங்கள் சாதனைகளை விரிவாக விளக்கத் தவறும்போது, உங்கள் தற்போதைய (அல்லது சாத்தியமான) முதலாளியை யூகிக்க விட்டுவிடுகிறீர்கள் - மற்றும் பிற ஊழியர்கள் அல்லது வேட்பாளர்கள் தங்கள் தகுதிகளை தெளிவாக உச்சரிக்கும் போது அது ஒருபோதும் சிறப்பாக செயல்படாது.
உலகுக்குச் சொல்லுங்கள்
சரி, ஒருவேளை நீங்கள் முழு உலகத்திற்கும் பெருமை பேசத் தேவையில்லை. ஆனால் உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளரைத் தவிர மற்றவர்களுடன் நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றி பேசுவதற்கு நீங்கள் வசதியாக இருக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அவரிடம் அல்லது அவளிடம் சொல்லாவிட்டால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது யாருக்கும் தெரியாது.
பணியிடத்தில் நீங்கள் பெற்ற வெற்றியின் பெரும்பகுதி உங்கள் சகாக்களுடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்தது. ஆனால் வெறுமனே விரும்பப்படுவதற்கு இது போதாது; நீங்கள் திறமையானவர் என்பதை உங்கள் சகாக்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதுதான் ஒத்துழைப்புக்கான புதிய வாய்ப்புகளுக்கான கதவுகளைத் திறக்கிறது - இது உங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளே அல்லது வெளியே கவனிக்கப்படுவதற்கு உதவும்.
ஒரு சக ஊழியர் உங்களிடம் கூறுகிறார், “ஏய், நிதி திரட்டும் கண்காட்சியில் எனக்கு ஒரு பெரிய நேரம் இருந்தது. நீங்கள் அதைச் சிறப்பாகச் செய்தீர்கள்! ”ஒரு பொதுவான தாழ்மையான பதில், “ நன்றி! எனக்கு உண்மையில் நிறைய உதவி இருந்தது-உங்கள் பாராட்டுக்களை அணிக்கு அனுப்புகிறேன். ”
உங்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி (இன்னும் கிருபையாக இருக்கும்போது), “நன்றி! உங்கள் பாராட்டுக்களை மற்ற அணியினருக்கும் அனுப்புவது உறுதி. இவ்வளவு பெரிய நிகழ்வுக்கு ஒரு இடம் மற்றும் இசைக்குழுவை முன்பதிவு செய்வதற்கு திரைக்குப் பின்னால் எவ்வளவு வேலை இருக்கிறது என்பது எனக்குத் தெரியாது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். காலக்கெடு மற்றும் தொழில்முறை ஒப்பந்தங்களை நிர்வகிப்பது பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ள இது எனக்கு உதவியது. ”
பூம். நீங்கள் பல முக்கிய தகவல்களை கைவிட்டுவிட்டீர்கள்: நீங்கள் புதிதாக எதையாவது எதிர்த்து வரும்போது விரைவாகக் கற்றுக் கொள்கிறீர்கள், உங்களிடம் மதிப்புமிக்க திட்டம் மற்றும் ஒப்பந்த மேலாண்மை திறன் உள்ளது, மேலும் நீங்கள் அவரது குழுவினருடன் பாராட்டுக்களைப் பெறும் ஒரு கருணையுள்ள நபர். இப்போது, உங்கள் 20-வினாடி பதிலானது மேலும் உரையாடலுக்கும் வாய்ப்புகளுக்கும் கதவைத் திறக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளது.
உண்மையானவராக இருப்பது, செலுத்த வேண்டிய இடத்தில் கடன் வழங்குவது மற்றும் பாராட்டுக்களை சரியான முறையில் பகிர்வது ஆகியவை பணியிடத்தில் முக்கியமான நடத்தைகள். இந்த நடத்தைகள் உங்கள் சகாக்களுக்கு உங்களை நேசிக்கும் மற்றும் நல்ல பெயரை நிறுவ உதவும். ஆனால் நீங்கள் கடன் மற்றும் புகழின் நியாயமான பங்கைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம் - ஏனென்றால் உங்களை உண்மையாகவும் துல்லியமாகவும் ஊக்குவிக்கக்கூடிய ஒரே நபர் நீங்கள் தான்.
